Phòng Cảnh sát điều tra tội phạm về ma tuý - Công an tỉnh Quảng Ngãi

13/10/2026

12/10/2026

Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV: Từ chọn đúng người đến kiến tạo năng lực phát triển

Tác giả: PGS, TS BÙI HOÀI SƠN, Phó trưởng ban Tuyên giáo Trung ương

Tổng kết Nghị quyết số 26-NQ/TW (Nghị quyết 26) của Ban Chấp hành Trung ương ngày 19-5-2018 về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ không chỉ để nhìn lại một chặng đường xây dựng đội ngũ cán bộ mà quan trọng hơn là mở ra một cách tiếp cận mới: Lấy yêu cầu phát triển đất nước làm điểm xuất phát, lấy phẩm chất và thực tài làm căn cứ, lấy kết quả phục vụ nhân dân làm thước đo. Những quyết sách tại Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV đặt ra yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý con người theo quy trình sang kiến tạo một đội ngũ có khả năng biến khát vọng thành hành động.

Nhận diện thành tựu, nhìn thẳng vào điểm nghẽn

Có một câu hỏi tưởng như đơn giản nhưng luôn mang ý nghĩa quyết định đối với sự phát triển của mỗi quốc gia: Ai sẽ là người biến những chủ trương đúng đắn thành những thay đổi cụ thể trong cuộc sống? Vì vậy, bàn về công tác cán bộ thực chất là bàn về năng lực phát triển của đất nước.

Nghị quyết 26 khẳng định một tư tưởng có giá trị: Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững. Từ đó, công tác cán bộ được đặt trong mối quan hệ chặt chẽ với chỉnh đốn Đảng, đổi mới bộ máy, kiểm soát quyền lực, xây dựng đội ngũ kế cận và thu hút nhân tài.

8 năm qua, tinh thần của nghị quyết đã góp phần thúc đẩy việc hoàn thiện các quy định, quy trình về công tác cán bộ; tăng cường kỷ luật, kỷ cương; đẩy mạnh đào tạo, luân chuyển, sắp xếp đội ngũ; gắn trách nhiệm của người đứng đầu với lựa chọn và sử dụng cán bộ. Công tác kiểm tra, giám sát và xử lý sai phạm được chú trọng hơn, qua đó khẳng định một nguyên tắc: Quyền lực phải được kiểm soát, uy tín phải được chứng minh bằng sự liêm chính và trách nhiệm.

Tuy nhiên, tổng kết một nghị quyết lớn, điều cần trả lời là chất lượng đội ngũ đã chuyển biến đến đâu; tình trạng chọn người đúng quy trình nhưng chưa thật đúng việc đã được khắc phục đến mức nào? Vì sao có nơi nhiều cán bộ mà vẫn thiếu người giải quyết được việc khó? Vì sao không ít người có năng lực chưa tìm được môi trường phù hợp để cống hiến? Những câu hỏi ấy phải được tiếp cận bằng bằng chứng, sự thẳng thắn và trách nhiệm, không né tránh hạn chế.

Mô hình chính quyền địa phương hai cấp, yêu cầu chuyển đổi số, cạnh tranh về khoa học-công nghệ, quản trị các vấn đề liên ngành, liên vùng và khát vọng phát triển nhanh, bền vững đặt ra những tiêu chuẩn mới. Cán bộ ngày nay không chỉ cần hiểu và chấp hành chính sách mà còn phải có khả năng nhận diện vấn đề mới, làm việc dựa trên dữ liệu, đối thoại với xã hội, tổ chức thực thi trong điều kiện nguồn lực có hạn và thích ứng trước những biến động chưa có tiền lệ.

Bởi vậy, ý nghĩa sâu xa của việc tổng kết Nghị quyết 26 là cơ sở để chuyển từ tư duy “có đủ cán bộ theo cơ cấu” sang tư duy “có đúng đội ngũ cho nhiệm vụ phát triển”; từ chú trọng quá trình sang coi trọng cả chất lượng đầu ra.

Lấy thực tài, kết quả và trách nhiệm làm thước đo

Tại Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV, trong phát biểu khai mạc ngày 5-10-2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Tổng kết Nghị quyết 26 phải mở ra bước phát triển mới trong công tác cán bộ. Đây là thông điệp đặc biệt quan trọng: Tổng kết không phải để khép hồ sơ của một nghị quyết mà để giải quyết những vấn đề có tính nền tảng trong lựa chọn, đánh giá, sử dụng và phát triển con người.

Trong phát biểu bế mạc hội nghị ngày 8-10-2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho biết Trung ương đã thông qua nghị quyết mới về cán bộ và công tác cán bộ, xác định 3 đột phá: Đánh giá, lựa chọn, sử dụng và sàng lọc cán bộ; tạo nguồn, phát triển đội ngũ và trọng dụng nhân tài; hoàn thiện thể chế và phương thức quản trị cán bộ. 3 đột phá ấy có quan hệ hữu cơ. Không thể đánh giá thực chất nếu môi trường làm việc không minh bạch; không thể trọng dụng người tài nếu cách sử dụng cán bộ vẫn khép kín; càng không thể đòi hỏi hiệu quả nếu quyền hạn, nguồn lực và trách nhiệm không tương xứng.

Trước hết, cần thay đổi cách nhìn về đánh giá cán bộ. Hồ sơ, bằng cấp, chức danh, quá trình công tác và việc tuân thủ quy trình đều cần thiết, nhưng chưa đủ để phản ánh năng lực lãnh đạo. Điều quan trọng hơn là cán bộ đã giải quyết được vấn đề gì, tạo ra giá trị gì, tháo gỡ được điểm nghẽn nào và để lại năng lực gì cho tổ chức. Kết quả cần được nhìn trong tương quan với độ khó, thẩm quyền, điều kiện thực hiện và tác động lâu dài; đồng thời, thành tích không thể là lý do để bỏ qua những vi phạm về đạo đức, liêm chính.

