Pháp Lý Doanh Nghiệp Đà Nẵng-FDI

Pháp Lý Doanh Nghiệp Đà Nẵng-FDI Chuyên viên tư vấn:
- Doanh Nghiệp (Thành lập, hoạt động & quản trị DN, soạn th

11/09/2025

Bộ Tài chính đề xuất trúng thưởng, nhận thừa kế trên 20 triệu đồng sẽ phải nộp thuế thu nhập cá nhân

[BÀN VỀ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG VAY TIỀN]———————————————————𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼Tel: 0968.485.890Emai...
14/02/2025

[BÀN VỀ HIỆU LỰC CỦA HỢP ĐỒNG VAY TIỀN]
———————————————————
𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼
Tel: 0968.485.890
Email: [email protected]

[NHỮNG SAI LẦM PHÁP LÝ KHI KHỞI NGHIỆP]———————————————————𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼Tel: 0968.485.890Emai...
11/02/2025

[NHỮNG SAI LẦM PHÁP LÝ KHI KHỞI NGHIỆP]

———————————————————
𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼
Tel: 0968.485.890
Email: [email protected]

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, đi...
10/02/2025

Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Trường hợp được gọi bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

👍Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động
✍️Theo quy định tại Điều 46, Điều 47 Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14, khi chấm dứt hợp đồng lao động, thì người lao động được hưởng quyền lợi như sau:
- Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ các trường hợp sau đây:

☘️Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
☘️Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;
☘️Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định;
☘️Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc;
☘️Đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
☘️Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
☘️Người lao động thôi việc thuộc đối tượng được doanh nghiệp trả trợ cấp mất việc làm.

- Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
- Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động thôi việc.
- Khi cho người lao động thôi việc trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, khi chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một tháng tiền lương, ít nhất bằng 02 tháng tiền lương./.

———————————————————
𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼
Tel: 0968.485.890
Email: [email protected]

5 Vấn Đề Pháp Lý Nội Bộ Doanh Nghiệp Cần Chú ÝKhi vận hành doanh nghiệp, nhiều vấn đề pháp lý nội bộ có thể phát sinh nế...
28/11/2024

5 Vấn Đề Pháp Lý Nội Bộ Doanh Nghiệp Cần Chú Ý

Khi vận hành doanh nghiệp, nhiều vấn đề pháp lý nội bộ có thể phát sinh nếu không được quản lý chặt chẽ. Dưới đây là 5 vấn đề pháp lý nội bộ phổ biến mà doanh nghiệp cần quan tâm để đảm bảo hoạt động ổn định và minh bạch.

1️⃣ Quản lý vốn góp và cổ phần
* Các tranh chấp giữa các thành viên góp vốn hoặc cổ đông thường xảy ra khi thiếu thỏa thuận rõ ràng về tỷ lệ vốn, quyền lợi, và trách nhiệm.
* Giải pháp: Soạn thảo hợp đồng góp vốn và điều lệ công ty một cách chi tiết, quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của từng bên.

2️⃣ Thỏa thuận giữa các cổ đông
* Sự thiếu nhất quán hoặc không minh bạch trong các thỏa thuận cổ đông có thể dẫn đến tranh chấp lớn, ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.
* Giải pháp: Ký hợp đồng cổ đông để xác định quyền biểu quyết, cách chia lợi nhuận, và xử lý trường hợp rút vốn.

3️⃣ Tranh chấp lao động nội bộ
* Việc thiếu hợp đồng lao động rõ ràng, không tuân thủ quy định pháp luật hoặc vi phạm quyền lợi nhân viên là nguyên nhân dẫn đến tranh chấp.
* Giải pháp: Xây dựng quy chế lao động và đảm bảo hợp đồng lao động tuân thủ đầy đủ quy định của Bộ luật Lao động.

4️⃣ Xung đột về phân quyền và điều hành
* Tranh chấp giữa các thành viên ban lãnh đạo về trách nhiệm, quyền hạn hoặc cách ra quyết định có thể làm gián đoạn hoạt động của doanh nghiệp.
* Giải pháp: Xây dựng quy chế hoạt động của ban quản trị, quy định rõ chức năng và nhiệm vụ của từng vị trí quản lý.

