What are the opening hours?

Monday 08:00 - 18:00 Tuesday 08:00 - 18:00 Wednesday 08:00 - 18:00 Thursday 08:00 - 18:00 Friday 08:00 - 18:00 Saturday 08:00 - 18:00

TDLAW, Lô số 16, BT4-3, Dự án khu nhà ở Trung Văn, phường Trung Văn, quận Nam Từ Liêm, Hanoi (2026)

Q: What is the address?

Lô Số 16, BT4-3, Dự án Khu Nhà ở Trung Văn, Phường Trung Văn, Quận Nam Từ Liêm

21/07/2026

📢 ĐIỂM MỚI NỔI BẬT VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN THEO NGHỊ ĐỊNH 253/2026/NĐ-CP (ÁP DỤNG TỪ 01/07/2026)

Nghị định 253/2026/NĐ-CP được ban hành đánh dấu bước thay đổi toàn diện về chính sách thuế TNCN (thay thế Nghị định 65/2013/NĐ-CP). Văn bản mới mang lại nhiều điều chỉnh theo hướng giảm bớt gánh nặng thuế cho người lao động, đồng thời mở rộng quản lý đối với các hình thức thu nhập mới trong nền kinh tế số.

Dưới đây là 7 điểm mới trọng tâm mà cả người lao động lẫn doanh nghiệp cần nắm rõ:

1. Tăng ngưỡng khấu trừ thuế 10% thu nhập vãng lai lên 5 TRIỆU ĐỒNG/LẦN
Trước đây: Nhận từ 2 triệu đồng/lần (không ký HĐLĐ hoặc ký dưới 3 tháng) đã bị trừ ngay 10% thuế.

Từ 01/07/2026: Mức chi trả từ 5 triệu đồng/lần trở lên mới phải khấu trừ 10%.
👉 Người làm freelance, cộng tác viên hay nhận thù lao ngắn hạn thu nhập thấp sẽ đỡ bị giữ lại tiền thuế tạm nộp hơn rất nhiều!

2. Bổ sung khoản giảm trừ mới cho chi phí Y TẾ và GIÁO DỤC
Lần đầu tiên, người lao động được trừ trực tiếp chi phí y tế và giáo dục thực tế trước khi tính thuế (tối đa đến 47 triệu đồng/năm):

🏥 Chi phí Y tế: Tối đa 23 triệu đồng/năm cho chi phí khám, chữa bệnh thuộc danh mục BHYT chi trả.

🎓 Chi phí Giáo dục: Tối đa 24 triệu đồng/năm cho học phí từ mầm non đến đại học, học nghề của bản thân và người phụ thuộc.

3. Cập nhật mức Giảm trừ gia cảnh mới
Áp dụng theo Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15:

👤 Bản thân: 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm).

👨‍👩‍👧 Người phụ thuộc: 6,2 triệu đồng/tháng/người.

4. Tăng tiền ăn giữa ca / ăn trưa MIỄN THUẾ lên 1,2 triệu đồng/tháng
Mức tiền ăn trưa/giữa ca do doanh nghiệp hỗ trợ được miễn thuế TNCN tăng từ 730.000 đồng/tháng lên tối đa 1.200.000 đồng/tháng/người.

5. Nới rộng các khoản phụ cấp, đãi ngộ ĐƯỢC MIỄN THUẾ
Tiền lương ngày chưa nghỉ phép: Chính thức được miễn thuế TNCN.

Tiền làm thêm giờ, làm đêm: Tiếp tục miễn thuế với phần tiền lương trả cao hơn giờ hành chính.

Chính sách nhà ở công ty: Khoản hỗ trợ nhà ở do doanh nghiệp tự xây dựng cung cấp cho NLĐ được miễn thuế (không phân biệt địa bàn).

6. Bổ sung các loại THU NHẬP MỚI vào diện chịu thuế
Để bao quát mô hình kinh tế mới, Nghị định 253 bổ sung danh mục thu nhập chịu thuế gồm:

Thu nhập từ tài sản số / tài sản mã hóa.

Thu nhập từ giao dịch tín chỉ carbon.

Thu nhập từ chuyển nhượng tên miền Internet ".vn".

7. Ưu đãi thuế đặc thù cho Nhân lực Công nghệ cao & Khoa học
Miễn thuế tối đa 5 năm đối với nhân lực công nghệ số, công nghệ cao làm việc tại các dự án trọng điểm/khu công nghệ cao nhằm thu hút nhân tài.

📌 ĐÁNH GIÁ CHUNG:
Nghị định 253/2026/NĐ-CP vừa giúp nới rộng biên độ miễn/giảm thuế cho người lao động, vừa cập nhật xu hướng kinh tế số. Các anh/chị kế toán và người lao động nhớ lưu lại để kê khai, khấu trừ và quyết toán chính xác nhé!

08/07/2026

📢 BÁN HÀNG TRÊN SHOPEE, TIKTOK SHOP CÓ BẮT BUỘC XUẤT HÓA ĐƠN ĐIỆN TỬ?

Từ ngày 01/7/2026, hộ kinh doanh và cá nhân kinh doanh bán hàng trên Shopee, TikTok Shop hay bất kỳ sàn thương mại điện tử nào khác cần đặc biệt lưu ý: nếu doanh thu năm trên 1 tỷ đồng, việc xuất hóa đơn điện tử không còn là lựa chọn mà là nghĩa vụ bắt buộc.