Đánh giá đúng phải dẫn đến sử dụng đúng. Không nên để một cán bộ thực sự có năng lực bị bó hẹp chỉ vì chưa đi đủ một lộ trình hình thức, nhưng cũng không thể nhân danh “trường hợp đặc biệt” để làm lỏng tiêu chuẩn, nguyên tắc. Cần thiết kế những cơ chế lựa chọn cạnh tranh, giao nhiệm vụ có cam kết, kiểm chứng kết quả sau bổ nhiệm và thay thế kịp thời người không đáp ứng yêu cầu. Người đề xuất, nhận xét và quyết định nhân sự phải chịu trách nhiệm về cả sự phù hợp của lựa chọn lẫn hệ quả phát sinh từ quyết định ấy.

Với cán bộ cấp chiến lược, thước đo không chỉ là khả năng điều hành một cơ quan mà còn là tầm nhìn dài hạn, tư duy hệ thống, năng lực dự báo, lựa chọn ưu tiên, kết nối nguồn lực và quy tụ con người để giải quyết các vấn đề vượt ranh giới ngành, địa phương. Ở cấp cơ sở, nhất là trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thước đo phải rất gần với đời sống: Người dân có được giải quyết thủ tục thuận lợi hơn không, khiếu nại có được lắng nghe không, khó khăn của doanh nghiệp có được tháo gỡ không, chính sách có đến đúng người không? Cán bộ giỏi phải là người làm cho bộ máy vận hành tốt hơn chứ không chỉ làm cho báo cáo đẹp hơn.

Từ góc độ văn hóa và công tác tư tưởng, cần đặc biệt coi trọng xây dựng văn hóa trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ. Đó là văn hóa nói thật, làm thật, dám nhận việc khó, dám nhận thiếu sót, tôn trọng người có chính kiến và đặt lợi ích chung lên trên sự an toàn của cá nhân. Cùng với kiểm soát quyền lực, phải có cơ chế bảo vệ người liêm chính, sáng tạo, hành động có căn cứ vì lợi ích chung; phân biệt rõ rủi ro khách quan trong quá trình đổi mới với hành vi vụ lợi, cố ý làm trái hoặc thiếu trách nhiệm. Một nền công vụ chỉ sợ sai sẽ khó tạo ra đột phá; một nền công vụ thiếu kỷ luật lại càng không thể phát triển bền vững.

Mở rộng nguồn nhân tài, vun đắp văn hóa cống hiến

Một trong những tư tưởng nhất quán của Chủ tịch Hồ Chí Minh là coi trọng người tài và biết đặt người tài vào công việc có ích cho đất nước. Ngay trong bài “Tìm người tài đức” năm 1946, Người đã thể hiện tinh thần cầu thị và khát vọng tìm kiếm những người có khả năng góp sức xây dựng quốc gia. 80 năm sau, tư tưởng ấy vẫn gợi mở một yêu cầu rất thời sự: Không để nguồn nhân lực của đất nước bị giới hạn bởi ranh giới cơ quan, ngành nghề, khu vực công hay khu vực tư.

Chủ trương thông qua Đề án “Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng và phát triển nhân tài trong các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ đất nước phát triển nhanh, bền vững” tại Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV mở ra cơ hội quan trọng để đổi mới tư duy này. Điểm mấu chốt không phải chỉ là đưa được bao nhiêu người có bằng cấp cao vào bộ máy mà là xác định đất nước đang thiếu năng lực nào, nhiệm vụ chiến lược nào cần người giải quyết và cơ chế nào cho phép người có thực tài phát huy sở trường.

Thu hút nhân tài mới là điểm khởi đầu; trọng dụng mới quyết định hiệu quả. Có những chuyên gia công nghệ, kinh tế, văn hóa, truyền thông hay quản trị quốc tế có thể đóng góp thông qua các nhóm nhiệm vụ, hội đồng chuyên gia, dự án chính sách hoặc cơ chế hợp tác linh hoạt mà không nhất thiết phải trở thành công chức toàn thời gian. Điều quan trọng là giao việc xứng tầm, trao quyền phù hợp, bảo đảm nguồn lực và ghi nhận đóng góp bằng những tiêu chí công bằng, minh bạch.

Đối với các lĩnh vực văn hóa, xã hội, giáo dục và công tác tư tưởng, yêu cầu này càng có ý nghĩa. Sự phát triển của công nghiệp văn hóa, kinh tế sáng tạo, truyền thông số, trí tuệ nhân tạo và giao lưu quốc tế đòi hỏi đội ngũ cán bộ vừa vững vàng bản lĩnh chính trị vừa hiểu đời sống đương đại, có tư duy liên ngành và khả năng đối thoại với những lực lượng sáng tạo trong xã hội. Một cán bộ làm chính sách văn hóa không thể chỉ giỏi quản lý những gì đã có; còn phải biết nhận ra những tài năng mới, những giá trị mới, những mô hình phát triển mới để tạo điều kiện cho chúng lớn lên. Quản lý tốt không chỉ là giữ đúng kỷ cương mà còn là mở rộng không gian cho sáng tạo có trách nhiệm.

Muốn có người tài ngày mai phải bắt đầu từ cách chăm lo cho đội ngũ hôm nay. Cán bộ trẻ cần được thử thách bằng nhiệm vụ thật, không phải chỉ được tham gia những chương trình mang tính tượng trưng. Cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số, người có chuyên môn sâu phải có cơ hội phát triển dựa trên năng lực, đi cùng điều kiện hỗ trợ thực chất. Cần chú trọng phát hiện nhân tài ngay trong nước, đồng thời kết nối trí thức người Việt Nam ở nước ngoài, chuyên gia quốc tế...

