Luật sư Lê Ngọc Toàn

Luật sư Lê Ngọc Toàn TƯ VẤN PHÁP LÝ VỀ CÁC VẤN ĐỀ TRONG LĨNH VỰC LAO ĐỘNG - DÂN SỰ - KINH DOANH THƯƠNG MẠI

07/09/2025

Sh**ha đã chính thức bị cấm từ 1/1/2025 tại Việt Nam. Bạn đã biết chưa?

🌺NHỮNG QUYỀN LỢI CƠ BẢN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ NỮ THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT 🌺Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bả...
20/10/2023

🌺NHỮNG QUYỀN LỢI CƠ BẢN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ NỮ THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT 🌺

Căn cứ Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành:
Người lao động nữ có các quyền lợi cơ bản sau:

1. Được nghỉ thai sản trước và sau sinh con 6 tháng và hưởng BHXH chế độ thai sản;
2. Được nghỉ 60 phút/ngày trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ 30 phút/ngày trong thời gian hành kinh và được khám chuyên khoa phụ sản 1 lần/năm;
3. Không phải làm đêm, làm thêm, đi công tác xa, được chuyển công việc nhẹ hơn (đối với các công việc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản và nuôi con) khi mang thai hoặc nuôi con nhỏ;
4. Không bị xử lý kỷ luật, sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi đang mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
5. Được đảm bảo việc làm sau chế độ thai sản, ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới khi hợp đồng hết hạn trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
6. Được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng/tạm hoãn hợp đồng lao động khi mang thai.
Trân trọng!
--------
Mọi vấn đề pháp lý cần giải đáp, liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

💢 “BẠO HÀNH TRẺ EM” HÀNH VI PHẠM PHÁP ĐÁNG LÊN ÁN 🚫Ngày 11/3/2023, Luật sư được tham dự buổi Event “LAW FOR LIFE” với cá...
15/03/2023

💢 “BẠO HÀNH TRẺ EM” HÀNH VI PHẠM PHÁP ĐÁNG LÊN ÁN 🚫

Ngày 11/3/2023, Luật sư được tham dự buổi Event “LAW FOR LIFE” với các bạn học sinh, sinh viên của CLB "LAW LÀ LUẬT" với tư cách khách mời để chia sẻ về chủ đề Pháp luật về hôn nhân và gia đình.
Sau buổi Event, điều để lại cho Luật sư nhiều điều trăn trở là những câu hỏi của các bạn trẻ liên quan về việc bạo hành trẻ em trong gia đình, nếu rơi vào hoàn cảnh bị bạo hành trong gia đình thì trẻ em cần phải làm gì để tự bảo vệ mình?

Hôm nay luật sư xin chia sẻ về vấn đề này như sau:

1. Khái niệm về trẻ em và bạo hành trẻ em
- Trẻ em là người dưới 16 tuổi
- Bạo hành trẻ em được hiểu là: Các hành vi bạo lực gây tổn hại cả về thể chất lẫn tinh thần đối với trẻ em. Các hành vi này được pháp luật cụ thể hóa như sau:
“6. Bạo lực trẻ em là hành vi hành hạ, ngược đãi, đánh đập; xâm hại thân thể, sức khỏe; lăng mạ, xúc phạm danh dự, nhân phẩm; cô lập, xua đuổi và các hành vi cố ý khác gây tổn hại về thể chất, tinh thần của trẻ em. – Căn cứ khoản 6, Điều 4 Luật Trẻ em 2016”.

