Tư vấn pháp luật & Hỗ trợ người lao động Hải Phòng

23/04/2026

THỨ BẢY này bạn có hẹn gì chưa? ☺️

Cùng tới dự PHÁT ĐỘNG THÁNG CÔNG NHÂN - THÁNG HÀNH ĐỘNG VỀ AN TOÀN VỆ SINH LAO ĐỘNG - NGÀY HỘI VĂN HOÁ THỂ THAO NĂM 2026 và:

Hòa mình vào không khí sôi động đồng diễn thể dục 🎶☺️

Rèn luyện sức khỏe với bóng đá - pickleball ⚽

Hiến máu sẻ chia yêu thương ❤️

Khám bệnh & thay dầu xe máy miễn phí 💊🎁

🎊 Vui khỏe - Ý nghĩa - Nhận quà thiết thực!

NGẠI GÌ KHÔNG ĐI !!! 💙

21/04/2026

5 THAY ĐỔI QUAN TRỌNG VỀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP NĂM 2026

17/04/2026

PHÂN LOẠI CÁC LOẠI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

14/04/2026

14/04/2026

Cập nhật lộ trình tuổi nghỉ hưu cho lao động mới nhất năm 2026

10/04/2026

Liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4) và Ngày Quốc tế Lao động (1/5) năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần, chiều ngày 10/4, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương khẳng định không có phương án hoán đổi ngày làm việc để nghỉ liền 9 ngày trong dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và nghỉ lễ 30/4, 1/5.

Trong công văn gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ; UBND nhân dân các tỉnh, thành phố vừa phát hành chiều nay (10/4), Bộ Nội vụ thông tin, lịch nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 1/5 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 9 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Như vậy, dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực nhà nước được nghỉ 3 ngày, từ ngày 25-27/4. Sau đó sẽ đi làm bình thường trong 2 ngày 28-29/4. Dịp 30/4 và 1/5, người lao động được nghỉ 4 ngày (2 ngày chính thức, 2 ngày cuối tuần), từ ngày 30/4 - 3/5.

10/04/2026

📣 1800.888.864 - ĐƯỜNG DÂY TRỰC TUYẾN HỖ TRỢ ĐOÀN VIÊN, NGƯỜI LAO ĐỘNG THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG 📞

Nhằm tăng cường công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng triển khai Tổng đài tư vấn 1800.888.864 với các nội dung cụ thể như sau:

🔹 Phím 1: Tư vấn về sức khỏe và y tế:
- Cung cấp thông tin, tư vấn về chăm sóc sức khỏe
- Hướng dẫn phòng ngừa bệnh tật, bệnh nghề nghiệp
- Giải đáp các nội dung liên quan đến khám, chữa bệnh

🔹 Phím 2: Tư vấn về chế độ chính sách và quyền lợi người lao động:
- Cung cấp thông tin về chế độ, chính sách đối với người lao động
- Giải đáp quyền lợi và nghĩa vụ theo quy định hiện hành
- Hướng dẫn thực hiện các chính sách lao động

🔹 Phím 3: Tư vấn pháp luật lao động:
- Tư vấn, giải đáp về hợp đồng lao động
- Hướng dẫn thực hiện bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp
- Hỗ trợ các nội dung liên quan đến hợp đồng lao động
- Tư vấn, định hướng giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của pháp luật

Khi liên hệ tổng đài, người lao động được cung cấp thông tin chính xác, kịp thời từ đội ngũ tư vấn, được hướng dẫn các phương án xử lý phù hợp với quy định của pháp luật hiện hành; đồng thời được hỗ trợ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình lao động. Mọi nội dung trao đổi được đảm bảo tính bảo mật theo quy định.

📲 Đoàn viên, người lao động có nhu cầu vui lòng liên hệ Tổng đài 1800.888.864 để được hướng dẫn, hỗ trợ.

09/04/2026

ĐỀ XUẤT 5 BẬC NGHỀ NGHIỆP VIÊN CHỨC


Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến nhân dân đối với dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức, trong đó đưa ra nhiều điểm mới đáng chú ý liên quan đến phân bậc nghề nghiệp, cơ chế tiền lương và quản lý dữ liệu.

