Tư vấn Đầu tư & Doanh nghiệp tại Hà Tĩnh

22/08/2026

CHỦ SỞ HỮU HƯỞNG LỢI CÓ THỂ BỊ TẠM HOÃN XUẤT CẢNH KHI NỢ THUẾ

Từ ngày 01/7/2026, chủ sở hữu hưởng lợi (CSHHL) của doanh nghiệp có thể bị tạm hoãn xuất cảnh trong một số trường hợp doanh nghiệp chưa hoàn thành nghĩa vụ thuế.

Đáng lưu ý, với trường hợp doanh nghiệp thuộc diện bị cưỡng chế thi hành quyết định hành chính về quản lý thuế, số tiền thuế nợ từ 500 triệu đồng và quá hạn từ 120 ngày là một trong những điều kiện cần lưu ý.

Không phải cứ doanh nghiệp có nợ thuế là CSHHL bị tạm hoãn xuất cảnh. Việc áp dụng còn phụ thuộc vào tình trạng nợ, thời gian quá hạn và các điều kiện khác theo quy định.

👉 Doanh nghiệp có nợ thuế cần rà soát gì? CSHHL có phải trả nợ thay doanh nghiệp không? Xem phân tích chi tiết tại bài viết:

🔗 https://luathachau.vn/chu-so-huu-huong-loi-co-the-bi-tam-hoan-xuat-canh-khi-no-thue/

CÔNG TY LUẬT TNHH HÀ CHÂU
📞 Hotline: 083 569 1234
🌐 Website: luathachau.vn

Chủ sở hữu hưởng lợi của doanh nghiệp có thể bị tạm hoãn xuất cảnh khi nợ thuế từ 01/7/2026. Cụ thể, theo quy định tại

20/08/2026

🌏 HỒ SƠ ĐỀ NGHỊ CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI NƯỚC NGOÀI GỒM NHỮNG GÌ?

Giấy phép lao động cho người nước ngoài là một trong những thủ tục doanh nghiệp cần lưu ý khi sử dụng lao động nước ngoài tại Việt Nam. Việc sử dụng người lao động nước ngoài khi chưa hoàn tất thủ tục cấp giấy phép lao động có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với các rủi ro pháp lý và bị xử phạt theo quy định.

📌 Vậy hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài gồm những giấy tờ gì?
👉 Cùng xem chi tiết trong infographic dưới đây!

⚠️ Lưu ý: Thành phần hồ sơ có thể khác nhau tùy từng trường hợp và vị trí công việc. Đối với các giấy tờ do nước ngoài cấp, doanh nghiệp cũng cần lưu ý các yêu cầu về hợp pháp hóa lãnh sự, chứng thực và dịch sang tiếng Việt theo quy định.

Do đó, doanh nghiệp nên kiểm tra điều kiện và chuẩn bị hồ sơ đầy đủ, đúng quy định ngay từ đầu, tránh mất thêm thời gian và chi phí trong quá trình thực hiện thủ tục.

👉 Nếu doanh nghiệp cần tư vấn, hỗ trợ về điều kiện, hồ sơ và thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, hãy liên hệ ngay LUẬT HÀ CHÂU để được tư vấn hỗ trợ!

☎️ Hotline: 083 569 1234
📩 Email: [email protected]
🌐 Website: luathachau.vn | luatsuquangtri.net

18/08/2026

🏢 DOANH NGHIỆP KHÔNG HOẠT ĐỘNG TẠI ĐỊA CHỈ ĐĂNG KÝ MUỐN GIẢI THỂ: PHẢI LÀM GÌ?

Doanh nghiệp đã ngừng hoạt động, không còn nhu cầu kinh doanh nhưng trên hệ thống vẫn đang ở trạng thái “không hoạt động tại địa chỉ đã đăng ký”?

