17/06/2026
💁 𝐍𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 𝐪𝐮𝐲 đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐯𝐞̂̀ 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐜𝐨́ 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐮 𝐥𝐮̛̣𝐜 𝐭𝐮̛̀ 𝟎𝟏/𝟕/𝟐𝟎𝟐𝟔: 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐝𝐚̂𝐧 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐥𝐮̛𝐮 𝐲́ 💥
-----------------------------------------------------------------------------------------------
💥 Từ ngày 01/7/2026, nhiều quy định mới liên quan đến chế độ thai sản chính thức có hiệu lực, kéo theo những thay đổi đáng chú ý về điều kiện hưởng, mức hưởng, thời gian nghỉ và quyền lợi của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Đây là những nội dung có tác động trực tiếp đến lao động nữ mang thai, người sinh con, người nhận nuôi con nuôi cũng như lao động nam có vợ sinh con. Tuy nhiên, không phải ai cũng nắm rõ các quy định mới để bảo đảm quyền lợi hợp pháp của mình. Vậy từ 01/7/2026, chế độ thai sản có gì thay đổi? Người lao động cần lưu ý những điểm nào để tránh bị từ chối hoặc mất quyền lợi đáng tiếc?
📖 𝐍𝐡𝐮̛̃𝐧𝐠 đ𝐢𝐞̂̉𝐦 𝐦𝐨̛́𝐢 𝐯𝐞̂̀ 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐧𝐚̆𝐦 𝟐𝟎𝟐𝟔 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐝𝐚̂𝐧 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐥𝐮̛𝐮 𝐲́:
📍 𝐓𝐡𝐮̛́ 𝐧𝐡𝐚̂́𝐭, 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐮̛̃ 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐜𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐮̛́ 𝐡𝐚𝐢 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝟎𝟕 𝐭𝐡𝐚́𝐧𝐠:
Một trong những thay đổi đáng chú ý nhất từ ngày 01/7/2026 là việc lao động nữ sinh con thứ hai sẽ được nghỉ thai sản 07 tháng, thay vì 06 tháng như hiện nay.
Theo quy định mới, lao động nữ vẫn được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con, trong đó thời gian nghỉ trước sinh tối đa không quá 02 tháng. Tuy nhiên, nếu thuộc trường hợp sinh con thứ hai, tổng thời gian nghỉ thai sản sẽ được tăng thêm 01 tháng, tức là 07 tháng.
Đối với trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sinh thêm, người mẹ tiếp tục được nghỉ thêm 01 tháng theo quy định.
Quy định này được đánh giá là bước điều chỉnh đáng chú ý nhằm tăng cường chính sách an sinh, tạo điều kiện để người lao động nữ có thêm thời gian phục hồi sức khỏe và chăm sóc trẻ nhỏ trong giai đoạn đầu đời.
📍 𝐓𝐡𝐮̛́ 𝐡𝐚𝐢, 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐦𝐮̛́𝐜 𝐭𝐫𝐨̛̣ 𝐜𝐚̂́𝐩 𝐭𝐡𝐚𝐢 𝐬𝐚̉𝐧 𝐦𝐨̣̂𝐭 𝐥𝐚̂̀𝐧 𝐤𝐡𝐢 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐜𝐨𝐧:
Bên cạnh việc tăng thời gian nghỉ thai sản, mức trợ cấp thai sản một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi cũng được điều chỉnh tăng từ ngày 01/7/2026.
Theo quy định hiện hành, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản sẽ được nhận trợ cấp một lần bằng 02 lần mức tham chiếu tại thời điểm sinh con. Hiện nay, mức hưởng tương ứng là 4,68 triệu đồng/con.
Tuy nhiên, do mức lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2026, mức trợ cấp thai sản một lần cũng tăng lên 5,06 triệu đồng/con, tức cao hơn khoảng 380.000 đồng so với hiện nay.
Ngoài khoản trợ cấp một lần này, người lao động vẫn được hưởng tiền thai sản hàng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh, theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội.
📍 𝐓𝐡𝐮̛́ 𝐛𝐚, 𝐭𝐚̆𝐧𝐠 𝐭𝐢𝐞̂̀𝐧 𝐝𝐮̛𝐨̛̃𝐧𝐠 𝐬𝐮̛́𝐜, 𝐩𝐡𝐮̣𝐜 𝐡𝐨̂̀𝐢 𝐬𝐮̛́𝐜 𝐤𝐡𝐨̉𝐞 𝐬𝐚𝐮 𝐬𝐢𝐧𝐡:
Không chỉ tăng tiền trợ cấp khi sinh con, từ 01/7/2026, mức hưởng dưỡng sức sau thai sản cũng được điều chỉnh tăng.