* Đáp ứng khung năng lực và phạm vi trách nhiệm
Một trong những nội dung nổi bật là việc bổ sung khái niệm "bậc nghề nghiệp" của vị trí việc làm. Theo dự thảo, đây là mức độ phát triển nghề nghiệp của viên chức trong cùng một vị trí, được xác định dựa trên độ phức tạp của nhiệm vụ, kết quả công việc, mức độ đáp ứng khung năng lực và phạm vi trách nhiệm. Viên chức được xếp vào từng bậc cụ thể phù hợp năng lực, nhưng việc thay đổi bậc không làm thay đổi vị trí việc làm.
Đáng chú ý, dự thảo không duy trì hệ thống chức danh nghề nghiệp viên chức như một hệ thống độc lập song song, mà tích hợp các tiêu chuẩn chuyên môn, điều kiện hành nghề vào yêu cầu của từng bậc nghề nghiệp. Cách tiếp cận này nhằm bảo đảm cơ hội thăng tiến nhưng gắn chặt với hiệu quả công việc.
Về mối quan hệ giữa vị trí quản lý và chuyên môn, dự thảo quy định viên chức giữ chức vụ quản lý vẫn phải duy trì và phát triển năng lực chuyên môn. Nhiệm vụ chuyên môn của vị trí quản lý được xây dựng trên nền tảng vị trí chuyên môn tương ứng. Việc xếp lương của viên chức quản lý tiếp tục căn cứ vào chức danh chuyên môn đang giữ, bảo đảm phù hợp năng lực và yêu cầu công việc.

* Bảo đảm ổn định, tránh xáo trộn
Dự thảo cũng đưa ra quy định về tỉ lệ bố trí viên chức theo từng bậc nghề nghiệp. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách bảo đảm toàn bộ chi thường xuyên, tỉ lệ viên chức ở bậc cao nhất không vượt quá 1/3 tổng biên chế của vị trí việc làm, trừ trường hợp đặc thù. Trong khi đó, các đơn vị tự chủ tài chính được chủ động xác định tỉ lệ theo nhu cầu và khả năng chi trả, không bị khống chế cứng.
Liên quan đến chuyển đổi số, dự thảo yêu cầu các bộ, ngành và địa phương kết nối, cập nhật, chia sẻ dữ liệu về vị trí việc làm nhằm nâng cao hiệu quả quản lý.
Về tiền lương, dự thảo đưa ra cơ chế chuyển tiếp trong thời gian chưa áp dụng chính sách lương mới. Theo đó, hệ số và bậc lương hiện hành tiếp tục được sử dụng làm căn cứ xếp lương. Viên chức tuyển dụng theo Luật Viên chức năm 2025 sẽ được xếp lương theo 5 bậc nghề nghiệp, tương ứng với các ngạch từ nhân viên đến chuyên viên cao cấp.
Đối với viên chức đang hưởng lương theo hạng chức danh nghề nghiệp, dự thảo quy định chuyển sang bậc nghề nghiệp tương ứng và giữ nguyên hệ số lương hiện hưởng. Quy định này nhằm bảo đảm ổn định, tránh xáo trộn trong quá trình chuyển đổi sang mô hình quản lý mới.

09/04/2026

CÁCH TÍNH BÌNH QUÂN TIỀN LƯƠNG ĐỂ HƯỞNG BHXH MỘT LẦN

03/04/2026

🍀 LĐLĐ TP: HỘI NGHỊ KÝ GIAO ƯỚC THI ĐUA CÁC KHỐI THI ĐUA CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ TRONG CÁC KHU CÔNG NGHIỆP NĂM 2026 🍀

Trung tâm Tư vấn pháp luật & Hỗ trợ người lao động Hải Phòng vinh dự được hỗ trợ địa điểm, chuẩn bị cơ sở vật chất góp phần tổ chức thành công Hội nghị 🍀

📌 ĐỊA CHỈ: Số 5 Đường Ngô Quyền, phường Thành Đông, TP Hải Phòng
📞 Liên hệ ngay để được tư vấn & đặt lịch:
Đ/c Hoàng Thị Thanh - Phó Giám đốc Trung tâm: 0983.662.281
Đ/c Đỗ Thị Ngọc Loan - Phó Giám đốc Trung tâm: 0962.889.595

02/04/2026

🍀LĐLĐ TP: HỘI NGHỊ GIAO BAN QUÝ I/2026 CÂU LẠC BỘ CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCH CÔNG ĐOÀN CƠ SỞ CÁC KHU CÔNG NGHIỆP KHU VỰC PHÍA TÂY HẢI PHÒNG 🍀

🍀Trung tâm Tư vấn pháp luật & Hỗ trợ người lao động Hải Phòng cơ sở 2 vinh dự được hỗ trợ địa điểm, chuẩn bị cơ sở vật chất góp phần tổ chức phục vụ thành công Hội nghị 🍀

📌 ĐỊA CHỈ: Số 5 Đường Ngô Quyền, phường Thành Đông, TP Hải Phòng
📞 Liên hệ ngay để được tư vấn & đặt lịch:
Đ/c Hoàng Thị Thanh - Phó Giám đốc Trung tâm: 0983.662.281
Đ/c Đỗ Thị Ngọc Loan - Phó Giám đốc Trung tâm: 0962.889.595