Labour Law with Luzan

Call Directions Website Contact the business

Labour Law with Luzan Relational vision to your company.
(1)

We do contracts, disciplinary hearings, CCMA representation through a employers organisation, dispute resolution, training of your employees in the workplace in ethics, image and how to conduct themselves with clients.

Final Written WarningA final written warning is not an automatic dismissal.A proper process still matters.Before dismiss...
21/10/2026

Final Written Warning
A final written warning is not an automatic dismissal.
A proper process still matters.
Before dismissing an employee, employers must consider the facts, the nature of the misconduct, consistency, the employee’s disciplinary record and whether dismissal is an appropriate sanction.
The right documents help employers manage the process properly.
Need practical disciplinary documents?
Ask about our employer bundles.

SAL JOU BESIGHEID ’N WERKPLEK-TEISTERINGSKLAGTE KORREK KAN HANTEER?Doen hierdie vinnige toets:☐ Het julle ’n geskrewe te...
20/10/2026

SAL JOU BESIGHEID ’N WERKPLEK-TEISTERINGSKLAGTE KORREK KAN HANTEER?

Doen hierdie vinnige toets:
☐ Het julle ’n geskrewe teisteringsbeleid?
☐ Is daar meer as een persoon by wie werknemers kan kla?
☐ Weet bestuur hoe om ’n klagte te ontvang?
☐ Is daar ’n proses vir ’n onafhanklike ondersoek?
☐ Is POPIA en vertroulikheid gedek?
☐ Is werknemers teen viktimisering beskerm?
☐ Is bestuur opgelei?
☐ Word WhatsApp- en ander werkverwante gedrag ook aangespreek?
☐ Het julle behoorlike dokumentasie vir ’n ondersoek?
☐ Weet julle wanneer ’n dissiplinêre proses moet volg?

As jy op verskeie van hierdie vrae NEE antwoord, is daar ’n gaping.

Ek het ’n volledige Werkplek-Teistering Nakomingskontrolelys vir Werkgewers beskikbaar gestel om ondernemings te help bepaal waar hul risiko’s lê.

Ons kan ook jou bestaande beleid en proses hersien en die nodige dokumentasie opstel. COMMENT BELEID om joune te ontvang.

📞 +27 73 204 0994
🌐 www.luzan.co.za
Labour Law with Luzan
Advise • Protect • Empower

“But I Only Have 5 Employees”“But I only have 5 employees…”You still need proper HR.Small business does not mean small r...
20/10/2026

“But I Only Have 5 Employees”
“But I only have 5 employees…”
You still need proper HR.
Small business does not mean small risk. Even one employee can lead to questions around contracts, leave, warnings, discipline, poor performance, absenteeism or CCMA referrals.
You do not need a full-time HR department.
You need the right documents and a system that helps you know what to do.
DM BOX for HR in a Box information.

🚨 KIMBERLEY-WERKGEWERS: IS JOU BESIGHEID GEREED VIR ’N ARBEIDSINSPEKSIE?Arbeidsinspekteurs is aktief, en wanneer hulle b...
19/10/2026

🚨 KIMBERLEY-WERKGEWERS: IS JOU BESIGHEID GEREED VIR ’N ARBEIDSINSPEKSIE?

Arbeidsinspekteurs is aktief, en wanneer hulle by jou deur instap, wil jy nie eers dan ontdek dat jou dokumentasie, personeelrekords of Health & Safety-lêer nie in orde is nie.

Gaan vandag nog die volgende na:
- Geldige dienskontrakte / written particulars of employment
- Betaalstrokies wat aan die wet voldoen
- Bywonings-, werksure- en oortydrekords
- Verlofrekords en behoorlike verlofadministrasie
- Nakoming van die National Minimum Wage
- UIF-registrasie, werknemersregistrasies en maandelikse verklarings
- COIDA-registrasie en waar toepaslik jou Letter of Good Standing
- ’n Aktiewe en opgedateerde Health & Safety file
- Werkplek-risk assessments
- Vereiste Health & Safety-aanstellings en verteenwoordigers
- PPE wat korrek uitgereik, onderteken en vervang word
- Bewys van induction, opleiding en veiligheidsinstruksies
- Eerstehulpreëlings, brandtoerusting en noodprosedures
- Masjinerie, toerusting en elektriese installasies wat veilig is
- Insidentregisters en korrekte rapportering van ernstige voorvalle
- Employment Equity-nakoming waar dit op jou besigheid van toepassing is
- Alle rekords moet beskikbaar wees wanneer die inspekteur dit vra — ’n inspekteur mag relevante dokumente inspekteer, kopieer en vereis dat dit voorgelê word.

