What are the opening hours?

Monday 08:00 - 18:00 Tuesday 08:00 - 18:00 Wednesday 08:00 - 18:00 Thursday 08:00 - 18:00 Friday 08:00 - 18:00 Saturday 08:00 - 18:00

Tư vấn lập vi bằng - Luật Ngọc Phú, Tầng 1, Cao ốc 167 Nguyễn Phúc Nguyên, phường Nhiêu Lộc, Ho Chi Minh City (2026)

Q: What is the address?

Tầng 1, Cao ốc 167 Nguyễn Phúc Nguyên, Phường Nhiêu Lộc

08/09/2026

🔨⚠️ NHÂN SỰ KHÔNG ĐẠT KPI, BỊ SA THẢI NGAY – NHƯNG CÔNG TY KHÔNG CÓ QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ?
--------
Người lao động bị công ty cho nghỉ việc ngay với lý do “không đạt KPI”, nhưng trước đó không được cung cấp quy chế hoặc tiêu chí rõ ràng để đánh giá mức độ hoàn thành công việc. Trong tình huống này, những gì công ty đã thông báo và trao đổi cần được ghi nhận kịp thời.

⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng trong trường hợp này?
Khi sự việc đang diễn ra, người lao động nên ghi nhận lại nội dung công ty thông báo, lý do sa thải và cách công ty giải thích về KPI. Việc ghi nhận sớm giúp lưu lại sự việc tại đúng thời điểm, nhất là khi sau đó nội dung trao đổi có thể thay đổi hoặc khó chứng minh.
📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Nội dung công ty thông báo cho người lao động nghỉ việc vì không đạt KPI.
✔️ Nội dung trao đổi về KPI, kết quả công việc và tiêu chí đánh giá được công ty đưa ra.
✔️ Việc người lao động yêu cầu công ty cung cấp quy chế hoặc căn cứ đánh giá.
✔️ Phản hồi và các nội dung trao đổi khác giữa người lao động với công ty.
🛡️ Lập vi bằng giúp ích gì?
🔹 Ghi lại sự việc ngay khi thông báo sa thải được đưa ra.
🔹 Lưu giữ nội dung trao đổi về KPI và lý do công ty đưa ra.
🔹 Có thêm tài liệu để đối chiếu nếu nội dung sự việc thay đổi hoặc phát sinh tranh chấp về sau.

⏰ Lưu ý quan trọng: Những nội dung liên quan đến việc sa thải nên được ghi nhận ngay tại thời điểm sự việc xảy ra. Nếu để lâu, thông báo, nội dung trao đổi hoặc cách giải thích của các bên có thể thay đổi, khiến việc chứng minh trở nên khó khăn hơn. Vi bằng chỉ ghi nhận sự kiện, hành vi thực tế được chứng kiến, không tự kết luận việc sa thải đúng hay trái pháp luật.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận việc công ty thông báo sa thải vì lý do không đạt KPI và các nội dung trao đổi liên quan, giúp người lao động lưu giữ thêm tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.

📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

07/09/2026

🔨⚠️ ĐƠN HÀNG BỊ HỦY, SALES CÓ PHẢI ĐỀN TOÀN BỘ GIÁ TRỊ HÀNG HÓA?
----------
Đối tác hủy đơn do lỗi trong quá trình vận hành của bộ phận khác, nhưng doanh nghiệp lại yêu cầu nhân viên Sales bồi thường toàn bộ giá trị hàng hóa. Trong trường hợp này, việc xác định nguyên nhân, trách nhiệm của từng bên và căn cứ yêu cầu bồi thường là vấn đề người lao động cần đặc biệt lưu ý.
⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng trong trường hợp này?
Khi doanh nghiệp yêu cầu nhân viên Sales chịu toàn bộ giá trị đơn hàng bị hủy, người lao động nên ghi nhận rõ nguyên nhân đơn hàng bị hủy, yêu cầu của doanh nghiệp và ý kiến của mình. Việc ghi nhận kịp thời giúp lưu lại diễn biến sự việc, tránh trường hợp các nội dung trao đổi bị thay đổi hoặc khó chứng minh về sau.

📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Nội dung trao đổi về đơn hàng và việc đối tác hủy đơn.
✔️ Nguyên nhân đơn hàng bị hủy theo nội dung các bên trao đổi, cung cấp.
✔️ Việc doanh nghiệp yêu cầu Sales bồi thường toàn bộ giá trị hàng hóa.
✔️ Ý kiến của Sales về trách nhiệm của mình và phản hồi của người quản lý, doanh nghiệp.
✔️ Các tình tiết thực tế khác được ghi nhận trong quá trình làm việc.

