Thúy Hằng - Pháp lý DN

05/06/2024

𝐇Ợ𝐏 ĐỒ𝐍𝐆 𝐌ƯỢ𝐍 𝐓𝐈Ề𝐍 𝐡𝐚𝐲 𝐇Ợ𝐏 ĐỒ𝐍𝐆 𝐕𝐀𝐘 𝐓𝐈Ề𝐍?

Mượn tiền là cách nói quen thuộc trong thực tiễn đời sống nhưng thực chất, tiền không thuộc đối tượng được mượn vì khi mượn tài sản, bên mượn tài sản phải trả lại đúng tài sản đã mượn ban đầu. Trong khi đó, tiền khi trả lại là tài sản cùng loại không phải là tiền ban đầu.

Do đó, các bên cần giao kết Hợp đồng vay tiền nhằm đảm bảo tính phù hợp về mặt pháp lý.

02/06/2024

[Câu chuyện kinh doanh] 𝐂𝐇𝐔𝐘Ệ𝐍 𝐋À𝐌 Ă𝐍 𝐊𝐈Ế𝐌 𝐆Ầ𝐍 𝟖.𝟖𝟎𝟎 𝐓Ỷ 𝐓Ạ𝐈 𝐕𝐈Ệ𝐓 𝐍𝐀𝐌 𝐂Ủ𝐀 𝐎𝐑𝐈𝐎𝐍 𝐕𝐈𝐍𝐀

Trong năm 2023, mặc dù đối mặt với áp lực tăng chi phí và những khó khăn từ thị trường - Orion Vina vẫn ghi nhận sự tăng trưởng nhẹ trong doanh thu và giữ vững được vị thế của mình bằng việc:

📌 Duy trì chiến lược không tăng giá
📌 Tập trung vào việc tăng trọng lượng sản phẩm.
📌 Giảm chi phí sản xuất thông qua thực hiện các dự án xanh, bao bì hiền lành, chi phí đầu tư vào bao bì được tiết giảm.

Từ câu chuyện kinh doanh của Orion Vina - nhận thấy rằng, để đạt được sự phát triển bền vững và toàn diện, phải xây dựng và duy trì chiến lược cốt lõi, tối ưu hóa chi phí và luôn luôn đầu tư và nâng cao chất lượng sản phẩm.

Nguồn bài viết: Dưới phần comment

19/05/2024

[𝐓𝐫𝐚𝐨 đổ𝐢] 𝐇Ó𝐀 ĐƠ𝐍 𝐆𝐈Á 𝐓𝐑Ị 𝐆𝐈𝐀 𝐓Ă𝐍𝐆 𝐋À 𝐁Ằ𝐍𝐆 𝐂𝐇Ứ𝐍𝐆 ĐỂ 𝐘Ê𝐔 𝐂Ầ𝐔 𝐓𝐇𝐀𝐍𝐇 𝐓𝐎Á𝐍?

Nội dung dưới comment 👇

10/05/2024

𝐇Ợ𝐏 ĐỒ𝐍𝐆 ĐÃ 𝐂Ô𝐍𝐆 𝐂𝐇Ứ𝐍𝐆, 𝐂𝐇Ứ𝐍𝐆 𝐓𝐇Ự𝐂 𝐓𝐇Ì 𝐏𝐇Ụ 𝐋Ụ𝐂/𝐁𝐈Ê𝐍 𝐁Ả𝐍 𝐓𝐇𝐀𝐍𝐇 𝐋Ý 𝐇Ợ𝐏 ĐỒ𝐍𝐆 𝐂Ó 𝐂Ầ𝐍 𝐏𝐇Ả𝐈 𝐂Ô𝐍𝐆 𝐂𝐇Ứ𝐍𝐆, 𝐂𝐇Ứ𝐍𝐆 𝐓𝐇Ự𝐂 KHÔNG?

Nội dung dưới comment 👇

07/05/2024

[Hỏi – đáp] [LAO ĐỘNG] 𝐍ế𝐮 𝐡ế𝐭 𝐭𝐡ờ𝐢 𝐠𝐢𝐚𝐧 𝐭𝐡ử 𝐯𝐢ệ𝐜 𝐦à 𝐯ẫ𝐧 𝐭𝐢ế𝐩 𝐭ụ𝐜 đ𝐢 𝐥à𝐦 𝐭𝐡ì 𝐭𝐡ờ𝐢 𝐡ạ𝐧 𝐡ợ𝐩 đồ𝐧𝐠 𝐥à 𝐱á𝐜 đị𝐧𝐡 𝐭𝐡ờ𝐢 𝐡ạ𝐧 𝐡𝐚𝐲 𝐤𝐡ô𝐧𝐠 𝐱á𝐜 đị𝐧𝐡 𝐭𝐡ờ𝐢 𝐡ạ𝐧?

