29/10/2026
Durante una capacitación reciente en materia de Cumplimiento Penal Corporativo, impartida a una empresa de un sector altamente regulado, una parte importante de la conversación giró en torno a la cultura organizacional.
¿Cuál es el "tone at the top"? ¿Cómo se interrelacionan Recursos Humanos y Tecnología con la función de Cumplimiento?
Estas reflexiones permiten identificar con mayor claridad los riesgos derivados de las operaciones y establecer controles más efectivos.
Porque el cumplimiento no se limita a la implementación de un programa: es una cultura que se construye, sostiene y transmite a través de las personas.