Trường hợp này không đồng nghĩa doanh nghiệp đã tự động giải thể hoặc chấm dứt mã số thuế. Nếu muốn chấm dứt hoạt động đúng quy định, doanh nghiệp vẫn cần xử lý các nghĩa vụ về thuế, hóa đơn và các khoản phải nộp trước khi hoàn tất thủ tục giải thể.

📌 Các bước doanh nghiệp cần lưu ý gồm:

1️⃣ Rà soát tình trạng mã số thuế và hồ sơ pháp lý.
2️⃣ Nộp hồ sơ đề nghị chấm dứt hiệu lực mã số thuế.
3️⃣ Hoàn thiện các hồ sơ khai thuế, quyết toán thuế, hóa đơn và nghĩa vụ còn tồn đọng.
4️⃣ Phối hợp với cơ quan thuế trong quá trình kiểm tra, giải trình, quyết toán nếu có.
5️⃣ Xử lý các khoản thuế còn phải nộp, tiền chậm nộp, tiền phạt hoặc các nghĩa vụ khác.
6️⃣ Nhận xác nhận hoàn thành nghĩa vụ thuế và tiếp tục thực hiện thủ tục giải thể tại cơ quan đăng ký kinh doanh.
⚠️ Đặc biệt, nếu doanh nghiệp có chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh, mã số thuế nộp thay hoặc từng phát sinh hoạt động xuất nhập khẩu, cần rà soát và xử lý các nghĩa vụ liên quan trước khi hoàn tất thủ tục.
👉 Doanh nghiệp bạn đang ở trạng thái “không hoạt động tại địa chỉ đã đăng ký” và muốn giải thể?
Hãy kiểm tra tình trạng thuế và các nghĩa vụ còn tồn đọng trước khi bắt đầu thủ tục để tránh hồ sơ bị kéo dài.

Xem chi tiết bài viết: https://luathachau.vn/trinh-tu-thu-tuc-giai-the-khi-doanh-nghiep-khong-hoat-dong-tai-dia-chi-dang-ky/

📩 Công ty Luật TNHH Hà Châu hỗ trợ tư vấn các vấn đề pháp lý liên quan đến giải thể doanh nghiệp, chấm dứt hoạt động và thủ tục doanh nghiệp.

📞 HOTLINE: 083 569 1234
🌐 Website: luathachau.vn

16/08/2026

HÀ TĨNH: CHẤP THUẬN CHỦ TRƯƠNG ĐẦU TƯ DỰ ÁN NHÀ MÁY CHẾ BIẾN LÂM SẢN HÀ LINH
Ngày 13/08/2026, UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành Quyết định số 33/QĐ-UBND về việc chấp thuận chủ trương đầu tư Dự án Nhà máy chế biến lâm sản Hà Linh
Đây là thông tin đáng chú ý đối với hoạt động đầu tư, sản xuất công nghiệp và phát triển công nghiệp hỗ trợ trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.

📌 Xem chi tiết: ht vn/quyet-dinh-so-33-qd-ubnd-ve-chap-thuan-chu-truong-dau-tu-du-an-nha-may-che-bien-lam-san-ha-linh/

Nếu doanh nghiệp, nhà đầu tư đang tìm hiểu về thủ tục đầu tư, triển khai dự án hoặc các vấn đề pháp lý trong quá trình hoạt động tại Hà Tĩnh, có thể liên hệ CÔNG TY LUẬT TNHH HÀ CHÂU để được tư vấn và hỗ trợ theo từng trường hợp cụ thể.
━━━━━━━━━━━━━━━
CÔNG TY LUẬT TNHH HÀ CHÂU
☎️ Hotline: 096 432 1234 | 083 569 1234
👨‍⚖️ ThS. LS Phan Văn Chiều
📧 [email protected]
🌐 luathachau.vn | luatsuquangtri.net

Ngày 13/08/2026 UBND tỉnh ban hành Quyết định số 33/QĐ-UBND về chấp thuận chủ trương đầu tư Dự án Nhà máy chế biến lâm sản Hà Linh

13/08/2026

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGHỈ VIỆC TRONG THỜI GIAN THỬ VIỆC CÓ PHẢI BÁO TRƯỚC?

