27/10/2026
⚖️ DOANH NGHIỆP THẮNG KIỆN LAO ĐỘNG VỚI SỰ BẢO VỆ CỦA LUẬT SƯ LH LEGAL
📌 Một quyết định sa thải bị khởi kiện. Những khoản tiền của doanh nghiệp được chuyển vào tài khoản cá nhân cần được giải trình. Làm thế nào để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp?
✅ Trong vụ án lao động được xét xử ngày 26/10/2026, khách hàng doanh nghiệp do Luật sư LH Legal bảo vệ đã đạt được kết quả thuận lợi tại Tòa án nhân dân Khu vực 2, Đồng Nai:
🔹 Bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện.
🔹 Chấp nhận toàn bộ yêu cầu phản tố.
Phía sau kết quả này là nhiều tháng đội ngũ LH Legal theo sát hồ sơ, nghiên cứu pháp lý và kiểm tra từng vấn đề chứng cứ.
🔎 LUẬT SƯ LH LEGAL ĐÃ TẬP TRUNG BẢO VỆ DOANH NGHIỆP NHƯ THẾ NÀO?
🔸 1. Làm rõ nhiệm vụ và trách nhiệm của người lao động
Đối chiếu hợp đồng, quy định nội bộ và tài liệu giao việc để xác định trách nhiệm nhận, quản lý và giao nộp tiền cho công ty.
🔸 2. Kiểm tra từng giao dịch, không chỉ nhìn tổng số tiền
Trước lời giải thích rằng tiền chuyển khoản đã được nộp lại bằng tiền mặt, luật sư đối chiếu sao kê, phiếu thu, hồ sơ kế toán và xác nhận của bên thanh toán.
Có phiếu thu không mặc nhiên chứng minh mọi khoản tiền nhận trước đó đều đã được giao nộp. Điều cần làm rõ là chứng từ đó phản ánh giao dịch nào.
🔸 3. Phân tích những lời trình bày chưa thống nhất
Các cách giải thích về tạm ứng, vay mượn hoặc bù trừ được đối chiếu qua từng thời điểm và kiểm tra bằng chứng cứ khách quan.
⚖️ Theo Điều 122 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải chứng minh được lỗi khi xử lý kỷ luật. Vì vậy, lập luận bảo vệ không thể chỉ dựa vào suy đoán.
🔸 4. Bảo vệ cả căn cứ lẫn quy trình
LH Legal phân định các giao dịch trong thời hiệu xử lý theo Điều 123, xây dựng lập luận về căn cứ sa thải theo Điều 125 và đối chiếu thủ tục với Điều 122, Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
🏛️ KẾT QUẢ XÉT XỬ – DẤU MỐC ĐÁNG GHI NHẬN
Kết quả sơ thẩm là dấu mốc đáng ghi nhận cho khách hàng và đội ngũ phụ trách. LH Legal tiếp tục theo dõi bản án và các bước tố tụng tiếp theo.
💡 Với doanh nghiệp, bài học là: Hãy kiểm tra tính pháp lý trước khi ký quyết định kỷ luật, thay vì chờ đến khi bị kiện.
📩 DOANH NGHIỆP CỦA BẠN ĐANG GẶP VƯỚNG MẮC VỀ LAO ĐỘNG?
Cần tư vấn xử lý kỷ luật, phòng ngừa hoặc giải quyết tranh chấp lao động? Nhắn tin cho LH Legal để được đánh giá theo hồ sơ thực tế.
🔗 Xem chi tiết tại bài viết: https://luatsulh.com/linh-vuc/luat-su-lh-legal-bao-ve-thanh-cong-doanh-nghiep-trong-vu-an-lao-dong-toa-bac-toan-bo-yeu-cau-khoi-kien-chap-nhan-toan-bo-yeu-cau-phan-to-8462.html
📋 Lưu ý: Các bên đã được ẩn danh. Đây là kết quả sơ thẩm của vụ việc thực tế, không phải nội dung bản án đã có hiệu lực và không phải cam kết thắng kiện cho trường hợp khác.