What are the opening hours?

Monday 08:00 - 17:00 Tuesday 08:00 - 17:00 Wednesday 08:00 - 17:00 Thursday 08:00 - 17:00 Friday 08:00 - 17:00 Saturday 08:00 - 17:00 Sunday 08:00 - 17:00

https://www.facebook.com/1055041977871502/

TS Bình: Quản Lý Nhân Sự, Tầng 2, Nhà F, Trung tâm tư vấn Pháp luật – Trường Đại học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hanoi (2026)

Q: What is the address?

Tầng 2, Nhà F, Trung Tâm Tư Vấn Pháp Luật – Trường Đại Học Luật Hà Nội Số 87 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa

21/07/2026

❓ CÂU HỎI PHÁP LUẬT THÁNG 07/2026 ❓

Việc điều chuyển người lao động sang địa điểm làm việc khác là một trong những vấn đề thường phát sinh tranh chấp trong quan hệ lao động. Trên thực tế, không ít người sử dụng lao động cho rằng chỉ cần ban hành quyết định điều chuyển là người lao động có nghĩa vụ chấp hành. Tuy nhiên, pháp luật lao động hiện hành đã đặt ra những giới hạn nhất định đối với quyền điều chuyển này nhằm bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

CÂU HỎI: THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH, NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ ĐƯỢC QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG RA QUYẾT ĐỊNH ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐẾN ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC KHÁC SO VỚI ĐỊA ĐIỂM ĐÃ THỎA THUẬN TRONG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG HAY KHÔNG?

Để lại bình luận câu trả lời của bạn ngay dưới bài viết này (Ưu tiên các câu trả lời dẫn chiếu được điều khoản pháp luật cụ thể).

🔥 Để lại bình luận câu trả lời của bạn ngay dưới bài viết này để cùng trao đổi và thảo luận về chủ đề này.
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

17/07/2026

15/7/2026.
Kết thúc 1 ngày tập huấn sôi động tại thành phố Vinh.

🌈 Mệt, nhưng vui và nhiều kỷ niệm với các doanh nghiệp xứ Nghệ
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

17/07/2026

🔥 KỸ NĂNG TIẾP XÚC KHÁCH HÀNG 🔥

✍ Tiếp xúc khách hàng là một trong những kỹ năng quan trọng cần có của người hành nghề luật. Một buổi tiếp xúc hiệu quả không chỉ giúp người hành nghề luật nắm bắt đầy đủ nội dung vụ việc mà còn hiểu được mong muốn thực sự của khách hàng, từ đó đưa ra phương án tư vấn phù hợp và xây dựng niềm tin ngay từ lần gặp đầu tiên.

✨ Vậy mục đích của buổi tiếp xúc khách hàng là gì?
- Tìm hiểu đầy đủ thông tin về vụ việc và các tình tiết liên quan.
- Xác định chính xác yêu cầu, mong muốn và mục tiêu mà khách hàng hướng đến.
- Đánh giá sơ bộ tính chất của vụ việc, khả năng tiếp nhận và phạm vi cung cấp dịch vụ pháp lý.
- Tạo dựng mối quan hệ hợp tác trên cơ sở chuyên nghiệp, tin cậy và tôn trọng.

✨ Để đạt được những mục tiêu trên, người hành nghề luật cần trang bị những kỹ năng như:
- Kỹ năng giao tiếp: Nhằm mục đích tạo thiện cảm, niềm tin với khách hàng; tìm hiểu thông tin, tìm hiểu nội dung vụ việc, tìm hiểu yêu cầu tư vấn của khách hàng. Việc giao tiếp có thể thông qua nhiều hình thức như nói chuyện, trao đổi trực tiếp, giao tiếp qua điện thoại hay viết qua email…
- Kỹ năng lắng nghe: Giúp người hành nghề luật hiểu được nội dung vụ việc, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng lớn nhất của khách hàng. Khi lắng nghe cần tránh các lỗi cơ bản như không tập trung, không biết đặt câu hỏi, không biết ngắt lời đúng lúc hay không có thái độ nghe đúng mực…
- Kỹ năng ghi chép: Là kỹ năng chọn lọc để ghi lại, chép lại một cách khoa học các thông tin quan trọng mà khách hàng cung cấp. Khi ghi chép, cần tập trung lắng nghe, ghi chép có chọn lọc, ngắn gọn, đánh dấu những tình tiết, nội dung quan trọng, lưu ý những tình tiết còn thiếu hoặc chưa hiểu để xác nhận lại với khách hàng
- Kỹ năng đặt câu hỏi: Nhằm làm rõ những thông tin còn thiếu hoặc chưa thống nhất. Đây thực chất là kỹ năng dẫn dắt khách hàng trình bày đúng bản chất nội dung vụ việc, để việc tiếp xúc khách hàng có hiệu quả.
- Kỹ năng phân tích và tổng hợp nội dung: Giúp hệ thống hóa thông tin, xác định bản chất pháp lý của vụ việc, nhận diện những vấn đề cần giải quyết và làm cơ sở để đưa ra phương án tư vấn phù hợp; không nên vội đưa ra kết luận khi chưa phân tích đầy đủ thông tin và kiểm tra các tài liệu, chứng cứ liên quan.