1️⃣ AI PHẢI DÙNG HÓA ĐƠN ĐIỆN TỬ?
Theo điểm d Điều 6 Nghị định 254/2026/NĐ-CP, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh có doanh thu năm trên 1 tỷ đồng, hoặc có bán tài sản phải đăng ký quyền sở hữu, quyền sử dụng, thì bắt buộc áp dụng:
▪️ Hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế, hoặc
▪️ Hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền có kết nối dữ liệu với cơ quan thuế.
Ngay cả những hộ kinh doanh chưa thuộc diện bắt buộc, nếu có nhu cầu, vẫn có thể chủ động đăng ký sử dụng hóa đơn điện tử.

2️⃣ TRƯỜNG HỢP NÀO ĐƯỢC MIỄN?
Theo điều 7 Nghị định 254/2026/NĐ-CP quy định 3 nhóm không phải sử dụng hóa đơn điện tử:
▪️ Hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh thuộc diện lập bảng kê thu mua hàng hóa, dịch vụ theo pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp (trừ khi đã đăng ký dùng hóa đơn điện tử);
▪️ Có thu nhập từ cho thuê bất động sản, hoặc từ cung cấp nội dung số (giải trí, trò chơi điện tử, phim số, ảnh số, nhạc số, quảng cáo số...) cho tổ chức, cá nhân nước ngoài;
▪️ Đại lý xổ số, đại lý bảo hiểm, đại lý bán hàng đa cấp mà doanh nghiệp chủ quản đã khấu trừ thuế theo quy định.
👉 Như vậy, người bán hàng trên Shopee, TikTok Shop có doanh thu năm trên 1 tỷ đồng thì không thuộc các trường hợp miễn trên và bắt buộc phải xuất hóa đơn điện tử.
💡 Một điểm đáng chú ý: người bán có quyền yêu cầu chủ quản sàn thương mại điện tử cung cấp thông tin người mua, thông tin giao dịch, thời điểm giao hàng và xác nhận trạng thái hoàn tất đơn hàng để làm căn cứ lập hóa đơn điện tử đúng quy định.

3️⃣ NGƯỜI MUA CÓ ĐƯỢC TRA CỨU, NHẬN HÓA ĐƠN GỐC KHÔNG?
Theo Điều 18 Nghị định 254/2026/NĐ-CP, người mua hàng hóa, dịch vụ có quyền:
Yêu cầu người bán lập và giao hóa đơn hợp pháp (trừ trường hợp không phải sử dụng hóa đơn điện tử);
Tra cứu, nhận file gốc hóa đơn điện tử từ người bán;
Sử dụng hóa đơn hợp pháp để xác nhận giao dịch, làm căn cứ chứng minh quyền sở hữu/sử dụng hàng hóa, dịch vụ, yêu cầu bồi thường thiệt hại, đăng ký quyền sở hữu hoặc kê khai thuế theo quy định.
Đổi lại, người mua cũng có trách nhiệm sử dụng hóa đơn đúng mục đích và cung cấp thông tin trên hóa đơn cho cơ quan có thẩm quyền khi được yêu cầu.

📌 TÓM LẠI: Từ 01/7/2026, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh online trên các sàn thương mại điện tử có doanh thu trên 1 tỷ đồng/năm cần chủ động rà soát và đăng ký hóa đơn điện tử để tránh rủi ro về thuế và xử phạt vi phạm hành chính.

_________________________________________
🏛️ CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
📞 Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: tdlaw.vn
📍 Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