Nhiều người lao động cho rằng dù đang thử việc thì khi nghỉ việc vẫn phải báo trước cho doanh nghiệp vài ngày. Tuy nhiên, pháp luật không bắt buộc như vậy.

Theo khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

👉 Điều này có nghĩa, nếu người lao động nhận thấy công việc không phù hợp và muốn nghỉ ngay trong thời gian thử việc thì không bắt buộc phải chờ đủ thời gian báo trước như trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thông thường.

Khi kết thúc thử việc, doanh nghiệp phải làm gì?

Theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Nếu đạt yêu cầu và nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động, hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng đã giao kết.
Nếu đạt yêu cầu nhưng hai bên ký hợp đồng thử việc riêng, doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động với người lao động.
Nếu không đạt yêu cầu, doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có nội dung thử việc.

⚖️ Như vậy, thử việc không phải là giai đoạn mà doanh nghiệp có thể tùy ý áp dụng các quy định riêng. Từ thời gian thử việc, tiền lương, điều kiện thử việc đến việc xử lý khi kết thúc thử việc đều cần được thực hiện đúng quy định pháp luật.

Đối với doanh nghiệp, việc xây dựng hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động và quy trình tiếp nhận – đánh giá người lao động ngay từ đầu sẽ giúp hạn chế những tranh chấp không đáng có về sau.

Công ty Luật TNHH HÀ CHÂU hỗ trợ doanh nghiệp tư vấn, rà soát và hoàn thiện hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc, quy chế nhân sự và các vấn đề pháp lý trong quá trình sử dụng lao động.

📞 Hotline: 096 432 1234
🌐 luathachau.vn

13/08/2026

DOANH NGHIỆP CẦN LƯU Ý GÌ KHI ÁP DỤNG THỜI GIAN THỬ VIỆC TỪ 10/9/2026?

Thử việc là bước khá phổ biến trước khi doanh nghiệp chính thức tuyển dụng. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn dễ phát sinh vi phạm nếu doanh nghiệp thỏa thuận không đúng về thời gian thử việc, tiền lương hoặc xử lý sau khi kết thúc thử việc.

Theo Điều 16 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, từ ngày 10/9/2026, tùy từng hành vi, người sử dụng lao động vi phạm quy định về thử việc có thể bị phạt từ 500.000 đồng đến 5 triệu đồng.

Đáng chú ý, doanh nghiệp có thể bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng nếu yêu cầu người lao động thử việc quá một lần đối với một công việc, thử việc vượt quá thời gian cho phép hoặc trả lương thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

Một trường hợp khác cũng cần lưu ý là khi người lao động đã đạt yêu cầu thử việc nhưng doanh nghiệp không thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp hai bên có thỏa thuận về hợp đồng thử việc. Đây không chỉ là vấn đề về tiền phạt mà còn có thể khiến doanh nghiệp phải thực hiện biện pháp khắc phục theo quy định.

Đặc biệt, nếu doanh nghiệp yêu cầu thử việc sai quy định, thử việc quá thời hạn hoặc trả lương thử việc không đủ, doanh nghiệp còn có thể bị buộc trả đủ tiền lương theo mức lương của công việc đó cho người lao động.

Vì vậy, thay vì chỉ quan tâm đến mức phạt, doanh nghiệp nên kiểm tra lại toàn bộ quy trình từ tuyển dụng – thỏa thuận thử việc – trả lương – đánh giá kết quả – ký hợp đồng lao động. Một sai sót nhỏ trong thỏa thuận ban đầu cũng có thể trở thành rủi ro khi phát sinh tranh chấp với người lao động.

Nếu doanh nghiệp đang xây dựng hoặc rà soát hợp đồng lao động, thỏa thuận thử việc, quy chế nhân sự và cần kiểm tra tính phù hợp với quy định pháp luật, Công ty Luật TNHH HÀ CHÂU có thể hỗ trợ tư vấn, rà soát và hoàn thiện hồ sơ, quy trình pháp lý phù hợp với hoạt động thực tế của doanh nghiệp.