Và trên hết, văn hóa trọng dụng nhân tài phải bắt đầu từ người đứng đầu. Người lãnh đạo có tầm không phải người muốn tập hợp quanh mình những người chỉ biết đồng tình mà là người đủ bản lĩnh để lắng nghe ý kiến khác, biết phát hiện người giỏi hơn mình ở từng lĩnh vực, biết chia sẻ cơ hội và chuẩn bị người kế cận.

Từ Nghị quyết 26 đến những quyết sách mới tại Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV, sợi chỉ đỏ xuyên suốt vẫn là con người. Nhưng yêu cầu của thời kỳ mới đặt ra bước phát triển cao hơn: Chọn đúng người để giao đúng việc, tạo đúng điều kiện để làm đúng và đánh giá bằng kết quả thật. Khi mỗi vị trí là một trách nhiệm, mỗi quyết định nhân sự là một sự gửi gắm niềm tin, mỗi cán bộ coi sự hài lòng và lợi ích chính đáng của nhân dân là thước đo danh dự, công tác cán bộ sẽ thực sự trở thành động lực kiến tạo một đất nước phát triển nhanh, bền vững, phồn vinh và hạnh phúc.

Báo QĐND

Những quyết sách tại Hội nghị Trung ương 4, khóa XIV đặt ra yêu cầu chuyển mạnh từ quản lý con người theo quy trình sang kiến tạo một đội ngũ có khả năng biến khát vọng thành hành động. Ảnh: VOV.vn

12/10/2026

12/10/2026

Hoan nghênh việc Liên minh châu Âu (EU) đưa Việt Nam ra khỏi danh sách các quốc gia không hợp tác về thuế

EU đưa Việt Nam ra khỏi danh sách các nước không hợp tác về thuế là ghi nhận với nỗ lực trong thời gian qua, theo người phát ngôn Bộ Ngoại giao.
"Việt Nam hoan nghênh Liên minh châu Âu (EU) đưa Việt Nam ra khỏi danh sách các quốc gia không hợp tác về thuế", người phát ngôn Bộ Ngoại giao Phạm Thu Hằng cho biết hôm nay.

Quyết định của EU là sự ghi nhận đối với những nỗ lực của Việt Nam về hoàn thiện khuôn khổ pháp luật, chính sách và nâng cao hiệu quả thực thi trên thực tế nhằm xây dựng môi trường kinh doanh và đầu tư thuận lợi, minh bạch, ổn định, phù hợp với chuẩn mực và thông lệ quốc tế, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp, nhà đầu tư, thúc đẩy hợp tác kinh tế quốc tế và nâng cao năng lực cạnh tranh của nền kinh tế.

"Việt Nam sẵn sàng tiếp tục trao đổi, hợp tác với các đối tác quốc tế, trong đó có EU, trên tinh thần xây dựng, bình đẳng và cùng có lợi, nhằm thúc đẩy minh bạch thuế, nâng cao hiệu quả quản trị doanh nghiệp và xây dựng môi trường kinh doanh quốc tế công bằng, thuận lợi và bền vững", bà Hằng cho hay.

Hội đồng EU ngày 9/10 thông báo đưa Việt Nam và Panama ra khỏi danh sách các quốc gia không hợp tác về thuế. Danh sách này gồm những nước mà EU cho rằng không đáp ứng tiêu chuẩn thuế quốc tế đã được nhất trí, hoặc chưa thực hiện những cam kết về cải thiện quản trị thuế trong thời hạn quy định.

Việt Nam bị EU đưa vào danh sách này hồi tháng 2, sau khi đánh giá của Diễn đàn toàn cầu về minh bạch và trao đổi thông tin về thuế thuộc Tổ chức Hợp tác và Phát triển kinh tế (OECD) cho thấy Việt Nam không đáp ứng các tiêu chuẩn về trao đổi thông tin thuế theo yêu cầu.

Việt Nam sau đó tiến hành cải cách và được chấp thuận đánh giá lại.

Phạm Giang/VN

12/10/2026

Thúc đẩy quan hệ Việt Nam-Trung Quốc tiếp tục phát triển ổn định, bền vững

Nhận lời mời của Ủy viên trưởng Ủy ban thường vụ Đại hội Đại biểu nhân dân toàn quốc nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa Triệu Lạc Tế, Chủ tịch Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Trần Thanh Mẫn thăm chính thức nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, đồng chủ trì Phiên họp lần thứ 2 Ủy ban hợp tác giữa Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Đại hội Đại biểu nhân dân toàn quốc (Nhân đại toàn quốc) nước Cộng hòa Nhân dân Trung Hoa, từ ngày 11-15/10/2026.

Chuyến công tác của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn có ý nghĩa hết sức quan trọng, nhằm triển khai đường lối đối ngoại của Đại hội Đảng lần thứ XIV, Nghị quyết số 06-NQ/TW, ngày 19/5/2026 của Bộ Chính trị về triển khai đường lối đối ngoại của Đại hội XIV của Đảng, Nghị quyết số 59-NQ/TW, ngày 24/1/2025 của Bộ Chính trị về hội nhập quốc tế trong tình hình mới, Nghị quyết số 23-NQ/TW, ngày 2/8/2026 của Bộ Chính trị về công tác người Việt Nam ở nước ngoài, qua đó tiếp tục giữ ổn định và làm sâu sắc hơn quan hệ với Trung Quốc, củng cố môi trường hòa bình, ổn định, tranh thủ các điều kiện thuận lợi để thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XIV, thực hiện thành công các mục tiêu phát triển đất nước.

Chuyến thăm cũng góp phần tiếp tục củng cố, phát huy và cụ thể hóa nhận thức chung cấp cao và những kết quả quan trọng đạt được trong các chuyến thăm của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tới Trung Quốc (tháng 4/2026) và Tổng Bí thư, Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình tới Việt Nam (tháng 4/2025).

