Công Ty Luật Phát An Sài Gòn - Đà Nẵng

24/06/2026

📌TỪ 01/7/2026, NGƯỜI DÂN CÓ THỂ THUÊ TỔ CHỨC NGOÀI NHÀ NƯỚC ĐỂ THI HÀNH ÁN DÂN SỰ?

Luật Thi hành án dân sự năm 2025 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2026) đã chính thức ghi nhận mô hình Văn phòng thi hành án dân sự (trước đây là Văn phòng Thừa phát lại), đánh dấu bước chuyển mới trong quá trình xã hội hóa hoạt động thi hành án tại Việt Nam.

Theo đó, bên cạnh hệ thống cơ quan thi hành án dân sự của Nhà nước, người được thi hành án có thể yêu cầu Văn phòng thi hành án dân sự tổ chức thi hành một số bản án, quyết định theo phạm vi được pháp luật cho phép.

📝Căn cứ theo Điều 27 Luật Thi hành án dân sự quy định về Nhiệm vụ và quyền hạn của Văn phòng Thi hành án dân sự:
“Điều 27. Nhiệm vụ, quyền hạn của văn phòng thi hành án dân sự
1. Tổ chức thi hành bản án, quyết định theo quy định của Luật này.
2. Thỏa thuận, ký hợp đồng với người yêu cầu; thực hiện công việc theo hợp đồng, nhận thù lao, được thanh toán các chi phí theo thỏa thuận và theo quy định của pháp luật.
…”
❓Điều này có ý nghĩa gì?
- Người dân và doanh nghiệp có thêm lựa chọn trong việc tổ chức thi hành án.
- Giảm áp lực cho hệ thống cơ quan thi hành án dân sự của Nhà nước.
- Tăng tính chủ động của người được thi hành án trong việc thu hồi tiền, tài sản theo bản án đã có hiệu lực pháp luật.
- Từng bước thúc đẩy quá trình xã hội hóa hoạt động thi hành án dân sự theo chủ trương cải cách tư pháp.

⚖️Tuy nhiên, không phải mọi bản án, quyết định đều được tổ chức thi hành thông qua Văn phòng thi hành án dân sự. Phạm vi thẩm quyền, trình tự và điều kiện thực hiện phải tuân thủ chặt chẽ quy định của Luật Thi hành án dân sự 2025 và các văn bản hướng dẫn thi hành.
Trong thời gian tới, mô hình thi hành án dân sự ngoài công lập được kỳ vọng sẽ tạo thêm cơ chế bảo đảm quyền lợi cho người được thi hành án, đồng thời nâng cao hiệu quả thực thi bản án, quyết định của Tòa án trên thực tế.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

22/06/2026

📌Mọi cơ sở kinh doanh thực phẩm đều bắt buộc phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm đúng không?

Căn cứ theo Điều 11 Nghị định 15/2018/NĐ-CP quy định về việc cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm
"Điều 11. Cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm
1. Cơ sở sản xuất, kinh doanh thực phẩm phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm khi hoạt động, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 12 Nghị định này.
2. Điều kiện cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật an toàn thực phẩm. Riêng đối với các cơ sở sản xuất thực phẩm bảo vệ sức khỏe, phải tuân thủ các yêu cầu quy định tại Điều 28 Nghị định này."

👉Dẫn chiếu đến khoản 1 Điều 12 Nghị định 15/2018/NĐ-CP quy định về các cơ sở không thuộc diện cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm, theo đó các cơ sở sau đây sẽ không thuộc diện cấp Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm:
- Sản xuất ban đầu nhỏ lẻ;
- Sản xuất, kinh doanh thực phẩm không có địa điểm cố định;
- Sơ chế nhỏ lẻ;
- Kinh doanh thực phẩm nhỏ lẻ;
- Kinh doanh thực phẩm bao gói sẵn;
- Sản xuất, kinh doanh dụng cụ, vật liệu bao gói, chứa đựng thực phẩm;
- Nhà hàng trong khách sạn;
- Bếp ăn tập thể không có đăng ký ngành nghề kinh doanh thực phẩm;
- Kinh doanh thức ăn đường phố;
- Cơ sở đã được cấp một trong các Giấy chứng nhận: Thực hành sản xuất tốt (GMP), Hệ thống phân tích mối nguy và điểm kiểm soát tới hạn (HACCP), Hệ thống quản lý an toàn thực phẩm ISO 22000, Tiêu chuẩn thực phẩm quốc tế (IFS), Tiêu chuẩn toàn cầu về an toàn thực phẩm (BRC), Chứng nhận hệ thống an toàn thực phẩm (FSSC 22000) hoặc tương đương còn hiệu lực.

