06/08/2026
"Bạn có thấy nghịch lý này không?
Có những doanh nghiệp làm đúng quy định thì chi phí ngày càng cao, còn nếu một số doanh nghiệp né tránh nghĩa vụ với người lao động thì lại có lợi thế về giá. Vậy ai đang thực sự chịu thiệt?"
Trong lĩnh vực cho thuê lại lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động là nghĩa vụ theo quy định của pháp luật khi thuộc đối tượng bắt buộc.
Tuy nhiên, theo nhiều ý kiến từ thị trường, vẫn có phản ánh rằng một số đơn vị có dấu hiệu chưa thực hiện đầy đủ nghĩa vụ này. Nếu điều đó xảy ra, người chịu ảnh hưởng đầu tiên chính là người lao động.
Điều đáng nói là không ít người lao động vẫn chưa thực sự quan tâm đến quyền lợi bảo hiểm xã hội của mình. Nhiều người chỉ tập trung vào mức lương nhận ngay hằng tháng mà chưa để ý đến những quyền lợi lâu dài như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí hay bảo hiểm thất nghiệp.
Ở góc độ doanh nghiệp, những đơn vị tuân thủ đầy đủ quy định phải gánh thêm chi phí bảo hiểm, thuế và các nghĩa vụ pháp lý. Trong khi đó, nếu vẫn còn tồn tại các trường hợp chưa thực hiện đúng quy định nhưng chưa được phát hiện hoặc xử lý kịp thời, sẽ tạo ra sự cạnh tranh thiếu công bằng trên thị trường.
Nhiều doanh nghiệp chia sẻ rằng họ mong muốn cơ quan quản lý tiếp tục tăng cường thanh tra, kiểm tra một cách đồng đều, vừa hỗ trợ các doanh nghiệp tuân thủ, vừa kịp thời phát hiện và xử lý các trường hợp vi phạm nếu có.
Một môi trường kinh doanh lành mạnh chỉ được hình thành khi doanh nghiệp làm đúng không bị bất lợi và người lao động được bảo đảm đầy đủ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
"Làm đúng không nên là bất lợi.
Doanh nghiệp cần cạnh tranh bằng chất lượng dịch vụ và uy tín, không phải bằng việc cắt giảm quyền lợi của người lao động.
Bạn nghĩ sao về vấn đề này? Hãy chia sẻ quan điểm của mình một cách văn minh ở phần bình luận.
![[🔥 GIẢI PHÁP NHÂN SỰ TRỌN GÓI 🔥] NGUỒN NHÂN LỰC ĐÔNG ÁDoanh nghiệp cần người GẤP? Chúng tôi có đủ:1️⃣ CHO THUÊ LẠI LAO Đ...](https://img5.juridipedia.com/045/160/122213996630451604.jpg)