Trên cơ sở đó, chuyến thăm góp phần thúc đẩy toàn diện hợp tác giữa hai Đảng, hai nước trên tất cả các lĩnh vực theo sáu phương hướng lớn:

Tăng cường tin cậy chính trị; đẩy mạnh hợp tác quốc phòng-an ninh; mở rộng và nâng cao hiệu quả hợp tác thực chất, nhất là tận dụng hiệu quả hơn cơ hội hợp tác kinh tế, tạo chuyển biến rõ nét về thương mại, đầu tư, du lịch, đóng góp cho mục tiêu tăng trưởng; tăng cường phối hợp, hợp tác tại các diễn đàn đa phương; đẩy mạnh giao lưu hữu nghị, xây dựng nền tảng xã hội tốt đẹp của quan hệ song phương; kiểm soát tốt bất đồng, duy trì hòa bình, ổn định tại khu vực.

Quan hệ giữa Quốc hội Việt Nam và Nhân đại toàn quốc Trung Quốc là một bộ phận quan trọng trong tổng thể quan hệ Việt Nam-Trung Quốc. Thời gian qua, cùng với đà phát triển của quan hệ hai nước, quan hệ hợp tác giữa Quốc hội Việt Nam và Nhân đại toàn quốc Trung Quốc không ngừng được củng cố và đạt nhiều kết quả thiết thực.

Giao lưu, tiếp xúc cấp cao giữa Quốc hội hai nước diễn ra thường xuyên. Thỏa thuận hợp tác giữa Quốc hội Việt Nam và Nhân đại toàn quốc Trung Quốc ký kết năm 2024 được triển khai thuận lợi. Chia sẻ kinh nghiệm giữa các Ủy ban chuyên môn, Nhóm Nghị sĩ hữu nghị và nghị viện địa phương được tăng cường.

Thông qua các cơ chế hợp tác quan trọng, thực chất giữa hai cơ quan lập pháp hai nước, ngoại giao nghị viện đã góp phần chuyển hóa các thỏa thuận cấp cao thành luật pháp, chính sách và các lợi ích cụ thể.

Chuyến công tác Trung Quốc của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đánh dấu một mốc son trên hành trình vun đắp, đưa quan hệ Đối tác hợp tác chiến lược toàn diện, thúc đẩy xây dựng Cộng đồng chia sẻ tương lai Việt Nam-Trung Quốc có ý nghĩa chiến lược ngày càng đi vào chiều sâu, ổn định và bền vững.

Việt Nam và Trung Quốc, hai quốc gia láng giềng gần gũi, đã bền bỉ vun đắp quan hệ tốt đẹp giữa hai nước dựa trên sự tương đồng về văn hóa và tình cảm gần gũi, sâu sắc vượt qua thử thách của thời gian. Những trang sử vàng hữu nghị, hợp tác trong 76 năm qua là nền tảng vững chắc để mối quan hệ song phương ngày càng phát triển mạnh mẽ và hiệu quả, trở thành nguồn sức mạnh góp phần đưa Việt Nam và Trung Quốc vững bước trong giai đoạn phát triển mới.

Tin cậy chính trị giữa hai nước tiếp tục được củng cố, nhiều cơ chế mới được thiết lập thể hiện sự tin cậy cao. Hợp tác quốc phòng-an ninh chuyển dịch theo hướng thực chất hơn. Hợp tác kinh tế thương mại, đầu tư, du lịch, kết nối hạ tầng phát triển mạnh mẽ, có nhiều đột phá mới, nhất là về kết nối đường sắt.

Trung Quốc là đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam, trong khi Việt Nam là đối tác thương mại lớn nhất của Trung Quốc trong ASEAN và là đối tác thương mại lớn thứ tư của Trung Quốc trên thế giới theo tiêu chí quốc gia. Hợp tác địa phương, giao lưu Nhân dân diễn ra sôi động.

Trong bối cảnh đó, chuyến công tác Trung Quốc của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đánh dấu một mốc son trên hành trình vun đắp, đưa quan hệ Đối tác hợp tác chiến lược toàn diện, thúc đẩy xây dựng Cộng đồng chia sẻ tương lai Việt Nam-Trung Quốc có ý nghĩa chiến lược ngày càng đi vào chiều sâu, ổn định và bền vững.

Chuyến thăm làm sâu sắc hơn hợp tác giữa Quốc hội Việt Nam và Nhân đại toàn quốc Trung Quốc, mở ra cơ hội để hai bên kịp thời trao đổi về các định hướng lớn trong phát triển đất nước, tăng cường tin cậy chính trị, chia sẻ kinh nghiệm lập pháp, giám sát và quyết định các vấn đề quan trọng của quốc gia, đồng thời xây dựng thể chế, chính sách tạo điều kiện đẩy nhanh kết nối chiến lược giữa hai nước. Sự coi trọng cao độ, cùng những quyết tâm, nỗ lực không ngừng nghỉ vun đắp truyền thống hữu nghị, hợp tác tốt đẹp Việt Nam Trung Quốc của lãnh đạo cấp cao hai Đảng, hai nước đã và đang thôi thúc thế hệ trẻ tiếp bước cha anh, cùng nhau viết tiếp những chương mới với những dấu ấn mới cho quan hệ hai nước.

NHÂN DÂN

8 phút trước

Ảnh tư liệu: Quang cảnh hội đàm giữa Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn và Ủy viên trưởng Nhân đại toàn quốc Trung Quốc Triệu Lạc Tế, tại Hà Nội, ngày 31/8/2025. (Ảnh: DUY LINH)

12/10/2026

Xã luận: Làm sâu sắc hợp tác nghị viện Việt Nam - Trung Quốc

Tác giả: QĐND

Nhận lời mời của Ủy viên trưởng Ủy ban Thường vụ Đại hội Đại biểu nhân dân (Nhân đại) toàn quốc Trung Quốc Triệu Lạc Tế, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn dẫn đầu đoàn đại biểu cấp cao Việt Nam thăm chính thức Trung Quốc và đồng chủ trì Phiên họp lần thứ hai Ủy ban hợp tác giữa Quốc hội Việt Nam và Nhân đại toàn quốc Trung Quốc từ ngày 11 đến 15-10.

