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澳大利亚商标侵权诉讼实务与避坑指南1. 诉讼主体资格的深度穿透：隐式许可与统一目的认定 在复杂的企业架构中，商标持有权与经营权的分离是常态。被告最常见的策略便是质疑原告的“授权使用者（Authorised User）”身份，试图从根源上撤销...
01/09/2026

澳大利亚商标侵权诉讼实务与避坑指南

1. 诉讼主体资格的深度穿透：隐式许可与统一目的认定 在复杂的企业架构中，商标持有权与经营权的分离是常态。被告最常见的策略便是质疑原告的“授权使用者（Authorised User）”身份，试图从根源上撤销其诉讼主体资格。 实务分析： 在 PPS 案中，商标注册所有人是 PPA，而提起诉讼的是经营实体 The Pops Group。尽管两者之间缺乏书面许可协议，但法庭并未机械地驳回起诉。基于 Trident Seafoods 案原则，法官分析了两家公司的关联关系并推断出：由于 Mr. Ralph 同时担任两家公司的唯一董事，两实体之间存在“统一目的（Unity of Purpose）”。...

1. 诉讼主体资格的深度穿透：隐式许可与统一目的认

Human Resource Adviser 职业介绍根据 VETASSESS 2026年8月26日更新的官方标准，Human Resource Adviser（ANZSCO 223111）属于 Group B occupation。评估必...
01/09/2026

Human Resource Adviser 职业介绍

根据 VETASSESS 2026年8月26日更新的官方标准，Human Resource Adviser（ANZSCO 223111）属于 Group B occupation。评估必须同时满足： 学历层级要求； 工作经验年限要求； 工作内容与职业高度相关； 每周工作至少20小时。 一、四条评估路径...

根据 VETASSESS 2026年8月26日更新Continue reading

小股东逆袭指南在合资公司（Proprietary/Private Company）中，小股东往往处于天然的弱势地位。然而，在本案（Sibley Investments v Oldfields Advance NSWSC 1021）中，小股东...
28/08/2026

小股东逆袭指南

在合资公司（Proprietary/Private Company）中，小股东往往处于天然的弱势地位。然而，在本案（Sibley Investments v Oldfields Advance NSWSC 1021）中，小股东 Sibley（占股40%）通过高超的诉讼策略和严密的股东协议条款，成功逆袭，通过法院判令“特定履行（Specific Performance）”，强行折价收购了大股东（占股60%）的全部股权，实现100%绝对控股并将其扫地出门。 1. 股东协议（SHA）防线构建：关联贷款与股权质押的法律约束 股东协议（SHA）不应仅被视为治理框架，更应被设计为预防大股东“掏空”资产的预测性武器。在 Sibley 案中，原告正是通过精准的条款设定，使得被告的违规关联交易直接触发了不可逆的股份强制出售程序。...

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Administrative Review Tribunal (Use of Generative AI) Practice Direction 2026 于 2026年8月20日生效1. “核实”是什么意思？ 只要你使用 Generati...
28/08/2026

Administrative Review Tribunal (Use of Generative AI) Practice Direction 2026 于 2026年8月20日生效

1. “核实”是什么意思？ 只要你使用 Generative AI 协助准备提交给 ART 的材料，最终责任仍然在提交材料的人身上。Practice Direction 明确定义，verification 是指你必须独立地把 AI 生成或协助生成的内容，与真正的事实、证据、法律依据或原始资料进行核对，不能让 AI 自己验证自己的答案。...

1. “核实”是什么意思？ 只要你使用 GenerContinue readi...

衡平法诉因如果普通法诉因的基因是“硬性的令状（Writs）”，那么衡平法诉因（Equitable Causes of Action）的灵魂就是“规制违背良知（Unconscionability）的行为 最核心的经典衡平法诉因可以系统地总结为...
27/08/2026

衡平法诉因

如果普通法诉因的基因是“硬性的令状（Writs）”，那么衡平法诉因（Equitable Causes of Action）的灵魂就是“规制违背良知（Unconscionability）的行为 最核心的经典衡平法诉因可以系统地总结为以下六个“王牌诉因” 一、 违反信义义务 (Breach of Fiduciary Duty) 这是衡平法在商事诉讼中杀伤力最大、使用频率极高的重武器。 经典判例：Hospital Products Ltd v United States Surgical Corporation (1984)；Breen v Williams (1996)。...

如果普通法诉因的基因是“硬性的令状（Writs）”Continue reading

普通法诉因如果要为普通法诉因画一张清爽的“分类大图谱”，它主要由两大帝国、十数个核心成员组成： 第一大帝国：契约及准契约帝国（Actions Ex Contractu） 在普通法中，因“协议或承诺被违反”而产生的诉因，历史上一共只有四大核心...
27/08/2026

普通法诉因

如果要为普通法诉因画一张清爽的“分类大图谱”，它主要由两大帝国、十数个核心成员组成： 第一大帝国：契约及准契约帝国（Actions Ex Contractu） 在普通法中，因“协议或承诺被违反”而产生的诉因，历史上一共只有四大核心令状，它们共同演化出了现代合同法和不当得利法： 1. 盖印合同诉因（Covenant） 历史渊源：用于强制执行盖印契约（Deed under seal）。 实务特点：这是最古老的合同诉因。只要合同盖了印，原告就不需要证明任何“对价（Consideration）”，直接可以起诉违约。 2. 确额债务之诉（Debt） 历史渊源：用于讨要一笔金额完全固定且确定的金钱（Sum certain）。 致命死穴：被告可以使用古老的“誓证免罪（Wager of Law）”，带11个邻居宣誓没欠钱就能直接赖掉官司。...