✨ Một buổi tiếp xúc khách hàng thường được thực hiện theo các bước sau:
- Bước 1: Các công tác chuẩn bị (VD: Địa điểm gặp mặt, hồ sơ, tài liệu, văn bản pháp luật, bảng hỏi, biểu mẫu hợp đồng, nhân sự, trang phục…)
- Bước 2: Làm việc với khách hàng (Tìm hiểu nội dung vụ việc; làm rõ, kiểm chứng các thông tin khách hàng cung cấp; làm rõ yêu cầu tư vấn của khách hàng…)
- Bước 3: Thỏa thuận các điều khoản và ký kết hợp đồng dịch vụ tư vấn pháp luật
- Bước 4: Kết thúc cuộc gặp

💐 Hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp bạn hiểu thêm về kỹ tiếp xúc khách hàng. Đừng quên theo dõi Fanpage TS. Bình: Quản Lý Nhân Sự để cập nhật những thông tin pháp luật mới nhất nhé!
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

13/07/2026

🔥NHỮNG ĐIỀU CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG CAO TUỔI🔥
👉 Trong bối cảnh già hóa dân số đang diễn ra ngày càng rõ nét, việc tiếp tục sử dụng người lao động cao tuổi giúp doanh nghiệp có thể tận dụng hiệu quả chuyên môn, kinh nghiệm, đồng thời góp phần bảo đảm an sinh xã hội bền vững. Đi kèm với việc phát huy giá trị của nguồn nhân lực đặc thù này, Bộ luật Lao động 2019 đã đưa ra các quy định pháp lý rất cụ thể. Việc tuân thủ đầy đủ và áp dụng chính xác các quy định này làm tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự, từ đó tạo nên môi trường làm việc hài hòa và ổn định.
1️⃣ Căn cứ khoản 1 Điều 148 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi được nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường.
✨ Theo lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật này và khoản 2 Điều 4 Nghị định 135/2020 NĐ-CP, độ tuổi này trong năm 2026 được xác định là từ đủ 61 tuổi 6 tháng đối với nam và từ đủ 57 tuổi đối với nữ.
✨ Doanh nghiệp cần xác định đúng thời điểm và đối tượng thuộc diện bước sang diện lao động cao tuổi để làm căn cứ áp dụng các chế độ, chính sách phù hợp cũng như bảo đảm việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động đúng pháp luật.
2️⃣ Căn cứ Điều 149 Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động cao tuổi được quy định như sau:
✨ Khi sử dụng người lao động cao tuổi, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.
✨ Khi người lao động cao tuổi đang hưởng lương hưu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội mà làm việc theo hợp đồng lao động mới thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được hưởng tiền lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật, hợp đồng lao động.
✨ Không được sử dụng người lao động cao tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khỏe người lao động cao tuổi, trừ trường hợp bảo đảm các điều kiện làm việc an toàn.
✨ Người sử dụng lao động có trách nhiệm quan tâm chăm sóc sức khỏe của người lao động cao tuổi tại nơi làm việc.
🔥 Hy vọng bài viết này đã cung cấp thêm thông tin cho quý vị về sử dụng người lao động cao tuổi theo Bộ luật Lao động 2019.
Hãy cùng theo dõi và chờ đón những giải đáp pháp luật tiếp theo trên Fanpage TS Bình: Quản Lý Nhân Sự nhé!
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

09/07/2026

📌 CẬP NHẬT VĂN BẢN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG - THÁNG 06/2026

Dưới đây là danh sách tổng hợp các văn bản pháp luật và dự thảo đáng chú ý trong lĩnh vực lao động được ban hành trong tháng 06/2026:

📍 Dự thảo

1️⃣ Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, Luật Lưu trữ, Luật Bình đẳng giới và Luật Hoạt động chữ thập đỏ
- Ngày ban hành: 08/06/2026
- Nội dung: Sửa đổi một số quy định về cho thuê lại lao động, xử lý đình công không đúng thủ tục.