Chuyến thăm góp phần củng cố tin cậy chính trị, làm sâu sắc hợp tác nghị viện, thúc đẩy quan hệ hai nước phát triển thực chất.

Đây là chuyến thăm Trung Quốc đầu tiên của đồng chí Trần Thanh Mẫn trên cương vị Chủ tịch Quốc hội, diễn ra khi Việt Nam đang triển khai Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Quốc hội khóa XVI bước vào nhiệm kỳ mới và Trung Quốc thực hiện năm đầu tiên Quy hoạch phát triển kinh tế-xã hội 5 năm lần thứ 15. Bối cảnh đó đặt ra yêu cầu tăng cường trao đổi kinh nghiệm lập pháp, quản trị và hoàn thiện thể chế phục vụ phát triển.

Chuyến thăm tiếp nối mạch giao lưu cấp cao mật thiết giữa hai Đảng, hai nước; tiếp tục cụ thể hóa những nhận thức chung đạt được trong chuyến thăm cấp nhà nước tới Việt Nam của Tổng Bí thư, Chủ tịch Trung Quốc Tập Cận Bình tháng 4-2025 và chuyến thăm cấp nhà nước tới Trung Quốc của Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm tháng 4-2026. Qua đó, khẳng định Việt Nam nhất quán coi quan hệ với Trung Quốc là lựa chọn chiến lược, ưu tiên hàng đầu trong chính sách đối ngoại; mong muốn làm sâu sắc quan hệ đối tác hợp tác chiến lược toàn diện, thúc đẩy xây dựng Cộng đồng chia sẻ tương lai Việt Nam-Trung Quốc có ý nghĩa chiến lược theo định hướng “6 hơn”.

Thời gian qua, quan hệ Việt Nam-Trung Quốc tiếp tục phát triển tích cực, tương đối toàn diện. Tin cậy chính trị được củng cố thông qua trao đổi, tiếp xúc thường xuyên và các cơ chế hợp tác, trong đó có Ủy ban chỉ đạo hợp tác song phương, đối thoại chiến lược cấp Bộ trưởng “3+3” về Ngoại giao, Quốc phòng, Công an. Hợp tác quốc phòng, an ninh đi vào chiều sâu; phối hợp tại các diễn đàn đa phương ngày càng chặt chẽ.

Hợp tác kinh tế-thương mại, đầu tư, kết nối hạ tầng có nhiều bước tiến. Trung Quốc là đối tác thương mại lớn nhất của Việt Nam. Việt Nam là đối tác thương mại lớn nhất của Trung Quốc trong ASEAN và là đối tác thương mại lớn thứ tư của Trung Quốc trên thế giới. Kết nối đường sắt đang bước vào giai đoạn triển khai thực chất; hợp tác xây dựng cửa khẩu thông minh, khu hợp tác kinh tế qua biên giới được đẩy nhanh.

Không gian hợp tác mở rộng sang khoa học-công nghệ, đổi mới sáng tạo, kinh tế số, chuyển đổi xanh, năng lượng sạch và đào tạo nhân lực. Hợp tác địa phương, văn hóa, giáo dục, du lịch, giao lưu nhân dân diễn ra sôi động, góp phần củng cố nền tảng xã hội của quan hệ song phương. Những kết quả ấy cho thấy các định hướng chiến lược đang từng bước được chuyển hóa thành lợi ích thiết thực cho nhân dân hai nước.

Trong tổng thể quan hệ đang trên đà phát triển tốt đẹp đó, hợp tác giữa Quốc hội Việt Nam và Nhân đại toàn quốc Trung Quốc giữ vai trò quan trọng. Thỏa thuận hợp tác giữa Quốc hội Việt Nam và Nhân đại toàn quốc Trung Quốc ký năm 2024 được triển khai thuận lợi; trao đổi giữa các cơ quan chuyên môn, Nhóm nghị sĩ hữu nghị và cơ quan lập pháp địa phương được tăng cường. Chuyến thăm Việt Nam của Ủy viên trưởng Triệu Lạc Tế, cùng Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn đồng chủ trì Phiên họp lần thứ nhất Ủy ban hợp tác tại Hà Nội ngày 31-8-2025, tạo cơ sở thúc đẩy hợp tác nghị viện có trọng tâm và chiều sâu hơn.

Phiên họp lần thứ hai là dịp rà soát kết quả thực hiện những nội dung đã thống nhất, xác định trọng tâm hợp tác trong giai đoạn tới. Thông qua chức năng lập pháp, giám sát và quyết định các vấn đề quan trọng của quốc gia, hai cơ quan lập pháp góp phần tạo hành lang pháp lý, nhận diện và hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc về chính sách, pháp luật trong triển khai các thỏa thuận, dự án hợp tác; thúc đẩy kết nối chiến lược phát triển trên cơ sở bình đẳng, cùng có lợi.

Cùng với đối ngoại Đảng, ngoại giao Nhà nước và đối ngoại nhân dân, ngoại giao nghị viện ngày càng phát huy vai trò trong củng cố tin cậy chính trị, gắn kết định hướng cấp cao với quá trình thực hiện. Tăng cường giao lưu giữa đại biểu, các nhóm nghị sĩ hữu nghị, cơ quan lập pháp địa phương và phối hợp tại các diễn đàn liên nghị viện sẽ tiếp tục vun đắp tình hữu nghị Việt Nam-Trung Quốc, đóng góp vào duy trì hòa bình, ổn định và phát triển ở khu vực.