⚖️Như vậy, không phải trong mọi trường hợp sản xuất, kinh doanh thực phẩm đều bắt buộc phải có Giấy chứng nhận cơ sở đủ điều kiện an toàn thực phẩm khi hoạt động.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

20/06/2026

📌Trốn đóng bảo hiểm y tế bị phạt đến 70 triệu đồng từ 15/5/2026

Nghị định 90/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 15/5/2026) quy định cụ thể mức xử phạt đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm y tế mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.

Theo đó, tại Điều 82 Nghị định 90/2026/NĐ-CP, trường hợp người sử dụng lao động không lập hoặc lập không đầy đủ danh sách người lao động phải tham gia bảo hiểm y tế sau 60 ngày kể từ thời hạn quy định, mức phạt được áp dụng theo số lượng lao động vi phạm như sau:

"Điều 82. Vi phạm về quy định trốn đóng bảo hiểm y tế mà chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự
1. Phạt tiền từ 300.000 đồng đến 500.000 đồng đối với hành vi không đóng bảo hiểm y tế của đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế.
2. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động không lập danh sách hoặc lập danh sách không đầy đủ số người phải tham gia bảo hiểm y tế sau 60 ngày kể từ ngày hết thời hạn quy định tại điểm b khoản 1 Điều 17 Luật Bảo hiểm y tế, trừ trường hợp không bị coi là trốn đóng bảo hiểm y tế theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động;
b) Từ 4.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 đến dưới 50 người lao động;
c) Từ 7.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 đến dưới 100 người lao động;
d) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 đến dưới 500 người lao động;
đ) Từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;
e) Từ 50.000.000 đồng đến 70.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên."

👉Như vậy, từ ngày 15/5/2026, hành vi trốn đóng bảo hiểm y tế, đặc biệt với doanh nghiệp vi phạm quy mô lớn, có thể bị xử phạt lên đến 70 triệu đồng kèm theo nhiều nghĩa vụ tài chính bổ sung.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

17/06/2026

⚽ WORLD CUP 2026 ĐANG DIỄN RA – BẠN CÓ BIẾT CÁ ĐỘ BÓNG ĐÁ CÓ THỂ BỊ PHẠT BAO NHIÊU?

MỨC PHẠT HÀNH CHÍNH ĐỐI VỚI HÀNH VI CÁ ĐỘ BÓNG ĐÁ
Theo Nghị định 282/2025/NĐ-CP, người thực hiện hành vi đánh bạc trái phép nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự có thể bị:
💰 𝐏𝐡𝐚̣𝐭 𝐭𝐢𝐞̂̀𝐧 𝐭𝐮̛̀ 𝟐.𝟎𝟎𝟎.𝟎𝟎𝟎 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 đ𝐞̂́𝐧 𝟓.𝟎𝟎𝟎.𝟎𝟎𝟎 đ𝐨̂̀𝐧𝐠 đối với hành vi đánh bạc trái phép dưới các hình thức được thua bằng tiền hoặc hiện vật.
Ngoài hình phạt tiền, người vi phạm còn có thể bị:
✔ Tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm;
✔ Tịch thu số tiền dùng để đánh bạc;
✔ Buộc nộp lại khoản thu lợi bất hợp pháp (nếu có).

⛔ CÁ ĐỘ BAO NHIÊU TIỀN THÌ BỊ XỬ LÝ HÌNH SỰ?
Theo Điều 321 Bộ luật Hình sự 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017), người đánh bạc trái phép có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi:
- Tiền hoặc hiện vật dùng để đánh bạc có giá trị từ 5 triệu đồng trở lên;
hoặc
- Dưới 5 triệu đồng nhưng đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính hoặc đã có tiền án về hành vi đánh bạc, tổ chức đánh bạc mà chưa được xóa án tích.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

15/06/2026

📌Từ 01/7/2026, doanh nghiệp có phải dùng VNeID khi ký hợp đồng lao động điện tử không?