2️⃣ Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng
- Ngày ban hành: 05/06/2026
- Nội dung:
+ Siết chặt quản lý doanh nghiệp cung cấp dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài (bổ sung điều kiện cấp phép, cấm cho mượn giấy phép).
+ Đơn giản hóa, số hóa một số thủ tục hành chính và phân cấp thẩm quyền giải quyết.
+ Bổ sung quy định về chuẩn bị nguồn lao động, tuyển chọn và thu tiền dịch vụ.

3️⃣ Dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung Nghị định 219/2025/NĐ-CP ngày 07/08/2025 của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
- Ngày ban hành: 08/06/2026
- Nội dung:
+ Mở rộng một số trường hợp miễn giấy phép lao động, chấp nhận giấy khám sức khỏe do nước ngoài cấp
+ Đơn giản hóa một số thủ tục hành chính
+ Hoàn thiện quy định về điều kiện, hồ sơ, trách nhiệm của người sử dụng lao động; bổ sung cập nhật cơ sở dữ liệu và phân cấp, phân quyền rõ hơn cho địa phương trong giải quyết thủ tục

4️⃣ Dự thảo Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội
- Ngày ban hành: 17/06/2026
- Nội dung: Sửa đổi một số quy định về đối tượng tham gia BHXH, hỗ trợ người tham gia BHXH tự nguyện và một số nhóm tham gia BHXH bắt buộc; điều chỉnh một số quy định về điều kiện, cách tính và hưởng chế độ BHXH.

📍 Văn bản có giá trị tham khảo

1️⃣ Quyết định số 641/QĐ-BNV về việc công bố thủ tục hành chính được sửa đổi, bổ sung, bị bãi bỏ tại Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP và Thông tư số 09/2026/TT-BNV các lĩnh vực thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ
- Ngày ban hành: 09/06/2026
- Ngày có hiệu lực:
+ 30/06/2026 đối với 3 thủ tục hành chính quy định tại Thông tư số 09/2026/TT-BNV ngày 15/05/2026;
+ 01/07/2026 - 28/02/2027 đối với 9 thủ tục hành chính quy định tại Nghị quyết số 66.18/2026/NQ-CP ngày 18/05/2026.
- Nội dung: Sửa đổi, bổ sung 12 thủ tục hành chính; bãi bỏ 17 thủ tục hành chính trong lĩnh vực lao động.

2️⃣ Quyết định số 644/QĐ-BNV năm 2026 về việc công bố thủ tục hành chính mới liên quan đến Nền tảng hợp đồng lao động điện tử thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ
- Ngày ban hành: 09/06/2026
- Ngày có hiệu lực: 01/07/2026
- Nội dung: Công bố thủ tục hành chính kết nối eContract với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử.

3️⃣ Quyết định số 645/QĐ-BNV năm 2026 về việc công bố thủ tục hành chính mới tại Nghị định số 318/2025/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật Việc làm về đăng ký lao động và hệ thống thông tin thị trường lao động lĩnh vực Việc làm thuộc phạm vi chức năng quản lý nhà nước của Bộ Nội vụ
- Ngày ban hành: 09/06/2026
- Ngày có hiệu lực:
+ 01/07/2026 đối với 5 thủ tục hành chính theo Điều 5 và Điều 7 Nghị định số 318/2025/NĐ-CP;
+ 01/07/2027 đối với 2 thủ tục hành chính theo Điều 6 và Điều 7 Nghị định số 318/2025/NĐ-CP

- Nội dung: Công bố 07 thủ tục hành chính mới trong lĩnh vực việc làm: 02 thủ tục có hiệu lực từ ngày 01/07/2026 và 05 thủ tục có hiệu lực từ ngày 01/01/2027.

4️⃣ Công văn số 1819/BHXH-QLT v/v thu BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN theo mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng
- Ngày ban hành: 05/06/2026
- Ngày có hiệu lực: 05/06/2026
- Nội dung: Yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương triển khai thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp định các đối tượng đóng BHXH theo mức lương cơ sở mới (2.530.000 đồng/tháng)

Xem danh sách VBPL tại: https://byvn.net/Bf5q

Trên đây là tổng hợp một số văn bản pháp luật và dự thảo thuộc lĩnh vực lao động trong tháng 06/2026 để các bạn tiện theo dõi và cập nhật.
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

08/07/2026

WEBINAR HRX #06: BẢN ĐỒ PHÁP LÝ NHÂN SỰ 2026 - Cập nhật Luật BHXH - Luật Lao động - HĐLĐ điện tử mới
⏰ 19h00 - 21h00 | Ngày 18/07/2026 | Online qua Zoom

Năm 2026, khi các thay đổi về Luật BHXH và quy định Hợp đồng lao động điện tử chính thức đi vào thực tế, thách thức lớn nhất của doanh nghiệp không còn là "thiếu thông tin" mà là hiểu sai hoặc áp dụng thiếu đồng bộ. Việc chỉ cập nhật luật ở mức độ bề nổi đang khiến nhiều đơn vị tự đặt mình vào thế rủi ro khi các cơ quan chức năng bắt đầu siết chặt đối soát dữ liệu.

🚨Thực tế cho thấy, nếu không có một lộ trình chuẩn hóa ngay từ bây giờ:
- Chủ doanh nghiệp: Dễ rơi vào thế bị động trước các khoản truy thu, xử phạt hành chính và những tranh chấp lao động tốn kém ngoài dự kiến.
- Quản lý nhân sự (HRD/HRM): Lúng túng trong việc rà soát lại hệ thống quy chế cũ, khó tối ưu chính sách tiền lương và bảo hiểm sao cho vừa đúng luật, vừa có lợi cho ngân sách tổ chức.
- Cán bộ thực thi (HR Executive): Trực tiếp tạo ra các "lỗ hổng" trên hồ sơ lao động và dữ liệu cá nhân do chưa nắm vững các điểm mới của khung pháp lý.
Để giúp doanh nghiệp nhận diện đúng các "điểm mù" và xây dựng phương án thích ứng an toàn, JobOKO tổ chức sự kiện HRX #06 | BẢN ĐỒ PHÁP LÝ NHÂN SỰ 2026. Chương trình tập trung vào việc giải quyết bài toán vận hành thực tế thay vì chỉ trích dẫn văn bản.

🎯 NỘI DUNG TRỌNG TÂM CỦA WEBINAR:
- Cập nhật chính xác các điểm mới: Về BHXH, BHYT, BHTN, Bảo hiểm tai nạn lao động, đào tạo nghề và bảo vệ dữ liệu cá nhân.
- Số hóa quản lý lao động: Quy trình và lưu ý quan trọng khi triển khai Hợp đồng lao động điện tử.
- Đánh giá 5 tác động lớn: Ảnh hưởng đến Tuyển dụng, Lương thưởng, Phúc lợi, Hồ sơ nhân sự và quy trình thanh tra, khiếu nại.
4 Nhóm giải pháp thực tiễn: Cách nhận diện "điểm mờ", hoàn thiện hồ sơ chuẩn pháp lý và phương án ứng phó khi xảy ra sự cố.

🎯 ĐỘI NGŨ DIỄN GIẢ CHUYÊN GIA:
🎙 TS. Trần Hải Nam
- Phó Cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, Bộ Nội vụ.
- Thành viên Tổ biên tập Luật BHXH (năm 2006, 2014, 2024).

🎙 TS - Luật sư Đỗ Ngân Bình
- Giảng viên chính Trường Đại học Luật Hà Nội.
- Giám đốc Chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW.

🎙 Luật sư Trần Thị Ngọc Hoa
- Giám đốc Công ty Luật TNHH BCLAW.
- Giảng viên thỉnh giảng Trường Đại học Luật Hà Nội.

HRX là chuỗi sự kiện chia sẻ chuyên sâu do JobOKO tổ chức, tập trung cung cấp kiến thức và phương pháp thực tế giúp nâng cao năng lực cho đội ngũ HR, hỗ trợ nhà quản lý tối ưu vận hành trong bối cảnh thay đổi của luật định và công nghệ.
Chương trình là cơ hội để Anh/Chị rà soát lại hệ thống quản trị, đảm bảo tính tuân thủ và tối ưu chi phí cho doanh nghiệp trong năm 2026.

👉 ĐĂNG KÝ THAM GIA MIỄN PHÍ TẠI ĐÂY: https://vn.joboko.com/events/hrx-series/?utm_campaign=BClaw
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

05/07/2026

(BẢN TIN THÁNG 7/2026)

📌 TIN T.U.Y.Ể.N D.Ụ.N.G NHÂN SỰ, PHÁP CHẾ
Nhân sự và pháp chế là hai ngành nghề phổ biến mà các sinh viên Luật vô cùng ưa chuộng lựa chọn với cơ hội việc làm rộng lớn và mức thu nhập hấp dẫn. Sau đây là một số gợi ý cho các bạn quan tâm đến hai ngành nghề này.

📍 Nhân sự:

👉 TẬP ĐOÀN Y TẾ AMV
Vị trí: Chuyên viên Nhân sự;
Mức thu nhập: 10 - 15 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/GzF2

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN PHÁT TRIỂN VIỄN THÔNG VÀ TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
Vị trí: Chuyên viên Nhân sự Tổng hợp;
Mức thu nhập: 12 - 15 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/5lS3

👉 TẬP ĐOÀN TÂN Á ĐẠI THÀNH
Vị trí: Trưởng phòng Hành chính Nhân sự;
Mức thu nhập: 30 - 35 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/4KHY

👉 THỜI TRANG LINING_CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Vị trí: Hà Nội - Phó phòng Hành chính Nhân sự up 50M;
Mức thu nhập: 40 - 50 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/5iK4

👉 ADC PLASTIC,. JSC
Vị trí: Phó phòng Nhân sự;
Mức thu nhập: 15 - 30 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/N4tP

📍 Pháp chế:

👉 THỜI TRANG LINING_CÔNG TY TNHH QUỐC TẾ HẢI LONG
Vị trí: Trưởng Bộ phận Pháp chế - UP 38M;
Mức thu nhập: 28 - 38 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/Lsw7

👉 ANH NGUYEN CO LTD
Vị trí: Chuyên viên Pháp chế Dự án;
Mức thu nhập: 25 - 35 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/Oupt

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN ĐÈO CẢ
Vị trí: Nhân viên Pháp chế;
Mức thu nhập: 15 - 25 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/AadC

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN THUẬN HẢI ENERGY
Vị trí: Chuyên viên Pháp lý;
Mức thu nhập: 17 - 25 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/63bK

👉 CÔNG TY CỔ PHẦN THIẾT KẾ VÀ XÂY DỰNG GIZA VIỆT NAM
Vị trí: Trưởng phòng Pháp chế;
Mức thu nhập: 35 - 40 triệu;
Địa điểm: Hà Nội;
Xem chi tiết tại: https://byvn.net/Gz0C

Mong những thông tin trên sẽ giúp các bạn chọn được cho mình những cơ hội, vị trí phù hợp. Chúc các bạn thành công!
-----------
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

30/06/2026

📢 CÔNG BỐ KẾT QUẢ MINI GAME PHÁP LÝ THÁNG 6/2026
Chính thức, thời gian tham gia Mini Game Pháp lý tháng 6/2026 đã khép lại với rất nhiều lượt tương tác và những câu trả lời chất lượng từ các Quý Khách hàng. Đội ngũ page TS Bình: Quản Lý Nhân Sự xin cảm ơn sự quan tâm, hưởng ứng nhiệt tình của tất cả những người tham gia. Và bây giờ, hãy cùng đến với đáp án cho câu hỏi pháp lý “Theo quy định của pháp luật hiện hành, việc người sử dụng lao động sử dụng quyết định để điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là đúng hay sai? Trường hợp thực hiện không đúng quy định thì có thể phát sinh những hậu quả pháp lý gì?” trong mini game tháng này!
👉 Căn cứ Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp được chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong các trường hợp:
✨ Gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm;
✨ Áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
✨ Sự cố điện, nước;
✨ Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Khi điều chuyển người lao động trong trường hợp này, doanh nghiệp phải quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
📖 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 quy định cụ thể về thời hạn, trách nhiệm thông báo, yêu cầu về công việc và mức lương mới phù hợp cho người lao động. Như vậy, khi doanh nghiệp căn cứ vào một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 29 Bộ luật Lao động 2019 và đáp ứng đầy đủ các điều kiện luật định thì sẽ được phép ra quyết định điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
👉 Căn cứ theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, doanh nghiệp điều chuyển người lao động trái pháp luật (không tuân thủ các điều kiện của Điều 29 Bộ luật lao động 2019) có thể chịu xử phạt vi phạm hành chính với mức phạt tiền từ 3.000.000đ - 7.000.000đ đối với cá nhân; từ 6.000.000đ - 14.000.000đ đối với tổ chức.
📋Sau quá trình tổng hợp và đánh giá, chúng tôi rất tiếc phải thông báo: Không có câu trả lời nào chính xác theo quy định pháp luật hiện hành. Tuy nhiên, chúng tôi rất trân trọng sự tham gia nhiệt tình của tất cả quý vị. Mời quý vị cùng đón chờ và thử sức với những câu hỏi tiếp theo trong Mini Game Pháp lý tháng 7!
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

26/06/2026

🔥 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÔ HIỆU DO SỬ DỤNG THÔNG TIN CỦA NGƯỜI KHÁC ĐỂ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG 🔥

📌 Để làm rõ vấn đề này, mời Quý vị tham khảo Bản án số 05/2026/LĐ-ST ngày 12/03/2026 của Tòa án nhân dân Khu vực 15 - TP. Hồ Chí Minh v/v “Tranh chấp hợp đồng lao động”.

✍🏻 Tóm tắt vụ việc
- Bà H làm việc tại Công ty TNHH F từ tháng 03 năm 2009 cho đến ngày 15/08/2025, Công ty F đã tham gia đóng bảo hiểm cho bà H trong suốt khoảng thời gian này.

- Khoảng tháng 10 năm 2008, có người đã lấy thông tin cá nhân của bà H để nộp hồ sơ xin việc, ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH Đ1 (Việt Nam) và làm việc tại công ty thời gian từ tháng 11 năm 2008 đến tháng 02 năm 2013. Công ty Đ1 đã tham gia đóng bảo hiểm cho người này theo thông tin cá nhân của bà H.

- Bà H khởi kiện yêu cầu Toà án tuyên bố hợp đồng lao động giao kết giữa bà H (do người khác sử dụng thông tin cá nhân của bà H) với Công ty TNHH Đ1 vô hiệu.

- Tại bản án lao động sơ thẩm số: 05/2026/LĐ-ST ngày 12/03/2026 của Tòa án nhân dân Khu vực 15 - TP. Hồ Chí Minh đã quyết định:
+ Tuyên bố Hợp đồng lao động được xác lập giữa bà H (do người khác giao kết) với Công ty TNHH Đ1 thời gian từ tháng 11/2008 đến tháng 02/2013 vô hiệu.
+ Bà H có quyền và nghĩa vụ liên hệ với Cơ quan bảo hiểm xã hội để thực hiện điều chỉnh thông tin Sổ bảo hiểm xã hội và thực hiện các quyền và nghĩa vụ về Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

✍🏻 Nhận định của Tòa án
✨ Đối với hợp đồng lao động giữa bà H và công ty TNHH Đ1
+ Căn cứ khoản 2 Điều 92 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015, có tồn tại hợp đồng lao động giữa bà H và Công ty TNHH Đ1.
+ Căn cứ Điều 122 và điểm b, c khoản 1 Điều 117 Bộ luật dân sự năm 2015; hợp đồng lao động do người khác sử dụng thông tin cá nhân của bà H giao kết với Công ty TNHH Đ1 vô hiệu toàn bộ.

✨ Đối với bảo hiểm xã hội của bà H
+ Công ty TNHH Đ1 thừa nhận có người lao động tham gia bảo hiểm xã hội dưới tên bà H mã số sổ 7408306710 từ tháng 11/2008 đến tháng 02/2013 do Bảo hiểm xã hội cơ sở B cấp.
+ Bà H làm việc tại Công ty TNHH F, tham gia đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 03/2009 đến ngày 15/08/2025 do Bảo hiểm xã hội Thành phố H cấp ngày 09/07/2018.
Vì vậy, bà H có 02 mã số tham gia đóng bảo hiểm xã hội và có trùng thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ tháng từ tháng 03/2009 đến tháng 02/2013.