5️⃣ Bảo mật thông tin nội bộ
* Rò rỉ thông tin bí mật hoặc tranh chấp về quyền sở hữu trí tuệ thường phát sinh khi không có thỏa thuận bảo mật.
* Giải pháp: Ký kết hợp đồng bảo mật thông tin (NDA) với nhân viên, đối tác và thành viên ban lãnh đạo.

💡 Lời khuyên: Doanh nghiệp cần xây dựng và cập nhật các văn bản pháp lý nội bộ để giảm thiểu rủi ro và tạo nền tảng hoạt động bền vững. Hợp tác với luật sư hoặc chuyên gia pháp lý là giải pháp tối ưu để đảm bảo sự an toàn và minh bạch trong nội bộ doanh nghiệp.
Bạn đang gặp vấn đề pháp lý nội bộ? Liên hệ ngay để nhận được sự hỗ trợ chuyên nghiệp từ đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm!
———————————————————
𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼
Tel: 0968.485.890
Email: [email protected]

Tầm Quan Trọng Của Hợp Đồng Lao Động Trong Doanh NghiệpMột trong những vấn đề pháp lý thường bị xem nhẹ ở các doanh nghi...
27/11/2024

Tầm Quan Trọng Của Hợp Đồng Lao Động Trong Doanh Nghiệp

Một trong những vấn đề pháp lý thường bị xem nhẹ ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ là soạn thảo và quản lý hợp đồng lao động. Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn khi xảy ra tranh chấp lao động do hợp đồng thiếu chặt chẽ hoặc không tuân thủ đúng quy định pháp luật.
Dưới đây là những điểm quan trọng mà doanh nghiệp cần lưu ý khi soạn thảo hợp đồng lao động:

1️⃣ Hình thức hợp đồng:
Hợp đồng lao động phải được lập thành văn bản (trừ trường hợp lao động ngắn hạn dưới 1 tháng). Nội dung hợp đồng cần rõ ràng, cụ thể và phù hợp với Bộ luật Lao động hiện hành.

2️⃣ Các điều khoản quan trọng:
Một hợp đồng lao động đầy đủ phải bao gồm:
* Mô tả công việc cụ thể
* Thời hạn hợp đồng
* Mức lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm
* Điều kiện chấm dứt hợp đồng hoặc kỷ luật lao động

3️⃣ Hạn chế điều khoản bất lợi:
Không nên thêm các điều khoản vi phạm quyền lợi của người lao động, vì điều này có thể dẫn đến tranh chấp hoặc xử phạt từ cơ quan chức năng.

4️⃣ Quản lý và lưu trữ hợp đồng:
Đảm bảo mỗi nhân viên đều có một bản sao hợp đồng, đồng thời lưu trữ bản gốc tại doanh nghiệp để phục vụ kiểm tra khi cần thiết.

💡 Lời khuyên: Hợp đồng lao động không chỉ là văn bản pháp lý mà còn là công cụ xây dựng lòng tin và sự chuyên nghiệp giữa doanh nghiệp và nhân viên. Một hợp đồng chặt chẽ sẽ giúp doanh nghiệp tránh được rủi ro và củng cố vị thế trong quản trị nhân sự.

Bạn đang cần hỗ trợ soạn thảo hoặc rà soát hợp đồng lao động? Hãy để chúng tôi giúp bạn thiết lập nền tảng pháp lý vững chắc cho doanh nghiệp. Liên hệ ngay để nhận tư vấn chi tiết!
———————————————————
𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼
Tel: 0968.485.890
Email: [email protected]

05 SAI LẦM MÀ CÁC DOANH NGHIỆP MỚI THƯỜNG MẮC PHẢIViệc khởi nghiệp kinh doanh tại Việt Nam thường gặp nhiều thách thức p...
26/11/2024