Nội dung dưới phần comment 👇

04/05/2024

[Hỏi – đáp] [LAO ĐỘNG] 𝐍ế𝐮 𝐜ô𝐧𝐠 𝐭𝐲 𝐜𝐡𝐨 𝐧𝐠ườ𝐢 𝐥𝐚𝐨 độ𝐧𝐠 𝐧𝐠𝐡ỉ 𝐬ớ𝐦 𝐡ơ𝐧 𝐬𝐨 𝐯ớ𝐢 𝐭𝐡ờ𝐢 𝐡ạ𝐧 𝐭𝐡ô𝐧𝐠 𝐛á𝐨 𝐭𝐫ướ𝐜 𝐤𝐡𝐢 𝐧𝐠𝐡ỉ 𝐯𝐢ệ𝐜 𝐭𝐡ì 𝐜ó 𝐯𝐢 𝐩𝐡ạ𝐦 𝐤𝐡ô𝐧𝐠?

𝐓ì𝐧𝐡 𝐡𝐮ố𝐧𝐠: A là người lao động của Công ty B ký HĐLĐ có thời hạn làm việc là 02 năm. Ngày 02/5/2024, A gửi đơn nghỉ việc, ghi rõ ngày làm việc cuối cùng tại Công ty B là 01/6/2024. Tuy nhiên, ngày 03/5/2024, Công ty B ra ngay quyết định chấm dứt hợp đồng với A vào ngày này. Vậy việc ra quyết định chấm dứt này có đúng pháp luật không?

Nội dung dưới phần comment 👇

Hình ảnh: Nguồn Internet

02/05/2024

[Hỏi – đáp] [LAO ĐỘNG] 𝐍ế𝐮 𝐧𝐠à𝐲 𝐥ễ 𝐫ơ𝐢 𝐯à𝐨 𝐧𝐠à𝐲 𝐭𝐡ứ 𝟕, 𝐜𝐡ủ 𝐧𝐡ậ𝐭 𝐭𝐡ì 𝐜ó đượ𝐜 𝐧𝐠𝐡ỉ 𝐛ù 𝐤𝐡ô𝐧𝐠? 𝐍ế𝐮 đ𝐢 𝐥à𝐦 𝐯à𝐨 𝐧𝐠à𝐲 𝐥ễ 𝐡𝐚𝐲 đ𝐢 𝐥à𝐦 𝐯à𝐨 𝐧𝐠à𝐲 𝐧𝐠𝐡ỉ 𝐛ù 𝐭𝐡ì 𝐭í𝐧𝐡 𝐥ươ𝐧𝐠 𝐧𝐡ư 𝐭𝐡ế 𝐧à𝐨?

Đợt nghỉ lễ 30/4 – 01/5 vừa rồi, nhiều người lao động băn khoăn về việc nghỉ lễ cũng như hưởng tiền lương. Dưới đây là tình huống được đặt ra liên quan đến chế độ nghỉ lễ cũng như những vấn đề xoay quanh đến tình huống này.

𝐓ì𝐧𝐡 𝐡𝐮ố𝐧𝐠: A có thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 và được nghỉ linh động vào 01 ngày hàng tuần. Trong đợt nghỉ lễ 30/4 – 01/5/2024, Công ty có mong muốn A đi làm trong 02 ngày này, vậy A được hưởng chế độ lương như thế nào và có được nghỉ bù không?

Theo quy định, ngày lễ 30/4 – 01/5 là ngày người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Do đó, 02 ngày này, A đương nhiên được nghỉ và vẫn được hưởng lương theo quy định.

1/ Đối với việc nghỉ bù: A phải xem xét, 02 ngày lễ này có trùng với ngày nghỉ hàng tuần hay không? Nếu ngày nghỉ hàng tuần của A rơi vào thứ 3 hoặc thứ 4 (ngày lễ) thì A có quyền nghỉ thêm một ngày làm việc kế tiếp sau ngày lễ (nghỉ vào thứ 5 tiếp theo).

2/ Đối với việc tính lương:
+ Trường hợp A đồng ý đi làm trong 02 ngày lễ thì 02 ngày này được tính lương ít nhất là 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ.
+ Nếu Thứ 4 là ngày nghỉ hàng tuần của A, thì theo luật, A được nghỉ bù vào ngày Thứ 5. Nếu Thứ 5, A vẫn đi làm thì tiền lương tính trong ngày này ít nhất là 200%.

⛔ 𝐌ộ𝐭 𝐬ố 𝐥ư𝐮 ý đặ𝐭 𝐫𝐚 𝐧𝐡ư 𝐬𝐚𝐮:
📍 Không phải ngày lễ rơi vào Thứ 7, Chủ nhật thì mặc nhiên được nghỉ bù. Việc nghỉ bù chỉ áp dụng khi ngày lễ rơi vào ngày nghỉ hàng tuần. Theo đó, ngày nghỉ hàng tuần do Công ty quyết định sắp xếp (có thể là ngày Chủ nhật hoặc một ngày xác định khác trong tuần).
📍 Về nguyên tắc, lễ là ngày nghỉ có hưởng lương nên Công ty không thể yêu cầu nhân viên phải đi làm hay đi làm bù vào ngày khác nếu họ không đồng ý.