2. Các quy định của pháp luật về xử lý hành vi bạo hành trẻ em
Bạo hành trẻ em là hành vi bị pháp luật nghiêm cấm. Tùy vào mức độ vi phạm, người có hành vi bạo hành trẻ em sẽ bị xử lý hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
2.1. Xử phạt vi phạm hành chính đối với hành vi bạo hành trẻ em
Căn cứ Điều 22 Nghị định 130/2021/NĐ-CP quy định về mức xử phạt đối với hành vi bạo lực trẻ em từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với một trong các hành vi vi phạm sau đây:
+ Bắt nhịn ăn, nhịn uống, không cho hoặc hạn chế vệ sinh cá nhân; bắt sống ở nơi có môi trường độc hại, nguy hiểm hoặc các hình thức đối xử tồi tệ khác với trẻ em;
+ Gây tổn hại về tinh thần, xúc phạm nhân phẩm, danh dự, lăng mạ, chửi mắng, đe dọa, cách ly ảnh hưởng đến sự phát triển của trẻ em;
+ Cô lập, xua đuổi hoặc dùng các biện pháp trừng phạt để dạy trẻ em gây tổn hại về thể chất, tinh thần của trẻ em;
+ Thường xuyên đe dọa trẻ em bằng các hình ảnh, âm thanh, con vật, đồ vật làm trẻ em sợ hãi, tổn hại về tinh thần.
- Biện pháp khắc phục hậu quả:
+ Buộc chịu mọi chi phí để khám bệnh, chữa bệnh (nếu có) cho trẻ em đối với hành vi vi phạm nêu trên;
+ Buộc tiêu hủy vật phẩm gây hại cho sức khỏe trẻ em đối với hành vi thường xuyên đe dọa trẻ em bằng các hình ảnh, âm thanh, con vật, đồ vật làm trẻ em sợ hãi, tổn hại về tinh thần.
2.2. Truy cứu trách nhiệm hình sự đối với hành vi bạo hành trẻ em
Hành vi bạo hành trẻ em có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về một trong các tội quy định tại Bộ luật Hình sự 2015 như: Tội hành hạ người khác; Tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại sức khoẻ cho người khác; Tội vô ý làm chết người; Tội giết người.
Hình phạt với hành vi bạo hành trẻ em cao nhất lên đến tù trung thân hoặc tử hình.

3. Cần làm gì khi phát hiện (nghi ngờ) trẻ bị bạo hành
💢 Trẻ em biết mình bị bạo hành hoặc người nào khi phát hiện (hoặc nghi ngờ) trẻ bị bạo hành, nên gọi cho đường dây nóng 111 để báo án, đưa trẻ đến bác sĩ kiểm tra, cách ly trẻ với đối tượng gây bạo hành càng sớm càng tốt.
💢 Trẻ nên được ở trong môi trường an toàn để phục hồi hoàn toàn. Càng trì hoãn và phớt lờ vấn đề, hậu quả càng tồi tệ, có khi phải trả giá bằng chính mạng sống của đứa trẻ.
💢 Mọi cơ quan, tổ chức, cá nhân phát hiện hoặc có thông tin về trẻ bị bạo lực, xâm hại đều phải thông báo ngay (trực tiếp hoặc qua điện thoại hoặc hình thức khác) cho 4 đầu mối gồm: Ủy ban nhân dân cấp, công an cấp xã, đường dây tư vấn hỗ trợ trẻ em (111, 113, 1900.54.55.59, 1800.90.69) và cơ quan lao động - thương binh & xã hội các cấp.

Trân trọng!
--------
Mọi vấn đề pháp lý cần giải đáp, liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

🌺CHÚC MỪNG MÙNG 8/3🌸🌺Nhân dịp ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Luật sư Lê Ngọc Toàn xin kính chúc các bà, các mẹ và các chị em l...
08/03/2023

🌺CHÚC MỪNG MÙNG 8/3🌸

🌺Nhân dịp ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Luật sư Lê Ngọc Toàn xin kính chúc các bà, các mẹ và các chị em luôn xinh đẹp, hạnh phúc, may mắn, nhiều niềm vui và bình an!
🌺Nhân dịp 8/3, Luật sư Lê Ngọc Toàn xin được gửi lời cảm ơn tới các Quý khách hàng là nữ giới đã tin tưởng và sử dụng dịch vụ pháp lý của chúng tôi trong suốt thời gian qua.
Trân trọng!
--------
Mọi vấn đề pháp lý cần giải đáp, liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

