Minta Legal

Minta Legal Luật Minta (Minta Legal) dịch vụ pháp lý uy tín số 1 hiện nay

Cuối tuần ngày mưa, vẫn kịp hoàn thành deadline bàn giao cho khách.- Miền Bắc: hoàn thành thủ tục M&A cho nhà đầu tư Tru...
21/08/2026

Cuối tuần ngày mưa, vẫn kịp hoàn thành deadline bàn giao cho khách.

- Miền Bắc: hoàn thành thủ tục M&A cho nhà đầu tư Trung Quốc, doanh nghiệp Việt Nam kinh doanh lữ hành quốc tế

- Miền Nam: hoàn thành giấy phép vệ sinh ATTP cho doanh nghiệp kinh doanh nhà hàng

Minta Legal hỗ trợ thủ tục doanh nghiệp, đầu tư, các loại giấy phép con
--------------

CHECKLIST RÚT GỌN HỒ SƠ DOANH NGHIỆP CẦN LƯU TRỮ VỀ LAO ĐỘNG1. Nhóm hồ sơ nhân sự & Quan hệ lao độnga) Sổ quản lý lao độ...
12/08/2026

CHECKLIST RÚT GỌN HỒ SƠ DOANH NGHIỆP CẦN LƯU TRỮ VỀ LAO ĐỘNG

1. Nhóm hồ sơ nhân sự & Quan hệ lao động

a) Sổ quản lý lao động (Bản giấy hoặc bản điện tử, cập nhật liên tục thông tin nhân viên các thông tin cơ bản về nhân thân, trình độ, quá trình làm việc của người lao động)

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 12 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019); Điểm c, d Khoản 1 Điều 11 Nghị định xử phạt vi phạm hành chính (như Nghị định 12/2022/NĐ-CP hoặc Nghị định 283/2026/NĐ-CP)

b) Hợp đồng lao động & Phụ lục HĐLĐ (Mỗi người 01 bản gốc/ điện tử doanh nghiệp giữ - họ tên, ngày sinh, giới tính, nơi cư trú, bằng cấp, chứng chỉ, xác nhận sức khỏe.

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 14, Điều 16, Khoản 1 Điều 22 BLLĐ 2019

c) Hồ sơ thử việc / Hợp đồng thử việc

d) Sổ theo dõi riêng đối với lao động dưới 18 tuổi (Nếu doanh nghiệp có sử dụng - Họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khỏe định kỳ và văn bản đồng ý của cha, mẹ hoặc người giám hộ)

Cơ sở pháp lý: Khoản 3 Điều 144 BLLĐ 2019.

e) Hồ sơ xử lý kỷ luật lao động (Gồm quyết định kỷ luật, biên bản họp kỷ luật)

Cơ sở pháp lý: Điểm d Khoản 1 Điều 122 BLLĐ 2019

2. Nhóm quy chế, chính sách tiền lương & Vận hành

a) Nội quy lao động (Bản gốc kèm bằng chứng đã nộp đăng ký thành công với cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh nếu có từ 10 nhân sự trở lên).

Cơ sở pháp lý: Điều 118, Điều 119, Điều 120 BLLĐ 2019

b) Thang lương, bảng lương và Định mức lao động (Có văn bản ghi nhận ý kiến của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở - nếu có công đoàn)

Cơ sở pháp lý: Khoản 1, Khoản 3 Điều 93 BLLĐ 2019

c) Quy chế tiền lương, thưởng và KPI

d) Thỏa ước lao động tập thể (Nếu có thương lượng tập thể)

e) Phương án sử dụng lao động (Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế phải cắt giảm lao động)

Cơ sở pháp lý: Điều 44 BLLĐ 2019

3. Nhóm bảo vệ dữ liệu cá nhân (Mới áp dụng từ 2026)

a) Hồ sơ đánh giá tác động xử lý dữ liệu cá nhân (Phải lập, lưu trữ tại doanh nghiệp và gửi 01 bản chính đến Cục An ninh mạng - Bộ Công an).

Cơ sở pháp lý: Khoản 1 Điều 21 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025. (Lưu ý: Hộ kinh doanh, doanh nghiệp siêu nhỏ, doanh nghiệp nhỏ và doanh nghiệp khởi nghiệp được miễn trừ hoặc trì hoãn nghĩa vụ này tùy trường hợp cụ thể theo Điều 38)

b) Văn bản thỏa thuận/đồng ý xử lý dữ liệu của ứng viên (khi tuyển dụng) và người lao động (khi ký HĐLĐ)

Cơ sở pháp lý: Điểm c Khoản 1 và Điểm c Khoản 2 Điều 25 Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân 2025

c) Biên bản/Lịch sử xóa, hủy dữ liệu cá nhân (Khi chấm dứt HĐLĐ hoặc khi ứng viên không trúng tuyển).