📞 Hotline: 096 432 1234
🌐 luathachau.vn

12/08/2026

HÀ TĨNH: CHẤP THUẬN CHỦ TRƯƠNG ĐẦU TƯ DỰ ÁN NHÀ MÁY SẢN XUẤT CƠ KHÍ CHÍNH XÁC, CÔNG NGHIỆP PHỤ TRỢ PMA-V

Ngày 11/08/2026, UBND tỉnh Hà Tĩnh ban hành Quyết định số 31/QĐ-UBND về việc chấp thuận chủ trương đầu tư Dự án Nhà máy sản xuất cơ khí chính xác, công nghiệp phụ trợ PMA-V.

Việc chấp thuận chủ trương đầu tư là một trong những bước pháp lý quan trọng để dự án được triển khai. Sau bước này, nhà đầu tư vẫn cần thực hiện các thủ tục pháp lý có liên quan trong quá trình triển khai dự án, tùy theo tính chất và quy mô đầu tư như đất đai, xây dựng, môi trường và các thủ tục chuyên ngành khác.

Đây là thông tin đáng chú ý đối với hoạt động đầu tư, sản xuất công nghiệp và phát triển công nghiệp hỗ trợ trên địa bàn tỉnh Hà Tĩnh.

📌 Xem chi tiết Quyết định số 31/QĐ-UBND: https://luathachau.vn/quyet-dinh-so-31-qd-ubnd-ve-chap-thuan-chu-truong-dau-tu-du-an-nha-may-san-xuat-co-khi-chinh-xac-cong-nghiep-phu-tro-pma-v/

Nếu doanh nghiệp, nhà đầu tư đang tìm hiểu về thủ tục đầu tư, triển khai dự án hoặc các vấn đề pháp lý trong quá trình hoạt động tại Hà Tĩnh, có thể liên hệ CÔNG TY LUẬT TNHH HÀ CHÂU để được tư vấn và hỗ trợ theo từng trường hợp cụ thể.

━━━━━━━━━━━━━━━
CÔNG TY LUẬT TNHH HÀ CHÂU
☎️ Hotline: 096 432 1234 | 083 569 1234
👨‍⚖️ ThS. LS Phan Văn Chiều
📧 [email protected]
🌐 luathachau.vn | luatsuquangtri.net

Quyết định số 31/QĐ-UBND về chấp thuận chủ trương đầu tư Dự án Nhà máy sản xuất cơ khí chính xác, công nghiệp phụ trợ PMA-V

11/08/2026

HỢP ĐỒNG ĐÚNG PHÁP LUẬT NHƯNG VẪN CÓ THỂ TIỀM ẨN RỦI RO

Trong hoạt động đầu tư, kinh doanh, không ít doanh nghiệp cho rằng chỉ cần hợp đồng không vi phạm pháp luật, có đầy đủ chữ ký và có hiệu lực thì có thể yên tâm thực hiện.

Nhưng thực tế, một hợp đồng có hiệu lực chưa đồng nghĩa với việc hợp đồng đó đã bảo vệ tốt quyền và lợi ích của doanh nghiệp.

Rủi ro thường nằm ở chính những điều khoản tưởng như rất đơn giản:

🔹 Hợp đồng sử dụng mẫu có sẵn nhưng không được điều chỉnh theo đặc điểm của giao dịch;

🔹 Quyền và nghĩa vụ của các bên được quy định chung chung, không xác định rõ ai phải làm gì, thực hiện trong thời hạn nào và tiêu chuẩn ra sao;

🔹 Không quy định cụ thể về thời điểm, điều kiện và phương thức thanh toán;

🔹 Không làm rõ tiêu chuẩn nghiệm thu, bàn giao hoặc chất lượng hàng hóa, dịch vụ;

🔹 Chưa có phương án xử lý khi một bên chậm thanh toán, chậm giao hàng hoặc không thực hiện đúng cam kết;

🔹 Điều khoản về phạt vi phạm, bồi thường thiệt hại, tạm ngừng hoặc chấm dứt hợp đồng chưa phù hợp với giao dịch;

🔹 Không dự liệu các tình huống phát sinh và phương án giải quyết khi xảy ra tranh chấp.

