30/07/2019
Xây dựng Nội quy lao động thế nào để đạt “chuẩn”?
Một bản “Nội quy lao động” được xem là “chuẩn” phải có những quy định nội dung chủ yếu dưới đây:
-Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi (thời gian làm việc bình thường trong 01 ngày, trong tuần, tăng ca...).
- Lương, thường, chế độ phúc lợi khác.
- Trật tự tại nơi làm việc (văn hóa ứng xử; trang phục; tuân thủ phân công; điều động…).
- An toàn lao động, vệ sinh lao động ở nơi làm việc.
- Bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của công ty (danh mục tài sản, tài liệu, bí mật...).
- Các hành vi được xem là vi phạm kỷ luật lao động; Các hình thức xử lý kỷ luật lao động.
- Trách nhiệm vật chất khi người lao động gây thiệt hại đến tài sản hoặc hình ảnh của công ty.
Công ty phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động (công đoàn cơ sở), trước khi đăng ký “Nội quy lao động” tại Sở Lao động Thương binh Xã hội nơi đăng ký kinh doanh.