Nội dung bài không đề cập đến các văn bản cần lưu trữ theo Luật doanh nghiệp (điều lệ, chứng từ kế toán, văn bản nội bộ khác).

Để xác minh thông tin trong "sổ quản lý lao động" là đúng hay sai, nhiều công ty yêu cầu nộp các văn bản tương ứng để chứng minh như bản sao bằng cấp, chứng chỉ hành nghề, ảnh chụp Vneid/CCCD,...

Các công ty cho thuê lại lao động, dịch vụ việc làm, ngành nghề có điều kiện khác, - có những thông tin chuyên biệt cần phải lưu trữ thêm theo quy định riêng.

Từ 23/7/2026, Nghị định 296/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 168/2025/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp chính thức có hiệu lực. ...
29/07/2026

Từ 23/7/2026, Nghị định 296/2026/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 168/2025/NĐ-CP về đăng ký doanh nghiệp chính thức có hiệu lực. Đăng ký doanh nghiệp bước sang “luật chơi” mới: Đứng tên hộ góp vốn, giấu chủ thật và doanh nghiệp ngủ đông đều bị siết
Đây không chỉ là một lần chỉnh sửa về biểu mẫu hay quy trình nộp hồ sơ. Phía sau Nghị định 296 là sự thay đổi đáng kể trong cách Nhà nước quản lý doanh nghiệp: giảm giấy tờ nhưng tăng trách nhiệm kê khai; tạo thuận lợi khi đăng ký nhưng kiểm soát chặt người thực sự sở hữu, chi phối doanh nghiệp.

1. Cấm đứng tên hộ góp vốn: Người có tên trên giấy không thể nói “tôi chỉ đứng giùm”

Một trong những điểm đáng chú ý nhất là quy định chủ sở hữu, cổ đông và thành viên công ty không được đứng tên thay người khác để góp vốn vào doanh nghiệp.
Theo quy định mới, người thành lập doanh nghiệp và doanh nghiệp phải tự kê khai, chịu trách nhiệm trước pháp luật về tính hợp pháp, trung thực, chính xác của hồ sơ và các báo cáo. Chủ sở hữu, cổ đông, thành viên phải thực hiện đúng quy định về tài sản góp vốn, đồng thời không được đứng tên thay người khác.
Quy định này đánh thẳng vào tình trạng “cổ đông danh nghĩa”, “thành viên đứng hộ” hoặc dùng người thân, nhân viên làm bình phong để che giấu người thực sự bỏ vốn.
Trước đây, khi xảy ra tranh chấp, người đứng tên thường giải thích rằng mình không góp tiền, không quản lý và chỉ ký hồ sơ giúp người khác. Nhưng về mặt pháp lý, thông tin trên hồ sơ đăng ký doanh nghiệp vẫn là căn cứ quan trọng để xác định tư cách thành viên, cổ đông và trách nhiệm có liên quan.
Từ nay, việc thỏa thuận đứng tên hộ không còn chỉ là câu chuyện nội bộ giữa hai người. Nó có thể làm phát sinh rủi ro về tính trung thực của hồ sơ đăng ký doanh nghiệp, tranh chấp quyền sở hữu phần vốn, nghĩa vụ tài chính, trách nhiệm quản lý và cả việc truy tìm tài sản khi có vụ án hình sự hoặc yêu cầu thi hành án.
Một chữ ký “đứng hộ” đôi khi không mang lại lợi ích nào, nhưng lại đặt người ký vào giữa tranh chấp trị giá hàng tỷ đồng.