🛡️ Giá trị thực tế của vi bằng
🔹 Ghi lại diễn biến sự việc tại thời điểm yêu cầu bồi thường được đưa ra.
🔹 Lưu giữ nội dung trao đổi giữa người lao động và doanh nghiệp để có cơ sở đối chiếu về sau.
🔹 Có thêm tài liệu khi người lao động cần làm việc với doanh nghiệp hoặc bảo vệ quyền lợi của mình.

⏰ Lưu ý: Vi bằng không xác định ai là người có lỗi, không kết luận Sales có phải bồi thường hay không và không thay thế các tài liệu, chứng cứ khác. Người lao động nên giữ lại hợp đồng lao động, mô tả công việc, quy trình xử lý đơn hàng, email, tin nhắn và tài liệu liên quan đến việc đối tác hủy đơn.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận diễn biến đơn hàng bị hủy, yêu cầu bồi thường của doanh nghiệp và ý kiến của người lao động, giúp lưu giữ thêm tài liệu cần thiết để bảo vệ quyền lợi.

📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

06/09/2026

🔨💸 SALES BỊ ÉP TỰ BỎ TIỀN TÚI TRẢ CÔNG NỢ CỦA KHÁCH – LÀM SAO ĐỂ BẢO VỆ MÌNH?
-----
Khách hàng mua hàng nhưng chậm trả hoặc không trả được công nợ, doanh nghiệp lại yêu cầu nhân viên Sales tự bỏ tiền túi để bù vào khoản nợ này. Nếu không đồng ý, nhân viên có thể bị gây áp lực, đe dọa kỷ luật hoặc cho nghỉ việc.

⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng?
Khi doanh nghiệp yêu cầu nhân viên tự chịu khoản công nợ của khách, người lao động nên ghi nhận lại yêu cầu và cách doanh nghiệp gây áp lực ngay khi sự việc xảy ra. Đây có thể là những nội dung khó chứng minh nếu chỉ trao đổi bằng lời nói.

📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Nội dung doanh nghiệp yêu cầu nhân viên tự bỏ tiền trả khoản công nợ của khách hàng.
✔️ Số tiền, lý do và thời điểm doanh nghiệp đưa ra yêu cầu.
✔️ Việc nhân viên không đồng ý và ý kiến phản hồi với doanh nghiệp.
✔️ Tin nhắn, email, thông báo hoặc nội dung trao đổi thể hiện yêu cầu của doanh nghiệp.
✔️ Phản hồi, lời nói hoặc cách xử lý của người quản lý tại thời điểm làm việc.
🛡️ Lập vi bằng giúp ích gì?
🔹 Ghi lại rõ yêu cầu của doanh nghiệp và ý kiến của người lao động.
🔹 Hạn chế việc nội dung trao đổi bị thay đổi hoặc phủ nhận về sau.
🔹 Có thêm tài liệu khi người lao động cần làm việc với doanh nghiệp hoặc bảo vệ quyền lợi của mình.

⏰ Lưu ý: Vi bằng không tự kết luận doanh nghiệp có được quyền yêu cầu nhân viên bồi thường công nợ hay không. Người lao động nên giữ lại hợp đồng lao động, quy chế công ty, chính sách công nợ, tin nhắn, email và các tài liệu liên quan.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận việc doanh nghiệp yêu cầu nhân viên tự bỏ tiền trả công nợ của khách hàng và các tình tiết liên quan, giúp người lao động có thêm tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.

📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

06/09/2026

🔨🚨 BỊ QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC – LƯU GIỮ BẰNG CHỨNG, BẢO VỆ CHÍNH MÌNH!
----------
Những tin nhắn khiếm nhã, hình ảnh nhạy cảm không được yêu cầu, lời nói hoặc hành vi có tính chất tình dục tại nơi làm việc có thể khiến người nhận khó chịu, sợ hãi hoặc bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Đặc biệt, nếu nội dung bị xóa hoặc người gửi phủ nhận, việc chứng minh sự việc về sau sẽ khó khăn hơn.

⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng?
Với các hành vi quấy rối qua tin nhắn, hình ảnh, điều quan trọng là ghi nhận lại nội dung và diễn biến khi chúng vẫn còn tồn tại. Vi bằng có thể giúp ghi nhận những gì đang hiển thị trên thiết bị, tài khoản hoặc trong quá trình làm việc tại thời điểm lập vi bằng.

📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Tin nhắn, hình ảnh hoặc nội dung có tính chất quấy rối được hiển thị trên thiết bị.
✔️ Tài khoản, số điện thoại, thời gian và nội dung trao đổi liên quan.
✔️ Nội dung người bị quấy rối yêu cầu chấm dứt hành vi và phản hồi của người gửi.
✔️ Các tình tiết, hành vi khác mà Thừa phát lại trực tiếp chứng kiến trong quá trình lập vi bằng.
🛡️ Lập vi bằng giúp ích gì?
🔹 Ghi lại nội dung khi tin nhắn, hình ảnh vẫn còn trên thiết bị.
🔹 Hạn chế việc nội dung bị xóa, thay đổi hoặc bị phủ nhận về sau.
🔹 Có thêm tài liệu để người bị quấy rối làm việc với doanh nghiệp hoặc sử dụng khi cần bảo vệ quyền lợi.

⏰ Lưu ý: Vi bằng không tự kết luận một hành vi có phải là quấy rối tình dục hay xác định trách nhiệm của người thực hiện. Không nên tự ý chỉnh sửa, cắt ghép hoặc xóa nội dung liên quan; nên lưu giữ nguyên trạng tin nhắn, hình ảnh và các thông tin liên quan.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận tin nhắn, hình ảnh và các tình tiết liên quan đến hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, giúp người bị quấy rối có thêm tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.

📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

05/09/2026

🔨⚠️ BỊ ĐỒNG NGHIỆP, QUẢN LÝ XÚC PHẠM DANH DỰ TẠI NƠI LÀM VIỆC – LÀM SAO ĐỂ GHI NHẬN?
---------
Bị chửi mắng, miệt thị, hạ thấp danh dự trước đồng nghiệp hoặc bị quản lý dùng lời lẽ xúc phạm tại nơi làm việc. Nếu chỉ xảy ra bằng lời nói, sau đó người thực hiện có thể phủ nhận hoặc sự việc khó được làm rõ.

⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng?
Những lời nói, hành vi xúc phạm thường diễn ra nhanh và khó ghi nhận lại đầy đủ sau đó. Khi sự việc đang xảy ra hoặc có dấu hiệu tiếp diễn, người bị xúc phạm có thể tư vấn lập vi bằng để ghi nhận lại sự việc ngay tại thời điểm thực tế.

📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Nội dung lời nói, hành vi xúc phạm được thể hiện tại nơi làm việc.
✔️ Thời gian, địa điểm và hoàn cảnh xảy ra sự việc.
✔️ Những người có mặt, chứng kiến hoặc tham gia trao đổi.
✔️ Việc người lao động yêu cầu chấm dứt hành vi xúc phạm và phản hồi của người có liên quan.
🛡️ Lập vi bằng giúp ích gì?
🔹 Ghi lại sự việc tại thời điểm còn có thể trực tiếp chứng kiến.
🔹 Có tài liệu để đối chiếu nếu sau này người thực hiện phủ nhận sự việc.
🔹 Hỗ trợ người lao động khi làm việc với doanh nghiệp hoặc cần bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của mình.

⏰ Lưu ý: Vi bằng không tự kết luận hành vi xúc phạm có vi phạm pháp luật hay người thực hiện phải chịu trách nhiệm như thế nào. Người lao động nên lưu giữ thêm tin nhắn, email, nội dung trao đổi, tài liệu và thông tin của người chứng kiến nếu có.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận nội dung, hoàn cảnh và diễn biến của việc xúc phạm danh dự, nhân phẩm tại nơi làm việc, giúp người lao động có thêm tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.

📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

03/09/2026

🔨⚠️ BỊ CÔNG TY ĐIỀU CHUYỂN SANG VIỆC KHÁC QUÁ 60 NGÀY, KHÔNG HỀ ĐỒNG Ý – LÀM SAO ĐỂ GHI NHẬN?
Hợp đồng đã thỏa thuận một công việc, nhưng công ty lại tự ý chuyển người lao động sang làm công việc hoàn toàn khác trong thời gian dài. Nếu việc điều chuyển quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà người lao động không đồng ý, việc này có thể phát sinh vấn đề về quyền lợi của người lao động.
⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng?
----------
Nếu công ty vẫn yêu cầu tiếp tục làm công việc mới, người lao động nên cân nhắc ghi lại việc điều chuyển, thời gian thực hiện và ý kiến của mình ngay khi sự việc đang diễn ra. Điều này giúp tránh trường hợp sau này nội dung trao đổi bị phủ nhận hoặc khó chứng minh.

📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Công việc người lao động đang làm theo hợp đồng và công việc mới công ty yêu cầu.
✔️ Thời điểm, thời gian và nội dung công ty yêu cầu chuyển sang công việc khác.
✔️ Việc người lao động không đồng ý hoặc yêu cầu được trở lại công việc đã thỏa thuận.
✔️ Phản hồi, yêu cầu hoặc cách xử lý của công ty khi người lao động phản đối.

