10/05/2018
💞 💞Bài này hay và rất thực tế nhé!!
🌾Xử lý lao động thời vụ có 3 cách:
1/ Chi ngoài : không đưa vô sổ sách, nên không phải đóng BHXH, không đóng thuế TNCN và cũng không được tính vào chi phí được trừ. Cách này hiện nay có nhiều DN đang áp dụng. Đây không phải là cách tối ưu vì:
- Không hợp pháp
- Nếu NLĐ kiện tụng khiếu nại DN sẽ thua.
- khuyến cáo: không nên sử dụng.
2/ Sử dụng theo hợp đồng lao động thời vụ:
- nếu thời hạn > 1 tháng: phải đóng BHXH
- nếu chi trả thu nhập < 2trđ/lần thì không phải trừ 10% thuế TNCN
- nếu thu nhập > 2trđ/lần thì trừ 10% thuế TNCN
- nếu thu nhập > 2trđ/lần mà được làm cam kết thì không phải trừ 10% thuế TNCN.
Cách này hiện nay đa số DN đang làm.
Nhược điểm : vẫn phải đóng BHXH
3/ Sử dụng hợp đồng dịch vụ :
- với cách này DN thuê dịch vụ của cá nhân nên NLĐ không phải là nhân viên trong công ty do đó không phải đóng BHXH . Đây là 1 ưu điểm lớn.
- khi thanh toán tiền dịch vụ trừ 10% thuế TNCN nếu đủ điều kiện làm cam kết thì khỏi trừ.
Hiện tại số DN áp dụng theo cách này không nhiều.
Hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng năm 2018 - Chế độ bảo hiểm đối với lao động thời vụ dưới 3 tháng của năm 2018 có gì thay đổi?
