Labour Law with Luzan

04/09/2026

Wat as die werknemer nie instem nie? ⚖️

Moenie net sommer van die salaris af trek as daar nie instemming is nie. Volg altyd ’n wettige en weloorwoeë volgende stap om ’n eenvoudige betaalstaat-kwessie in ’n groot arbeidsgeskil te verander nie.

Wat om te doen as ’n werknemer weier:

Moenie net die aftrekking op die betaalstaat laai nie.

Oorweeg dissiplinêre stappe waar wangedrag betrokke is.

Gebruik interne verliesbestuur-prosesse.

Kry regsadvies oor die regte roete.

Moenie ’n betaalstaat-kwessie in ’n arbeidsgeskil verander nie. Handhaaf altyd professionele en wettige prosedures om jou onderneming te beskerm.

Let wel: Labour Law with Luzan bedien slegs werkgewers. Hierdie is algemene inligting en nie regsadvies nie.

03/09/2026

Die 25%-perk: Aftrekkings vir skade of verlies mag nie meer as 25% van die werknemer se netto salaris wees nie! 📉📊

Selfs al is daar skriftelike toestemming van die werknemer, bly hierdie wetlike perk van krag. Jy mag nie die volle bedrag skuld in een enkel maandelikse salaris-aftrekking verhaal nie.

Belangrike riglyne vir die 25%-perk:

Selfs met toestemming geld die perk steeds.

Moenie die volle bedrag in een salaris aftrek nie.

Beplan 'n wettige terugbetalingsreëling.

25% maksimum van netto salaris. Beplan altyd 'n billike en wettige terugbetalingsreëling om jou besigheid te beskerm en voldoen te bly aan die wet.

Let wel: Labour Law with Luzan bedien slegs werkgewers. Hierdie is algemene inligting en nie regsadvies nie.

02/09/2026

Skriftelike instemming is belangrik! ✍️

Vir skade- of verlies-aftrekkings is skriftelike instemming ’n kernvereiste. Geen druk nie, geen vaagheid nie—net duidelikheid.

Belangrike riglyne vir skriftelike instemming:

Wees duidelik oor die bedrag.

Verduidelik waarom dit afgetrek word.

Bepaal hoe dit verhaal gaan word.

Moenie op vae kontrakwoording staatmaak nie.

Moenie druk op die werknemer plaas om te teken nie.

Geen druk. Geen vaagheid. Net duidelikheid. Beskerm jou besigheid deur altyd korrek en deursigtig te werk te gaan.

Let wel: Labour Law with Luzan bedien slegs werkgewers. Hierdie is algemene inligting en nie regsadvies nie.

01/09/2026

Gee die werknemer kans om te reageer! 🗣️

'n Billike proses beteken jy moet eers luister voordat jy besluit. Soms het die werknemer 'n goeie verduideliking wat 'n groot verskil aan die saak maak.

Die werknemer kan dalk verduidelik dat:

Die toerusting reeds beskadig was.

Die voorraadtelling verkeerd was.

Iemand anders die verlies veroorsaak het.

Die opdracht onduidelik was.

Opleiding onvoldoende was.

Die bedrag verkeerd bereken is.

Luister eers. Besluit daarna. Beskerm jou besigheid deur altyd die regte en billike proses te volg.

Let wel: Labour Law with Luzan bedien slegs werkgewers. Hierdie is algemene inligting en nie regsadvies nie.

01/09/2026

Happy Spring Day 🌸

A new season is a beautiful reminder that growth, fresh starts and new opportunities are always possible.

From all of us at Labour Law with Luzan, we wish you a bright, blooming and positive 1 September.

May this season bring renewed energy, fresh perspective and growth in every area of your life and business.

Happy Spring Day!

31/08/2026

Wat moet 'n werkgewer kan bewys? 📋

Voor enige aftrekking gemaak word, moet al die feite duidelik en bewysbaar wees. Goeie rekords beskerm jou besigheid!

As werkgewer moet jy kan bewys:

Wat die skade of verlies was.

Hoe die bedrag bereken is.

Waarom die werknemer verantwoordelik gehou word.

Dat die werknemer gehoor is.

Dat daar skriftelike instemming is.

Dat die 25%-perk nagekom word.

Hou jou dokumentasie in orde om jouself en jou besigheid te beskerm.

Let wel: Labour Law with Luzan bedien slegs werkgewers. Hierdie is algemene inligting en nie regsadvies nie.

28/08/2026

Wat sê die wet oor salaris-aftrekkings? ⚖️

As werkgewer is dit noodsaaklik om te weet dat aftrekkings vir skade of verlies nie outomaties gemaak kan word nie. Die wet stel streng vereistes om beide die werkgewer en werknemer te beskerm.

Aftrekkings vir skade of verlies is slegs toelaatbaar as:

'n Billike proses gevolg is.

Die werknemer kans kry om te reageer.

Die werknemer skriftelik instem.

Die aftrekking nie meer as 25% van netto salaris is nie.

Onthou, aftrekkings is nie outomaties nie. Volg altyd die korrekte prosedures om dispute te voorkom.

Let wel: Labour Law with Luzan bedien slegs werkgewers. Hierdie is algemene inligting en nie regsadvies nie.

27/08/2026

Jy kan nie sommer skade van 'n werknemer se salaris aftrek nie! 🛑

As 'n werkgewer is dit belangrik om te weet dat 'n besigheidsverlies nie outomaties die reg gee om geld van 'n werknemer se salaris af te trek nie. Salaris-aftrekkings word streng deur die wet gereguleer, en die verkeerde aftrekking kan maklik 'n ernstige arbeidsgeskil veroorsaak.

Belangrike punte om te onthou:

'n Besigheidsverlies gee nie outomaties die reg om af te trek nie.

Salaris-aftrekkings word deur die wet gereguleer.

Die verkeerde aftrekking kan 'n arbeidsgeskil veroorsaak.

Volg altyd die regte proses om jouself en jou besigheid te beskerm.

Let wel: Labour Law with Luzan bedien slegs werkgewers. Hierdie is algemene inligting en nie regsadvies nie.

24/08/2026

https://www.luzan.co.za/popia-and-employee-files-what-south-african-employers-should-check-before-there-is-a-data-problem/

Employee files are often treated as ordinary HR admin.

20/08/2026

Wat as die werknemer nie instem nie? ⚖️

Moenie steeds sommer geld aftrek nie. Volg 'n wettige volgende stap:

Moenie net die aftrekking op die betaalstaat laai nie.

Oorweeg dissiplinêre stappe waar wangedrag betrokke is.

Gebruik interne verliesbestuur-prosesse.

Kry regsadvies oor die regte roete.

Wanneer jy twyfel, moenie 'n betaalstaat-kwessie in 'n arbeidsdispuut verander nie. Labour Law with Luzan kan werkgewers help met dienskontrakte, werkplekbeleide en dissiplinêre prosesse!