🛡️ Lập vi bằng giúp ích gì?
🔹 Ghi lại sự việc ngay tại thời điểm công ty đang điều chuyển công việc.
🔹 Có tài liệu để đối chiếu nếu sau này công ty thay đổi hoặc phủ nhận nội dung đã trao đổi.
🔹 Có thêm cơ sở để người lao động bảo vệ quyền lợi khi làm việc với công ty hoặc giải quyết tranh chấp.

⏰ Lưu ý: Vi bằng không tự kết luận công ty có vi phạm pháp luật hay phải chịu trách nhiệm như thế nào. Người lao động nên giữ lại hợp đồng lao động, thông báo/quyết định điều chuyển, bảng chấm công, tin nhắn, email và các giấy tờ liên quan.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận việc công ty điều chuyển công việc, ý kiến của người lao động và các nội dung trao đổi liên quan, giúp có thêm tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.
📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

02/09/2026

🔨⚠️ KHÔNG ĐƯỢC TRANG BỊ ĐỒ BẢO HỘ, XẢY RA TAI NẠN – NGƯỜI LAO ĐỘNG NÊN LÀM GÌ?
---------
Người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm nhưng doanh nghiệp không trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân. Khi xảy ra tai nạn, doanh nghiệp lại không thực hiện trách nhiệm hỗ trợ, bồi thường hoặc né tránh việc ghi nhận sự việc.
⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng?
Trong trường hợp này, việc ghi nhận hiện trạng nơi làm việc, điều kiện an toàn, việc thiếu trang bị bảo hộ và diễn biến sau tai nạn có thể rất quan trọng, nhất là khi hiện trạng nhanh chóng được thay đổi hoặc khắc phục.
📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Hiện trạng nơi làm việc, máy móc, thiết bị và khu vực xảy ra sự việc.
✔️ Việc người lao động không được trang bị hoặc được trang bị không đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân tại thời điểm ghi nhận.
✔️ Tình trạng thương tích, dấu vết hoặc các tình tiết thực tế liên quan đến sự việc trong phạm vi Thừa phát lại trực tiếp chứng kiến.
✔️ Nội dung người lao động yêu cầu doanh nghiệp giải quyết, hỗ trợ hoặc thực hiện trách nhiệm sau tai nạn.
✔️ Phản hồi, từ chối hoặc cách xử lý của doanh nghiệp tại thời điểm làm việc.
🛡️ Lập vi bằng giúp ích gì?
🔹 Lưu giữ hiện trạng và diễn biến sự việc tại thời điểm thực tế.
🔹 Hạn chế việc các tình tiết quan trọng bị thay đổi hoặc khó chứng minh về sau.
🔹 Tạo thêm nguồn tài liệu khi người lao động cần làm việc với doanh nghiệp hoặc bảo vệ quyền lợi.
⏰ Lưu ý: Pháp luật quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm an toàn tại nơi làm việc và trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp cho người lao động. Khi xảy ra tai nạn lao động, trách nhiệm bồi thường còn phụ thuộc vào tình trạng thương tật, nguyên nhân và các điều kiện pháp luật liên quan.
Vi bằng không kết luận doanh nghiệp có lỗi, không xác định mức bồi thường và không thay thế hồ sơ điều tra tai nạn lao động hay quyết định của cơ quan có thẩm quyền.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận khách quan hiện trạng, điều kiện làm việc và các tình tiết liên quan đến vụ việc, giúp người lao động có thêm nguồn tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.
📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

02/09/2026

Nhân ngày Quốc khánh 2/9, cùng nhìn lại chặng đường lịch sử hào hùng và đầy tự hào của dân tộc Việt Nam 💛
Luật Ngọc Phú chúc đất nước luôn vững bước phát triển, người dân ấm no và hạnh phúc.