05 SAI LẦM MÀ CÁC DOANH NGHIỆP MỚI THƯỜNG MẮC PHẢI
Việc khởi nghiệp kinh doanh tại Việt Nam thường gặp nhiều thách thức pháp lý do thiếu hiểu biết hoặc chuẩn bị chưa kỹ. Dưới đây là 5 sai lầm phổ biến mà các doanh nghiệp cần tránh:

1️⃣ Chọn sai loại hình doanh nghiệp: Loại hình không phù hợp có thể hạn chế quyền lợi hoặc khó huy động vốn. Hãy tìm hiểu kỹ trước khi quyết định.

2️⃣ Không kiểm tra tên doanh nghiệp: Tên trùng hoặc gây nhầm lẫn có thể dẫn đến tranh chấp hoặc bị từ chối đăng ký.

3️⃣ Bỏ sót ngành nghề kinh doanh: Hoạt động ngoài phạm vi đăng ký có thể bị phạt nặng.

4️⃣ Hợp đồng không rõ ràng: Hợp đồng lao động và thỏa thuận cần được soạn thảo cẩn thận, tránh tranh chấp.

5️⃣ Không đăng ký bảo hộ thương hiệu: Logo, thương hiệu chưa bảo hộ dễ bị sao chép, ảnh hưởng đến uy tín.

💡 Lời khuyên: Trang bị kiến thức pháp lý hoặc hợp tác với luật sư ngay từ đầu sẽ giúp doanh nghiệp bạn phát triển bền vững và giảm thiểu rủi ro.


Bạn đang cần hỗ trợ pháp lý? Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết!
———————————————————
𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼
Tel: 0968.485.890
Email: [email protected]

𝐋𝐔̛𝐔 𝐘́ 𝐊𝐇𝐈 𝐃𝐎𝐀𝐍𝐇 𝐍𝐆𝐇𝐈𝐄̣̂𝐏 𝐍𝐔̛𝐎̛́𝐂 𝐍𝐆𝐎𝐀̀𝐈 Đ𝐀̂̀𝐔 𝐓𝐔̛ 𝐕𝐀̀𝐎 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐓 𝐍𝐀𝐌 Trong những năm gần đây, thị trường Việt Nam ngày cà...
16/10/2024

𝐋𝐔̛𝐔 𝐘́ 𝐊𝐇𝐈 𝐃𝐎𝐀𝐍𝐇 𝐍𝐆𝐇𝐈𝐄̣̂𝐏 𝐍𝐔̛𝐎̛́𝐂 𝐍𝐆𝐎𝐀̀𝐈 Đ𝐀̂̀𝐔 𝐓𝐔̛ 𝐕𝐀̀𝐎 𝐕𝐈𝐄̣̂𝐓 𝐍𝐀𝐌
Trong những năm gần đây, thị trường Việt Nam ngày càng trở lên sôi động và thu hút nhiều nhà đầu tư nước ngoài bởi nền kinh tế ngày càng phát triển, nhân công dồi dào và những chính sách ưu đãi đầu tư hấp dẫn. Đặc biệt hơn, vừa qua Đà Nẵng đã có chủ trương thành lập khu Thương mại tự do gắn với cảng biển Liên Chiểu, chính vì vậy nhu cầu đầu tư của các Doanh nghiệp nước ngoài ngày càng gia tăng.

Tuy nhiên, trước khi đầu tư vào Việt Nam, các Doanh nghiệp cần lưu ý một số nội dung cơ bản sau:

Đ𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐤𝐢𝐞̣̂𝐧 𝐭𝐢𝐞̂́𝐩 𝐜𝐚̣̂𝐧 𝐭𝐡𝐢̣ 𝐭𝐫𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 đ𝐨̂́𝐢 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐧𝐡𝐚̀ đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐮̛ 𝐧𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐧𝐠𝐨𝐚̀𝐢

Đối với nhà đầu tư nước ngoài khi tiếp cận thị trường Việt Nam (kinh doanh ngành nghề hạn chế tiếp cận) thì phải đáp ứng các điều kiện để đầu tư trong các ngành, nghề thuộc Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài theo quy định tại khoản 2 Điều 9 của Luật Đầu tư 2020. Trong đó gồm có:

+ Ngành, nghề chưa được tiếp cận thị trường;

+ Ngành, nghề tiếp cận thị trường có điều kiện.