08/07/2026

ĐĂNG KÝ MÃ SỐ THUẾ ĐUÔI 888 CHO HỘ KINH DOANH/ CÁ NHÂN KINH DOANH TRÊN SÀN THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ
Thương mại điện tử ngày càng phát triển, kéo theo các quy định về quản lý thuế đối với hoạt động kinh doanh online cũng được siết chặt. Theo đó, việc đăng ký và kích hoạt mã số thuế đuôi 888 là yêu cầu quan trọng giúp người bán hàng trên sàn thương mại điện tử thực hiện đúng quy định, tránh nguy cơ bị khóa gian hàng hoặc kê khai thuế không chính xác. Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ mã số thuế đuôi 888 là gì và hướng dẫn cách đăng ký hoàn toàn online một cách nhanh chóng, đơn giản.
1. Mã số thuế đuôi 888 là gì?
Mã số thuế đuôi 888 là mã số định danh chuyên biệt dành cho cá nhân hoặc hộ kinh doanh có hoạt động kinh doanh trên sàn thương mại điện tử và kinh doanh trên nền tảng số có cấu trúc gồm 13 chữ số ( 10 chữ số đầu là MST cá nhân và 3 số cuối là 888).
2. Cách đăng ký mã số thuế đuôi 888
Trước khi đăng ký mã số thuế bạn cần phải có mã số thuế cá nhân (10 số) ở trạng thái đang hoạt động và tài khoản VNeID mức 2 để xác thực danh tính điện tử.
Bước 1: Truy cập hệ thống đăng ký thuế điện tử
Bạn cần truy cập vào cổng thông tin thuế điện tử tại địa chỉ: https://canhantmdt.gdt.gov.vn sau đó Chọn “Đăng nhập bằng tài khoản định danh điện tử” bằng cách nhập số định danh cá nhân (CCCD) hoặc quét mã QR để đăng nhập. Hệ thống sẽ chuyển tới giao diện chính của cổng thông tin thuế điện tử.
Bước 2: Chọn chức năng đăng ký mã số thuế đuôi 888
Sau khi đã truy cập vào giao diện chính của cổng thông tin thuế điện tử chọn “ Đăng ký thuế” tiếp tục chọn “ Kê khai và nộp hồ sơ đăng ký thuế” chọn “Tiếp tục” để chuyển đến phần kê khai thông tin.
Bước 3: Điền thông tin vào tờ khai đăng ký thuế
Tờ khai đăng ký thuế gồm có 13 trường thông tin, trong đó bạn cần thực hiện cung cấp đầy đủ thông tin tại các trường (*) bắt buộc:
1) Tên người nộp thuế (*): Hệ thống tự động lấy từ VneID
2) Mã số thuế ( nếu có): Hệ thống tự điền
3) Thông tin đại lý thuế: Mục này không nhập
4) Địa chỉ kinh doanh (*): Ghi nơi ở hiện tại hoặc nơi tạm trú hoặc nơi thường trú và nhập đầy đủ các thông tin ( số nhà/ tỉnh/ xã/ điện thoại/ Email.)
5) Địa chỉ thông báo thuế: Chỉ kê khai nếu địa chỉ nhận thông báo thuế khác địa chỉ kinh doanh)
6) Thông tin đại diện hộ kinh doanh (*): Hệ thống tự động điền
7) Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh: Điền thông tin theo Giấy chứng nhận đăng ký hộ kinh doanh nếu có
8 ) Thông tin về giấy tờ của người đại diện hộ kinh doanh (*): Hệ thống tự điền, kê khai thông tin bổ sung vào mục Ngày cấp/Nơi cấp
9) Vốn kinh doanh: Không bắt buộc
10) Ngành nghề kinh doanh: chọn mã ngành phù hợp
11) Ngày bắt đầu hoạt động: Nhập ngày chính thức hoạt động
12) Tình trạng đăng ký thuế: Chọn “Cấp mới” nếu đăng ký lần đầu
13) Thông tin đơn vị liên quan: không nhập mục này
Sau khi điền đầy đủ thông tin nhấp “ Tiếp tục” để kiểm tra lại trước khi nộp
Bước 4: Xác nhận và nộp hồ sơ đăng ký
Sau khi hoàn tất tờ khai, xác nhận và gửi hồ sơ, nhập mã capcha để xác minh sau đó nhấn “Tiếp tục” để nhập mã OTP được gửi qua số điện thoại đăng ký.
Bước 5: Kiểm tra mã số thuế sau khi đăng ký
Sau khi hệ thống thông báo nộp đăng ký thành công, bạn sẽ được cấp mã số thuế có dạng: [ Mã số thuế cá nhân] - 888. Bạn cần lưu lại mã số thuế này để sủ dụng khi kê khai, nộp thuế về sau.

DỊCH VỤ ĐĂNG KÝ MÃ SỐ THUẾ ĐUÔI 888 CỦA TDLAW
TDLAW cung cấp dịch vụ tư vấn và hỗ trợ chuyên sâu về đăng ký mã số thuế đuôi 888 dành cho cá nhân, hộ kinh doanh hoạt động trên sàn thương mại điện tử và nền tảng số, giúp khách hàng hoàn tất thủ tục nhanh chóng, chính xác và đúng quy định của pháp luật bao gồm:
- Tư vấn điều kiện, quy trình và thủ tục đăng ký mã số thuế đuôi 888;
- Hướng dẫn kê khai hồ sơ, lựa chọn thông tin đăng ký thuế phù hợp;
- Hỗ trợ thực hiện đăng ký mã số thuế đuôi 888 hoàn toàn trực tuyến;
- Theo dõi hồ sơ, hỗ trợ xử lý vướng mắc và hướng dẫn kiểm tra kết quả cấp mã số thuế đuôi 888.

📞 LIÊN HỆ NGAY VỚI TDLAW ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ:
• Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
• Email: [email protected]
• Website: https://tdlaw.vn
Hãy kết bạn Zalo hoặc liên hệ trực tiếp ngay hôm nay để nhận mẫu hồ sơ và được chuyên viên pháp lý hướng dẫn chi tiết!

07/07/2026

BÁN CHO NGƯỜI TIÊU DÙNG" CHỈ ÁP DỤNG CHO NHỮNG LOẠI HÓA ĐƠN NÀO ?

Căn cứ điểm b khoản 4 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 254/2026/NĐ-CP, hướng dẫn nội dung của hóa đơn từ 1/7/2026 như sau:

"b) Trường hợp người mua là người tiêu dùng cung cấp tên, địa chỉ, số định danh cá nhân thì trên hóa đơn phải thể hiện tên, địa chỉ, số định danh cá nhân (đối với người mua là người nước ngoài cung cấp thông tin để lập hóa đơn thì thông tin về địa chỉ, số định danh cá nhân có thể được thay thế bằng thông tin về số hộ chiếu hoặc giấy tờ xuất nhập cảnh và quốc tịch của khách hàng); trường hợp người mua không cung cấp tên, địa chỉ, số định danh cá nhân thì trên hóa đơn thể hiện rõ “Bán cho người tiêu dùng”. Một số trường hợp bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ đặc thù cho người tiêu dùng là cá nhân quy định tại điểm 9 Phụ lục này thì trên hóa đơn không phải thể hiện tên, địa chỉ, số định danh cá nhân của người mua. "

Nếu người mua có cung cấp thông tin về tên địa chỉ thì hóa đơn ghi thông tin này

Trường hợp người mua không cung cấp thì hóa đơn ghi "Bán cho người tiêu dùng".