01/09/2026

🔨🤰 NỮ NHÂN SỰ MANG THAI THÁNG THỨ 7 VẪN BỊ ÉP LÀM ĐÊM, LÀM THÊM – DOANH NGHIỆP CÓ ĐANG VI PHẠM?
------
Pháp luật bảo vệ lao động nữ trong thời kỳ thai sản. Theo Điều 137 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 làm việc ban đêm, làm thêm giờ; với người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, quy định này áp dụng trừ trường hợp người lao động đồng ý.
⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng?
Khi doanh nghiệp vẫn yêu cầu hoặc gây áp lực để người lao động làm đêm, làm thêm, việc ghi nhận nội dung yêu cầu, thời gian làm việc và phản hồi của các bên có thể quan trọng nếu sự việc tiếp diễn hoặc phát sinh tranh chấp.
📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
🔹 Nội dung doanh nghiệp yêu cầu hoặc phân công làm việc ban đêm, làm thêm giờ.
🔹 Thời gian, địa điểm, lịch làm việc và các thông báo liên quan.
🔹 Việc người lao động đã thông báo tình trạng mang thai, đề nghị được bố trí công việc phù hợp.
🔹 Phản hồi, thái độ hoặc yêu cầu của người quản lý, doanh nghiệp tại thời điểm trao đổi.
⚖️ Giá trị thực tế của vi bằng:
✅ Ghi nhận sự việc một cách khách quan, đúng thời điểm.
✅ Hạn chế tình trạng nội dung trao đổi bị phủ nhận, thay đổi hoặc khó chứng minh về sau.
✅ Tạo thêm nguồn tài liệu để người lao động tham khảo khi làm việc với doanh nghiệp, cơ quan có thẩm quyền hoặc giải quyết tranh chấp.
⏰ Lưu ý quan trọng: Vi bằng chỉ ghi nhận sự kiện, hành vi có thật; không thay thế bản án, quyết định của Tòa án và không tự kết luận doanh nghiệp có vi phạm pháp luật. Người lao động nên đồng thời lưu giữ tin nhắn, email, bảng phân ca, thông báo, ghi âm hợp pháp và giấy tờ chứng minh tình trạng thai sản/nuôi con nhỏ.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận khách quan việc doanh nghiệp yêu cầu làm đêm, làm thêm và các tình tiết liên quan, giúp người lao động có thêm nguồn tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.
📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

01/09/2026

🔨⚖️NHÂN SỰ BỊ SA THẢI BẰNG LỜI NÓI, KHÔNG CÓ QUYẾT ĐỊNH – LÀM SAO ĐỂ GHI NHẬN?
-------
Người lao động bất ngờ được thông báo bằng lời nói rằng “đã bị sa thải” nhưng không được cung cấp quyết định hoặc căn cứ cụ thể. Nếu chỉ trao đổi miệng, nội dung và thời điểm chấm dứt quan hệ lao động có thể khó chứng minh khi phát sinh tranh chấp.
⚖️ Vì sao nên tư vấn lập vi bằng?
Trong trường hợp này, người lao động có thể cần ghi nhận việc doanh nghiệp thông báo sa thải, nội dung trao đổi và phản hồi của các bên tại thời điểm sự việc xảy ra. Vi bằng giúp lưu lại những tình tiết thực tế có thể thay đổi hoặc khó xác minh về sau.
📌 Vi bằng có thể ghi nhận:
✔️ Việc người sử dụng lao động thông báo cho người lao động về việc sa thải/chấm dứt công việc.
✔️ Nội dung trao đổi về lý do, thời điểm và căn cứ mà doanh nghiệp đưa ra (nếu có).
✔️ Việc người lao động yêu cầu cung cấp quyết định hoặc tài liệu liên quan.
✔️ Phản hồi, thái độ của doanh nghiệp và các tình tiết thực tế khác trong quá trình làm việc.
🛡️ Lập vi bằng giúp ích gì?
🔹 Ghi nhận khách quan diễn biến thông báo sa thải tại thời điểm thực tế.
🔹 Lưu lại nội dung trao đổi và phản hồi của doanh nghiệp.
🔹 Tạo thêm nguồn tài liệu khi người lao động cần bảo vệ quyền lợi hoặc giải quyết tranh chấp lao động.
⏰ Lưu ý: Vi bằng không kết luận việc sa thải có trái pháp luật hay doanh nghiệp có phải bồi thường hay không. Người lao động nên lưu giữ hợp đồng lao động, bảng lương, tin nhắn, email và các tài liệu liên quan.
👉 Luật Ngọc Phú hỗ trợ tư vấn lập vi bằng để ghi nhận khách quan việc thông báo sa thải bằng lời nói và các tình tiết liên quan, giúp người lao động có thêm nguồn tài liệu khi cần bảo vệ quyền lợi.
📞 TƯ VẤN LẬP VI BẰNG TOÀN QUỐC
Hotline: 0913 41 99 96

Tư vấn lập vi bằng - Luật Ngọc Phú

08/09/2026

07/09/2026

06/09/2026

06/09/2026

05/09/2026

03/09/2026

02/09/2026

02/09/2026

01/09/2026

01/09/2026

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	08:00 - 18:00
Tuesday	08:00 - 18:00
Wednesday	08:00 - 18:00
Thursday	08:00 - 18:00
Friday	08:00 - 18:00
Saturday	08:00 - 18:00