Với quyết tâm của lãnh đạo hai nước và sự phối hợp chặt chẽ giữa hai cơ quan lập pháp, chúng ta tin tưởng chuyến công tác của Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn sẽ đạt kết quả thiết thực, tạo bước tiến mới trong hợp tác nghị viện, góp phần đưa quan hệ Việt Nam-Trung Quốc phát triển sâu sắc, hiệu quả, phục vụ mục tiêu phát triển của mỗi nước và lợi ích của nhân dân hai nước.

Báo QĐND

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn. Ảnh: vneconomy.vn

12/10/2026

Quy định mới về trách nhiệm của đảng viên đang công tác đối với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú

Thay mặt Bộ Chính trị, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký Quyết định về trách nhiệm của đảng viên đang công tác đối với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú.

Thay mặt Bộ Chính trị, Ủy viên Bộ Chính trị, Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú đã ký Quyết định về trách nhiệm của đảng viên đang công tác đối với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú (Quy định số 221-QĐ/TW, ngày 5/10/2026).

Quy định số 221-QĐ/TW gồm 9 Điều, bao gồm những nội dung sau:

Điều 1. Phạm vi, đối tượng

1. Phạm vi: Quy định này quy định về nguyên tắc, trách nhiệm, nhiệm vụ của đảng viên, tổ chức đảng nơi đảng viên đang công tác và tổ chức đảng nơi đảng viên đang công tác cư trú (nơi thường trú và tạm trú) trong việc thực hiện trách nhiệm với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú.

2. Đối tượng: Đảng viên đang công tác tại các cơ quan đảng, cơ quan nhà nước, MTTQ Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội, hội quần chúng do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ, đơn vị sự nghiệp, lực lượng vũ trang, doanh nghiệp, học sinh, sinh viên.

Trách nhiệm của từng đối tượng đảng viên đang công tác đối với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú thực hiện như sau:

a) Đảng viên phải được giới thiệu về tổ chức đảng nơi cư trú, lấy nhận xét nơi cư trú nhưng được miễn sinh hoạt với cấp ủy của tổ chức đảng nơi cư trú, gồm:

- Đảng viên đang phải điều trị bệnh hoặc dưỡng bệnh 12 tháng liên tục trong năm.

- Đảng viên công tác tại một số cơ quan, đơn vị trong nước, các loại hình doanh nghiệp nhưng thường xuyên đi làm việc xa nơi cư trú, lưu động.

b) Đảng viên phải được giới thiệu về tổ chức đảng nơi tạm trú, lấy nhận xét nơi tạm trú và sinh hoạt với cấp uỷ của tổ chức đảng nơi tạm trú, gồm:

- Đảng viên công tác trong Quân đội Nhân dân Việt Nam và Công an Nhân dân do điều kiện công tác xa nhà hoặc do yêu cầu, nhiệm vụ phải ở tập trung tại doanh trại, nhà công vụ ngoài giờ làm việc hằng ngày không thường xuyên về nơi thường trú.

- Đảng viên là cán bộ điều động, luân chuyển ở nhà công vụ, tập thể cơ quan không thường xuyên về nơi thường trú.

- Đảng viên công tác ở vùng sâu, vùng xa, nơi biên giới, hải đảo do yêu cầu, nhiệm vụ hằng năm không thường xuyên về nơi thường trú.

- Đảng viên là cán bộ, công chức, viên chức đi học tập trung 12 tháng trở lên; đảng viên là học sinh, sinh viên đi học xa nhà; đảng viên làm việc xa không thường xuyên về nơi thường trú.

c) Đảng viên được miễn giới thiệu về tổ chức đảng nơi cư trú và không phải lấy nhận xét nơi cư trú, gồm:

- Đảng viên công tác trong Quân đội Nhân dân Việt Nam và Công an Nhân dân thực hiện nhiệm vụ đặc biệt, phải giữ bí mật về nhân thân; đảng viên ở các đơn vị thường trực sẵn sàng chiến đấu.

- Đảng viên công tác tại các cơ quan ngoại giao, văn phòng đại diện, đơn vị kinh tế ở ngoài nước; đảng viên tham gia lực lượng gìn giữ hoà bình của Liên hợp quốc; đảng viên ra ngoài nước lao động, làm việc, học tập 12 tháng trở lên.

d) Đảng viên không thuộc đối tượng tại Điểm a, b, c Khoản 2 Điều này thì phải được giới thiệu về tổ chức đảng nơi cư trú, lấy nhận xét nơi cư trú và sinh hoạt với cấp ủy của tổ chức đảng nơi cư trú theo quy định.

Điều 2. Nguyên tắc

1. Thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ, tập thể lãnh đạo, cá nhân phụ trách, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm, bảo đảm công tâm, khách quan, công khai, minh bạch trong việc nhận xét đảng viên giữ mối liên hệ với chi ủy, chi bộ nơi cư trú.

2. Nhận xét thẳng thắn, trung thực các ưu điểm và hạn chế đối với đảng viên đang công tác trong việc thực hiện nhiệm vụ theo quy định tại Điều 4 Quy định này.

3. Kết quả nhận xét đối với đảng viên phải được quản lý theo phân cấp và được cập nhật, lưu trữ trên môi trường điện tử. Bảo đảm an toàn, bảo mật thông tin trong quá trình quản lý, trao đổi, lưu trữ và khai thác dữ liệu đảng viên trên môi trường điện tử, không làm phát sinh thủ tục hành chính.

4. Việc lấy ý kiến, nhận xét đối với đảng viên đang công tác thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú được thực hiện thống nhất trên môi trường điện tử để bảo đảm tính độc lập, khách quan, kịp thời, liên thông và thuận tiện cho tổ chức đảng, đảng viên.

5. Trường hợp bất khả kháng không thể thực hiện được trên môi trường điện tử thì việc lấy ý kiến, nhận xét được thực hiện bằng hình thức phù hợp; sau đó phải cập nhật đầy đủ lên trên môi trường điện tử.