Như vậy, có thể hiểu, cụm từ "Bán cho người tiêu dùng" từ ngày 1/7/2026 là cách thể hiện thông tin người mua trên hóa đơn trong trường hợp người mua là người tiêu dùng không cung cấp thông tin. Quy định này được đặt trong phần quy định chung về nội dung hóa đơn, không giới hạn chỉ áp dụng cho hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền.Vì vậy mà nguyên tắc này sẽ áp dụng cho dạng cho hóa đơn điện tử có mã của cơ quan thuế này, hóa đơn điện tử không có mã cơ quan thuế, hóa đơn điện tử khởi tạo từ máy tính tiền.

Từ ngày 1/7/2026, việc ghi "Bán cho người tiêu dùng" là quy định chung về nội dung hóa đơn áp dụng đối với mọi loại hóa đơn khi người mua là người tiêu dùng không cung cấp thông tin.
Lưu ý: Hóa đơn không có thông tin người mua hoặc hóa đơn xuất cho người tiêu dùng thì không có giá trị để tổ chức kinh tế, cơ quan, tổ chức khác, hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh sử dụng vào mục đích hạch toán chi phí hoặc quyết toán thuế theo quy định pháp luật về thuế.

____________________________________________
🏛️ CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
📞 Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: tdlaw.vn
📍 Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

06/07/2026

📌 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ: QUY ĐỊNH MỚI CHÍNH THỨC VẬN HÀNH TỪ 01/7/2026

Từ ngày 01/7/2026, cơ chế pháp lý cho hợp đồng lao động điện tử tại Việt Nam chính thức được vận hành đầy đủ theo Nghị định số 337/2025/NĐ-CP, mở ra phương thức giao kết hợp đồng mới song song với hình thức văn bản giấy truyền thống đặc biệt phù hợp với doanh nghiệp có nhiều chi nhánh, lao động làm việc từ xa hoặc đang đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản trị nhân sự.

⚖️ 1. Hợp đồng lao động điện tử có giá trị pháp lý như thế nào

Theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 337/2025/NĐ-CP, hợp đồng lao động điện tử là hợp đồng được giao kết, thiết lập dưới dạng thông điệp dữ liệu theo pháp luật về lao động và pháp luật về giao dịch điện tử, có giá trị pháp lý tương đương hợp đồng lao động bằng văn bản giấy. Cơ sở của quy định này đã được ghi nhận từ khoản 1 Điều 14 Bộ luật Lao động 2019, và Nghị định 337/2025/NĐ-CP là văn bản cụ thể hóa cơ chế thực hiện.

📌 2. Từ 01/7/2026 có bắt buộc chuyển sang hợp đồng điện tử không?

Đây là điểm nhiều doanh nghiệp và người lao động còn nhầm lẫn:

• Hợp đồng lao động bằng văn bản giấy vẫn được công nhận đầy đủ giá trị pháp lý, không bị bãi bỏ hay hạn chế
• Mốc 01/7/2026 là thời điểm Nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải chính thức được đưa vào vận hành, không phải thời điểm bắt buộc mọi quan hệ lao động phải chuyển sang hình thức điện tử
• Doanh nghiệp và người lao động được quyền tự do lựa chọn hình thức giấy hoặc điện tử, miễn tuân thủ đầy đủ quy định của Bộ luật Lao động
• Hợp đồng điện tử đã giao kết trước 01/01/2026 và còn hiệu lực thì tiếp tục thực hiện, không bắt buộc ký lại hay chuyển đổi

⚙️ 3. Điều kiện để hợp đồng lao động điện tử có hiệu lực

Việc giao kết phải được thực hiện thông qua eContract — hệ thống do nhà cung cấp dịch vụ đáp ứng đủ điều kiện kỹ thuật và pháp lý cung cấp, bảo đảm các yêu cầu:

• Có phần mềm ký số và chức năng kiểm tra chữ ký số theo pháp luật về giao dịch điện tử
• Có biện pháp bảo mật thông tin của người lao động, người sử dụng lao động và dữ liệu hợp đồng
• Có phương án lưu trữ bảo đảm tính toàn vẹn dữ liệu và khả năng tra cứu hợp đồng đã giao kết
• Kết nối qua giao diện lập trình ứng dụng (API) với Nền tảng hợp đồng lao động điện tử theo quy định của Bộ Nội vụ

Sau khi bên cuối cùng ký, hợp đồng được gửi lên Nền tảng để gắn mã định danh (ID) theo quy định. Hợp đồng có hiệu lực kể từ thời điểm ký số, trừ khi các bên có thỏa thuận khác.