✨ Đối với người lao động sử dụng thông tin cá nhân của bà H làm việc tại Công ty TNHH Đ1, người này có quyền và nghĩa vụ liên hệ với Cơ quan bảo hiểm xã hội để được điều chỉnh thông tin và thực hiện các quyền và nghĩa vụ về bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

🚨 Lưu ý: Doanh nghiệp cần tăng cường quy trình kiểm tra đối chiếu hồ sơ gốc khi tuyển dụng để tránh rủi ro pháp lý về sau. Đối với người lao động, tuyệt đối không cho mượn hoặc đi mượn hồ sơ cá nhân để giao kết hợp đồng lao động vì đây là hành vi lừa dối dẫn đến hợp đồng lao động bị vô hiệu toàn bộ và gây khó khăn trực tiếp cho việc hưởng các chế độ an sinh xã hội của chính mình.

👉Link bản án: https://congbobanan.toaan.gov.vn/2ta2137716t1cvn/chi-tiet-ban-an

🌟 Hãy để lại comment để đưa ra quan điểm của bạn tại bài viết này và đừng quên theo dõi Fanpage để tìm hiểu thêm những bản án khác nhé!
_______
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

22/06/2026

🔥 TRẢ LỜI ĐÚNG - TRÚNG QUÀ KHỦNG: CƠ HỘI TRỰC TIẾP GIẢI ĐÁP THẮC MẮC CÙNG TIẾN SĨ BÌNH 🔥

Điều chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động là quyền của người sử dụng lao động nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất, kinh doanh hoặc xử lý các tình huống phát sinh. Tuy nhiên, không phải chỉ cần ban hành quyết định điều chuyển là người lao động buộc phải chấp hành, bởi pháp luật lao động đã quy định những điều kiện, trình tự và giới hạn nhất định để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

CÂU HỎI: THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH, VIỆC NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG SỬ DỤNG QUYẾT ĐỊNH ĐIỀU CHUYỂN ĐỂ ĐIỀU CHUYỂN NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM CÔNG VIỆC KHÁC SO VỚI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ ĐÚNG HAY SAI? TRƯỜNG HỢP THỰC HIỆN KHÔNG ĐÚNG QUY ĐỊNH THÌ CÓ THỂ PHÁT SINH NHỮNG HẬU QUẢ PHÁP LÝ GÌ?

🎁 GIẢI THƯỞNG:
NGƯỜI DUY NHẤT có câu trả lời chính xác và căn cứ pháp lý rõ ràng nhất cho câu hỏi trên sẽ nhận được:
📞 CUỘC GỌI TRỰC TIẾP TỚI TIẾN SĨ ĐỖ NGÂN BÌNH.
Được tư vấn, giải đáp 01 câu hỏi pháp lý về Luật Lao động mà bạn đang quan tâm.

⏰ THỜI GIAN THAM GIA:
Từ ngày 22/06/2026 đến hết ngày 28/06/2026.
Kết quả sẽ được công bố trực tiếp trên Fanpage vào ngày 30/06/2026

📝 CÁCH THỨC THAM GIA:
Bước 1: Like bài viết và theo dõi Fanpage Tiến sĩ Đỗ Ngân Bình.
Bước 2: Để lại bình luận câu trả lời của bạn ngay dưới bài viết này (Ưu tiên các câu trả lời dẫn chiếu được điều khoản pháp luật cụ thể).

🔥 Đừng bỏ lỡ cơ hội nhận được sự tư vấn chuyên sâu từ chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực Luật Lao động để bảo vệ quyền lợi cá nhân và sự an toàn pháp lý cho doanh nghiệp.
_________
📌 THÔNG TIN LIÊN HỆ: TIẾN SĨ - LUẬT SƯ ĐỖ NGÂN BÌNH
- Nguyên Phó Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Trường Đại học Luật Hà Nội
- Chuyên gia pháp lý cao cấp
- Giảng viên Trường Đại học Luật Hà Nội
- Giám đốc chuyên môn Công ty Luật TNHH BCLAW
- Hồ sơ năng lực Tiến sĩ - Luật sư Đỗ Ngân Bình và cộng sự : https://s.pro.vn/zttP
- Hotline/Zalo: 0911.990.686
- Email: [email protected]

TS Bình: Quản Lý Nhân Sự

21/07/2026

17/07/2026

17/07/2026

13/07/2026

09/07/2026

08/07/2026

05/07/2026

30/06/2026

26/06/2026

22/06/2026

Address

Opening Hours

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Listing takedown request

Monday	08:00 - 17:00
Tuesday	08:00 - 17:00
Wednesday	08:00 - 17:00
Thursday	08:00 - 17:00
Friday	08:00 - 17:00
Saturday	08:00 - 17:00
Sunday	08:00 - 17:00