如果要为普通法诉因画一张清爽的“分类大图谱”，它主Continue reading

如何一眼看穿并区分一个诉因（Cause of Action）到底是“普通法（Common Law）”还是“衡平法（Equity）”诉因在实务中，你可以通过以下“五步检验法”，像剥洋葱一样精准判定任何一个诉因的属性： 第一步：历史起源检验（T...
27/08/2026

如何一眼看穿并区分一个诉因（Cause of Action）到底是“普通法（Common Law）”还是“衡平法（Equity）”诉因

在实务中，你可以通过以下“五步检验法”，像剥洋葱一样精准判定任何一个诉因的属性： 第一步：历史起源检验（The Gene Test）“它最早在哪座法院起诉？” 这是最根本的划分依据。英国法律历史上曾长期存在两套平行的法院系统，虽然现代法院已经合二为一（融合），但诉因的“基因”依然取决于它的出生地： 普通法诉因（Common Law Causes of Action）： 基因：起源于中世纪英格兰的三大普通法法院（King’s Bench, Common Pleas, Exchequer）。它们依赖极其死板的令状系统（Writ System）。...

在实务中，你可以通过以下“五步检验法”，像剥洋葱一

企业与高管应对社交媒体商业诽谤及不实陈述维权指南：基于 Singh Homes 案 [2025] VCC 1740 的实务解析在社交媒体病毒式传播的生态下，传统的“名誉权诽谤”诉讼正迅速丧失其作为企业首选防御工具的地位。根据 Singh H...
25/08/2026

企业与高管应对社交媒体商业诽谤及不实陈述维权指南：基于 Singh Homes 案 [2025] VCC 1740 的实务解析

在社交媒体病毒式传播的生态下，传统的“名誉权诽谤”诉讼正迅速丧失其作为企业首选防御工具的地位。根据 Singh Homes Pty Ltd & Ors v Singh VCC 1740 的最新判决，《澳大利亚消费者法》（ACL）第 18 条已确立为对抗商业诽谤的“核打击武器”。该案中，尽管两名董事个人的诽谤诉讼被驳回，但企业凭借 ACL 路径成功锁定了总计 68.3 万澳元的损害赔偿（其中企业获赔 67.3 万澳元，两名董事各获 5,000 澳元象征性赔偿）。...

在社交媒体病毒式传播的生态下，传统的“名誉权诽谤”

企业劳动法与雇员权益合规管理实务指南作为澳洲劳动法合规首席顾问，我必须明确指出：在当前的司法环境下，企业主和高管不仅面临《公平工作法》（Fair Work Act 2009）下的行政处罚，更面临着司法穿透式的个人责任追索。联邦巡回法院与家事...
24/08/2026

企业劳动法与雇员权益合规管理实务指南

作为澳洲劳动法合规首席顾问，我必须明确指出：在当前的司法环境下，企业主和高管不仅面临《公平工作法》（Fair Work Act 2009）下的行政处罚，更面临着司法穿透式的个人责任追索。联邦巡回法院与家事法院在 Kaur v P & G Accounting Solution Pty Ltd FedCFamC2G 30（以下简称“KPG案”）中的判决，揭示了法院在处理涉及签证担保、薪酬回扣及虚假绩效管理时的核心逻辑。 本指南旨在将复杂的判决法理转化为企业的防御性审计策略。...

作为澳洲劳动法合规首席顾问，我必须明确指出：在当前

不当影响与显失公平抗辩实务指南：基于 [2026] NSWSC 796 (Ji v Gu) 案的合规启示Ji v Gu NSWSC 796 通过对 Ji v Gu NSWSC 796 判决的深度剖析，我们必须向所有贷款机构发出严厉警示：法...
21/08/2026

不当影响与显失公平抗辩实务指南：基于 [2026] NSWSC 796 (Ji v Gu) 案的合规启示

Ji v Gu NSWSC 796 通过对 Ji v Gu NSWSC 796 判决的深度剖析，我们必须向所有贷款机构发出严厉警示：法院正日益穿透形式合规的“面纱”。即使拥有律师签署的独立法律建议书，如果出借人对显而易见的交易不公“闭目塞听”，其债权与抵押权仍面临被全盘撤销的风险。 1. 败诉案例复盘 (Post-Mortem)：Ji女士交易设立中的致命失误 在 Schmidt AJ 看来，本案原告 Ji 女士的操作并非简单的合规疏忽，而是一种被认定为具有“捕食性心态（Predatory state of mind）”的行为。...

Ji v Gu [2026] NSWSC 796

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Adelaide, SA
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