Merla Ganschow & Partner - Fachanwälte für Arbeitsrecht

Merla Ganschow & Partner - Fachanwälte für Arbeitsrecht Fachanwälte für Arbeitsrecht in Berlin-Charlottenburg Ihre Rechtsanwältin mit dem Schwerpunkt im Arbeitsrecht in Berlin-Charlottenburg (Westend)

18/06/2026

Krankmeldungen aus dem Urlaub sorgen in Unternehmen regelmäßig für Diskussionen.

Zwischen berechtigtem Zweifel und unbegründetem Misstrauen liegt dabei oft nur ein schmaler Grat.

Mit Urteil vom 15.01.2025 (Az. 5 AZR 284/24) hat das Bundesarbeitsgericht noch einmal klargestellt, dass weder pauschales Misstrauen noch blindes Vertrauen der richtige Weg sind.

Entscheidend bleibt am Ende der Blick auf die Gesamtumstände im konkreten Einzelfall.

04/06/2026

„Mehr als zwei Wochen Urlaub am Stück gibt es bei uns nicht.“

Solche Regeln finden sich in der Praxis häufiger, als man denkt.

Das Problem: Nur weil eine Regel schon lange besteht, ist sie noch lange nicht rechtlich zulässig.
Beim Thema Urlaub kommt es nämlich nicht auf starre Unternehmensvorgaben an, sondern auf die konkreten Umstände des Einzelfalls.

Wie handhabt ihr längere Urlaubsblöcke im Unternehmen?

02/06/2026

Das Arbeitszeugnis kommt dir komisch vor, Angaben passen nicht zusammen und auf einmal fragst du dich:

Darf ich als Arbeitgeber eigentlich einfach bei der ehemaligen Firma anrufen und nachfragen?

So naheliegend die Idee auch klingt: Ganz so einfach ist es datenschutzrechtlich nicht.

Wo die Grenze zwischen zulässiger Echtheitsprüfung und unzulässiger Recherche verläuft, wird für Arbeitgeber da schneller relevant als sie zum Telefon greifen können.

Wie gehst du bei fragwürdigen Arbeitszeugnissen vor?

01/06/2026

„Er hat halt einfach besser verhandelt.“ 💸
Genau dieses Argument hat vor dem Bundesarbeitsgericht nicht gereicht.

Mit Urteil vom 16. Februar 2023 (8 AZR 450/21) hat das BAG klargestellt: Allein die bessere Gehaltsverhandlung eines männlichen Mitarbeiters rechtfertigt bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit nicht automatisch eine höhere Vergütung.

Für Arbeitgeber wird das Thema damit immer relevanter.
Denn Gehaltsunterschiede sind nicht grundsätzlich unzulässig. Sie müssen im Zweifel aber sachlich begründet und nachvollziehbar dokumentiert werden können.

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie dürfte genau diese Frage künftig noch häufiger gestellt werden:
Warum verdient Person A eigentlich mehr als Person B?

Wie gut wären eure Vergütungsstrukturen aktuell auf diese Frage vorbereitet?

28/05/2026

Akten gegen Laufschuhe getauscht 👟

Beim Berliner Firmenlauf war mgp auch dieses Jahr wieder mit viel Power vertreten und wir können festhalten:

Auf der Laufstrecke funktioniert Teamwork mindestens genauso gut wie im Kanzleialltag 😄

Vielen Dank an alle Kolleginnen und Kollegen, die mitgelaufen sind, angefeuert haben oder den Abend gemeinsam ausklingen lassen haben.

Nächstes Jahr dann vielleicht mit etwas besserem Wetter. 😉

26/05/2026

Zwischen Paneltalk, spannenden Gesprächen und ganz vielen ehrlichen Perspektiven rund um die EU-Entgelttransparenzrichtlinie war das Personio Event in Hamburg definitiv mehr als nur ein klassisches HR-Event.

Besonders spannend:
Wie unterschiedlich Unternehmen aktuell noch auf das Thema schauen und wie viele Fragen gerade erst anfangen, wirklich relevant zu werden.

Danke an für die Einladung und an alle, die vor Ort mitdiskutiert, Fragen gestellt und ihre Perspektiven geteilt haben 🤍

21/05/2026

Konflikte im Unternehmen entstehen selten plötzlich. Meistens schwelen sie lange im Hintergrund, bis irgendwann gar nichts mehr geht.

In der neuen Folge von HR-Geflüster sprechen Christian und ich mit Dana Hoffmann (.kulturista) über Konfliktkultur, psychologische Sicherheit und die Frage, warum ungelöste Spannungen Unternehmen oft deutlich mehr kosten, als vielen bewusst ist.

Eine Folge über Zusammenarbeit, Kommunikation und den Umgang mit Spannungen im Arbeitsalltag, ohne Buzzword-Bingo und ohne klassische Konflikt-Ratgeber-Floskeln.

Jetzt reinhören:
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13/05/2026

Krankgeschrieben und trotzdem arbeiten?

Genau das plant die Bundesregierung aktuell mit der sogenannten Teilzeit-Krankschreibung und für viele Unternehmen dürfte das deutlich mehr verändern, als die ersten Schlagzeilen vermuten lassen.

Denn bisher war die Sache arbeitsrechtlich ziemlich eindeutig:
Entweder arbeitsfähig oder arbeitsunfähig.

Genau dieses „Ganz oder gar nicht“-Prinzip könnte jetzt erstmals aufgebrochen werden.
Die Idee dahinter klingt erstmal nachvollziehbar. Gerade bei längeren Erkrankungen könnte in bestimmten Fällen vielleicht trotzdem teilweise gearbeitet werden, etwa im Homeoffice oder mit reduzierter Belastung.

In der Praxis wirft das Modell aber ziemlich schnell neue Fragen auf.
Wie sinnvoll findet ihr die geplante Regelung aktuell?

Pragmatische Lösung oder unnötig kompliziert für Unternehmen und HR?

12/05/2026

Viele denken bei Krankheit automatisch an einen kompletten Ausfalltag.

Arbeitsrechtlich kann es aber auch deutlich unspektakulärere Situationen geben. Zum Beispiel dann, wenn ein Mitarbeiter ganz normal arbeitet und erst mitten am Tag merkt, dass gesundheitlich einfach nichts mehr geht.

Genau dabei gibt es einen Punkt, den viele Arbeitgeber gar nicht auf dem Schirm haben:
Das Arbeitsrecht kennt keine „halben Krankheitstage“.

Und auch bei der Entgeltfortzahlung wird es an dieser Stelle interessant.

Findest du die aktuelle Regelung praxisnah oder sollte das Arbeitsrecht hier flexibler zwischen „teilweise gearbeitet“ und „krank“ unterscheiden?

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