🗄 4. Về nghĩa vụ lưu trữ dữ liệu

Theo hướng dẫn tại Thông tư số 08/2026/TT-BNV, doanh nghiệp có nghĩa vụ lưu trữ dữ liệu hợp đồng lao động điện tử trong thời hạn lên đến 10 năm. Trường hợp các bên giao kết nhiều hợp đồng lao động liên tục theo Điều 20 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn lưu trữ được tính từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

💡 5. Doanh nghiệp cần lưu ý gì

Việc ký online không đồng nghĩa với việc được rút gọn nội dung hợp đồng. Hợp đồng lao động điện tử vẫn phải bảo đảm đầy đủ các nội dung chủ yếu theo Bộ luật Lao động về công việc, tiền lương, thời giờ làm việc, bảo hiểm xã hội và các quyền, nghĩa vụ khác của hai bên. Doanh nghiệp cũng cần xác định đúng thẩm quyền ký kết — người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền hợp lệ — vì sai thẩm quyền ký là một trong những rủi ro pháp lý phổ biến khi triển khai hình thức này.

__________________________________________
🏛️ CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
📞 Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: tdlaw.vn
📍 Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

06/07/2026

📢 "TRÚNG VÉ SỐ, KHUYẾN MẠI, ĐẶT CƯỢC TRÚNG THƯỞNG – LIỆU CÓ PHẢI NỘP THUẾ?"

Theo Điều 12 Nghị định 253/2026, thu nhập từ trúng thưởng quy định tại khoản 6 Điều 3 của Luật Thuế thu nhập cá nhân là các khoản tiền hoặc hiện vật mà cá nhân nhận được bao gồm:
1. Trúng thưởng xổ số do các công ty xổ số phát hành trả thưởng.
2. Trúng thưởng trong các hình thức khuyến mại khi tham gia mua bán hàng hóa, dịch vụ theo quy định của Luật Thương mại.
3. Trúng thưởng trong các hình thức đặt cược được pháp luật cho phép.
4. Trúng thưởng trong các trò chơi, cuộc thi có thưởng và các hình thức trúng thưởng khác, trừ trúng thưởng trong casino và khoản tiền thưởng quy định tại điểm i khoản 2 Điều 8 của Nghị định này.

Hướng dẫn tính thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ trúng thưởng theo Điều 15 Luật thuế thu nhập cá nhân 2025 số 109/2025/QH15 ngày 10/12/2025 quy định thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ trúng thưởng như sau:
Thuế suất: 10% trên thu nhập tính thuế
Thu nhập tính thuế = Giá trị trúng thưởng vượt trên 20 triệu đồng/lần phát sinh (không phụ thuộc số lần nhận thưởng)
Thời điểm tính thuế: khi tổ chức/cá nhân trả thưởng cho người trúng thưởng

Đối với các trường hợp sau quy định tại Điều 58 Nghị định 253/2026/NĐ-CP quy định thuế thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ trúng thưởng như sau:
🔸 Nhiều người cùng trúng 1 giải: chia thu nhập tính thuế theo từng người (phải có căn cứ pháp lý chứng minh, nếu không sẽ tính cho 1 cá nhân)
🔸 Trúng nhiều giải trong 1 cuộc chơi: cộng dồn giá trị các giải để tính thuế
🔸 Trúng xổ số: tính trên toàn bộ giá trị vượt 20 triệu/vé trong 1 đợt quay
🔸 Trúng thưởng bằng hiện vật: quy đổi giá trị sản phẩm theo giá thị trường tại thời điểm nhận thưởng, phần vượt 20 triệu sẽ chịu thuế
🔸 Trúng cược: tính trên toàn bộ giá trị giải thưởng vượt 20 triệu đồng

__________________________________________________________
CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
Email: [email protected]
Website: tdlaw.vn
Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

02/07/2026

📌 CHIA SẺ LINK BÀI BÁO LÊN MẠNG XÃ HỘI CÓ BỊ PHẠT TIỀN

Nghị định 174/2026/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin đã chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2026, thay thế phần lớn Nghị định 15/2020/NĐ-CP. Ngay sau khi nghị định được ban hành, quy định liên quan đến việc chia sẻ tác phẩm báo chí trên mạng xã hội đã nhanh chóng trở thành chủ đề gây tranh cãi, khi không ít người lo ngại rằng chỉ cần bấm nút "chia sẻ" một bài báo cũng có thể bị phạt tới 30 triệu đồng.

Theo điểm d khoản 1 Điều 95 của nghị định, hành vi lợi dụng mạng xã hội để cung cấp, chia sẻ tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm mà không được sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ, hoặc đối với những tác phẩm chưa được phép lưu hành, đã có quyết định cấm lưu hành hay tịch thu, sẽ bị phạt tiền từ 20 đến 30 triệu đồng. Trường hợp hành vi tương tự xảy ra trên website hay trang thông tin điện tử thay vì mạng xã hội, mức phạt còn cao hơn, dao động từ 30 đến 40 triệu đồng theo điểm d khoản 3 Điều 93. Bên cạnh phạt tiền, cơ quan chức năng còn có thể áp dụng các biện pháp khắc phục hậu quả như buộc gỡ bỏ nội dung vi phạm, tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm, thậm chí tạm giữ tên miền ".vn" hoặc tên miền quốc tế của tổ chức, cá nhân liên quan.

Tuy nhiên, không phải cứ chia sẻ bài báo là vi phạm. Đại diện Cục Phát thanh, Truyền hình và Thông tin điện tử (Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch) khẳng định đường link chỉ là địa chỉ dẫn người đọc trở về trang gốc, bản thân nó không phải là "tác phẩm báo chí" nên không thuộc đối tượng điều chỉnh của Điều 95. Vì vậy, những thói quen phổ biến như dùng nút chia sẻ tích hợp sẵn trên nền tảng, đăng link kèm vài dòng cảm nhận cá nhân, hay gửi link vào nhóm chat, Zalo, Messenger đều không bị coi là hành vi vi phạm.