Hình ảnh: Nguồn Báo Lao động (laodong.vn)

26/04/2024

[Quy định pháp luật] 𝐓Á𝐂 ĐỘ𝐍𝐆 𝐓Í𝐂𝐇 𝐂Ự𝐂 𝐂Ủ𝐀 𝐋𝐔Ậ𝐓 ĐẤ𝐓 Đ𝐀𝐈 𝐕À 𝐋𝐔Ậ𝐓 𝐊𝐈𝐍𝐇 𝐃𝐎𝐀𝐍𝐇 𝐁Ấ𝐓 ĐỘ𝐍𝐆 𝐒Ả𝐍 𝐌Ớ𝐈 𝐓𝐑𝐎𝐍𝐆 𝐆𝐈𝐀𝐎 𝐃Ị𝐂𝐇 𝐌&𝐀

Bài viết dưới đây đã điểm lại 03 tác động tích cực trong lĩnh vực bất động sản liên quan đến hoạt động M&A

- Bán quyền thuê đất trong hợp đồng thuê đất trả tiền hằng năm;
- Điều kiện chuyển nhượng dự án bất động sản không yêu cầu dự án bất động sản phải có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất;
- Điều chỉnh thủ tục chuyển nhượng dự án bất động sản.

(Pháp lý). Mua bán và sáp nhập (M&A) trong lĩnh vực bất động sản từ trước đến nay vẫn luôn là một trong những hoạt động sôi động và được sự quan tâm, cũng như tham gia bởi nhiều nhà đầu tư lớn trong nước và quốc tế. Trong lĩnh v...

21/04/2024

[Post 4] 𝐍𝐇Ữ𝐍𝐆 Đ𝐈Ể𝐌 𝐋Ư𝐔 Ý 𝐊𝐇𝐈 𝐋Ậ𝐏 Đ𝐈Ề𝐔 𝐊𝐇𝐎Ả𝐍 “𝐇𝐎À𝐍 𝐂Ả𝐍𝐇 𝐓𝐇𝐀𝐘 ĐỔ𝐈 𝐂Ơ 𝐁Ả𝐍”

17/04/2024

[Post 3] 𝐁Ả𝐍 Á𝐍 𝐥𝐢ê𝐧 𝐪𝐮𝐚𝐧 đế𝐧 𝐯𝐢ệ𝐜 𝐯𝐢ệ𝐧 𝐝ẫ𝐧 “𝐒Ự 𝐊𝐈Ệ𝐍 𝐁Ấ𝐓 𝐊𝐇Ả 𝐊𝐇Á𝐍𝐆” 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐇Ợ𝐏 ĐỒ𝐍𝐆 𝐓𝐇𝐔Ê 𝐕Ă𝐍 𝐏𝐇Ò𝐍𝐆

Nhận định của Tòa phúc thẩm:

“...bản thân đại dịch Covid-19 không phải đương nhiên là sự kiện bất khả kháng nên không thể viện dẫn vào việc xảy ra đại dịch Covid-19 để áp dụng qui định về bất khả kháng nếu nguyên đơn không thỏa mãn điều kiện “không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép” như qui định tại khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015.
Mặt khác các bên đã tự nguyện thỏa thuận tại Khoản 1 Điều 19 của hợp đồng là “với điều kiện là việc không có khả năng thực hiện nghĩa vụ thanh toán sẽ không được xem là một Sự Kiện Bất Khả Kháng (trừ khi việc không có khả năng đó là do chính phủ can thiệp hoặc do pháp luật quy định)”, việc tòa án cấp sơ thẩm nhận định nguyên đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng thuê là sự kiện bất khả kháng do dịch bệnh là không đúng với thỏa thuận của các bên đã ký kết tại Điều 19 của Hợp đồng về bất khả kháng và không đúng qui định tại khoản 1 Điều 156 Bộ luật Dân sự 2015...".

Link bản án: https://drive.google.com/file/d/1FcX6KCeHVjUZ0SXiJc7KhT35ksKDOqzc/view?usp=sharing

Nguồn tham khảo: Page Legal Forum
Hình ảnh minh họa: Nguồn Internet

15/04/2024

🇻🇳 𝐂𝐇À𝐎 𝐌Ừ𝐍𝐆 𝐍𝐆À𝐘 𝐋Ễ 𝐋Ớ𝐍 𝐂Ủ𝐀 𝐃Â𝐍 𝐓Ộ𝐂 𝐕𝐈Ệ𝐓 𝐍𝐀𝐌 🇻🇳