📚BÀI VIẾT 3: TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG📚Khi xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ cần thực hiện và tuân thủ theo t...
09/02/2023

📚BÀI VIẾT 3: TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG📚

Khi xử lý kỷ luật lao động, NSDLĐ cần thực hiện và tuân thủ theo trình tự, thủ tục cụ thể như sau:
1. Phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động của NLĐ
- Khi phát hiện NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, NSDLĐ tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà NLĐ là thành viên, người đại diện theo pháp luật của NLĐ chưa đủ 15 tuổi.
- Trường hợp NSDLĐ phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của NLĐ.

2. Trình tự xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm:
💢 Bước 1: Chuẩn bị Họp xử lý kỷ luật lao động:
- NSDLĐ thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động tới NLĐ và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động và bảo đảm các thành phần tham dự theo quy định pháp luật nhận được thông báo.
- Khi nhận được thông báo của NSDLĐ, NLĐ và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở phải xác nhận tham dự cuộc họp với NSDLĐ.
Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không thể tham dự họp theo thời gian, địa điểm đã thông báo thì NLĐ và NSDLĐ thỏa thuận việc thay đổi thời gian, địa điểm họp;
Trường hợp hai bên không thỏa thuận được thì NSDLĐ quyết định thời gian, địa điểm họp;
💢 Bước 2: Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động:
- NSDLĐ tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động theo thời gian, địa điểm đã thông báo. Trường hợp một trong các thành phần phải tham dự không xác nhận tham dự cuộc họp hoặc vắng mặt thì NSDLĐ vẫn tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.
- Nội dung cuộc họp xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản, thông qua trước khi kết thúc cuộc họp và có chữ ký của người tham dự cuộc họp. Trường hợp có người không ký vào biên bản thì người ghi biên bản nêu rõ họ tên, lý do không ký (nếu có) vào nội dung biên bản.
💢 Bước 3: Ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động
- Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động ban hành Quyết định xử lý kỷ luật lao động và gửi đến các thành phần theo quy định của pháp luật.

⚠️ Lưu ý: Toàn bộ Quy trình xử lý kỷ luật lao động phải thực hiện trong thời hiệu mà pháp luật quy định và đã được Luật sư chia sẻ tại (BÀI VIẾT 2: NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG).

Căn cứ pháp lý: Điều 122 Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Trên đây Luật sư đã chia sẻ tới NSDLĐ và NLD những nội dung về Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Mọi nội dung thắc mắc NSDLĐ và NLĐ có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn chi tiết!
--------
Liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

📚BÀI VIẾT 2: NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 📚I. NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ...
06/02/2023

📚BÀI VIẾT 2: NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 📚

I. NGUYÊN TẮC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
💢 Khi xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ thì NSDLĐ cần thực hiện theo các nguyên tắc sau:
- NSDLĐ phải chứng minh được lỗi của NLĐ;
- Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở (Công đoàn cơ sở hoặc Tổ chức của người lao động tại Doanh nghiệp) mà NLĐ đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;
- NLĐ phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;
- Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản;
- Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;
- Khi một NLĐ đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.
💢 Các trường hợp NSDLĐ không được xử lý kỷ luật lao động với NLĐ
- Không được xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ đang trong thời gian nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của NSDLĐ; Đang bị tạm giữ, tạm giam; Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm có dấu hiệu hình sự; NLĐ nữ mang thai; NLĐ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
- Không xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình;
💢 Các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động
- Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín, nhân phẩm của NLĐ;
- Phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;
- Xử lý kỷ luật lao động đối với NLĐ có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không có quy định.
💢 NSDLĐ phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định như sau:
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của NSDLĐ thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.
- Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động có thể được kéo dài trong một số trường hợp nhất định theo quy đinh của pháp luật

II. CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG
Pháp luật hiện hành quy định có 04 loại hình thức kỷ luật lao động cụ thể sau
💢 Khiển trách.
Khiển trách là thức kỷ luật nhẹ nhất được quy định trong Bộ luật lao động, nội quy lao động của doanh nghiệp để xử lý người lao động vi phạm kỷ luật lao động.
Khiển trách có thể áp dụng đối với cả công chức, viên chức, cán bộ nhà nước và các lao động theo hợp đồng làm việc.
Người có thẩm quyền khiển trách là NSDLĐ hoặc người được NSDLĐ ủy quyền. Việc khiển trách có thể bằng văn bản hoặc lời nói.
💢 Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.
Kéo dài thời hạn nâng lương là hình thức xử lý kỷ luật mà NSDLĐ áp dụng thì NLĐ sẽ bị kéo dài thời hạn nâng lương. Thời hạn nâng lương được từng doanh nghiệp, NSDLĐ quy định khác nhau dựa trên phù hợp với hình thức hoạt động, năng suất hiệu quả làm việc và mức độ gắn bó với công việc của NLĐ.
Thời hạn kéo dài việc nâng lương của NLĐ không được vượt quá 06 tháng.
💢 Cách chức.
Là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm.
💢 Sa thải.
Sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật ở mức độ lỗi nặng, dẫn đến NSDLĐ thấy rằng không thể tiếp tục sử dụng NLĐ và họ có quyền loại người lao động ra khỏi tổ chức, đơn vị bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động.
⚠️Lưu ý: Việc sử dụng hình thức kỷ luật sa thải được pháp luật quy định chỉ áp dụng trong các trường hợp sau:
- NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
- NLĐ có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;
- NLĐ bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật. Tái phạm là trường hợp NLĐ lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định;
- NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.
Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

💡 Căn cứ pháp lý: Điều 122, Điều 123, Điều 124, Điều 125, Điều 127 Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Trên đây Luật sư đã chia sẻ tới NSDLĐ và NLD những nội dung về Nguyên tắc xử lý kỷ luật và các hình thức xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Mọi nội dung thắc mắc NSDLĐ và NLĐ có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn chi tiết!

--------
Liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

📚BÀI VIẾT 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ NỘI QUY LAO ĐỘNG📚Bài viết này Luật sư sẽ chia sẻ tới NSDLĐ và NLD những nội dung cơ bản...
03/02/2023

📚BÀI VIẾT 1: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG VÀ NỘI QUY LAO ĐỘNG📚

Bài viết này Luật sư sẽ chia sẻ tới NSDLĐ và NLD những nội dung cơ bản về Kỷ luật lao động, Nội quy lao động trong quan hệ lao động.

I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG

💢 Kỷ luật lao động là gì?
- Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định.

💢 Mục đích của kỷ luật lao động:
Kỷ luật lao động nhằm bảo đảm và duy trì sự ổn định, trật tự, nền nếp, khoa học, có hiệu quả trong hoạt động lao động chung của mọi NLĐ hướng đến mục tiêu nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả lao động.

II. NỘI QUY LAO ĐỘNG
💢 Nội quy lao động là gì?
- Nội quy lao động là văn bản quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ, trật tự trong đơn vị lao động và sự điều hành công việc của NSDLĐ. Việc ban hành nội quy lao động vừa là quyền vừa là nghĩa vụ của người sử dụng lao động.

💢 Quy định về ban hành Nội quy lao động?
- Pháp luật quy định NSDLĐ phải ban hành Nội quy lao động. Đối với NSDLĐ từ 10 người lao động trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản và phải đăng ký nội quy lao động tại cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi NSDLĐ đăng ký kinh doanh.
- Nội quy lao động phải được thông báo đến người lao động và những nội dung chính phải được niêm yết ở những nơi cần thiết tại nơi làm việc.
- Nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan có thẩm quyền nhận đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động của NSDLĐ. Và có hiệu lực theo quyết định trong nội quy lao động đối với NSDLĐ dưới 10 người.