Theo quy định, trong vòng 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian nghỉ thai sản, nếu sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi thì có thể được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh với thời gian từ 05 ngày đến 10 ngày, tùy từng trường hợp cụ thể.
Hiện nay, mức hưởng dưỡng sức sau sinh là 702.000 đồng/ngày. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, mức này sẽ tăng lên 759.000 đồng/ngày, tương ứng tăng thêm 57.000 đồng/ngày.
Đây là khoản hỗ trợ có ý nghĩa thực tế đối với lao động nữ sau sinh, đặc biệt trong trường hợp sức khỏe chưa ổn định hoặc cần thêm thời gian hồi phục.
📍 𝐓𝐡𝐮̛́ 𝐭𝐮̛, 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐧𝐚𝐦 𝐜𝐨́ 𝐯𝐨̛̣ 𝐬𝐢𝐧𝐡 𝐜𝐨𝐧 𝐭𝐡𝐮̛́ 𝐡𝐚𝐢 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐧𝐠𝐡𝐢̉ đ𝐞̂́𝐧 𝟏𝟎 𝐧𝐠𝐚̀𝐲 𝐥𝐚̀𝐦 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜:
Một điểm mới khác mà nhiều gia đình cần đặc biệt lưu ý là quyền lợi của lao động nam khi vợ sinh con.
Theo quy định hiện hành, thông thường lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc chỉ được nghỉ 05 ngày làm việc khi vợ sinh con. Tuy nhiên, từ ngày 01/7/2026, trường hợp vợ sinh con thứ hai, người chồng sẽ được nghỉ 10 ngày làm việc, thay vì 05 ngày như trước đây.
Các trường hợp vợ sinh đôi, sinh ba hoặc sinh con phải phẫu thuật vẫn tiếp tục áp dụng thời gian nghỉ theo quy định riêng của pháp luật bảo hiểm xã hội.
Việc mở rộng thời gian nghỉ đối với lao động nam được xem là thay đổi tích cực, giúp người chồng có thêm thời gian chăm sóc vợ và con trong giai đoạn sau sinh.
Có thể thấy, chế độ thai sản từ ngày 01/7/2026 có nhiều thay đổi theo hướng tăng quyền lợi cho người lao động, từ thời gian nghỉ, tiền trợ cấp đến chính sách hỗ trợ sau sinh.
👉 𝐍𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐥𝐚𝐨 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐜𝐚̂̀𝐧 𝐜𝐡𝐮̉ đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐜𝐚̣̂𝐩 𝐧𝐡𝐚̣̂𝐭 𝐪𝐮𝐲 đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐦𝐨̛́𝐢 đ𝐞̂̉ 𝐛𝐚̉𝐨 đ𝐚̉𝐦 𝐪𝐮𝐲𝐞̂̀𝐧 𝐥𝐨̛̣𝐢 𝐡𝐨̛̣𝐩 𝐩𝐡𝐚́𝐩 𝐜𝐮̉𝐚 𝐦𝐢̀𝐧𝐡, 𝐭𝐫𝐚́𝐧𝐡 𝐛𝐨̉ 𝐬𝐨́𝐭 𝐜𝐚́𝐜 𝐜𝐡𝐞̂́ đ𝐨̣̂ đ𝐚́𝐧𝐠 đ𝐮̛𝐨̛̣𝐜 𝐡𝐮̛𝐨̛̉𝐧𝐠 𝐭𝐡𝐞𝐨 𝐪𝐮𝐲 đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐩𝐡𝐚́𝐩 𝐥𝐮𝐚̣̂𝐭.
📌📌Văn phòng Luật sư CNC Việt Nam tư vấn, giải quyết tất cả các tranh chấp trong mọi lĩnh vực từ dân sự (thừa kế, di chúc, đất đai, hôn nhân gia đình), hành chính đến hình sự,...
☎️☎️ Mọi thắc mắc pháp lý cô chú, anh chị và các bạn vui lòng liên hệ qua hotline/zalo 0939 858 898 (Luật sư Thăng) hoặc 0387 959 777 (Trợ lý Luật sư) để được tư vấn kịp thời nhất nhé ạ!