Ví dụ, hợp đồng có ghi “thanh toán sau khi hoàn thành công việc” nhưng lại không quy định rõ thế nào được xem là hoàn thành, ai nghiệm thu và thời hạn nghiệm thu bao lâu. Khi phát sinh bất đồng, một điều khoản tưởng như rất nhỏ này có thể trở thành nguyên nhân khiến việc thanh toán bị kéo dài hoặc phát sinh tranh chấp.

Đặc biệt, đối với các giao dịch có giá trị lớn hoặc liên quan đến đầu tư, mua bán hàng hóa, cung ứng dịch vụ, hợp tác kinh doanh, việc sử dụng một mẫu hợp đồng chung mà không rà soát theo từng giao dịch có thể khiến doanh nghiệp bỏ sót nhiều rủi ro quan trọng.

👉 Hợp đồng tốt không chỉ là hợp đồng “đúng luật”.

Đó còn phải là hợp đồng:
- Phù hợp với giao dịch thực tế;
- Xác định rõ quyền và nghĩa vụ của từng bên;
- Có cơ chế kiểm soát việc thực hiện;
- Dự liệu được các tình huống vi phạm và tranh chấp;
- Bảo vệ tốt hơn quyền và lợi ích của doanh nghiệp.

Vì vậy, trước khi ký kết một hợp đồng quan trọng, doanh nghiệp nên rà soát nội dung, nhận diện rủi ro và điều chỉnh các điều khoản phù hợp với giao dịch, thay vì chỉ kiểm tra xem hợp đồng có “đúng mẫu” hay không.

📌 CÔNG TY LUẬT TNHH HÀ CHÂU cung cấp dịch vụ tư vấn, soạn thảo và rà soát hợp đồng cho doanh nghiệp, nhà đầu tư và cá nhân; hỗ trợ nhận diện rủi ro, hoàn thiện điều khoản và đưa ra phương án pháp lý phù hợp với từng giao dịch.

📍 Đồng hành cùng doanh nghiệp và nhà đầu tư tại Hà Tĩnh trong các vấn đề pháp lý về đầu tư, thương mại và hợp đồng.

👉 LIÊN HỆ TƯ VẤN
📞 HOTLINE: 083 569 1234
🌐 Website: luathachau.vn
📩 Inbox Fanpage để được hỗ trợ và tư vấn.