Điều 3. Trách nhiệm của đảng viên đang công tác, tổ chức đảng nơi công tác và cư trú

1. Đảng viên đang công tác có quyền và trách nhiệm:

- Thực hiện quy định của Điều lệ Đảng về sinh hoạt đảng tại nơi làm việc và có trách nhiệm thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú.

- Gần gũi, gắn bó với nhân dân; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân và kịp thời phản ánh với tổ chức đảng nơi mình công tác và cư trú; khắc phục những biểu hiện sống xa dân, thiếu trách nhiệm trong các công việc của nhân dân nơi cư trú; củng cố mối quan hệ mật thiết giữa Đảng với nhân dân.

- Nêu cao vai trò, trách nhiệm của người đảng viên trong xây dựng Đảng, xây dựng hệ thống chính trị cơ sở.

- Không lợi dụng vị trí công tác để can thiệp vào công việc của địa phương nơi cư trú.

- Đảng viên có trách nhiệm cập nhật, bổ sung thông tin khi có sự thay đổi về nơi cư trú trong vòng 30 ngày kể từ khi thay đổi; chịu trách nhiệm về các thông tin cá nhân được cập nhật, bổ sung và báo cáo chi bộ nơi công tác.

- Khi nhận được nhận xét, đánh giá của cấp uỷ nơi cư trú, nếu đảng viên nhận thấy ý kiến nhận xét, đánh giá chưa khách quan thì có quyền phản ánh, giải trình, đề nghị chi uỷ, chi bộ (nơi không có chi ủy) và cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ cư trú xem xét.

2. Tổ chức đảng nơi công tác và cư trú có trách nhiệm:

- Tạo điều kiện cho đảng viên đang công tác thực hiện trách nhiệm, nhiệm vụ nơi cư trú.

- Kiểm tra, giám sát, nhận xét, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ của đảng viên tại nơi cư trú.

- Phối hợp, trao đổi thông tin về đảng viên; kịp thời thông báo những vấn đề phát sinh liên quan đến đảng viên để xem xét, giải quyết xử lý theo thẩm quyền.

- Tổ chức đảng nơi đảng viên đang công tác và cư trú có trách nhiệm tiếp nhận kiến nghị, đề xuất của nhân dân và đảng viên nơi cư trú để giải quyết hoặc chuyển đến cấp có thẩm quyền giải quyết.

Điều 4. Nhiệm vụ của đảng viên đang công tác ở nơi cư trú

1. Nêu gương về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và vai trò tiên phong, gương mẫu của người cán bộ, đảng viên trước Nhân dân nơi cư trú.

2. Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân; tuyên truyền, vận động gia đình và nhân dân trên địa bàn dân cư thực hiện đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương nơi cư trú.

3. Thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú. Tham gia đầy đủ, nghiêm túc các cuộc họp định kỳ do cấp ủy nơi cư trú triệu tập. Trường hợp đang thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị không tham dự được phải báo cáo chi ủy nơi cư trú và thực hiện góp ý bằng hình thức phù hợp (nếu có). Tham gia góp ý xây dựng tổ chức đảng, chính quyền, đoàn thể và các hoạt động tại nơi cư trú với tinh thần khách quan, trách nhiệm, đúng thẩm quyền.

4. Tham gia các hoạt động, phong trào tại nơi cư trú phù hợp với điều kiện công tác, thời gian, hoàn cảnh thực tế, bảo đảm thiết thực, tránh hình thức.

5. Tuyên truyền, vận động nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền ở cơ sở, giám sát cán bộ, đảng viên trong việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức, lối sống và thực hiện trách nhiệm nêu gương.

Điều 5. Nhiệm vụ của tổ chức đảng nơi công tác

1. Chỉ đạo chi ủy, chi bộ (nơi không có chi uỷ) lập danh sách đảng viên giới thiệu về sinh hoạt tại nơi cư trú; kịp thời cập nhật, bổ sung, điều chỉnh thông tin khi đảng viên có sự thay đổi về nơi cư trú.

2. Cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi công tác căn cứ đề nghị của chi ủy, chi bộ (nơi không có chi ủy) cập nhật, quản lý thông tin những đảng viên của đơn vị mình thường xuyên đi công tác xa nơi cư trú, lưu động hoặc công tác đặc biệt để phối hợp tạo điều kiện cho đảng viên thực hiện nhiệm vụ nơi cư trú.

3. Cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi công tác cập nhật, thông báo cho cấp ủy nơi cư trú biết khi đảng viên chuyển công tác hoặc bị khai trừ, xóa tên khỏi danh sách đảng viên hoặc đã xin ra khỏi Đảng.

4. Chủ trì, phối hợp với cấp ủy nơi đảng viên cư trú kiểm tra, giám sát đảng viên thực hiện nhiệm vụ nơi cư trú; biểu dương những đảng viên thực hiện tốt và nhắc nhở, phê bình hoặc xem xét xử lý theo quy định đối với những đảng viên chưa thực hiện nghiêm túc Quy định này.

5. Lấy ý kiến nhận xét của chi ủy, chi bộ (nơi không có chi ủy) nơi đảng viên cư trú để thực hiện công tác cán bộ (khi cần thiết).

- Khi cần lấy ý kiến nhận xét đối với đảng viên đang sinh hoạt tại nơi cư trú để phục vụ công tác cán bộ, cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi công tác đề nghị cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi cư trú cho ý kiến nhận xét.

- Trong trường hợp cần thiết, cử đại diện cấp ủy gặp gỡ, trao đổi với cấp uỷ nơi đảng viên cư trú để nắm tình hình và lấy ý kiến nhận xét trước khi thực hiện công tác cán bộ hoặc khi đảng viên cho rằng việc nhận xét của nơi cư trú chưa khách quan.

6. Thông báo cho đảng viên biết về ý kiến nhận xét, đánh giá của chi ủy, chi bộ (nơi không có chi ủy) và cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi cư trú tại cuộc họp kiểm điểm, đánh giá cuối năm hoặc khi cần thiết.