Từ ngày 01/7/2026, khi doanh nghiệp (người sử dụng lao động) giao kết, quản lý và khai thác hợp đồng lao động điện tử, phải thực hiện đăng ký, truy cập và khai thác thông qua Nền tảng hợp đồng lao động điện tử quốc gia bằng tài khoản định danh điện tử VNeID.

📝Quy định này được nêu rõ tại Thông tư 08/2026/TT-BNV ngày 15/5/2026 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định 337/2025/NĐ-CP ngày 24/12/2025 của Chính phủ quy định về hợp đồng lao động điện tử. Thông tư có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026.

- Việc đăng ký tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử của người sử dụng lao động, người lao động được thực hiện thông qua tài khoản VNeID do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia cấp theo quy định của pháp luật để đăng nhập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Trong đó, người lao động sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân; người sử dụng lao động là tổ chức sử dụng tài khoản định danh điện tử tổ chức, người sử dụng lao động là cá nhân sử dụng tài khoản định danh điện tử cá nhân.

-Trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức không đăng ký được tài khoản định danh tổ chức theo quy định pháp luật về định danh và xác thực điện tử thì đề nghị Bộ Nội vụ cấp tài khoản truy cập Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

Ngoài việc sử dụng VNeID để đăng nhập, nền tảng hợp đồng lao động điện tử khai thác trạng thái hiệu lực của tài khoản định danh điện tử do Hệ thống định danh và xác thực điện tử quốc gia cung cấp.

- Trường hợp tài khoản định danh điện tử của người sử dụng lao động, người lao động bị khóa hoặc thay đổi trạng thái theo quy định của pháp luật, Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thực hiện việc điều chỉnh quyền truy cập, sử dụng tài khoản tương ứng trên cơ sở kết quả xác thực do Hệ thống định danh và xác thực điện tử cung cấp.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

12/06/2026

📌Doanh nghiệp ép người lao động đi làm ngày lễ thì có bị phạt không?

📜Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;
b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:
a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;
b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;
c) Từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;
d) Từ 40.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
đ) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy, theo quy định trên nếu doanh nghiệp ép người lao động đi làm vào lễ mà chưa nhận được sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị xử phạt.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

08/06/2026

📌Từ 01/7/2026, tự ý chia sẻ tác phẩm báo chí lên mạng xã hội sẽ bị phạt 30 triệu đồng.

📝Theo Điều 95 Nghị định 174/2026/NĐ-CP quy định về trách nhiệm sử dụng dịch vụ mạng xã hội như sau:

(1) Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với hành vi lợi dụng mạng xã hội để thực hiện một trong các hành vi sau:

- Cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, thông tin sai sự thật, xuyên tạc, vu khống, xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân;

- Cung cấp, chia sẻ thông tin cổ súy cho tệ nạn xã hội, mại dâm, mua bán người; đăng tải thông tin dâm ô, đồi trụy; phá hoại thuần phong, mỹ tục của dân tộc, đạo đức xã hội, sức khỏe của cộng đồng mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Cung cấp, chia sẻ thông tin miêu tả tỉ mỉ hành động chém, giết, tai nạn, kinh dị, rùng rợn;

- Cung cấp, chia sẻ các tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm mà không được sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ hoặc chưa được phép lưu hành hoặc đã có quyết định cấm lưu hành hoặc tịch thu;

- Quảng cáo, tuyên truyền, chia sẻ thông tin về hàng hóa, dịch vụ bị cấm;

- Cung cấp, chia sẻ hình ảnh bản đồ Việt Nam nhưng không thể hiện hoặc thể hiện không đúng chủ quyền quốc gia;

- Cung cấp, chia sẻ đường dẫn đến thông tin trên mạng có nội dung bị cấm;

- Lợi dụng mạng xã hội để sản xuất nội dung dưới hình thức phóng sự, điều tra, phỏng vấn báo chí;

- Các cơ quan báo chí không thực hiện thông báo khi thiết lập tài khoản, trang cộng đồng, kênh nội dung, nhóm cộng đồng trên mạng xã hội trong và ngoài nước theo quy định;

- Chủ tài khoản, chủ kênh nội dung, chủ trang cộng đồng, người quản trị nhóm cộng đồng trên mạng xã hội không thực hiện ngăn chặn, gỡ bỏ thông tin vi phạm pháp luật, thông tin ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của tổ chức, cá nhân khác, thông tin ảnh hưởng đến trẻ em đăng tải trên tài khoản, trang cộng đồng, nhóm cộng đồng hoặc kênh nội dung của mình khi có yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền.