- Điều kiện tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài quy định tại Danh mục ngành, nghề hạn chế tiếp cận thị trường đối với nhà đầu tư nước ngoài bao gồm:

+ Tỷ lệ sở hữu vốn điều lệ của nhà đầu tư nước ngoài trong tổ chức kinh tế;

+ Hình thức đầu tư;

+ Phạm vi hoạt động đầu tư;

+ Năng lực của nhà đầu tư; đối tác tham gia thực hiện hoạt động đầu tư;

+ Điều kiện khác theo quy định tại luật, nghị quyết của Quốc hội, pháp lệnh, nghị quyết của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, nghị định của Chính phủ.

Ngoài ra, cần phải xem xét đến các Điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên để kiểm tra xem ngành nghề mà NĐT mong muốn thực hiện đã được mở cửa thị trường hay chưa/có hạn chế gì không.

𝐐𝐮𝐲 đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐯𝐞̂̀ 𝐭𝐲̉ 𝐥𝐞̣̂ 𝐬𝐨̛̉ 𝐡𝐮̛̃𝐮 𝐯𝐨̂́𝐧

Thứ nhất, tổ chức kinh tế đáp ứng điều kiện và thực hiện thủ tục đầu tư theo quy định đối với nhà đầu tư nước ngoài khi đầu tư thành lập tổ chức kinh tế khác; đầu tư góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp của tổ chức kinh tế khác; đầu tư theo hình thức hợp đồng BCC nếu tổ chức kinh tế đó thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Có nhà đầu tư nước ngoài nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc có đa số thành viên hợp danh là cá nhân nước ngoài đối với tổ chức kinh tế là công ty hợp danh;
- Có tổ chức kinh tế quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 Luật đầu tư 2020 nắm giữ trên 50% vốn điều lệ;
- Có nhà đầu tư nước ngoài và tổ chức kinh tế quy định tại điểm a khoản 1 Điều 23 Luật đầu tư 2020 nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.

Thứ hai, Tổ chức kinh tế không thuộc ba trường hợp nêu trên thực hiện điều kiện và thủ tục đầu tư theo quy định đối với nhà đầu tư trong nước khi đầu tư thành lập tổ chức kinh tế khác; đầu tư theo hình thức góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp của tổ chức kinh tế khác; đầu tư theo hình thức hợp đồng BCC.

Thứ ba, tổ chức kinh tế có vốn đầu tư nước ngoài đã được thành lập tại Việt Nam nếu có dự án đầu tư mới thì làm thủ tục thực hiện dự án đầu tư đó mà không nhất thiết phải thành lập tổ chức kinh tế mới.

Ngoài ra, tuỳ thuộc vào nhóm ngành nghề mà NĐT lựa chọn, sẽ có hạn chế nhất định đối với Hiện diện thương mại và tỉ lệ phần vốn góp của NĐT trong tổ chức kinh tế.

𝐔̛𝐮 đ𝐚̃𝐢 𝐯𝐞̂̀ đ𝐚̂̀𝐮 𝐭𝐮̛

Hiện nay với cơ chế mở cửa thị trường, Việt Nam ngày càng đưa ra nhiều ưu đãi hơn đối với NĐT nước ngoài so với trước đây. Có thể nói những ưu đãi mà NĐT nước ngoài nhận được tương đương với NĐT trong nước

- Các hình thức ưu đãi đầu tư:

+ Ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp;

+ Miễn thuế nhập khẩu đối với hàng hóa nhập khẩu để tạo tài sản cố định; nguyên liệu, vật tư, linh kiện nhập khẩu để sản xuất theo quy định của pháp luật về thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu;

+ Miễn, giảm tiền sử dụng đất, tiền thuê đất, thuế sử dụng đất;

+ Khấu hao nhanh, tăng mức chi phí được trừ khi tính thu nhập chịu thuế.

