31/10/2026
⚖️ NGHỊ ĐỊNH 393/2026/NĐ-CP: DOANH NGHIỆP CẦN CHUẨN BỊ GÌ CHO QUY ĐỊNH MỚI VỀ LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI?
Từ ngày 05/12/2026, Nghị định số 393/2026/NĐ-CP sẽ có hiệu lực, thay thế Nghị định số 219/2025/NĐ-CP về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
Nghị định quy định các vấn đề liên quan đến giấy phép lao động, trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động và những thủ tục hành chính có liên quan.
Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài, việc chuẩn bị sớm sẽ giúp hạn chế rủi ro trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự.
📌 Doanh nghiệp nên chủ động:
▪️ Rà soát giấy phép lao động hiện có và thời hạn hiệu lực.
▪️ Kiểm tra căn cứ áp dụng đối với các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
▪️ Cập nhật yêu cầu về hồ sơ, dịch thuật và hợp pháp hóa lãnh sự khi áp dụng.
▪️ Đánh giá các thủ tục đang thực hiện và quy định chuyển tiếp trước ngày văn bản có hiệu lực.
📖 Tìm hiểu các quy định mới và những lưu ý dành cho doanh nghiệp tại bài phân tích của LTS LAW:
👉 https://lts.com.vn/vi/tin-tuc-en-vi/nghi-dinh-393-2026-lao-dong-nuoc-ngoai/
LTS LAW FIRM hỗ trợ doanh nghiệp trong các vấn đề pháp lý liên quan đến giấy phép lao động và việc sử dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam.