https://www.facebook.com/1024818630722682/

Tue Minh HR Consulting & Services - Cung cấp dịch vụ quản trị nhân sự, Đồng Văn, Ninh Bình (2026)

07/08/2026

🚀 KHÓA HỌC THỰC CHIẾN: THIẾT KẾ HỆ THỐNG LƯƠNG THƯỞNG TỐI ƯU CHI PHÍ
Doanh nghiệp của bạn đang đau đầu vì quỹ lương ngày càng phình to nhưng hiệu suất nhân sự không tăng? Bạn lo lắng hệ thống trả lương hiện tại đang tiềm ẩn nhiều rủi ro về truy thu, phạt vi phạm và hao hụt tài chính?

Hãy chấm dứt tình trạng trả lương theo cảm tính và xây dựng ngay một cơ chế đãi ngộ bài bản với Khóa học Thiết kế hệ thống lương thưởng tối ưu chi phí. Khóa học được thiết kế bám sát thực tiễn, ứng dụng mô hình trả lương 3P hiện đại và đào tạo kỹ năng Excel chuyên sâu để giải quyết triệt để bài toán chi phí cho doanh nghiệp.

👥 KHÓA HỌC NÀY DÀNH CHO AI?
Chủ doanh nghiệp / Giám đốc điều hành: Những người cần nắm bắt tư duy quản trị ngân sách, thiết kế dòng tiền tối ưu và trực tiếp kiểm soát các rủi ro pháp lý về thuế, bảo hiểm để bảo vệ tài chính công ty.

Quản lý nhân sự / Chuyên viên C&B: Những người muốn nâng cấp kỹ năng nghiệp vụ, trực tiếp thiết kế hệ thống lương 3P, KPI bài bản và hoàn thiện bộ quy chế, hợp đồng chuyên nghiệp cho tổ chức.

Kế toán trưởng / Kế toán tiền lương: Những người trực tiếp giải quyết bài toán số liệu, lập bảng tính quỹ lương, cần tìm giải pháp hợp lý hóa các khoản khoán chi và tối ưu thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội.

🎯 NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH HỌC CHI TIẾT:
Đến với khóa học, bạn sẽ được hướng dẫn thực hành theo lộ trình 11 bước chuẩn hóa:

Bắt bệnh hệ thống: Hướng dẫn rà soát toàn bộ hệ thống tiền lương hiện tại của doanh nghiệp để xác định chính xác các "lỗ hổng" và rủi ro.

Định vị giá trị công việc: Hướng dẫn xác định khung lương chuẩn xác và công bằng cho từng vị trí.

Tối ưu cơ cấu thu nhập: Hướng dẫn chia tách cơ cấu thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi) phù hợp với tính chất từng vị trí và mục đích chiến lược của doanh nghiệp.

Xây dựng thang bảng lương: Hướng dẫn xây dựng thang lương khoa học, có lộ trình thăng tiến rõ ràng.

Quản trị ngân sách: Lập bảng tính quỹ lương, quỹ thưởng, quỹ phúc lợi một cách chi tiết và minh bạch.

Thiết lập công thức chuẩn: Xây dựng công thức tính lương, tính thưởng, tính phúc lợi tự động, chính xác, không sai sót.

Thúc đẩy năng suất: Xây dựng bộ chỉ tiêu KPIs và công thức tính chiết khấu kinh doanh, chiết khấu sản phẩm nhằm tạo động lực mạnh mẽ cho nhân viên.

Quy chuẩn đánh giá: Viết quy chế đánh giá hiệu quả công việc rõ ràng, công bằng làm cơ sở xét thưởng và tăng lương.

Kiểm soát chi phí: Xây dựng các khoản khoán chi phục vụ cho công việc và quy chế kèm theo để tối ưu dòng tiền.

Hoàn thiện văn bản nội bộ: Viết quy chế tiền lương, chính sách thưởng, chính sách phúc lợi chuyên nghiệp, đúng chuẩn.

An toàn pháp lý: Soạn thảo hợp đồng lao động chặt chẽ, tối ưu chi phí và bảo vệ quyền lợi doanh nghiệp.

💡 GIÁ TRỊ ĐẶC BIỆT CỦA KHÓA HỌC:
Bên cạnh các kỹ năng tính toán và thiết kế hệ thống, khóa học đặc biệt chú trọng lồng ghép tư vấn pháp lý về tiền lương, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân. Đây là "chìa khóa vàng" giúp doanh nghiệp xây dựng được một hệ thống đãi ngộ không chỉ tạo động lực mạnh mẽ mà còn hoàn toàn hợp pháp, tối ưu triệt để chi phí.

👨‍🏫 Giảng viên trực tiếp: Thầy Đức Chiến HR – Chuyên gia kiến tạo hệ thống nhân sự thực chiến.

Đừng để chi phí nhân sự trở thành gánh nặng. Hãy biến nó thành đòn bẩy để phát triển doanh nghiệp ngay hôm nay!

📌 THÔNG TIN ĐĂNG KÝ & LIÊN HỆ:

🏢 Tuệ Minh HR Consulting & Services
📞 Hotline tư vấn/Zalo: 0983 968 778
📩 Inbox ngay trang này để nhận lộ trình học chi tiết và ưu đãi học phí hấp dẫn nhất!

07/08/2026

Tối ưu chi phí BHXH qua Hợp đồng lao động

07/08/2026

Người lao động ký hợp đồng thử việc có phải tham gia BHXH?

06/08/2026

BẢNG THANH TOÁN TIỀN LÀM THÊM GIỜ CHUẨN NHẤT 2025
Theo Thông tư 99/2025/TT-BTC ngày 27/10/2025 của Bộ Tài Chính

Rất nhiều doanh nghiệp tính lương làm thêm giờ sai, thiếu hồ sơ, khi quyết toán bị loại chi phí, thậm chí bị truy thu BHXH. Bộ hồ sơ làm thêm giờ CHUẨN phải có Mẫu 03-LĐTL.

Em bóc tách chi tiết mẫu này để anh chị kế toán, C&B áp dụng ngay:

BLOCK 1 - THÔNG TIN CHUNG (Căn cứ tính lương)

Đơn vị, Bộ phận, Tháng ... năm ..., Số: ...
Họ và tên, Ngạch bậc lương hoặc cấp bậc chức vụ
Hệ số lương, Hệ số phụ cấp chức vụ, Công hệ số
Tiền lương tháng
Mức lương Ngày/Giờ: Đây là căn cứ quan trọng nhất để tính tiền làm thêm x 150% - 200% - 300% theo Điều 98 BLLĐ 2019.
BLOCK 2 - CHI TIẾT LÀM THÊM (Phần quan trọng nhất)
Mẫu mới tách rất rõ 4 loại, không được gộp chung:

Làm thêm ngày làm việc thường: Số giờ x Thành tiền (150%)
Làm thêm ngày thứ bảy, chủ nhật: Số giờ x Thành tiền (200%)
Làm thêm ngày lễ, ngày Tết: Số giờ x Thành tiền (300%)
Làm thêm buổi đêm: Số giờ x Thành tiền (Cộng thêm 30% + 20% nếu là đêm của ngày nghỉ/lễ)
BLOCK 3 - TỔNG HỢP

Tổng cộng tiền làm thêm (Cộng 4 loại trên)
Số ngày nghỉ bù: Nếu NLĐ được nghỉ bù thì ghi Số giờ và Thành tiền tương ứng.
SỐ TIỀN THỰC ĐƯỢC THANH TOÁN: Chốt số cuối cùng NLĐ được nhận.
BLOCK 4 - CHỮ KÝ VÀ QUYẾT TOÁN

Tổng số tiền (Viết bằng chữ)
Người lập bảng (Ký, họ tên)
Kế toán trưởng (Ký, họ tên)
Người duyệt (Ký, họ tên)
Người nhận tiền ký tên (Cột D)
LƯU Ý VÀNG TỪ THÔNG TƯ 99/2025:
Ghi chú cuối mẫu ghi rõ: "Tùy theo đặc điểm hoạt động SXKD và yêu cầu quản lý, doanh nghiệp được xây dựng, thiết kế biểu mẫu chứng từ kế toán."
=> Anh chị được phép tự thiết kế lại cho gọn, đẹp hơn nhưng BẮT BUỘC phải có đủ các chỉ tiêu trên.

Hotline: 0983 968 778

06/08/2026

🔥 BỘ HỒ SƠ THUÊ KHOÁN CHUẨN 2025 THEO THÔNG TƯ 99/2025/TT-BTC - KẾ TOÁN PHẢI CÓ

Rất nhiều doanh nghiệp thuê nhân công thời vụ, thuê khoán việc nhưng hồ sơ không đủ, khi quyết toán Thuế và thanh tra BHXH là bị loại chi phí, truy thu ngay.

Theo Thông tư 99/2025/TT-BTC ngày 27/10/2025 của Bộ Tài chính, bộ hồ sơ thuê khoán chuẩn phải có đủ 3 mẫu sau:

1. Mẫu số 04-LĐTL: BẢNG THANH TOÁN TIỀN THUÊ NGOÀI
(Dùng cho thuê nhân công, thuê khoán việc)

Nội dung bắt buộc: Họ tên người được thuê, CCCD/MST TNCN, nội dung công việc, số công/khối lượng, đơn giá, thành tiền, thuế khấu trừ 10%, số tiền còn lại, chữ ký nhận.
Đây là chứng từ quyết toán chi phí lương thuê ngoài.
2. Mẫu số 05-LĐTL: HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN

Phải ghi rõ: Phương thức giao khoán (khoán gọn, khoán công việc, khoán sản phẩm), điều kiện thực hiện, thời gian thực hiện.
Nội dung công việc khoán chi tiết.
Trách nhiệm, quyền lợi, nghĩa vụ của 2 bên giao khoán và nhận khoán.
3. Mẫu số 06-LĐTL: BIÊN BẢN THANH LÝ (NGHIỆM THU) HỢP ĐỒNG GIAO KHOÁN

Xác nhận công việc trong hợp đồng đã được thực hiện.
Giá trị hợp đồng đã thực hiện, số tiền đã thanh toán, số tiền bị phạt do vi phạm (nếu có), số tiền còn phải thanh toán.
Đây là căn cứ để thanh toán lần cuối và ghi nhận chi phí.
LƯU Ý VÀNG:
Theo ghi chú của Thông tư, DN được phép tự xây dựng, thiết kế biểu mẫu cho phù hợp đặc điểm SXKD của mình, không bắt buộc phải y nguyên mẫu, nhưng phải đảm bảo đầy đủ các chỉ tiêu bắt buộc trên.

RỦI RO NẾU LÀM SAI:

Thuê khoán cho công việc mang tính chất thường xuyên, ổn định, có sự quản lý -> Bị coi là HĐLĐ, phải đóng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH 2024.
Không khấu trừ thuế TNCN 10% với thu nhập từ 5 triệu/lần trở lên -> Bị truy thu thuế.
Thiếu 1 trong 3 mẫu trên -> Chi phí bị loại khi quyết toán thuế TNDN.
Anh chị nào cần File Word 3 mẫu 04-05-06 LĐTL theo TT 99/2025 em gửi tặng nhé. Cmt "NHAN BO HO SO" em gửi luôn!

Hotline: 0983 968 778

06/08/2026

🚨 6 DẤU HIỆU "BÁO ĐỘNG ĐỎ" KHIẾN DOANH NGHIỆP DỄ BỊ THANH TRA BHXH ĐỘT XUẤT

Nhiều anh chị chủ doanh nghiệp hỏi em: "Sao tự nhiên công ty anh bị thanh tra BHXH đột xuất?"

Thực ra không tự nhiên đâu ạ. Từ 2025, dữ liệu THUẾ - BHXH - SỞ LĐTBXH đã liên thông 100%. Chỉ cần hệ thống chạy bộ lọc là ra ngay danh sách rủi ro.

Dưới đây là 6 dấu hiệu mà cơ quan BHXH sẽ "khoanh vùng" đầu tiên. Công ty nào dính từ 2 dấu hiệu trở lên thì nên rà soát lại ngay:

1. Chênh lệch giữa Thuế và BHXH
Đây là lỗi bị bắt nhiều nhất.

Quyết toán Thuế TNCN cuối năm khai 100 người có thu nhập, nhưng danh sách đóng BHXH chỉ có 40 người.
Tổng quỹ lương trên Báo cáo tài chính cao gấp 2-3 lần tổng quỹ lương đóng BHXH.
=> Lệch là lên hệ thống cảnh báo đỏ ngay.
2. Nợ đọng, chậm đóng BHXH kéo dài
Hệ thống theo dõi nợ hoàn toàn tự động:

Nợ 2-3 tháng: Bắt đầu bị đôn đốc, đưa vào diện theo dõi.
Nợ 6-12 tháng: Gần như chắc chắn sẽ có quyết định thanh tra đột xuất.
Vừa bị truy thu, tính lãi, vừa bị phạt hành chính rất nặng.
3. Lạm dụng hợp đồng để "lách" BHXH
Các đoàn thanh tra soi rất kỹ:

Ký Hợp đồng dịch vụ, Hợp đồng CTV liên tục cho công việc ổn định, có chấm công, chịu sự quản lý của công ty.
Chẻ nhỏ HĐLĐ dưới 1 tháng để ký nhiều lần.
Thử việc quá 2 tháng với vị trí yêu cầu trình độ ĐH/CĐ.
Lưu ý: Từ 01/07/2025 theo Luật BHXH 2024, cơ quan BHXH căn cứ vào BẢN CHẤT công việc, không căn cứ tên hợp đồng.

4. Dấu hiệu bất thường để trục lợi quỹ Thai sản
Đây là nghiệp vụ bị soi khắt khe nhất:

Đóng lùi (truy thu) ngay trước khi nghỉ thai sản.
Lương đóng BHXH của lao động nữ tăng vọt 6 tháng trước thai sản, sau đó lại giảm hoặc nghỉ việc ngay khi hết thai sản.
5. Cơ cấu mức đóng BHXH bất hợp lý

100% nhân sự từ Giám đốc, Kế toán trưởng đến nhân viên đều đóng mức tối thiểu vùng.
Tổng thu nhập 20 triệu nhưng lương cơ bản chỉ 5 triệu, còn 15 triệu nhét vào "phụ cấp đi lại, nhà ở, xăng xe" để né đóng BHXH.
6. Phát sinh khiếu nại, tố cáo từ NLĐ
Đây là nguyên nhân kích hoạt thanh tra nhanh nhất:

Không chốt và trả sổ BHXH khi NLĐ nghỉ việc.
Giam tiền thai sản, ốm đau dù cơ quan BHXH đã chi trả.
Trừ tiền BHXH vào lương NLĐ hàng tháng nhưng không nộp cho cơ quan BHXH.
LỜI KHUYÊN TỪ CHUYÊN GIA:

Đừng cố "lách luật". Thay vào đó, hãy thiết kế lại HỆ THỐNG LƯƠNG chuẩn luật.

Làm đúng từ đầu thì vừa tối ưu được chi phí, vừa an tâm khi có thanh tra.

Công ty anh chị đang có mấy dấu hiệu trong 6 dấu hiệu trên?

Hotline: 0983 968 778

&B

06/08/2026

HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC CÓ PHẢI ĐÓNG BHXH TỪ 01/07/2025?

Từ 01/07/2025 theo Luật BHXH 2024 và Khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP, quy định về thử việc đã tách bạch rất rõ:

TRƯỜNG HỢP 1: KHÔNG PHẢI ĐÓNG BHXH

Khi công ty và NLĐ ký HỢP ĐỒNG THỬ VIỆC RIÊNG BIỆT theo Bộ luật Lao động 2019.

Căn cứ: Khoản 5 Điều 3 NĐ 158/2025 quy định: "Người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc".

TRƯỜNG HỢP 2: PHẢI ĐÓNG BHXH CHO CẢ THỜI GIAN THỬ VIỆC

Khi thời gian thử việc được GHI TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG có thời hạn từ 1 tháng trở lên.

Lúc này, công ty phải đóng BHXH cho cả thời gian thử việc.

Công ty bạn đang ký hợp đồng thử việc riêng hay ký chung cùng hợp đồng lao động?

Hotline: 0983 968 778

06/08/2026

CÔNG TY CÓ ĐƯỢC GIỮ BẰNG GỐC, GIỮ LƯƠNG CỦA NHÂN VIÊN KHÔNG?