- Các hình thức hỗ trợ đầu tư:

+ Hỗ trợ phát triển hệ thống kết cấu hạ tầng kỹ thuật, hạ tầng xã hội trong và ngoài hàng rào dự án đầu tư;

+ Hỗ trợ đào tạo, phát triển nguồn nhân lực;

+ Hỗ trợ tín dụng;

+ Hỗ trợ tiếp cận mặt bằng sản xuất, kinh doanh; hỗ trợ cơ sở sản xuất, kinh doanh di dời theo quyết định của cơ quan nhà nước;

+ Hỗ trợ khoa học, kỹ thuật, chuyển giao công nghệ;

+ Hỗ trợ phát triển thị trường, cung cấp thông tin;

+ Hỗ trợ nghiên cứu và phát triển.

———————————————————
𝑃ℎ𝑎́𝑝 𝑙𝑦́ 𝑑𝑜𝑎𝑛ℎ 𝑛𝑔ℎ𝑖𝑒̣̂𝑝 Đ𝑎̀ 𝑁𝑎̆̃𝑛𝑔 - 𝐹𝐷𝐼
Tel: 0968.485.890
Email: [email protected]

Tại phiên thảo luận về kinh tế - xã hội chiều 31/10, đại biểu tỉnh Lạng Sơn đề nghị Chính phủ xem xét trình Quốc hội giả...
01/11/2023

Tại phiên thảo luận về kinh tế - xã hội chiều 31/10, đại biểu tỉnh Lạng Sơn đề nghị Chính phủ xem xét trình Quốc hội giảm giờ làm việc bình thường cho người lao động trong khu vực tư từ 48 giờ/tuần xuống 44 giờ/tuần, tiến tới 40 giờ/tuần như trong khu vực công.

Ngoài ra, đại biểu cũng đề nghị Chính phủ chỉ đạo Hội đồng tiền lương quốc gia tiến hành thương lượng sớm để tăng lương tối thiểu cho người lao động bảo đảm thực hiện từ 01/7/2024 cùng thời điểm với việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công.

𝐓𝐡𝐨̛̀𝐢 𝐠𝐢𝐨̛̀ 𝐥𝐚̀𝐦 𝐯𝐢𝐞̣̂𝐜 𝐛𝐢̀𝐧𝐡 𝐭𝐡𝐮̛𝐨̛̀𝐧𝐠 𝐭𝐨̂́𝐢 đ𝐚 𝐭𝐡𝐞𝐨 𝐪𝐮𝐲 đ𝐢̣𝐧𝐡 𝐡𝐢𝐞̣̂𝐧 𝐧𝐚𝐲 𝐥𝐚̀ 𝐛𝐚𝐨 𝐧𝐡𝐢𝐞̂𝐮 𝐠𝐢𝐨̛̀?

Về thời giờ làm việc bình thường theo quy định hiện nay được quy định tại Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Thời giờ làm việc bình thường
1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Như vậy, thời giờ làm việc bình thường theo quy định hiện nay không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.
------------------------------------
𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́ 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 Đ𝐚̀ 𝐍𝐚̆̃𝐧𝐠-𝐅𝐃𝐈
Add: 25 Nguyễn Hữu Thọ - Đà Nẵng
Tel: 0968.485.890
Mail: [email protected]

𝐕𝐨̛́𝐢 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐯𝐢 𝐩𝐡𝐚̣𝐦 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐡𝐨𝐚̣𝐭 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐯𝐚̣̂𝐧 𝐭𝐚̉𝐢, 𝐧𝐡𝐚̀ 𝐱𝐞 𝐓𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐁𝐮̛𝐨̛̉𝐢 𝐬𝐞̃ 𝐛𝐢̣ 𝐩𝐡𝐚̣𝐭 𝟗𝟎 𝐭𝐫𝐢𝐞̣̂𝐮 đ𝐨̂̀𝐧𝐠, 𝐭𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐠𝐢...
31/10/2023