(2) Phạt tiền từ 30.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau:

- Cung cấp, chia sẻ thông tin xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng, phá hoại khối đại đoàn kết toàn dân tộc, xúc phạm tôn giáo, phân biệt đối xử về giới, phân biệt chủng tộc mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Tiết lộ thông tin thuộc danh mục bí mật nhà nước, bí mật đời tư của cá nhân và bí mật khác mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

- Cung cấp, chia sẻ thông tin sai sự thật gây hoang mang trong Nhân dân, gây thiệt hại cho hoạt động kinh tế - xã hội, gây khó khăn cho hoạt động của cơ quan nhà nước hoặc người thi hành công vụ, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, cá nhân khác mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

03/06/2026

‼️12 NHÓM ĐỒ VẬT CẤM ĐƯA VÀO NƠI CHẤP HÀNH PHẠT TÙ TỪ 01/7/2026

Ngày 19/5/2026, Bộ trưởng Bộ Công an ban hành Thông tư 65/2026/TT-BCA quy định về đồ vật cấm đưa vào nơi chấp hành án phạt tù và việc thu giữ, xử lý đồ vật cấm.

👉Theo Điều 2 Thông tư 65/2026/TT-BCA, 12 nhóm đồ vật cấm đưa vào nơi chấp hành án phạt tù từ ngày 01/7/2026 gồm:

1. Vũ khí quân dụng, vũ khí thô sơ, vũ khí thể thao, súng săn; vật liệu nổ, tiền chất thuốc nổ.
2. Công cụ hỗ trợ: súng bắn điện, hơi ngạt, chất độc, chất gây mê, từ trường, laze, lưới; súng phóng dây mồi; súng bắn đạn nhựa nổ, cao su, hơi cay, pháo hiệu, hiệu lệnh, đánh dấu và đạn sử dụng cho các loại súng này; phương tiện xịt hơi cay, hơi ngạt, chất độc, chất gây mê, chất gây ngứa; lựu đạn khói, lựu đạn cay, quả nổ; dùi cui điện, dùi cui cao su, dùi cui kim loại; khóa số tám, bàn chông, dây đinh g*i; áo giáp; găng tay điện, găng tay bắt dao; lá chắn, mũ chống đạn; thiết bị áp chế bằng âm thanh và công cụ khác có tính năng, tác dụng tương tự như công cụ hỗ trợ.
3. Chất cháy, chất gây cháy, chất phóng xạ, hoá chất, độc dược.
4. Các chất ma tuý và tiền chất.
5. Thuốc chữa bệnh, thuốc phòng bệnh, thuốc gây nghiện, thuốc hướng thần; rượu, bia và các chất kích thích khác.
6. Phích nước; đồ vật bằng kim loại, đồ làm bằng sành sứ, đá, thuỷ tinh hoặc bằng chất liệu khác có thể dùng làm hung khí.
7. Tiền, giấy tờ có giá, các loại thẻ thanh toán bằng hình thức điện tử, vàng, bạc, đá quý, kim loại quý.
8. Giấy tờ tùy thân, giấy tờ về cư trú, giấy chứng nhận nghề, bằng cấp, chứng chỉ và các giấy tờ chứng nhận khác.
9. Thiết bị, linh kiện điện tử, thông tin liên lạc cá nhân, phương tiện ghi âm, ghi hình, trừ các trang thiết bị điện tử dùng trong y tế nhằm bảo đảm sức khỏe cá nhân cho phạm nhân như: máy đo huyết áp, máy trợ thính, máy trợ tim và các loại máy phụ trợ khác theo quy định của pháp luật về y tế.
10. Sách, báo, ấn phẩm, tôn giáo, tín ngưỡng không được in, phát hành hợp pháp; tranh, ảnh, phim, băng đĩa có nội dung nhằm chống Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam, mê tín dị đoan, đồi trụy; các loại bài lá, sách, báo, tài liệu (in, viết, vẽ hoặc hình thức khác) gây ảnh hưởng đến công tác quản lý, giáo dục phạm nhân.
11. Thực phẩm tươi sống hoặc thực phẩm đã qua sơ chế, chế biến nhưng không có điều kiện bảo quản, không bảo đảm an toàn thực phẩm theo quy định của pháp luật về an toàn thực phẩm.
12. Đồ vật khác có thể gây mất an toàn nơi chấp hành án phạt tù của phạm nhân, gây nguy hại cho bản thân phạm nhân và người khác, ảnh hưởng đến vệ sinh môi trường, sức khỏe của phạm nhân hoặc sử dụng vào mục đích vi phạm nội quy, vi phạm pháp luật.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