2. Chủ sở hữu hưởng lợi: Không chỉ nhìn người có tên trong danh sách

Nội dung có ảnh hưởng sâu rộng nhất là cơ chế xác định chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp.
Theo hướng tiếp cận mới, việc xác định không chỉ dừng lại ở người trực tiếp đứng tên sở hữu vốn hoặc cổ phần. Cơ quan quản lý và chính doanh nghiệp phải quan tâm đến cá nhân thực sự sở hữu hoặc kiểm soát doanh nghiệp, trong đó ngưỡng sở hữu từ 25% vốn điều lệ hoặc cổ phần có quyền biểu quyết tiếp tục là một tiêu chí quan trọng.
Điều này có ý nghĩa đặc biệt đối với những cơ cấu sở hữu nhiều tầng.
Ví dụ, ông A không trực tiếp đứng tên tại Công ty B nhưng sở hữu công ty trung gian đang nắm giữ phần lớn vốn của Công ty B. Hoặc ông A chỉ đứng tên tỷ lệ nhỏ nhưng có quyền quyết định nhân sự quản lý, tài chính, chiến lược kinh doanh và các giao dịch lớn.
Trong những tình huống đó, việc chỉ nhìn vào danh sách thành viên hoặc cổ đông trực tiếp có thể không phản ánh đúng người đang kiểm soát doanh nghiệp.
Quy định về chủ sở hữu hưởng lợi hướng tới việc tìm đến cá nhân cuối cùng đứng sau dòng vốn và quyền kiểm soát, thay vì dừng lại ở những pháp nhân trung gian hoặc người đứng tên danh nghĩa.
Vì thế, các doanh nghiệp có cơ cấu sở hữu phức tạp, công ty gia đình, nhóm công ty, doanh nghiệp có vốn nước ngoài hoặc đã trải qua nhiều lần chuyển nhượng cần rà soát lại toàn bộ hồ sơ.
Điều doanh nghiệp phải trả lời không còn chỉ là: “Ai đang đứng tên cổ phần?”, mà còn là:
Ai thực sự bỏ vốn? Ai có quyền hưởng lợi cuối cùng? Ai có thể chi phối quyết định của doanh nghiệp?
Doanh nghiệp phải tự tìm ra “chủ thật”, không thể chờ cơ quan nhà nước hỏi
Tinh thần mới của Nghị định là tăng trách nhiệm tự kê khai và tự tuân thủ.
Doanh nghiệp không thể chỉ nhận thông tin do cổ đông cung cấp rồi lưu vào hồ sơ một cách hình thức. Khi cơ cấu sở hữu có nhiều tầng, doanh nghiệp cần truy vết đến cá nhân có quyền sở hữu hoặc kiểm soát cuối cùng, cập nhật thông tin và chịu trách nhiệm về tính chính xác của việc kê khai.
Doanh nghiệp có thể phải rà soát điều lệ, sổ đăng ký thành viên, sổ cổ đông, hợp đồng chuyển nhượng, thỏa thuận biểu quyết, cơ chế ủy quyền và quan hệ giữa các pháp nhân trong cùng nhóm.
Nếu vẫn duy trì tình trạng vốn do một người bỏ ra nhưng người khác đứng tên, hoặc quyền kiểm soát thực tế khác hoàn toàn hồ sơ đăng ký, rủi ro pháp lý sẽ tăng đáng kể.
Đặc biệt trong các giao dịch mua bán, sáp nhập doanh nghiệp, nhà đầu tư không thể chỉ kiểm tra giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp. Việc thẩm định phải đi sâu vào nguồn vốn, quyền biểu quyết, các thỏa thuận ngầm và người hưởng lợi cuối cùng.

3. Giảm giấy tờ: Cơ quan nhà nước có dữ liệu thì không được bắt doanh nghiệp nộp lại

Nghị định 296 tạo thuận lợi đáng kể về thủ tục. Cơ quan đăng ký kinh doanh cấp tỉnh phải khai thác thông tin đã có trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về đăng ký doanh nghiệp và các cơ sở dữ liệu chuyên ngành, thay vì yêu cầu cá nhân, tổ chức nộp lại hàng loạt giấy tờ.
Những tài liệu có thể được khai thác gồm giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, đăng ký hợp tác xã, đăng ký hộ kinh doanh, đăng ký thuế, đăng ký đầu tư, văn bản chấp thuận mua vốn của nhà đầu tư nước ngoài, quyết định có hiệu lực của Tòa án và một số giấy tờ liên quan khác.
Chỉ khi không thể khai thác được dữ liệu hoặc dữ liệu không đầy đủ, không chính xác thì cơ quan đăng ký mới yêu cầu bổ sung bản sao.
Đây là bước chuyển từ tư duy “doanh nghiệp mang giấy tờ đi chứng minh” sang “cơ quan nhà nước chủ động khai thác dữ liệu đã có”.
Tuy nhiên, giảm giấy tờ không có nghĩa giảm trách nhiệm. Nếu thông tin trong các hệ thống dữ liệu không thống nhất, cá nhân và doanh nghiệp vẫn phải thực hiện việc cập nhật, điều chỉnh theo quy định.
Đăng ký trực tuyến có giá trị như hồ sơ giấy, nhưng dấu vết điện tử sẽ rõ hơn
Nghị định tiếp tục chuẩn hóa thủ tục đăng ký doanh nghiệp qua mạng.
Hồ sơ điện tử có giá trị pháp lý tương đương hồ sơ bản giấy; tài liệu phải được ký số hoặc ký trực tiếp, chuyển thành văn bản điện tử và nộp trên Hệ thống thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
Việc tăng cường xác thực điện tử giúp hạn chế giả mạo chữ ký, giả giấy ủy quyền hoặc tự ý thay đổi người đại diện, chủ sở hữu, thành viên và cổ đông.
Nhưng điều này cũng có nghĩa mọi thao tác điện tử đều để lại dấu vết rõ hơn.
Ai đăng nhập? Ai xác thực? Thiết bị nào được sử dụng? Ai ký hồ sơ? Người ký có thực sự đồng ý hay đã giao tài khoản định danh cho người khác?
Những dữ liệu này có thể trở thành căn cứ quan trọng khi xảy ra tranh chấp hoặc có dấu hiệu làm giả hồ sơ doanh nghiệp.
Do đó, tuyệt đối không nên giao tài khoản định danh điện tử, chữ ký số, mã OTP hoặc quyền kiểm soát tài khoản đăng ký doanh nghiệp cho nhân viên hay đơn vị dịch vụ sử dụng tùy tiện.