𝐕𝐨̛́𝐢 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐯𝐢 𝐩𝐡𝐚̣𝐦 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐡𝐨𝐚̣𝐭 đ𝐨̣̂𝐧𝐠 𝐯𝐚̣̂𝐧 𝐭𝐚̉𝐢, 𝐧𝐡𝐚̀ 𝐱𝐞 𝐓𝐡𝐚̀𝐧𝐡 𝐁𝐮̛𝐨̛̉𝐢 𝐬𝐞̃ 𝐛𝐢̣ 𝐩𝐡𝐚̣𝐭 𝟗𝟎 𝐭𝐫𝐢𝐞̣̂𝐮 đ𝐨̂̀𝐧𝐠, 𝐭𝐮̛𝐨̛́𝐜 𝐠𝐢𝐚̂́𝐲 𝐩𝐡𝐞́𝐩 𝐤𝐢𝐧𝐡 𝐝𝐨𝐚𝐧𝐡 𝟏-𝟑 𝐭𝐡𝐚́𝐧𝐠

Thông tin vừa được Sở Giao thông Vận tải TP Hồ Chí Minh cho biết ngày 30/10, sau khi làm việc với Công ty TNHH Thành Bưởi về xử phạt vi phạm hành chính theo kết luận kiểm tra đối với nhà xe này.

Theo đó, Sở chỉ ra các lỗi vi phạm của nhà xe này gồm: không thực hiện đúng quy trình bảo đảm an toàn giao thông theo quy định; không thực hiện đúng quy định về đón, trả khách tại trụ sở chính, trụ sở chi nhánh, văn phòng đại diện.

Trong việc sử dụng xe kinh doanh vận tải hành khách theo hợp đồng, xe kinh doanh vận tải khách du lịch, Công ty Thành Bưởi có hợp đồng vận chuyển (hợp đồng lữ hành), danh sách hành khách nhưng không bảo đảm yêu cầu theo quy định; đồng thời trên xe không có hợp đồng vận chuyển (hợp đồng lữ hành), danh sách hành khách kèm theo.

Với toàn bộ vi phạm trên, Sở GTVT TP Hồ Chí Minh đề xuất xử phạt Công ty Thành Bưởi số tiền 90 triệu đồng. Bên cạnh đó, có 2 hành vi áp dụng hình thức xử phạt bổ sung Tước quyền sử dụng Giấy phép kinh doanh vận tải 1-3 tháng.

Hình thức xử phạt tiền và xử phạt bổ sung sẽ có hiệu lực kể từ ngày Quyết định xử phạt vi phạm hành chính có hiệu lực thi hành (sau 5 ngày làm việc kể từ ngày lập biên bản vi phạm hành chính).

------------------------------------
𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́ 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 Đ𝐚̀ 𝐍𝐚̆̃𝐧𝐠-𝐅𝐃𝐈
Add: 25 Nguyễn Hữu Thọ - Đà Nẵng
Tel: 0968.485.890
Mail: [email protected]

𝐇𝐚𝐢 𝐜𝐮̛̣𝐮 𝐜𝐡𝐮̉ 𝐭𝐢̣𝐜𝐡 𝐍𝐠𝐚̂𝐧 𝐡𝐚̀𝐧𝐠 𝐒𝐂𝐁 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 𝐧𝐚̆𝐦 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐤𝐡𝐚́𝐜 𝐛𝐢̣ 𝐤𝐡𝐨̛̉𝐢 𝐭𝐨̂́ 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐯𝐮̣ 𝐚́𝐧 𝐕𝐚̣𝐧 𝐓𝐡𝐢̣𝐧𝐡 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐧𝐡𝐮̛𝐧𝐠 đ𝐚...
30/10/2023