Ranh giới pháp lý thực chất nằm ở việc sử dụng lại nội dung chứ không phải việc dẫn nguồn. Hành vi có nguy cơ bị xử phạt là khi người dùng sao chép toàn bộ hoặc một phần đáng kể nội dung bài báo rồi đăng lên trang cá nhân hay fanpage, dù có ghi nguồn đầy đủ; hoặc chụp ảnh màn hình bài viết để đăng lại thay vì dẫn link gốc. Đáng chú ý, ngay cả việc viết lại, biên tập lại nội dung mang tính độc quyền của một cơ quan báo chí chẳng hạn bài phỏng vấn riêng, phóng sự điều tra hay số liệu phân tích chuyên sâu chỉ một tòa soạn khai thác được cũng có thể bị xem là vi phạm, cho dù câu chữ đã được thay đổi.

Riêng với những thông tin thời sự mang tính phổ biến, được nhiều cơ quan báo chí cùng đưa tin như một đợt nắng nóng hay một vụ tai nạn giao thông thì không thuộc phạm vi bảo hộ quyền tác giả, nên việc diễn đạt lại thường không bị coi là hành vi xâm phạm. Điều làm nên sự khác biệt là dấu ấn tác nghiệp riêng của phóng viên: một bài viết chỉ đưa tin sự kiện khác hẳn với một bài viết có phỏng vấn, điều tra hay phân tích độc quyền.

🏛️ CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
📞 Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: tdlaw.vn
📍 Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

30/06/2026

TĂNG THỜI GIAN NGHỈ THAI SẢN TỪ 1/7/2026: NHỮNG ĐIỀU NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ DOANH NGHIỆP CẦN NẮM RÕ

Kể từ ngày 01/7/2026, một trong những điểm mới đáng chú ý nhất của pháp luật lao động – bảo hiểm xã hội chính là việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản đối với lao động nữ sinh con thứ hai trở đi, đồng thời mở rộng quyền nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con. Thay đổi này xuất phát từ Luật Dân số 2025 (số 113/2025/QH15), văn bản sửa đổi đồng thời cả Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Dưới đây là phân tích chi tiết từng nội dung, kèm so sánh với quy định hiện hành để doanh nghiệp và người lao động dễ hình dung mức độ thay đổi.

1. Thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ: tăng thêm 1 tháng cho lần sinh thứ hai

Quy định hiện hành (trước 1/7/2026)
Theo khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, mọi lao động nữ sinh con bất kể là con đầu lòng hay con thứ hai, thứ ba đều được nghỉ thai sản với thời lượng thống nhất là 6 tháng (trước và sau sinh cộng lại), trong đó phần nghỉ trước sinh không vượt quá 2 tháng. Quy định cũ chỉ "cộng thêm" thời gian nghỉ trong duy nhất một trường hợp: sinh đôi trở lên. Khi đó, tính từ con thứ hai trở đi, mỗi bé sinh thêm sẽ giúp người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Nói cách khác, ở quy định cũ, việc sinh nhiều con một lần (sinh đôi, sinh ba) mới là yếu tố duy nhất làm tăng thời gian nghỉ còn việc sinh lần thứ mấy (con đầu, con thứ hai, thứ ba...) không ảnh hưởng đến số tháng nghỉ.

Quy định mới (từ 1/7/2026)
Luật Dân số 2025 sửa đổi khoản 1 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 theo hướng bổ sung thêm một tiêu chí hoàn toàn mới: thứ tự lần sinh. Cụ thể:
Sinh con thứ nhất: lao động nữ vẫn nghỉ 6 tháng như trước, thời gian nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng - không có gì thay đổi.
Sinh con thứ hai trở đi: lao động nữ được nghỉ 7 tháng (tăng thêm 1 tháng so với trước), thời gian nghỉ trước sinh vẫn tối đa 2 tháng.
Trường hợp sinh đôi, sinh ba: quy tắc cộng thêm 1 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi vẫn được giữ nguyên như cũ, áp dụng song song với quy định mới.

Như vậy, đây là một thay đổi mang tính cộng dồn: trước đây chỉ có yếu tố "sinh nhiều con cùng lúc" mới làm tăng thời gian nghỉ, thì nay yếu tố "sinh lần thứ hai trở đi" cũng chính thức trở thành căn cứ độc lập để cộng thêm thời gian nghỉ thai sản, dù mỗi lần sinh chỉ có một con.
Lưu ý quan trọng để tránh hiểu nhầm: quy định 7 tháng chỉ áp dụng cho lần sinh con thứ hai trở đi. Lao động nữ sinh con đầu lòng từ 1/7/2026 vẫn nghỉ 6 tháng như hiện hành, không phải ai sinh con cũng tự động được nghỉ 7 tháng.

2. Thời gian nghỉ của lao động nam khi vợ sinh con: thêm trường hợp được nghỉ 10 ngày
Quy định hiện hành
Theo điểm a, b, c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo các mức sau:
5 ngày làm việc: trường hợp thông thường.
7 ngày làm việc: nếu vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con khi thai dưới 32 tuần tuổi.
10 ngày làm việc: chỉ áp dụng cho trường hợp vợ sinh đôi.
14 ngày làm việc: nếu vợ sinh đôi mà phải phẫu thuật.
Từ sinh ba trở lên: được cộng thêm 3 ngày làm việc cho mỗi con tính từ con thứ ba.

