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AboSindical. Abogados Sindicales y del Trabajo Somos Abogados Sindicales y del Trabajo de la U. de Chile. Por convicción no asesoramos empresas.

A siete años del 18 de octubre, la pregunta sigue vigente: ¿qué país queremos construir y en qué condiciones queremos vi...
18/10/2026

A siete años del 18 de octubre, la pregunta sigue vigente: ¿qué país queremos construir y en qué condiciones queremos vivir y trabajar?

El estallido social expresó un profundo malestar frente a la desigualdad y la falta de garantías para una vida digna. Muchas de esas demandas siguen pendientes, mientras las condiciones de vida de las y los trabajadores continúan enfrentando nuevas incertidumbres.

Frente a este escenario, la organización colectiva sigue siendo fundamental. Porque los derechos laborales no son privilegios, y las condiciones de trabajo no deberían depender únicamente de la voluntad de quienes tienen más poder.

La historia nos recuerda que los avances sociales no ocurren por casualidad: son fruto de personas que se organizan, levantan demandas y defienden lo que les corresponde.

En AboSindical creemos que construir un país más justo también comienza en cada espacio de trabajo, fortaleciendo a las organizaciones sindicales y defendiendo los derechos de quienes viven de su trabajo.

A siete años, la memoria también es compromiso.

⚠️ Chile ya cuenta con jornadas parciales. Crear una nueva categoría de contratación no resuelve esa necesidad: precariz...
02/10/2026

⚠️ Chile ya cuenta con jornadas parciales.

Crear una nueva categoría de contratación no resuelve esa necesidad: precariza condiciones laborales, debilita la contratación a tiempo completo y afecta la capacidad de representación sindical.

Desde AboSindical creemos que la discusión laboral no puede reducirse a cuánto puede flexibilizarse el trabajo para responder a las necesidades de las empresas.

El trabajo debe dar derechos y certezas.
🛑 No más precariedad disfrazada de política social.

🏔️Recorriendo los Campus de la Universidad Austral 🌧️Durante esta nueva gira sindical, acompañamos al Sindicato N°1 de l...
15/09/2026

🏔️Recorriendo los Campus de la Universidad Austral 🌧️

Durante esta nueva gira sindical, acompañamos al Sindicato N°1 de la Universidad Austral de Chile (UACH) en la sede de Puerto Montt, e Isla Teja y Miraflores, en Valdivia, acercando la asesoría y el acompañamiento de AboSindical a sus distintas comunidades.

✈️ La gira, realizada por la directiva junto a nuestra socia abogada Carol Ortiz, permitió abordar las nuevas situaciones que enfrenta la organización, entre ellas la posible externalización de una unidad del laboratorio ICYTAL y las alternativas que las y los trabajadores están evaluando para hacerles frente.

También se desarrollaron reuniones focalizadas en modalidad híbrida, permitiendo la participación de socios y socias de Patagonia, Osorno,Frutillar y La Unión.

Porque los desafíos del mundo del trabajo cambian, y con ellos también deben fortalecerse las organizaciones. La unidad y la información son herramientas fundamentales para enfrentar colectivamente los nuevos escenarios.

En AboSindical acompañamos estos procesos de cerca, con asesoría legal y estratégica, siempre al lado de las y los trabajadores ✊🏽⚙️

✊ Una negociación que se construyó en equipoEl Sindicato de Integración Laboral de la Clínica Hospital del Profesor (CHP...
01/09/2026

✊ Una negociación que se construyó en equipo

El Sindicato de Integración Laboral de la Clínica Hospital del Profesor (CHP) cerró con éxito su proceso de negociación colectiva, iniciado el 14 de mayo y concretado con la firma del nuevo contrato colectivo el 7 de julio de 2026.

Con cerca de 65 socios y socias, trabajadoras y trabajadores de las áreas administrativas y clínicas, el sindicato avanzó en mejoras remuneracionales generales, fruto de un proceso que requirió organización, participación y capacidad de negociación.