Điều 6. Nhiệm vụ của tổ chức đảng nơi cư trú

1. Đảng ủy trực thuộc cơ sở (nơi không có đảng ủy trực thuộc cơ sở thì đảng ủy xã, phường, đặc khu ủy quyền cho ban xây dựng Đảng hoặc ban tổ chức) tiếp nhận, lập danh sách đảng viên đang công tác được giới thiệu về sinh hoạt, giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và Nhân dân nơi cư trú ở địa phương mình; giới thiệu về các chi ủy, chi bộ thôn, tổ dân phố.

2. Chi ủy, chi bộ (nơi không có chi uỷ) nơi cư trú tiếp nhận và lập danh sách đảng viên đang công tác tham gia sinh hoạt, giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và Nhân dân nơi cư trú ở đơn vị mình; thông báo cho từng đảng viên biết để liên hệ trong việc thực hiện nhiệm vụ đảng viên nơi cư trú.

3. Chi ủy hoặc bí thư chi bộ (nơi không có chi ủy) chủ động họp với ban công tác mặt trận thôn, tổ dân phố để nhận xét đảng viên đang công tác thực hiện nhiệm vụ nơi cư trú trên địa bàn mình, gửi về cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ trước ngày 30/11 hằng năm để tổng hợp, xác nhận và gửi đến tổ chức đảng nơi đảng viên đang công tác.

- Chi ủy, chi bộ (nơi không có chi ủy) nơi cư trú đề xuất cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi công tác biểu dương, khen thưởng những đảng viên đang công tác có thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đảng viên nơi cư trú hoặc xem xét, xử lý theo quy định đối với đảng viên chưa thực hiện tốt (nếu có).

- Kịp thời cập nhật kết quả nhận xét của đảng viên đang công tác tại nơi cư trú lên môi trường điện tử:

+ Sau khi cấp có thẩm quyền kết luận bằng văn bản đảng viên có hành vi vi phạm pháp luật.

+ Sau khi chi ủy, chi bộ nơi cư trú họp thống nhất (báo cáo và được ban xây dựng Đảng hoặc ban tổ chức xác nhận) đảng viên vi phạm nghiêm trọng nội quy, quy định của địa phương hoặc không chấp hành Quy định này.

4. Đảng ủy trực thuộc cơ sở (nơi không có đảng ủy trực thuộc cơ sở thì đảng ủy xã, phường, đặc khu ủy quyền cho ban xây dựng Đảng hoặc ban tổ chức) xác nhận kết quả nhận xét của chi ủy, chi bộ (nơi không có chi ủy) nơi cư trú đối với đảng viên đang công tác và gửi đến cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi đảng viên công tác.

5. Khi có yêu cầu của cấp ủy nơi đảng viên công tác, cấp uỷ cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi cư trú phối hợp kiểm tra, giám sát đối với đảng viên đang công tác thực hiện nhiệm vụ nơi cư trú và cho ý kiến đối với trường hợp các tổ chức đảng nơi đảng viên đang công tác lấy ý kiến để phục vụ công tác cán bộ (khi cần thiết).

6. Định kỳ 6 tháng hoặc khi cần thiết, cấp ủy cấp trên trực tiếp của chi bộ nơi cư trú chỉ đạo chi ủy, chi bộ (nơi không có chi ủy) nơi cư trú tổ chức họp đảng viên đang công tác cư trú trên địa bàn để thông báo tình hình, nhiệm vụ của địa phương hoặc chuyên đề cần tham khảo ý kiến đảng viên đang công tác, giúp đảng viên nắm được thông tin, tham gia góp ý kiến.

Điều 7. Thẩm quyền xem xét, quyết định

Trên cơ sở đề nghị của chi ủy, chi bộ (nơi không có chi ủy) nơi đảng viên đang công tác, đảng ủy trực thuộc cơ sở hoặc ban thường vụ đảng ủy cơ sở (nơi không có đảng ủy trực thuộc cơ sở) nơi công tác chịu trách nhiệm xem xét, quyết định đối tượng đảng viên thuộc Điểm a, b, c Điều 1 theo thẩm quyền.

Điều 8. Mẫu phiếu nhận xét

1. Đảng viên thuộc đối tượng nêu tại Điểm a Khoản 2 Điều 1 thực hiện lấy nhận xét theo Mẫu 1 (mẫu đính kèm).

2. Đảng viên thuộc đối tượng nêu tại Điểm b, d Khoản 2 Điều 1 thực hiện lấy nhận xét theo Mẫu 2 (mẫu đính kèm).

Điều 9. Tổ chức thực hiện

1. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Trung ương, các cơ quan liên quan hướng dẫn, kiểm tra, định kỳ sơ kết, tổng kết việc thực hiện Quy định và báo cáo Bộ Chính trị, Ban Bí thư.

2. Văn phòng Trung ương Đảng chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan nâng cấp, hoàn thiện các hệ thống, nền tảng, ứng dụng liên quan để thực hiện việc lấy ý kiến nhận xét của chi uỷ, chi bộ nơi cư trú đối với đảng viên đang công tác trên môi trường điện tử.

3. Các tỉnh ủy, thành ủy và đảng ủy trực thuộc Trung ương tổ chức quán triệt, triển khai thực hiện nghiêm túc Quy định; chỉ đạo cấp ủy, tổ chức đảng trực thuộc và đảng viên thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo Quy định này.

4. Quy định này thay thế Quy định số 213-QĐ/TW, ngày 02/01/2020 của Bộ Chính trị về trách nhiệm của đảng viên đang công tác thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú; có hiệu lực thi hành kể từ ngày ký và được phổ biến đến chi bộ để thực hiện.

(Quy định số 221-QĐ/TW và Mẫu 1, Mẫu 2 trong file đính kèm: qudtw221.signed.pdf)

Theo TTXVN