23/08/2019
Trong một môi trường làm việc, việc đề ra những phép tắc, những quy định chung đúng đắn để mọi người cùng thực hiện, cùng xây dựng văn hóa doanh nghiệp là điều rất quan trọng để tạo nên một doanh nghiệp vững mạnh. Tùy vào hành vi vi phạm, tính chất cũng như mức độ vi phạm thì người lao động sẽ phải chịu hình thức kỷ luật lao động thích đáng với hành vi vi phạm của mình. Tuy nhiên, việc xử lý kỷ luật lao động của người sử dụng lao động phải phù hợp với nội quy lao động và theo quy định của pháp luật. Vậy doanh nghiệp xử lý kỷ luật lao động ra sao khi chưa đăng ký nội quy lao động? Bạn có thể tham khảo bài viết sau đây:
Tư vấn các vấn đề liên quan đến luật doanh nghiệp, thành lập doanh nghiệp, thủ tục đầu tư, giải quyết tranh chấp doanh nghiệp