Theo quy định cũ, mức nghỉ 10 ngày chỉ dành riêng cho trường hợp sinh đôi — việc vợ sinh con thứ hai (dù chỉ một bé) không phải là căn cứ để tăng số ngày nghỉ của người chồng.

Quy định mới (từ 1/7/2026)
Luật Dân số 2025 sửa đổi điểm c khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mở rộng thêm một trường hợp được hưởng mức nghỉ 10 ngày: vợ sinh con thứ hai, dù chỉ sinh một bé (không phải sinh đôi).

Như vậy, từ 1/7/2026, điều kiện để lao động nam được nghỉ 10
ngày làm việc gồm hai trường hợp song song:
Vợ sinh đôi (như quy định cũ), hoặc
Vợ sinh con thứ hai trở đi (quy định mới bổ sung).
Các mức nghỉ còn lại (5 ngày, 7 ngày, 14 ngày, và mức cộng thêm khi sinh ba trở lên) không thay đổi.

3. Vì sao có sự điều chỉnh này?
Đây là một trong các giải pháp thuộc Luật Dân số 2025, hướng đến mục tiêu khuyến khích các cặp vợ chồng sinh đủ hai con, góp phần duy trì mức sinh thay thế trong bối cảnh tỷ lệ sinh tại nhiều khu vực, đặc biệt là đô thị, có xu hướng giảm. Việc tăng thời gian nghỉ và quyền lợi cho cả cha lẫn mẹ khi sinh con thứ hai được xem là một hình thức hỗ trợ thiết thực về thời gian và tài chính cho gia đình.

4. Lưu ý đối với doanh nghiệp
Bộ phận nhân sự cần rà soát lại nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể và quy chế phúc lợi nội bộ để cập nhật đúng quy định mới, đặc biệt với những trường hợp lao động nữ hoặc lao động nam có kế hoạch sinh con thứ hai trong giai đoạn từ 1/7/2026 trở đi, nhằm tránh áp dụng nhầm thời gian nghỉ theo quy định cũ.

CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
Email: [email protected]
Website: tdlaw.vn
Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

26/06/2026

🍕 BÁN ĐỒ ĂN ONLINE (SHOPEEFOOD, GRABFOOD...) CÓ CẦN ĐĂNG KÝ KINH DOANH KHÔNG?

Kinh doanh đồ ăn online qua các ứng dụng như GrabFood, ShopeeFood, Baemin hay Gojek đang là xu hướng cực kỳ "hot". Vốn ít, tiếp cận khách hàng nhanh, lại không lo tiền mặt bằng. Thế nhưng, có một câu hỏi mà rất nhiều bạn chuẩn bị mở quán thắc mắc: "Chỉ bán online trên app thôi thì có cần đăng ký kinh doanh (ĐKKD) không?"

Những đối tượng không phải đăng ký kinh doanh theo quy định của pháp luật về đăng ký kinh doanh và không gọi là “thương nhân” theo quy định của Luật Thương mại 2005. Cụ thể bao gồm những cá nhân thực hiện các hoạt động th¬ương mại sau đây được quy định khoản 1 Điều 3 Nghị định 39/2007/NĐ-CP về hoạt động thương mại một cách độc lập thường xuyên không phải đăng ký kinh doanh:

- Buôn bán rong (buôn bán dạo) là các hoạt động mua, bán không có địa điểm cố định (mua rong, bán rong hoặc vừa mua rong vừa bán rong), bao gồm cả việc nhận sách báo, tạp chí, văn hóa phẩm của các thương nhân được phép kinh doanh các sản phẩm này theo quy định của pháp luật để bán rong;
- Buôn bán vặt là hoạt động mua bán những vật dụng nhỏ lẻ có hoặc không có địa điểm cố định;
- Bán quà vặt là hoạt động bán quà bánh, đồ ăn, nước uống (hàng nước) có hoặc không có địa điểm cố định;
- Buôn chuyến là hoạt động mua hàng hóa từ nơi khác về theo từng chuyến để bán cho người mua buôn hoặc người bán lẻ;
- Thực hiện các dịch vụ: đánh giày, bán vé số, chữa khóa, sửa chữa xe, trông giữ xe, rửa xe, cắt tóc, vẽ tranh, chụp ảnh và các dịch vụ khác có hoặc không có địa điểm cố định;
- Các hoạt động thương mại một cách độc lập, thường xuyên không phải đăng ký kinh doanh khác.

Lưu ý: Kinh doanh l¬ưu động là các hoạt động thương mại không có địa điểm cố định.

Như vậy, nếu quy mô kinh doanh nhỏ lẻ, không thường xuyên (ví dụ: bán thử nghiệm hoặc không có địa điểm cố định), có thể chưa cần đăng ký kinh doanh ngay. Tuy nhiên, khi hoạt động mở rộng, có doanh thu ổn định hoặc sử dụng nền tảng như GrabFood để tiếp cận khách hàng rộng rãi, việc đăng ký là bắt buộc để tránh vi phạm pháp luật và cần phải tuân thủ các quy định về an toàn thực phẩm cũng như các quy định khác có liên quan để không xâm hại đến quyền lợi của người tiêu dùng.