07/08/2026

ĐIỂM MỚI ĐÁNG CHÚ Ý CỦA LUẬT SỞ HỮU TRÍ TUỆ 2025: RÚT NGẮN THỜI GIAN XỬ LÝ ĐƠN SỞ HỮU CÔNG NGHIỆP

Nhằm cải cách thủ tục hành chính và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động đổi mới sáng tạo, Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Sở hữu trí tuệ năm 2025 đã có nhiều thay đổi quan trọng về thời gian xử lý đơn đăng ký sở hữu công nghiệp.
📌 Một số điểm nổi bật:
✅ Thời hạn thẩm định nội dung đơn sáng chế giảm từ 18 tháng xuống còn 12 tháng.
✅ Thời hạn thẩm định nội dung đơn nhãn hiệu giảm từ 09 tháng xuống còn 05 tháng.
✅ Thời hạn thẩm định nội dung đơn kiểu dáng công nghiệp giảm từ 07 tháng xuống còn 05 tháng.
✅ Thời hạn công bố đơn giảm từ 02 tháng xuống còn 01 tháng.
⚖️ Đặc biệt, Luật đã bổ sung cơ chế thẩm định nội dung nhanh đối với đơn đăng ký sáng chế và nhãn hiệu. Theo đó, nếu đáp ứng các điều kiện do Chính phủ quy định, đơn đăng ký có thể được thẩm định nội dung trong thời hạn 03 tháng.
💡 Đây là bước tiến đáng kể trong cải cách thủ tục hành chính về sở hữu trí tuệ, góp phần:
- Rút ngắn thời gian chờ cấp văn bằng bảo hộ.
- Tăng tính cạnh tranh cho doanh nghiệp và cá nhân.
- Thúc đẩy hoạt động nghiên cứu, đổi mới sáng tạo và thương mại hóa tài sản trí tuệ.
☎️ Nếu Quý khách cần tư vấn đăng ký nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp hoặc các vấn đề pháp lý về sở hữu trí tuệ, vui lòng liên hệ Công ty Luật Hà Châu để được tư vấn hỗ trợ.
☎️ Hotline: 083 569 1234
🌐 Website: luathachau.vn

06/08/2026

⚠️ DOANH NGHIỆP KHÔNG ĐÓNG BHXH CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG SẼ PHẢI ĐỐI MẶT VỚI NHỮNG RỦI RO NÀO?

Nhiều doanh nghiệp cho rằng việc không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ giúp giảm chi phí hoạt động. Tuy nhiên, trên thực tế, khoản chi phí "tiết kiệm" trước mắt có thể dẫn đến những rủi ro pháp lý và tài chính rất lớn trong tương lai.
📌 Bảo hiểm xã hội là nghĩa vụ, không phải sự lựa chọn của doanh nghiệp
Khi người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, doanh nghiệp có trách nhiệm đăng ký và đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật. Việc người lao động đồng ý không tham gia bảo hiểm hoặc có thỏa thuận nhận tiền thay cho bảo hiểm không làm mất đi nghĩa vụ này của doanh nghiệp.
📌 Những rủi ro doanh nghiệp thường gặp
❌ Bị truy thu toàn bộ số tiền bảo hiểm chưa đóng trong nhiều năm.
❌ Bị tính tiền chậm đóng theo quy định.
❌ Bị xử phạt vi phạm hành chính.
❌ Bị người lao động khởi kiện yêu cầu bồi thường quyền lợi bị mất do không được tham gia bảo hiểm.
❌ Gặp khó khăn khi tham gia đấu thầu, vay vốn, thực hiện các thủ tục hành chính hoặc giải thể doanh nghiệp.
📌 Rủi ro lớn nhất thường phát sinh khi có tranh chấp lao động
Trong quá trình hoạt động, nhiều doanh nghiệp không bị phát hiện việc chưa đóng bảo hiểm. Tuy nhiên, khi người lao động nghỉ việc, tai nạn lao động, thai sản hoặc xảy ra tranh chấp, việc chưa tham gia bảo hiểm xã hội thường là một trong những nội dung đầu tiên được cơ quan chức năng và người lao động xem xét.
Khi đó, doanh nghiệp không chỉ phải truy đóng bảo hiểm mà còn có thể phải thanh toán các khoản quyền lợi mà lẽ ra cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ chi trả cho người lao động.
📌 Doanh nghiệp nên làm gì ngay từ bây giờ?
✅ Rà soát toàn bộ lao động đang làm việc.
✅ Kiểm tra việc tham gia bảo hiểm xã hội của từng người lao động.
✅ Đối chiếu mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm với quy định hiện hành.
✅ Chủ động xử lý các trường hợp còn thiếu, còn nợ hoặc chưa tham gia bảo hiểm trước khi phát sinh thanh tra, kiểm tra.
💡 Tuân thủ pháp luật lao động và bảo hiểm xã hội không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro pháp lý mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định và bền vững.
📞 Quý doanh nghiệp cần tư vấn về lao động, bảo hiểm xã hội hoặc rà soát rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự, vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH Hà Châu để được hỗ trợ.
☎️ Hotline: 083 569 1234
🌐 Website: luathachau.vn