Para su presidenta, Tamara Sánchez, el acompañamiento de AboSindical fue fundamental:

“Valoramos profundamente su compromiso, disposición y profesionalismo, porque este proceso lo vivimos como un verdadero trabajo en equipo.”

Desde AboSindical celebramos este nuevo paso junto al Sindicato de Integración Laboral y reafirmamos nuestro compromiso con acompañar a las organizaciones sindicales en procesos que permitan conquistar y fortalecer derechos colectivos.

🤝 Organización, asesoría y negociación: herramientas para avanzar.

Detrás de cada asesoría, cada proceso y cada desafío, hay un equipo ⚙️En AboSindical hemos construido nuestro trabajo de...
28/08/2026

Detrás de cada asesoría, cada proceso y cada desafío, hay un equipo ⚙️

En AboSindical hemos construido nuestro trabajo desde distintas experiencias, especialidades y roles, unidos por una convicción: el derecho laboral también es una herramienta para equilibrar relaciones de poder y defender la dignidad de quienes son el alma del país y el motor de la economía.

Desde nuestros inicios, hemos estado al lado de trabajadores y organizaciones sindicales, acompañando sus luchas, sus procesos y su organización colectiva. Un sector que históricamente ha enfrentado desigualdades, amenazas y lógicas de explotación que siguen presentes y que hoy -especialmente- se sienten con fuerza.

En este contexto, resistir también es una forma de construir futuro. Resistir con sentido social, con organización y con la convicción de que los derechos laborales no son privilegios, sino conquistas que deben ser defendidas.

Este 2026 seguimos creciendo y fortaleciendo un equipo que reúne casi una década de experiencia. En junio de 2027 cumpliremos 10 años como estudio, mirando hacia adelante con la misma convicción que nos ha acompañado desde el comienzo.

Hoy queremos presentarte a quienes están detrás de nuestro trabajo.

Este es AboSindical.

Disculpando la hora le dejo la publicacion, junto con el copy Te dejo el copy para que me des VB tambien:Copy:¿Trabajas ...
21/08/2026

Disculpando la hora le dejo la publicacion, junto con el copy

Te dejo el copy para que me des VB tambien:

Copy:

¿Trabajas en una universidad o en una institución cuyo presupuesto depende en más de un 50% de recursos del Estado? ⚠️

Un nuevo criterio de la Dirección del Trabajo puede cambiar las condiciones en que trabajadores y sindicatos pueden ejercer su derecho a negociar colectivamente.

El Dictamen N°354/31, de 7 de agosto de 2026, amplió el alcance del artículo 304 del Código del Trabajo: ahora, para determinar si existe una prohibición de negociar colectivamente, pueden considerarse los distintos recursos de origen estatal que financian el presupuesto de una entidad, aunque estos no aparezcan identificados nominativamente en la Ley de Presupuestos.

Esto puede tener especial relevancia en instituciones como universidades que reciben gratuidad, subvenciones, transferencias u otros recursos estatales.

En términos concretos: si una institución recibió más del 50% de su presupuesto desde el Estado en alguno de los dos últimos años calendario, podría configurarse una prohibición para negociar colectivamente.

🔎 ¿Qué significa esto para los sindicatos y trabajadores?

Que una decisión administrativa puede tener consecuencias directas sobre una de las principales herramientas que tienen las organizaciones sindicales para disputar mejores remuneraciones y condiciones laborales.

En AboSindical creemos que estos cambios deben ser conocidos y discutidos por las organizaciones de trabajadores.

Infórmate. Organízate. Defiende tus derechos.

⚠️ ¿Más flexibilidad… para quién?El proyecto de Flexibilización de la Jornada Laboral ya comenzó su discusión en el Cong...
23/07/2026

⚠️ ¿Más flexibilidad… para quién?

El proyecto de Flexibilización de la Jornada Laboral ya comenzó su discusión en el Congreso y plantea cambios que podrían tener un impacto importante en tu vida.