01/06/2026

📌 Từ 1/7/2026, cán bộ phải kê khai tài sản thu nhập của vợ chồng và con đúng không?

📝 Ngày 15/5/2026, Chính phủ ban hành Nghị định 164/2026/NĐ-CP về kiểm soát tài sản thu nhập của người có chức vụ quyền hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, trong đó có quy định mới về việc cán bộ phải kê khai tài sản thu nhập của vợ chồng và con chưa thành niên.

👉 Cụ thể, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định 164/2026/Nđ-CP thì cán bộ sẽ phải kê khai thu nhập tài sản, thu nhập của bản thân, của vợ (chồng) và con chưa thành niên với các loại tài sản thu nhập sau:
(1) Quyền sử dụng đất;
(2) Nhà ở, công trình xây dựng;
(3) Tài sản khác gắn liền với đất;
(4) Vàng, kim cương, bạch kim và các kim khí quý, đá quý khác mà mỗi loại có tổng giá trị từ 150 triệu đồng trở lên;
(5) Tiền (tiền Việt Nam, ngoại tệ) gồm tiền mặt, tiền cho vay, tiền trả trước, tiền gửi cá nhân, tổ chức trong nước, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam mà tổng giá trị quy đổi từ 150 triệu đồng trở lên;
(6) Cổ phiếu, trái phiếu, vốn góp, các loại giấy tờ có giá khác mà tổng giá trị từ 150 triệu đồng trở lên;
(7) Tài sản số, tài sản khác mà mỗi loại có giá trị từ 150 triệu đồng trở lên;
(8 ) Các khoản nợ có giá trị từ 150 triệu đồng trở lên;
(9) Tài sản ở nước ngoài;
(10) Tài khoản ở nước ngoài;
(11) Tổng thu nhập giữa hai lần kê khai.
-------------------------------------------------------------
☎️Liên hệ ngay 𝐋𝐮𝐚̣̂𝐭 𝐬𝐮̛ 𝐕𝐚̂𝐧 𝐀𝐧𝐡 - 𝟎𝟗𝟎𝟓.𝟏𝟒𝟏.𝟎𝟑𝟎 để được hỗ trợ tư vấn nhanh nhất.
👉Để đặt lịch tư vấn, vui lòng điền thông tin theo đường link dưới đây: https://zmini.app/ThIxcfz7iBb

29/05/2026

‼️ CÔNG TY LUẬT TNHH PHÁT AN – KHU VỰC TP.HCM TUYỂN DỤNG

📌 Vị trí: Trợ lý Luật sư
📍 Số lượng: 02 nhân sự

🌟 Quyền lợi:
✔️Thu nhập, phụ cấp thỏa đáng theo năng lực. Trao đổi khi phỏng vấn;
✔️Được trực tiếp tham gia giải quyết các vụ việc pháp lý cụ thể;
✔️Được đào tạo, hướng dẫn tận tình về kiến thức, kỹ năng chuyên môn;
✔️Được hỗ trợ đăng ký tập sự hành nghề luật sư tại công ty.

⏰ Thời gian làm việc:
• Thứ 2 – Thứ 6: 08:00 – 12:00 | 13:00 – 17:00
• Thứ 7: 07:30 – 12:00

📣 Mô tả công việc và yêu cầu ứng tuyển: Vui lòng truy cập link sau để xem chi tiết: https://nhansu.vn/tuyen-dung-vi-tri-tro-ly-luat-su-231999.html?isReview=1&v=1

📩 Ứng tuyển ngay về mail: [email protected]

Website cơ sở dữ liệu Nhân Sự tại Việt Nam. Giúp quý doanh nghiệp tìm kiếm nhân tài một cách dễ dàng.