Tư vấn lao động-FaroLaw

18/05/2017

Tình huống lao động: Công ty A ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với anh H. Tháng 10/2015, anh H bị tai nạn giao thông phải điều trị tại bệnh viện 03 tháng. Sau khi bình phục, anh H đến công ty để làm việc thì nhận được quyết định cho nghỉ việc từ phòng nhân sự của công ty A với lý do anh nghỉ điều trị quá lâu mà công ty thì đang cần người gấp. Bức xúc về vấn đề này, anh H đến công ty luật xin tư vấn để bảo vệ quyền lợi cho mình?
=> http://www.farolaw.vn/index.php/tin-tc/59-bai-vit/610-lao-ng

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

15/05/2017

Một số Ngân hàng cho rằng với ngành nghề của họ khi tuyển nhân viên vào cần quá trình đào tạo để “quen việc, biết việc”, nếu Người lao động mới làm việc, bắt đầu có kinh nghiệm đã kết hôn, sinh con và nghỉ thai sản thì khi quay lại làm việc có thể phải đào tạo lại chưa kế có thể năng suất làm việc thấp hơn, làm mất ổn định tình hình nhân sự… Nên thường đưa ra các hợp đồng lao động có thỏa thuận Người lao động không được kết hôn, sinh con trong ba năm đầu. Vậy hợp đồng này có đúng luật? và nếu gặp phải tình huốn "lỡ" kết hôn, sinh con khi thời hạn chưa kết thúc, Người lao động có thể làm gì để bảo vệ quyền lợi?
Xem thêm tại: http://www.farolaw.vn/index.php/tin-tc/59-bai-vit/606-2017-05-15-03-49-59

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

12/05/2017

Khi nhắc đến xử lý kỷ luật lao động, Phụ nữ có thai đươc coi là một trong các đối tượng “bất khả xâm phạm” khi mà pháp luật hiện hành quy định “Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.” để nhằm thể hiện chính sách bảo vệ người lao động nữ. Tuy nhiên, liệu có phải phụ nữ có thai khi vi phạm nội quy lao động sẽ không phải chịu xử lý kỷ luật lao động?
Xem thêm tại: http://www.farolaw.vn/index.php/tin-tc/59-bai-vit/605-2017-05-12-10-12-15

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

11/05/2017

TÌNH HUỐNG : Anh C ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với công ty X từ tháng 7/2016 với mức lương 6.000.000 đồng. Tháng 10/2016, anh C có ký hợp đồng lao động 2 năm với công ty Y mức lương là 3.500.000 đồng và chỉ làm buổi tối. Anh C có đến công ty luật yêu cầu giải đáp thắc mắc về mức đóng, trách nhiệm tham gia các loại bảo hiểm của hai công ty như thế nào để đảm bảo quyền lợi cho anh?
=> http://www.farolaw.vn/index.php/tin-tc/59-bai-vit/602-2017-05-09-04-35-31

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

08/05/2017

Sự khác nhau giữa hợp đồng lao động với thỏa ước lao động tập thể
Xem tại:
http://www.farolaw.vn/index.php/tin-kinh-t-xa-hi/601-2017-05-08-09-19-58

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

07/05/2017

TÌNH HUỐNG: Chị A ký hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng với công ty X. Vì lý do công ty X 3 tháng liên tiếp không trả lương cho chị nên chị A muốn xin chấm dứt hợp đồng lao động trước 6 tháng, Chị A đã báo trước với công ty X 30 ngày nhưng công ty yêu cầu chị phải bồi thường nửa tháng tiền lương vì lý do không chính đáng. Chị A đã đến nhờ công ty tư vấn về trường hợp của mình.
Vậy trong trường hợp này, chị A đơn phương chấm dứt hợp đồng có đúng theo pháp luật lao động hiện hành? Công ty X yêu cầu chị A bồi thường nửa tháng tiền lương là đúng hay sai?

=> Xem thêm tại: http://www.farolaw.vn/index.php/tin-tc/34-tin-tc/598-n-phng-chm-dt-hp-ng-lao-ng-ca-ngi-lao-ng

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

24/04/2017

TỪ 01/6/2017, NGƯỜI BỆNH CÓ BHYT VÀ KHÔNG BHYT SẼ CÙNG MỨC VIỆN PHÍ
Đây là khẳng định của ông Lê Văn Phúc, Phó Ban Thực hiện chính sách bảo hiểm y tế (BHYT) của Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam.
Theo đó, từ ngày 1-6, viện phí sẽ được điều chỉnh để người không thẻ BHYT và có thẻ BHYT đều chung mức giá mà người có thẻ BHYT thực hiện từ năm 2016.
Xem thêm tại http://www.farolaw.vn/index.php/tin-kinh-t-xa-hi/597-2017-04-24-04-02-32

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

24/04/2017

Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 được Quốc hội thông qua ngày 20.11.2014 có nhiều thay đổi theo hướng bổ sung quyền lợi cho người lao động, trong đó cách tính chế độ hưu trí mới được thực hiện từ 1.2018 đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, nhất là những người cận kề hội tụ đầy đủ các điều kiện nghỉ hưu theo quy định.
Xem thêm tại: http://www.farolaw.vn/index.php/tin-kinh-t-xa-hi/596-2017-04-24-03-52-37

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam

19/04/2017

[NHẬT CÓ THỂ NỚI LỎNG NHẬP CƯ VÌ THIẾU LAO ĐỘNG]
Các công ty Nhật cho biết họ rất khó tuyển người và tình cảnh này cũng không có dấu hiệu khởi sắc hơn trong tương lai. Các nhà nghiên cứu của Chính phủ dự báo dân số Nhật sẽ giảm gần một phần ba vào năm 2065 và có 40% là người cao tuổi. Tỷ lệ người trong độ tuổi lao động so với đối tượng trên 65 tuổi cũng chỉ còn 1,3, so với mức 2,3 của năm 2015.

Chính sách của nhà cầm quyền hiện nay đã đẩy tỷ lệ sinh lên cao hơn nhưng con số xét trong dài hạn (1,44 trẻ trên mỗi phụ nữ) vẫn thấp hơn tỷ lệ thay thế. Theo các nhà nghiên cứu, để duy trì dân số hiện tại, Nhật Bản sẽ phải cho phép hơn nửa triệu người nhập cư mỗi năm. Trong một xã hội có tính cô lập và đồng nhất tại đây, sự gia tăng này có thể sẽ tạo ra một trật tự mới
Xem thêm tại: http://www.farolaw.vn/index.php/tin-kinh-t-xa-hi/590-2017-04-19-07-14-10

18/04/2017

Ngoài một số trường hợp lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam nhưng không thuộc diện cấp giấy phép lao động được quy định trong Bộ luật lao động 2012 thì nghị định số 11/2016 NĐ-CP đã bổ sung một số trường hợp thuộc diện này, trong đó có các trươngf lợp liên quan đến ngườu lao động nước ngoài di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp. Tuy nhiên cũng cần lưu ý, chỉ việc di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc phạm vi 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với Tổ chức Thương mại thế giới được áp dụng quy định này.
Xem thêm tại: http://www.farolaw.vn/index.php/tin-tc/59-bai-vit/587-2017-04-17-04-20-06

Công ty Tư vấn Farolaw Việt Nam