Entre ellos:
•⁠ ⁠Menor seguridad para organizar el tiempo familiar y personal.
•⁠ ⁠Mayor margen de la empresa para distribuir tu jornada laboral.
•⁠ ⁠Más dificultad para controlar el cumplimiento de tu jornada.
•⁠ ⁠Menos pagos por horas extraordinarias.

Sin equilibrio de poder, este Proyecto le da más herramientas a la empresa para imponerte sus condiciones.

👉🏽 ¿Qué opinas de este proyecto?
Te leemos en los comentarios.

✊🏽🧪💊 Hoy celebramos una nueva asesoría legal y estratégica permanente junto al Sindicato N°1 de Laboratorio Chile 🔬Nos l...
17/07/2026

✊🏽🧪💊 Hoy celebramos una nueva asesoría legal y estratégica permanente junto al Sindicato N°1 de Laboratorio Chile 🔬

Nos llena de orgullo anunciar esta nueva alianza, donde ponemos toda nuestra experiencia y compromiso al servicio de la defensa de los derechos de las y los trabajadores, acompañando el fortalecimiento de su organización sindical y el desarrollo de sus futuros desafíos.

Laboratorio Chile forma parte de la historia de nuestro país. Fundado en 1896, es la empresa productora de medicamentos más antigua y una de las más importantes de Chile. Desde 2006 integra TEVA, una de las compañías farmacéuticas líderes a nivel mundial.

Hoy damos la bienvenida a la directiva del Sindicato N°1 de Laboratorio Chile y a todas las trabajadoras y trabajadores que forman parte de esta organización. Agradecemos profundamente la confianza depositada en nuestro equipo y reafirmamos nuestro compromiso de brindar una asesoría cercana, estratégica y de excelencia para seguir fortaleciendo sus derechos laborales.

Estamos muy felices de comenzar este camino junto a ustedes.

Si eres socio o socia del sindicato y tienes alguna consulta o necesitas orientación, no dudes en contactarnos. Estamos aquí para ayudarte.

¡Bienvenidas y bienvenidos! Vamos con todo. 💚⚖️

⚠️ ALERTA LABORAL | PARTE 3Si pensabas que ya lo habías visto todo, aún falta conocer lo más preocupante.En esta tercera...
08/07/2026

⚠️ ALERTA LABORAL | PARTE 3

Si pensabas que ya lo habías visto todo, aún falta conocer lo más preocupante.

En esta tercera parte analizamos las 22 propuestas elaboradas por la Mesa Técnica, un documento que reúne medidas que podrían transformar profundamente el mundo del trabajo y que, en muchos casos, implican un claro retroceso en derechos laborales y de seguridad social.

No estamos frente a ajustes menores. Estamos frente a propuestas que buscan redefinir las reglas del trabajo en Chile, debilitando principios que durante décadas han protegido a millones de trabajadoras y trabajadores.

Cuando se habla de “flexibilizar”, vale la pena preguntarse: ¿flexibilizar para quién?

Porque detrás de ese concepto pueden esconderse jornadas más precarias, despidos más fáciles, menor protección y un evidente desequilibrio en la relación entre empleadores y trabajadores.

Esta no es una discusión técnica. Es una discusión sobre el futuro del trabajo en nuestro país.

📌 Infórmate.
📌 Comparte este contenido.
📌 Conversemos sobre lo que está en juego.

📲 Sigue a y y mantente atento a esta histórica 🚨 Alerta Laboral 🚨. Seguiremos explicando, una a una, las propuestas que podrían cambiar las reglas del mundo laboral.

Los derechos laborales nunca han sido un regalo. Han sido el resultado de décadas de organización, negociación y lucha.

Y defenderlos comienza por conocer lo que hoy se pretende cambiar.

Dirección

Profesora Amanda Labarca 20, Oficina 501
Santiago
6513491

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Lunes 09:00 - 18:00
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