⚠️ DIE GEVOLGE VAN NIE-NAKOMING KAN ERNSTIG WEES
Onder die Occupational Health and Safety Act kan sekere oortredings by skuldigbevinding tot ’n boete van tot R50 000, tot 1 jaar gevangenisstraf, of albei lei. Waar ’n werkgewer se handeling of versuim ’n persoon beseer en aan die vereistes van artikel 38(2) voldoen, kan die straf tot R100 000 of 2 jaar gevangenisstraf, of albei, wees. South African Government

Vir kwalifiserende werkgewers kan ernstige Employment Equity-nie-nakoming nóg duurder wees: die Departement vermeld boetes wat vir ’n eerste relevante oortreding tot die groter van R1,5 miljoen of 2% van jaarlikse omset kan beloop, met hoër vlakke vir herhaalde oortredings.

❗ MOENIE WAG TOT DIE INSPEKTEUR OPDAAG NIE
As enige een van bogenoemde nie in plek is nie, of jy is nie seker of jou dokumentasie korrek en volledig is nie:

Kontak Labour Law with Luzan dadelik.

Ek kan jou besigheid deur ’n Labour Inspection Readiness Check neem en help om die tekortkominge reg te stel voordat dit ’n duur probleem word.

Labour Law with Luzan
Advise • Protect • Empower
🌐 www.luzan.co.za
📧 [email protected]

Praktiese eerste 24 uur’N WERKNEMER LÊ ’N TEISTERINGSKLAGTE. DIE EERSTE 24 UUR MAAK SAAK.Moenie paniekerig reageer nie —...
18/10/2026

Praktiese eerste 24 uur

’N WERKNEMER LÊ ’N TEISTERINGSKLAGTE. DIE EERSTE 24 UUR MAAK SAAK.

Moenie paniekerig reageer nie — maar moenie dit ignoreer nie.

’n Werkgewer behoort onmiddellik:
1. die klagte behoorlik aan te teken;
2. die werknemer veilig en met respek te laat praat;
3. te bepaal of onmiddellike beskerming nodig is;
4. relevante WhatsApps, e-posse, CCTV of ander bewyse te beveilig;
5. vertroulikheid te beskerm;
6. te besluit wie ’n onafhanklike ondersoek gaan doen; en
7. te vermy dat enige party geviktimiseer of vooraf “skuldig verklaar” word.

Moenie sommer onmiddellik afdank, skors of die partye dwing om die saak onderling uit te praat sonder om eers die feite te beoordeel nie.

’n Goeie proses beskerm die klaer én die werkgewer — en verseker dat die persoon teen wie die klagte gerig is ook billik behandel word.

Kontak Labour Law with Luzan vir hulp met werkplek ondersoeke, beleide en dissiplinêre prosesse.

Restaurant HR in a BoxRestaurant owners, this one is for you.A busy shift is not the time to search for a warning form, ...
16/10/2026

Restaurant HR in a Box
Restaurant owners, this one is for you.
A busy shift is not the time to search for a warning form, shift document or disciplinary process.
Restaurants deal with late arrivals, staff meals, uniforms, customer complaints, cash handling, absenteeism, misconduct and shift changes.
Your HR documents should match the reality of your restaurant.
Restaurant HR in a Box | R4 999
Payment plans available on request.
DM RESTAURANT for more information.