🏛️ CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
📞 Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: tdlaw.vn
📍 Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

25/06/2026

🚨 NGHỈ DO TAI NẠN LAO ĐỘNG 1 THÁNG — CÔNG TY CÓ ĐƯỢC SA THẢI KHÔNG?

Trong quá trình hành nghề, tôi thường xuyên tiếp nhận những câu hỏi của người lao động trong hoàn cảnh éo le: vừa gặp tai nạn, vừa lo điều trị, lại vừa nhận được thông báo chấm dứt hợp đồng từ phía công ty. Đây là một trong những tình huống pháp lý phổ biến nhưng bị hiểu sai rất nhiều cả từ phía người lao động lẫn người sử dụng lao động.

TÌNH HUỐNG THỰC TẾ
Anh H làm công nhân tại một xưởng sản xuất theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong ca làm việc, anh không may bị tai nạn lao động và phải nhập viện điều trị. Sau 1 tháng nằm viện, anh nhận thông báo từ công ty với lý do: "vắng mặt quá lâu, ảnh hưởng đến sản xuất" và công ty dự định chấm dứt hợp đồng lao động với anh.

⚖️ PHÂN TÍCH PHÁP LÝ
🚫 1. Công ty KHÔNG được sa thải anh H trong thời gian này
Theo Khoản 4 Điều 122 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, người sử dụng lao động bị nghiêm cấm xử lý kỷ luật lao động bao gồm hình thức sa thải đối với người lao động đang trong thời gian:
🔹 Nghỉ ốm đau, điều dưỡng
🔹 Điều trị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo chỉ định của cơ sở y tế có thẩm quyền
Đây là quy định bảo vệ tuyệt đối, không có ngoại lệ. Việc công ty ra thông báo chấm dứt hợp đồng với lý do "vắng mặt" trong khi anh H đang nằm viện điều trị tai nạn lao động là vi phạm trực tiếp quy định này.

2. Vậy khi nào công ty mới có quyền chấm dứt hợp đồng?
Theo Điểm b Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi đồng thời đủ hai điều kiện:
🔹 Về thời gian điều trị liên tục:
• Hợp đồng không xác định thời hạn: phải điều trị đủ 12 tháng liên tục
• Hợp đồng có thời hạn 12–36 tháng: phải điều trị đủ 6 tháng liên tục
• Hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng: điều trị quá ½ thời hạn hợp đồng
🔹 Về tình trạng sức khỏe: khả năng lao động vẫn chưa hồi phục sau các mốc thời gian nêu trên.
Anh H mới điều trị 1 tháng chưa đủ bất kỳ ngưỡng nào. Công ty hoàn toàn chưa có căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng.

⚠️ 3. Hậu quả pháp lý nếu công ty vẫn cố tình chấm dứt hợp đồng
Hành vi này bị coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019 số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019, công ty phải:

🔸 Nhận người lao động trở lại làm việc theo đúng hợp đồng đã giao kết;
🔸 Hoàn trả toàn bộ tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN trong toàn bộ thời gian anh H không được làm việc
🔸 Bồi thường thêm ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động
🔸 Nếu anh H không muốn quay lại làm việc: công ty phải bồi thường thêm trợ cấp thôi việc theo quy định

Ngoài ra, công ty có thể bị phạt hành chính theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

✅ KHUYẾN NGHỊ CỦA TDLAW KHI GẶP NHƯ TRƯỜNG HỢP TRÊN
📁 Lưu giữ đầy đủ hồ sơ: biên bản tai nạn lao động, hồ sơ bệnh án, giấy ra viện, giấy xác nhận điều trị — đây là bằng chứng bảo vệ quyền lợi quan trọng nhất
📩 Phản hồi bằng văn bản: gửi văn bản phản đối chính thức đến công ty, nêu rõ căn cứ pháp lý và yêu cầu hủy thông báo chấm dứt hợp đồng
🚫 Không ký bất kỳ văn bản nào liên quan đến chấm dứt hợp đồng, thỏa thuận bồi thường, hay nghỉ việc khi chưa được tư vấn pháp lý
⚖️ Nếu công ty không rút lại thông báo: có thể khiếu nại lên Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc khởi kiện tại Tòa án nhân dân có thẩm quyền trong thời hạn 01 năm kể từ ngày phát hiện hành vi vi phạm.

Thư Viện Pháp Luật
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
🏛️ CÔNG TY LUẬT TNHH TDLAW
📞 Hotline / Zalo: 0971.988.838 (Hỗ trợ 24/7)
📧 Email: [email protected]
🌐 Website: tdlaw.vn
📍 Số 172 CL đường 35-CL, Khu nhà liền kề lô H2-03, KDC Cát Lái, Phường Cát Lái, TP. Hồ Chí Minh

Kết bạn Zalo hoặc liên hệ trực tiếp ngay hôm nay để được luật sư giải đáp thắc mắc các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, doanh và hướng dẫn chi tiết nhé!

TDLAW

21/07/2026

08/07/2026

08/07/2026

07/07/2026

06/07/2026

06/07/2026

02/07/2026

30/06/2026

26/06/2026

25/06/2026

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Listing takedown request

Monday	08:00 - 18:00
Tuesday	08:00 - 18:00
Wednesday	08:00 - 18:00
Thursday	08:00 - 18:00
Friday	08:00 - 18:00
Saturday	08:00 - 18:00