Derecho Fácil

13/10/2026

Atención con las comisiones 👀

07/10/2026

06/10/2026

Confianza legítima en el servicio público.

02/10/2026

🏖️🌊☀️

30/09/2026

¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me despidieron?

Desde el día en que te despiden empiezan a correr varios plazos, y todos se cuentan en días hábiles, de lunes a sábado, sin contar feriados. Si el despido es por una falta grave o por término del plazo o de la obra, la carta debe entregarse o enviarse dentro de 3 días hábiles, indicando la causal y los hechos. Si es por necesidades de la empresa, te deben avisar con 30 días de anticipación o pagarte un mes adicional de tu última remuneración.

El finiquito debe estar listo y pagado dentro de 10 días hábiles desde tu salida, y si no estás de acuerdo con algo, puedes firmarlo con reserva de derechos. Revisa también tus cotizaciones: si están impagas, el despido no pone término al contrato hasta que el empleador las pague, y tienes 6 meses desde tu salida para demandar la nulidad del despido.

Si crees que el despido fue injustificado, el Código del Trabajo te da 60 días hábiles desde la separación para demandar. Si reclamas antes ante la Inspección del Trabajo, ese plazo se suspende mientras dura el trámite, pero nunca podrás demandar después de 90 días hábiles desde tu salida.

Trabajador, conoce tus derechos. Agenda una reunión con nuestro equipo de abogados al +56 9 3562 7848.

29/09/2026

¿Me pueden hacer un sumario si estoy con licencia médica?

Sí. La Contraloría General de la República ha señalado que no existe impedimento legal para que un funcionario con licencia médica sea sometido a un sumario. También ha dicho que puede ser notificado de actuaciones en su domicilio y que la licencia no confiere inamovilidad, por lo que la medida disciplinaria, incluso la destitución, puede hacerse efectiva mientras continúa el reposo (dictámenes N° 15.657 y N° 43.371, ambos de 2012, que aplican criterios anteriores).

Al mismo tiempo, en el dictamen N° 19.892, de 2009, la Contraloría precisó que las amplias facultades del fiscal no lo autorizan a conculcar el reposo, como ocurriría si cita al funcionario a declarar. En ese caso, la declaración puede tomarse enviándole un listado de preguntas con un plazo prudencial, o en su domicilio si su estado de salud lo permite y no perturba su recuperación. Si nada de eso es posible, la autoridad puede prorrogar el plazo de instrucción del sumario conforme al artículo 135 del Estatuto Administrativo.

Por eso conviene preparar la defensa desde el momento en que te notifican. En el dictamen N° 73.096, de 2016, la Contraloría rechazó el reclamo de una funcionaria que alegó no haber podido presentar descargos por estar con licencia, porque los cargos se le comunicaron personalmente y no hizo uso de sus defensas.

Si estás con licencia y te notificaron un sumario, agenda una reunión con nuestro equipo de abogados por WhatsApp al +56 9 3562 7848.

28/09/2026

¿Cómo hacer una denuncia por Ley Karin?

Si sufres acoso laboral, acoso sexual o violencia en tu trabajo, la Ley Karin te permite denunciar ante tu empresa, por el canal que indique el reglamento interno o que te hayan informado, o directamente ante la Inspección del Trabajo, en sus oficinas o en línea en el portal Mi DT. Si quien te acosa es un gerente o alguien que representa a la empresa, la denuncia siempre la investiga la Dirección del Trabajo.

Puedes denunciar por escrito o de forma verbal, y no pueden rechazar tu denuncia por falta de pruebas. Aun así, guarda una bitácora con fechas y lugares, los correos y mensajes relacionados, y los nombres de quienes vieron o escucharon lo ocurrido.

Mientras se investiga, tu empleador debe adoptar de inmediato medidas de resguardo, como separar espacios de trabajo, cambiar la distribución de la jornada o derivarte a atención psicológica a través de tu mutual o del ISL. Si la empresa investiga, tiene 30 días para hacerlo.

La ley protege a quien denuncia, a las víctimas y a los testigos. Si te despiden o te perjudican como represalia, puedes presentar una demanda de tutela laboral.

Trabajador, conoce tus derechos. Agenda una reunión con nuestro equipo de abogados al +56 9 3562 7848.

28/09/2026

Tienes derecho a medio día para hacerte exámenes. Para esto, debes pedir permiso con una semana de anticipación y tu contrato debe ser mayor a 30 días.

Artículo 66 bis.

28/09/2026

¿Pueden usar mis mensajes de WhatsApp como prueba en un sumario administrativo?

Sí. En el dictamen E288163, de 15 de diciembre de 2022, la Contraloría General de la República concluyó que los audios o capturas de pantalla de conversaciones, mensajes o imágenes de redes sociales pueden utilizarse y valorarse como medios de prueba en sumarios administrativos, en la medida que uno de los intervinientes de la recepción, envío o conversación los entregue voluntariamente con esa finalidad.

El dictamen se dictó a propósito de investigaciones por acoso laboral o sexual, y señala que sus conclusiones son aplicables a todos los procesos disciplinarios de los órganos de la Administración del Estado, cualquiera sea el estatuto que los rija. También indica que estos registros pueden servir para probar las conductas investigadas o para exculpar al acusado, y que la valoración de la prueba corresponde al servicio.

El fundamento es el artículo 35 de la Ley N° 19.880, que permite acreditar los hechos por cualquier medio de prueba admisible en derecho, y las amplias facultades del fiscal del artículo 135 del Estatuto Administrativo.

Si estás en un sumario y tienes dudas sobre la prueba, agenda una reunión con nuestro equipo de abogados por WhatsApp al +56 9 3562 7848.

24/09/2026

La importancia de la carta de despido ☝🏽