💢 Nội dung của Nội quy lao động?
- Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
- Nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau đây: Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; Trật tự tại nơi làm việc; An toàn, vệ sinh lao động; Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; Trường hợp được tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với hợp đồng lao động; Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động; Trách nhiệm vật chất; Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động.
- Trước khi ban hành nội quy lao động hoặc sửa đổi, bổ sung nội quy lao động, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

💢 Căn cứ pháp lý: Điều 117, Điều 118, Điều 119, Điều 120, Điều 121 Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Trên đây Luật sư đã chia sẻ tới NSDLĐ và NLD những nội dung cơ bản về Kỷ luật lao động, Nội quy lao động trong quan hệ lao động. Mọi nội dung thắc mắc NSDLĐ và NLĐ có thể liên hệ với Luật sư để được tư vấn chi tiết!
--------
Liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

📚CHUYÊN MỤC: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG📚🧧 Lời đầu tiên Luật sư Lê Ngọc Toàn xin kính chúc Quý khách hàng, Quý anh/chị/em một năm m...
02/02/2023

📚CHUYÊN MỤC: KỶ LUẬT LAO ĐỘNG📚

🧧 Lời đầu tiên Luật sư Lê Ngọc Toàn xin kính chúc Quý khách hàng, Quý anh/chị/em một năm mới bình an! 🌺

Trong những ngày đầu năm Luật sư xin được chia sẻ tới Quý khách hàng, Quý anh/chị/em một số nội dung liên quan đến Kỷ luật lao động. Đây là những vấn đề NLĐ và NSDLĐ đều cần biết để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình trong quá trình lao động. Rất mong nhận được sự đón đọc và chia sẻ của Quý khách hàng và Quý anh/chị/em.

📚 Kỷ luật lao động là nội dung NLĐ và NSDLĐ đều phải tôn trọng, thực hiện đầy đủ. Tuy nhiên thực tế, nhiều NLĐ và NSDLĐ đều chưa quan tâm đủ đến những nội dung liên quan về chấp hành kỷ luật lao động và xử lý kỷ luật lao động.
💢 Hậu quả khiến cho cả NLĐ và NSDLĐ phát sinh mâu thuẫn, xung đột lợi ích và xâm phạm quyền lợi hợp pháp lẫn nhau trong quá trình chấp hành kỷ luật lao động và xử lý kỷ luật lao động.
Chính vì vậy với chuyên mục này Luật sư xin được gửi tới các Quý khách hàng, Quý anh/chị/em, NSDLĐ và NLĐ 03 bài viết có nội dung chia sẻ về KỶ LUẬT LAO ĐỘNG theo quy định pháp luật hiện hành.
📚 Bài viết 1: Kỷ luật lao động và nội quy lao động (03/02/2023)
📚 Bài viết 2: Nguyên tắc và các hình thức xử lý kỷ luật lao động (06/02/2023)
📚 Bài viết 3: Trình tự xử lý kỷ luật lao động (09/02/2023)
Mục đích chuyên đề Luật sư mong muốn giúp NSDLĐ và NLĐ nắm rõ và có thể thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ và quyền lợi của mình trong quan hệ lao động, cụ thể ở đây là thực hiện KỶ LUẬT LAO ĐỘNG.

Trân trọng!
---------
Liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

💢 XỬ TRÍ: NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ BUỘC LÀM ĐƠN XIN THÔI VIỆC VÀ PHẢI NGHỈ VIỆC MỘT CÁCH VÔ LÝ TRƯỚC TẾT 💢💢 Gần đây Luật sư đã ...
19/12/2022

💢 XỬ TRÍ: NGƯỜI LAO ĐỘNG BỊ BUỘC LÀM ĐƠN XIN THÔI VIỆC VÀ PHẢI NGHỈ VIỆC MỘT CÁCH VÔ LÝ TRƯỚC TẾT 💢

💢 Gần đây Luật sư đã được nhiều người phản án nhiều về việc Người lao động (NLĐ) bị Người sử dụng lao động (NSDLĐ) yêu cầu thôi việc trước Tết theo hình thức buộc tự làm “ĐƠN XIN THÔI VIỆC”. Tết đã gần đến, đây chính là thời điểm NLĐ rất mong mỏi những khoản thưởng và khoản hỗ trợ Tết từ NSDLĐ. Những mong mỏi trên của NLĐ rất chính đáng nhưng đang bị một số NSDLĐ tước đi một các rất vô lý?