“’n Policy is nie genoeg nie”JY HET ’N TEISTERINGSBELEID. MAAR SAL DIT WERK WANNEER IEMAND REGTIG KLA?’n Netjiese policy...
15/10/2026

“’n Policy is nie genoeg nie”

JY HET ’N TEISTERINGSBELEID. MAAR SAL DIT WERK WANNEER IEMAND REGTIG KLA?

’n Netjiese policy in ’n lêer beteken baie min as:
❌ werknemers nie weet waar om te kla nie
❌ die bestuurder self die beweerde oortreder is
❌ niemand weet wie die ondersoek moet doen nie
❌ sensitiewe besonderhede deur die kantoor versprei word
❌ die klaer geviktimiseer word
❌ bestuur onmiddellik kant kies
❌ daar geen behoorlike rekord van die proses is nie

’n Behoorlike stelsel moet werkbaar wees voordat die probleem ontstaan.

Ek het ’n kontrolelys saamgestel waarmee werkgewers onder meer hul:
• beleid
• rapporteringskanale
• ondersoekprosedure
• POPIA-beskerming
• dissiplinêre proses
• opleiding
• rekordhouding
kan toets.

Die vraag is nie net: “Het jy ’n beleid?” nie.

Die vraag is:
“Sal jou proses hou as ’n ernstige klagte môre op jou tafel beland?”
📧 [email protected]
🌐 www.luzan.co.za

JOU WERKNEMER KLA OOR TEISTERING. WAT DOEN JY NOU?’n Werknemer kom na jou toe en sê sy word geboelie, seksueel geteister...
15/10/2026

JOU WERKNEMER KLA OOR TEISTERING. WAT DOEN JY NOU?

’n Werknemer kom na jou toe en sê sy word geboelie, seksueel geteister, geïntimideer of verneder.

Wat gebeur volgende?
Om bloot te sê:
“Ons sal daarna kyk”
is nie genoeg nie.
’n Werkgewer behoort te weet:
✓ Wie ontvang die klagte?
✓ Moet onmiddellike beskermingsmaatreëls ingestel word?
✓ Wie gaan ondersoek?
✓ Hoe word beide partye billik behandel?
✓ Hoe word getuies en bewyse hanteer?
✓ Wat van vertroulikheid en POPIA?
✓ Wanneer word ’n dissiplinêre proses nodig?

Die grootste fout is dikwels nie dat ’n werkgewer nie ’n beleid het nie — maar dat niemand weet hoe om die beleid prakties toe te pas wanneer ’n klagte inkom nie.

Ek het ’n praktiese Werkplek-Teistering Nakomingskontrolelys saamgestel waarmee werkgewers hul huidige proses kan toets. Comment CHECKLIST om dit te ontvang.

📞 +27 73 204 0994
🌐 www.luzan.co.za
Labour Law with Luzan
Advise • Protect • Empower

Eskom 6GW Renewable Energy Procurement ProgrammeDie Eskom 6GW Renewable Energy Procurement Programme skep potensiële gel...
15/10/2026

Eskom 6GW Renewable Energy Procurement Programme
Die Eskom 6GW Renewable Energy Procurement Programme skep potensiële geleenthede vir kontrakteurs, diensverskaffers en plaaslike besighede.

Groot energieprojekte bring egter ook groot compliance-verantwoordelikhede.

Kontrakteurs behoort gereed te wees met:
• Behoorlike dienskontrakte
• Contractor documentation
• Health & Safety files
• Risk assessments
• PPE records
• Induction en training records
• COIDA en UIF compliance
• Duidelike dissiplinêre en HR prosesse

Vir Northern Cape besighede kan renewable energy ’n belangrike groeigeleentheid wees.

Maak seker jou HR en OHSA dokumentasie is gereed voordat die geleentheid kom.

Address

1 Jameson Street
Kimberley
8301

Opening Hours

Monday 08:00 - 17:00
Tuesday 08:00 - 17:00
Wednesday 08:00 - 17:00
Thursday 08:00 - 17:00
Friday 08:00 - 17:00

Telephone

+27732040994

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Labour Law with Luzan posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Labour Law with Luzan:

Shortcuts

Share

Category