05/07/2023
TUYÊN QUANG: Thực hiện chính sách pháp luật về tuyển dụng và hợp đồng lao động đối với giáo viên mầm non
Vừa qua, trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang một số cử tri ý kiến đề nghị cấp có thẩm quyền thực hiện tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển vào viên chức đối với những trường hợp giáo viên đang hợp đồng hưởng chế độ, chính sách theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ quy định một số chính sách phát triển giáo dục mầm non giai đoạn 2011-2015 (sau đây gọi tắt là Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg), tỉnh Tuyên Quang đã có nhiều giải pháp để quan tâm, hỗ trợ.
Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ có giai đoạn thực hiện đến hết năm 2015; tại Văn bản số 2417/TTg-KGVX ngày 31/12/2015 của Thủ tướng Chính phủ về việc kéo dài việc thực hiện một số chính sách đối với trẻ em và giáo viên mầm non, trong đó cho phép kéo dài việc thực hiện chính sách đối với giáo viên mầm non hợp đồng lao động theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg cho đến khi có văn bản ban hành chính sách mới thay thế; đến năm 2018, việc thực hiện chế độ, chính sách đối với giáo viên mầm non hợp đồng lao động theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg được thực hiện theo quy định tại Nghị định số 06/2018/NĐ-CP ngày 05/01/2018 của Chính phủ quy định chính sách hỗ trợ ăn trưa đối với trẻ em mẫu giáo và chính sách đối với giáo viên mầm non. Đến năm 2020, Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg và Nghị định số 06/2018/NĐ-CP hết hiệu lực.
Trên địa bàn tỉnh, để đáp ứng yêu cầu dạy và học đối với trẻ mầm non và thực hiện các quy định của Chính phủ, trong đó có Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg, tỉnh đã thực hiện hợp đồng lao động giáo viên mầm non ngoài chỉ tiêu biên chế được giao. Tỉnh đã tổ chức tuyển dụng số giáo viên mầm non hợp đồng lao động vào biên chế; Ủy ban nhân dân tỉnh ban hành các Quyết định phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức, trong đó thực hiện việc tuyển dụng bằng hình thức xét tuyển đối với giáo viên mầm non hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg.
Năm 2023, căn cứ các quy định hiện hành, ngày 22/5/2023 Ủy ban nhân dân tỉnh đã ban hành Quyết định số 513/QĐ-UBND phê duyệt kế hoạch tuyển dụng viên chức năm 2023 với tổng số chỉ tiêu tuyển dụng ngành giáo dục là 1.498 chỉ tiêu (Vị trí việc làm giáo viên là 1.447 chỉ tiêu; vị trí việc làm kế toán, y tế, thiết bị, thư viên là 51 chỉ tiêu); trong đó, cấp học mầm non là 942 chỉ tiêu, gồm 933 chỉ tiêu vị trí việc làm giáo viên mầm non và 09 chỉ tiêu việc làm kế toán.
Đối với các trường hợp người hợp đồng lao động theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg của Chính phủ, qua rà soát toàn tỉnh hiện còn 1.395 người. Để bảo đảm các quyền lợi, chế độ, chính sách đối với số giáo viên hợp đồng theo Quyết định 60/2011/QĐ-TTg, Tuyên Quang đã triển khai các giải pháp:
(1) Người đang hợp đồng làm giáo viên mầm non theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg (nếu có đủ tiêu chuẩn, điều kiện) thì ưu tiên đăng ký dự tuyển và tham gia tuyển dụng viên chức năm 2023 trong tổng số 933 chỉ tiêu tuyển dụng viên chức (không bao gồm chỉ tiêu tuyển dụng kế toán) đã được Ủy ban nhân dân tỉnh phê duyệt.
(2) Trường hợp nếu không trúng tuyển thì tiếp tục được cơ quan có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ quy định về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập.
(3) Về thời gian hợp đồng: Thời gian hợp đồng lao động áp dụng chung cho các đối tượng là 12 tháng theo năm học. Kết thúc thời gian hợp đồng lao động (nếu không vi phạm) sẽ tiếp tục ký kết hợp đồng lao động cho năm học tiếp theo.
(4) Về tiền lương hợp đồng lao động: Đối với giáo viên mầm non hưởng chế độ, chính sách theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ thực hiện ký kết hợp đồng lao động theo Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ, thực hiện mức tiền lương theo bảng lương viên chức tương ứng với mức lương hiện hưởng./.
Hải Thủy
Ảnh minh họa: Cô và trò Trường Mầm non Hoa Phượng, thành phố Tuyên Quang.