Câu trả lời ngắn gọn: TUYỆT ĐỐI KHÔNG!

Tuệ Minh HR Consulting & Services gặp rất nhiều công ty giữ bằng Đại học, giữ 1-2 tháng lương để "giữ chân" NLĐ. Tưởng là khôn nhưng lại là hành vi bị phạt nặng nhất!

1. GIỮ BẰNG GỐC: CẤM 100%
Theo Điều 17 BLLĐ 2019, công ty không được giữ bản gốc giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của NLĐ.
-> Phạt 20-25 triệu đồng (NĐ 12/2022)

2. GIỮ LƯƠNG ĐỂ PHẠT: CẤM
Lương là để trả công, không phải công cụ để phạt. Công ty không được khấu trừ lương vì NLĐ làm sai, trừ trường hợp làm hư hỏng tài sản (Điều 129).
-> Phạt 5-10 triệu + buộc trả đủ lương.

3. BẮT CỌC TIỀN, CỌC HIỆN VẬT: CẤM
Không được yêu cầu NLĐ phải cọc tiền, cọc xe, cọc điện thoại mới cho vào làm.
-> Phạt 20-25 triệu + buộc trả lại.

VẬY LÀM THẾ NÀO ĐỂ GIỮ CHÂN NLĐ MÀ VẪN ĐÚNG LUẬT?

Chỉ được yêu cầu NLĐ xuất trình bản gốc để đối chiếu, sau đó sao y và trả lại ngay.
Ký Thỏa thuận bảo mật, Thỏa thuận không cạnh tranh.
Ký Thỏa thuận đào tạo có cam kết thời gian làm việc + chi phí bồi thường hợp pháp.
Nếu công ty bạn đang lỡ giữ, hãy trả lại ngay và sửa lại toàn bộ HĐLĐ, Nội quy. Nếu NLĐ kiện, công ty thua 100%.

Công ty bạn có đang giữ bằng gốc, giữ lương của nhân viên không?

06/08/2026

[CẢNH BÁO] NLĐ TỰ Ý NGHỈ VIỆC KHÔNG BÁO TRƯỚC - CÔNG TY ĐỪNG VỘI SA THẢI KẺO BỊ KIỆN NGƯỢC!

Rất nhiều sếp gọi cho Tuệ Minh: "Nó nghỉ 3 ngày không phép, anh cho nghỉ việc luôn được không?"

Câu trả lời là: KHÔNG ĐƯỢC! Làm vậy là công ty đang tự đưa mình vào thế bị kiện và phải bồi thường.

Vậy phải làm gì cho đúng luật?

QUY TRÌNH 5 BƯỚC CHUẨN - BLLĐ 2019 ĐỂ CÔNG TY KHÔNG BỊ KIỆN NGƯỢC:

BƯỚC 1: LẬP BIÊN BẢN & GỬI THÔNG BÁO
Đừng im lặng. Phải lập biên bản NLĐ vắng mặt có xác nhận của tổ trưởng/công đoàn. Đồng thời gửi ngay Giấy mời làm việc / Thông báo yêu cầu quay lại làm việc qua Zalo, Email, bưu điện (lưu lại bằng chứng).

BƯỚC 2: CHỜ ĐỦ THỜI GIAN LUẬT ĐỊNH
NLĐ tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên thì công ty MỚI có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ (Điểm e, Khoản 1, Điều 36 BLLĐ 2019). Nghỉ 2-3 ngày chưa đủ căn cứ sa thải.

BƯỚC 3: TỔ CHỨC CUỘC HỌP XỬ LÝ KỶ LUẬT
Đây là bước 90% công ty làm sai và bị thua kiện. Bắt buộc phải có:

Thông báo họp trước
Có mặt của Tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở (Công đoàn)
Có biên bản cuộc họp
NLĐ có quyền tự bào chữa hoặc nhờ người khác bào chữa.
Vắng mặt NLĐ vẫn họp được, nhưng phải chứng minh đã mời hợp lệ 3 lần.
BƯỚC 4: RA QUYẾT ĐỊNH & THANH TOÁN SÒNG PHẲNG
Nếu đủ căn cứ sa thải, ra Quyết định kỷ luật sa thải. Sau đó, công ty vẫn phải:

Chốt sổ BHXH, trả tờ rời
Thanh toán 100% tiền lương những ngày đã làm
Thanh toán tiền phép năm chưa nghỉ (nếu có)
Trả đầy đủ giấy tờ, không được giữ lương để phạt.
BƯỚC 5: ĐÒI BỒI THƯỜNG NGƯỢC LẠI (NẾU MUỐN)
Theo Điều 40 và Điều 43 BLLĐ 2019, NLĐ đơn phương trái luật phải bồi thường:

Nửa tháng tiền lương + tiền lương những ngày không báo trước.
Chi phí đào tạo (nếu có cam kết).
3 SAI LẦM CHẾT NGƯỜI HR HAY MẮC:

Tự ý cho NLĐ nghỉ việc bằng miệng, không ra quyết định.
Khấu trừ lương, không chốt BHXH để "phạt" NLĐ.
Không có quy chế, không có biên bản, xử lý cảm tính.
Nhớ: NLĐ sai, nhưng công ty làm sai quy trình thì công ty vẫn thua kiện!

Bạn đang gặp trường hợp NLĐ tự ý nghỉ?

06/08/2026

KẾT THÚC NĂM, CÔNG TY CÓ ĐƯỢC TRẢ TIỀN THAY CHO PHÉP NĂM CHƯA NGHỈ KHÔNG?

Đây là câu hỏi mà rất nhiều Anh/Chị làm Nhân sự và Kế toán đang băn khoăn khi quyết toán cuối năm. Rất nhiều công ty đang làm sai quy định này!

Tuệ Minh HR Consulting & Services làm rõ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019:

1. TRƯỜNG HỢP BẮT BUỘC PHẢI THANH TOÁN 100%
Chỉ khi NLĐ thôi việc hoặc bị mất việc làm mà chưa nghỉ hết phép năm, công ty BẮT BUỘC phải thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ.

2. TRƯỜNG HỢP NLĐ VẪN ĐANG LÀM VIỆC
Công ty KHÔNG ĐƯỢC trả tiền thay cho nghỉ. Nghĩa vụ của công ty là phải bố trí, sắp xếp cho NLĐ nghỉ hết phép. Không được tự động xóa phép tồn của NLĐ.

3. VẬY MUỐN THANH TOÁN CHO NGƯỜI ĐANG LÀM VIỆC THÌ SAO?
Vẫn được, nếu đây là thỏa thuận CÓ LỢI HƠN cho NLĐ. Công ty cần quy định rõ trong:

Hợp đồng lao động
Thỏa ước lao động tập thể
Quy chế nội bộ của công ty
Ngoài ra, luật cho phép gộp phép tối đa 3 năm/lần.
4. CÁCH TÍNH TIỀN PHÉP CHUẨN NHẤT
Nhiều đơn vị đang chia cho 26 ngày là CHƯA CHÍNH XÁC.
Công thức đúng:
Tiền phép = Lương theo HĐLĐ tháng trước liền kề / Số ngày công tiêu chuẩn của tháng đó x Số ngày phép chưa nghỉ

5. LƯU Ý PHÁP LÝ QUAN TRỌNG

Không cho NLĐ nghỉ hết phép = vi phạm pháp luật về thời giờ nghỉ ngơi.
Không thanh toán khi NLĐ thôi việc = sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.
Mỗi công ty cần có 1 quy chế rõ ràng về quản lý phép năm để tránh tranh chấp.
Lời khuyên của Tuệ Minh HR Consulting & Services: Cuối năm, thay vì vội vàng trả tiền, hãy rà soát lại quỹ phép, thông báo và bố trí cho NLĐ nghỉ hết. Nếu muốn trả tiền, hãy bổ sung ngay vào Quy chế để hợp pháp và minh bạch.

Hotline: 0983 968 778

Tue Minh HR Consulting & Services - Cung cấp dịch vụ quản trị nhân sự

07/08/2026

07/08/2026

07/08/2026

06/08/2026

06/08/2026

06/08/2026

06/08/2026

06/08/2026

06/08/2026

06/08/2026

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request