25/06/2026
CÔNG KHAI ĐIỂM THI KÈM NGÀY SINH, QUÊ QUÁN: MINH BẠCH HAY XÂM PHẠM DỮ LIỆU CÁ NHÂN?
Mỗi mùa tuyển dụng, tuyển sinh hoặc thi tuyển công chức, không khó để bắt gặp những bảng thông báo được đăng tải công khai trên website hoặc mạng xã hội của cơ quan, tổ chức. Trong đó ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, số báo danh, điểm thi, thậm chí cả kết quả trúng tuyển hay không.
Nhiều người cho rằng đây là việc làm bình thường để bảo đảm tính minh bạch. Nhưng dưới góc độ pháp lý, câu hỏi đặt ra là: công khai như vậy có xâm phạm quyền nhân thân và quyền đối với dữ liệu cá nhân hay không?
Theo Bộ luật Dân sự năm 2015, cá nhân có quyền đối với đời sống riêng tư, bí mật cá nhân và bí mật gia đình. Việc thu thập, lưu giữ, sử dụng, công khai thông tin cá nhân phải được thực hiện theo quy định của pháp luật và phải tôn trọng quyền của chủ thể thông tin.
Luật Dữ liệu năm 2025 cũng xác định họ tên, ngày tháng năm sinh, quê quán, kết quả học tập, kết quả thi, thông tin tuyển dụng… đều có thể là dữ liệu cá nhân nếu gắn với một cá nhân xác định hoặc có thể xác định được. Việc công bố các dữ liệu này phải có căn cứ pháp lý, đúng mục đích, đúng phạm vi và tuân thủ nguyên tắc xử lý dữ liệu.
Điều đó có nghĩa, không phải cứ cơ quan nhà nước hoặc tổ chức giáo dục là mặc nhiên được phép công khai toàn bộ thông tin của thí sinh.
Nếu pháp luật chuyên ngành quy định phải công bố danh sách trúng tuyển hoặc kết quả thi để bảo đảm công khai, minh bạch thì việc công bố cần giới hạn ở mức cần thiết. Ví dụ, chỉ công khai họ tên, số báo danh hoặc mã định danh thí sinh, thay vì đăng kèm đầy đủ ngày tháng năm sinh, quê quán hoặc các thông tin không cần thiết.
Trong thực tế, việc công khai quá nhiều thông tin có thể tạo điều kiện cho hành vi giả mạo hồ sơ, lừa đảo, đánh cắp danh tính hoặc khai thác dữ liệu cá nhân trái phép. Khi các dữ liệu này được các công cụ tìm kiếm lưu trữ, việc gỡ bỏ cũng không còn đơn giản.
Một vấn đề khác là kết quả thi cũng phản ánh năng lực, quá trình đánh giá của một cá nhân. Nếu bị công khai không đúng căn cứ hoặc vượt quá phạm vi cần thiết, thông tin này có thể ảnh hưởng đến danh dự, uy tín và quyền nhân thân của người dự thi, đặc biệt trong các kỳ tuyển dụng, sát hạch hoặc thi tuyển vào vị trí nghề nghiệp.
Tất nhiên, không phải mọi trường hợp công khai đều vi phạm pháp luật. Nếu việc công bố được luật chuyên ngành quy định rõ hoặc người dự thi đã được thông báo, đồng ý về phạm vi công khai thì đây có thể là căn cứ hợp pháp để xử lý dữ liệu.
Tuy nhiên, trong bối cảnh pháp luật về bảo vệ dữ liệu cá nhân ngày càng chặt chẽ, các cơ quan, tổ chức cần thay đổi cách thức công bố kết quả. Minh bạch không đồng nghĩa với việc công khai tất cả. Công khai đủ để bảo đảm tính khách quan là cần thiết, nhưng công khai vượt quá mức cần thiết lại có thể trở thành hành vi xâm phạm quyền đối với dữ liệu cá nhân và quyền nhân thân của chính những người mà cơ quan, tổ chức có trách nhiệm bảo vệ.
Bảo vệ dữ liệu cá nhân không làm giảm tính minh bạch của các kỳ thi. Ngược lại, đó là thước đo cho một nền quản trị hiện đại, tôn trọng quyền con người và quyền riêng tư trong kỷ nguyên số.