09/09/2026
⚠️ 𝐓𝐔̛̀ 𝐍𝐆𝐀̀𝐘 𝟏𝟎/𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐋𝐎̂𝐈 𝐊𝐄́𝐎, 𝐃𝐔̣ 𝐃𝐎̂̃, 𝐐𝐔𝐀̉𝐍𝐆 𝐂𝐀́𝐎 𝐆𝐈𝐀𝐍 𝐃𝐎̂́𝐈 Đ𝐄̂̉ 𝐓𝐔𝐘𝐄̂̉𝐍 𝐍𝐆𝐔̛𝐎̛̀𝐈 𝐋𝐀𝐎 Đ𝐎̣̂𝐍𝐆 𝐂𝐎́ 𝐓𝐇𝐄̂̉ 𝐁𝐈̣ 𝐏𝐇𝐀̣𝐓 Đ𝐄̂́𝐍 𝟕𝟓 𝐓𝐑𝐈𝐄̣̂𝐔 Đ𝐎̂̀𝐍𝐆
Một tin tuyển dụng không đúng sự thật có thể không chỉ khiến người lao động mất tiền, mất thời gian mà còn làm doanh nghiệp phát sinh rủi ro pháp lý nghiêm trọng.
Theo thông tin được Báo Điện tử Chính phủ công bố, Nghị định 283/2026/NĐ-CP ngày 15/07/2026 quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Quy định về hành vi lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn hoặc quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động có hiệu lực từ ngày 10/09/2026.
𝐇𝐚̀𝐧𝐡 𝐯𝐢 𝐧𝐚̀𝐨 𝐜𝐨́ 𝐭𝐡𝐞̂̉ 𝐛𝐢̣ 𝐱𝐮̛̉ 𝐩𝐡𝐚̣𝐭?
Có thể bị phạt tiền từ 50 triệu đến 75 triệu đồng đối với hành vi:
🔹 Lôi kéo người lao động bằng thông tin sai sự thật;
🔹 Dụ dỗ, hứa hẹn không đúng thực tế về việc làm, thu nhập hoặc điều kiện làm việc;
🔹 Quảng cáo gian dối để tuyển dụng người lao động;
🔹 Dùng thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động;
🔹 Tuyển người với mục đích bóc lột, cưỡng bức lao động nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐯𝐚̀ đ𝐨̛𝐧 𝐯𝐢̣ 𝐭𝐮𝐲𝐞̂̉𝐧 𝐝𝐮̣𝐧𝐠 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐥𝐮̛𝐮 𝐲́
Không phải chỉ doanh nghiệp trực tiếp sử dụng lao động mới có rủi ro. Các cá nhân, tổ chức tham gia đăng tin, môi giới, tuyển dụng hoặc giới thiệu việc làm cũng cần rà soát nội dung mình cung cấp cho người lao động.
𝐍𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐨̂𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐧 𝐝𝐞̂̃ 𝐩𝐡𝐚́𝐭 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐫𝐮̉𝐢 𝐫𝐨 𝐠𝐨̂̀𝐦:
✅ Mức lương, thưởng, phụ cấp không có căn cứ;
✅ Cam kết “việc nhẹ, lương cao” nhưng không đúng thực tế;
✅ Che giấu điều kiện làm việc, chi phí, địa điểm hoặc thời gian làm việc;
✅ Hứa chắc chắn về việc được đi làm việc ở nước ngoài;
✅ Thu tiền của người lao động nhưng không minh bạch về dịch vụ và hồ sơ;
✅ Dùng hình ảnh, tên tuổi doanh nghiệp hoặc giấy tờ không đúng để tạo niềm tin.
𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐞̂𝐧 𝐤𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐭𝐫𝐚 𝐠𝐢̀ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐤𝐡𝐢 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐧 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜?
👉 Không chỉ nhìn vào mức lương quảng cáo. Cần đối chiếu:
- Tên và địa chỉ đơn vị tuyển dụng;
Hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận tuyển dụng;
Mức lương thực nhận và các khoản khấu trừ;
Địa điểm làm việc, thời giờ làm việc, thời gian thử việc;
Chi phí phải nộp trước khi nhận việc;
Điều kiện chấm dứt hợp đồng và trách nhiệm của các bên.
Nếu thông tin tuyển dụng có dấu hiệu bất thường như yêu cầu chuyển tiền gấp, không cho xem hợp đồng, né tránh câu hỏi về nơi làm việc hoặc liên tục thay đổi mức lương, người lao động cần thận trọng và lưu lại toàn bộ tin nhắn, bài đăng, phiếu thu, hợp đồng hoặc ghi âm trao đổi nếu có.
Đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐡𝐢𝐞̂̉𝐮 đ𝐮́𝐧𝐠
Mức phạt nêu trên áp dụng cho hành vi thuộc phạm vi điều chỉnh và chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Việc xác định có vi phạm hay không còn phải căn cứ vào nội dung quảng cáo, mục đích tuyển dụng, chứng cứ thực tế và hậu quả của hành vi.
Do đó, doanh nghiệp không nên cho rằng chỉ cần ghi thêm dòng “thông tin mang tính tham khảo” là có thể loại trừ trách nhiệm nếu nội dung tuyển dụng thực tế vẫn mang tính gian dối hoặc gây hiểu nhầm.
𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐧𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 𝐧𝐞̂𝐧 𝐥𝐚̀𝐦 𝐧𝐠𝐚𝐲 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐧𝐠𝐚̀𝐲 𝟏𝟎/𝟎𝟗/𝟐𝟎𝟐𝟔
✅ Kiểm tra toàn bộ tin tuyển dụng đang đăng trên Facebook, website và các nền tảng việc làm;
✅ Rà soát các cam kết về lương, thưởng, nơi làm việc và điều kiện tuyển dụng;
✅ Yêu cầu bộ phận nhân sự, cộng tác viên và đơn vị môi giới sử dụng nội dung thống nhất, có căn cứ;
✅ Lưu hồ sơ chứng minh tính chính xác của thông tin tuyển dụng;
✅ Không thu tiền của người lao động nếu chưa có cơ sở pháp lý và thỏa thuận rõ ràng.
------------------
𝐂𝐎̂𝐍𝐆 𝐓𝐘 𝐋𝐔𝐀̣̂𝐓 𝐋𝐀𝐌 𝐆𝐈𝐀𝐍𝐆 𝐋𝐄𝐆𝐀𝐋
🔰 Trụ sở chính: Số 8B, KĐT Vinaconex, Đại Lộ Lê Nin, P. Vinh Phú, TP. Vinh, Nghệ An
🔰 Chi nhánh: Số 216 Quốc Lộ 46, Khối Ba Hà, Xã Vạn An, Nghệ An
☎️ Hotline: 0988 321 083 – Luật sư Lan Hương
🌐 Website: luatsuuytinnghean.com
Bạn đang là người lao động gặp vấn đề với tin tuyển dụng hoặc doanh nghiệp cần rà soát nội dung tuyển dụng?
Hãy liên hệ để được tư vấn theo hồ sơ cụ thể.