❓ Lý do mà NSDLĐ đưa ra để buộc NLĐ phải thôi việc: Người lao động không phù hợp công việc, Người lao động không đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp, Doanh nghiệp không có nhu cầu để sử dụng Người lao động nữa,…

🛑 Luật sư nhận thấy việc NSDLĐ muốn cho NLĐ thôi việc (chấm dứt hợp đồng lao động) bằng cách yêu cầu NLĐ phải tự làm “ĐƠN XIN THÔI VIỆC” là chưa đúng theo quy định của pháp luật và không đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

📚💡 Vì vậy, khi NLĐ được NSDLĐ yêu cầu thôi việc và phải tự làm “ĐƠN XIN THÔI VIỆC” thì NLĐ cần thực hiện các việc sau để tự bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của bản thân:
1. Không đồng ý với yêu cầu tự làm “ĐƠN XIN THÔI VIỆC” của NSDLĐ;
2. Yêu cầu NSDLĐ nêu rõ căn cứ, lý do, nguyên nhân yêu cầu NLĐ thôi việc để xem xét tính hợp pháp đối với yêu cầu thôi việc của NSDLĐ;
3. Trong trường hợp NLĐ thấy yêu cầu thôi việc của NSDLĐ là không hợp pháp, thì NLĐ cần yêu cầu NSDLĐ thực hiện đúng các nghĩa vụ của mình đối với NLĐ bao gồm thực hiện các quyền lợi về trợ cấp thôi việc, tất toán bảo hiểm, thanh toán tiền lương và các quyền lợi khác …;
4. Liên hệ với Công đoàn cơ sở nơi mình làm việc để đề nghị Công đoàn hỗ trợ;
5. Liên hệ Luật sư để được tư vấn chi tiết các bước thực hiện để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Trên đây là một số nội dung Luật sư tư vấn cho NLĐ có thể tham khảo, thực hiện để tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình nếu bản thân đang là người rơi vào tình huống nêu trên.

---------
Liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

🔎📚HẬU QUẢ PHÁP LÝ 📚🔎ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬTĐơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp ...
15/12/2022

🔎📚HẬU QUẢ PHÁP LÝ 📚🔎
ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRÁI PHÁP LUẬT

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật cần được hiểu trên hai góc nhìn riêng biệt là của góc nhìn của người lao động và góc nhìn của người sử dụng lao động.
👷 Đối với góc nhìn là Người lao động:
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chính là hành vi thôi việc không đúng theo quy định của pháp luật. Vậy thế nào là thôi việc đúng luật là nội dung đã được tôi chia sẻ ở bài viết trước.
Khi Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải đối mặt với các hậu quả pháp lý sau:
1. Không được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định pháp luật.
2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.

💼Đối với góc nhìn là Người sử dụng lao động
Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật chính là các hành vi sa thải người lao động trái pháp luật, xử lý kỷ luật người lao động bằng hình thức buộc thôi việc, yêu cầu người lao động thôi việc trái pháp luật…..
Khi Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải đối mặt với các hậu quả pháp lý sau:
1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết;
2. Phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc
3. Phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.
⚠️Lưu ý:
- Trường hợp Người lao động đã nhận các khoản tiền trợ cấp thì sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.
- Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
- Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định của Bộ luật Lao động thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định, người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định này và trợ cấp thôi việc theo quy định của Bộ luật Lao động, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.
---------
Liên hệ Luật sư tư vấn ngay:
🌐 Website: https://sites.google.com/view/luatsulengoctoan
☎️ Hotline: 0782.296.148
📧 Email: [email protected]

Address

Le Chan
Hai Phong

Telephone

+84782296148

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Luật sư Lê Ngọc Toàn posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Luật sư Lê Ngọc Toàn:

Share