4. Tạm ngừng kinh doanh không còn là cách để doanh nghiệp “ngủ quên” vô thời hạn

Nghị định mới xác định tổng thời gian tạm ngừng kinh doanh liên tiếp của doanh nghiệp không quá 24 tháng. Khi có thay đổi thông tin trong thời gian tạm ngừng, doanh nghiệp vẫn phải thông báo và cập nhật theo quy định.
Quy định này nhằm hạn chế tình trạng doanh nghiệp không hoạt động thực tế nhưng vẫn tồn tại kéo dài trong hệ thống, không thể liên hệ với người đại diện và không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ báo cáo.
Tạm ngừng kinh doanh chỉ là trạng thái pháp lý tạm thời, không phải cách để doanh nghiệp biến mất khỏi trách nhiệm.
Trong thời gian tạm ngừng, doanh nghiệp vẫn phải xử lý các nghĩa vụ còn tồn đọng như hợp đồng, khoản nợ, quyền lợi người lao động, thuế và các nghĩa vụ phát sinh trước thời điểm tạm ngừng.
Khi hết thời hạn, doanh nghiệp phải lựa chọn rõ ràng: tiếp tục hoạt động, thực hiện thủ tục tạm ngừng theo giới hạn luật định hoặc tiến hành giải thể nếu không còn nhu cầu kinh doanh.

5. Thông tin cổ đông vẫn có thể được truy tìm sau khi doanh nghiệp đã giải thể

Việc doanh nghiệp giải thể không đồng nghĩa toàn bộ dữ liệu về người từng sở hữu hoặc quản lý doanh nghiệp lập tức biến mất.
Cơ chế lưu trữ thông tin sau giải thể có ý nghĩa đối với hoạt động thanh tra, kiểm tra, điều tra dòng tiền và giải quyết những tranh chấp chỉ phát sinh sau khi doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.
Thực tế có nhiều trường hợp doanh nghiệp hoàn tất giải thể nhưng sau đó mới xuất hiện chủ nợ, tranh chấp cổ phần, nghĩa vụ thuế hoặc dấu hiệu tẩu tán tài sản.
Vì vậy, giải thể doanh nghiệp không phải là “tấm màn” có thể xóa toàn bộ lịch sử pháp lý của công ty và những cá nhân từng đứng sau công ty đó.
Doanh nghiệp được giảm thủ tục nhưng không còn nhiều khoảng trống để giấu người kiểm soát

22/07/2026
Quyền tác giả không chỉ bảo vệ tác phẩm, mà còn bảo vệ giá trị của sự sáng tạo.Theo quy định của pháp luật, quyền tác gi...
10/07/2026

Quyền tác giả không chỉ bảo vệ tác phẩm, mà còn bảo vệ giá trị của sự sáng tạo.

Theo quy định của pháp luật, quyền tác giả phát sinh ngay từ thời điểm tác phẩm được sáng tạo và thể hiện dưới hình thức vật chất nhất định. Tuy nhiên, đăng ký quyền tác giả vẫn là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi, đặc biệt khi phát sinh tranh chấp.

Đừng chờ đến khi tác phẩm bị sao chép mới nghĩ đến việc bảo vệ quyền tác giả. Chủ động bảo hộ hôm nay là cách bảo vệ giá trị sáng tạo cho tương lai.


Nghị định 254/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 quy định chi tiết thi hành Luật Quản lý thuế số 108/2025/QH15 về hóa đơn điện tử...
07/07/2026

Nghị định 254/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 quy định chi tiết thi hành Luật Quản lý thuế số 108/2025/QH15 về hóa đơn điện tử, chứng từ điện tử.

Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các đơn vị  đợt 1 chưa báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm thì khẩn trương báo c...
03/07/2026

Sở Nội vụ Hà Nội đề nghị các đơn vị đợt 1 chưa báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm thì khẩn trương báo cáo. quét mã báo cáo. Hạn báo cáo 15/07/2026

Ngoài ra, ngày 05/07/2026 là hanh nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động và báo cáo y tế lao động



👉Hàng loạt chính sách, văn bản pháp luật mới tác động đến nhiều lĩnh vực của xã hội sắp được áp dụng, bao gồm 29 Luật, 4...
01/07/2026

👉Hàng loạt chính sách, văn bản pháp luật mới tác động đến nhiều lĩnh vực của xã hội sắp được áp dụng, bao gồm 29 Luật, 49 Nghị định, 72 Thông tư và nhiều văn bản khác do các Bộ ban hành có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.

Minta Legal cung cấp dịch vụ:1. Tư vấn, thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp, thay đổi doanh nghiệp: thay đổi ngành ...
24/06/2026

Minta Legal cung cấp dịch vụ:

1. Tư vấn, thực hiện thủ tục thành lập doanh nghiệp, thay đổi doanh nghiệp: thay đổi ngành nghề, thay đổi thành viên, thay đổi người đại diện, thay đổi trụ sở, tăng vốn, giảm vốn, …..

2. Tư vấn, thực hiện thủ tục đầu tư nước ngoài vào Việt Nam: Đầu tư lập công ty, mua lại cổ phần/phần vốn góp/góp vốn, thay đổi thông tin nhà đầu tư nước ngoài, chuyển nhượng vốn góp/cổ phần.

3. Tư vấn, thực hiện thủ tục đầu tư ra nước ngoài

4. Tư vấn, soạn thảo các loại hợp đồng

5. Tư vấn, thực hiện đăng ký nội quy lao động, thang bảng lương, rà soát hồ sơ lao động,…

6. Tư vấn, thực hiện các thủ tục Sở hữu trí tuệ: Bản quyền, nhãn hiệu, …

7. Tư vấn, thực hiện các giấy phép kinh doanh: Giấy phép thành lập trung tâm ngoại ngữ, Giấy phép An toàn vệ sinh thực tập, Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm, Giấy phép bán buôn, bán lẻ rượu,...

8. Tư vấn, thực hiện các giấy phép: Thành lập văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài tại Việt Nam, Giấy phép kinh doanh hoạt động mua bán hàng hóa và các hoạt động liên quan trực tiếp đến mua bán hàng hóa, ........

9. Dịch vụ đăng ký bảo vệ dữ liệu cá nhân

10. Tư vấn, thực hiện giải quyết tranh chấp liên quan đến lao động, kinh doanh thương mại, cấp GCN quyền sử dụng đất,…
———————————————————

我们Minta Legal事务所专门提供企业服务包括:
1. 咨询并办理企业设立与变更手续: 变更经营范围、变更成员/股东、变更法定代表人、变更总部地址、增资、减资等。
2. 咨询并办理外商对越投资手续: 投资设立公司、收购股份/出资额/参股、变更外国投资者信息、转让出资额/股份 。
3. 咨询并办理境外投资手续。
4. 咨询并起草各类合同。
5. 咨询并办理劳动合规手续: 劳动规章制度登记、工资薪级表登记、审查劳动档案等。
6. 咨询并办理知识产权手续: 版权、商标等 。
7. 咨询并办理各类经营许可证(许可证): 外语中心设立许可证、食品卫生安全许可证、就业服务活动许可证、酒类批发及零售许可证等 。
8. 咨询并办理其他专项许可证: 外国商人在越南设立代表处许可证、货物买卖及与货物买卖直接相关的经营活动许可证等 。
9. 个人数据保护登记服务
10. 咨询并代理解决各类纠纷: 涉及劳动、商业贸易、核发土地使用权证等相关纠纷 。
———————————

Kết quả ngày đầu tháng cho nhà đầu tư Nhật Bản, địa chỉ mới công việc vạn sự hanh thông.-------------
17/04/2026

Kết quả ngày đầu tháng cho nhà đầu tư Nhật Bản, địa chỉ mới công việc vạn sự hanh thông.
-------------

Address

Số 14B, Ngách 45, Ngõ 236 Phố Đại Từ, Phường Đại Kim, Quận Hoàng Mai, Thành Phố Hanoi
Hanoi
100000

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Minta Legal posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Minta Legal:

Shortcuts

Share