01/10/2026
Các quy định mới về hợp đồng lao động điện tử được triển khai theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP và Thông tư 08/2026/TT-BNV, tạo cơ sở pháp lý cho việc giao kết, quản lý và khai thác HĐLĐ trên môi trường số.
Một số nội dung đáng chú ý:
- HĐLĐ điện tử có giá trị pháp lý theo quy định của pháp luật về lao động và giao dịch điện tử.
- HĐLĐ điện tử được quản lý trên Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.
- Mỗi hợp đồng được cấp mã định danh (ID) để phục vụ quản lý, tra cứu và khai thác dữ liệu.
- Người lao động, người sử dụng lao động có thể đăng ký tài khoản để truy cập, tra cứu và khai thác dữ liệu trên Nền tảng.
- Nhà cung cấp eContract có trách nhiệm thực hiện việc gửi dữ liệu hợp đồng lên Nền tảng theo quy định.
- Doanh nghiệp cần bảo đảm các yêu cầu về định danh, xác thực, chữ ký số, an toàn thông tin và bảo vệ dữ liệu cá nhân trong quá trình giao kết, quản lý HĐLĐ điện tử.
Đặc biệt, Thông tư 08/2026/TT-BNV quy định cấu trúc mã ID gồm 01 ký tự chữ và 12 ký tự số; trong đó A, B, C lần lượt dùng để phân loại các hợp đồng theo trường hợp giao kết mới, chuyển đổi từ hợp đồng giấy và hợp đồng giao kết trước ngày 01/7/2026.
Việc triển khai HĐLĐ điện tử góp phần giảm chi phí hành chính, thuận tiện trong lưu trữ và tra cứu hồ sơ, đồng thời thúc đẩy chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.
Căn cứ pháp lý: Nghị định 337/2025/NĐ-CP; Thông tư 08/2026/TT-BNV.
CÔNG TY LUẬT TNHH MTV GIA TÂM
☎️ Hotline tư vấn: 1900 633 709
🌐 Website: luatgiatam.com