𝐇𝐚𝐢 𝐜𝐮̛̣𝐮 𝐜𝐡𝐮̉ 𝐭𝐢̣𝐜𝐡 𝐍𝐠𝐚̂𝐧 𝐡𝐚̀𝐧𝐠 𝐒𝐂𝐁 𝐜𝐮̀𝐧𝐠 𝐧𝐚̆𝐦 𝐧𝐠𝐮̛𝐨̛̀𝐢 𝐤𝐡𝐚́𝐜 𝐛𝐢̣ 𝐤𝐡𝐨̛̉𝐢 𝐭𝐨̂́ 𝐭𝐫𝐨𝐧𝐠 𝐯𝐮̣ 𝐚́𝐧 𝐕𝐚̣𝐧 𝐓𝐡𝐢̣𝐧𝐡 𝐏𝐡𝐚́𝐭 𝐧𝐡𝐮̛𝐧𝐠 đ𝐚𝐧𝐠 𝐛𝐨̉ 𝐭𝐫𝐨̂́𝐧 𝐧𝐞̂𝐧 𝐛𝐢̣ 𝐁𝐨̣̂ 𝐂𝐨̂𝐧𝐠 𝐚𝐧 𝐩𝐡𝐚́𝐭 𝐥𝐞̣̂𝐧𝐡 𝐭𝐫𝐮𝐲 𝐧𝐚̃.

Cơ quan cảnh sát điều tra Bộ Công an vừa ra quyết định truy nã đối với bảy bị can trong vụ án xảy ra tại Tập đoàn Vạn Thịnh Phát, Ngân hàng TMCP Sài Gòn (SCB) và các tổ chức, đơn vị liên quan.

Những người bị truy nã gồm: Nguyễn Thị Thu Sương (cựu chủ tịch hội đồng quản trị SCB), Đinh Văn Thành (cựu chủ tịch hội đồng quản trị SCB), Chiêm Minh Dũng (cựu phó tổng giám đốc SCB),

Trầm Thích Tồn (cựu thành viên hội đồng quản trị SCB), Sun Henry Ka Ziang (thành viên hội đồng quản trị SCB, quốc tịch Trung Quốc); Lam Lee George (cựu thành viên hội đồng quản trị SCB) và Nguyễn Lâm Anh Vũ (cựu phó giám đốc chi nhánh Bến Thành SCB).

Trước đó, ngày 25-10, Cơ quan cảnh sát điều tra Bộ Công an đã khởi tố bảy bị can trên về các tội vi phạm quy định về hoạt động ngân hàng, hoạt động khác liên quan đến hoạt động ngân hàng và tham ô tài sản trong vụ án Vạn Thịnh Phát.

Tuy nhiên, thời điểm cơ quan điều tra tống đạt quyết định khởi tố, bảy bị can đã bỏ trốn, không rõ tung tích.

Cơ quan điều tra ra quyết truy nã đối với hai cựu chủ tịch hội đồng quản trị Ngân hàng SCB và năm người khác cũng là cựu lãnh đạo, nhân viên của ngân hàng này.

------------------------------------
𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́ 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 Đ𝐚̀ 𝐍𝐚̆̃𝐧𝐠-𝐅𝐃𝐈
Add: 25 Nguyễn Hữu Thọ - Đà Nẵng
Tel: 0968.485.890
Mail: [email protected]

Công an tỉnh Sơn La vừa ra quyết định khởi tố vụ án hình sự, khởi tố bị can đối với Hà Thị Thi (sinh năm 1984, trú tại b...
27/10/2023

Công an tỉnh Sơn La vừa ra quyết định khởi tố vụ án hình sự, khởi tố bị can đối với Hà Thị Thi (sinh năm 1984, trú tại bản Áng Ưng, xã Chiềng Ban, huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La) về tội "Cố ý gây tổn hại cho sức khỏe của người khác".

Trước đó, vào ngày 23/9, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Mai Sơn (Sơn La) tiếp nhận nguồn tin về tội phạm của Trường THPT Chu Văn Thịnh (huyện Mai Sơn, tỉnh Sơn La) với nội dung: Trưa 22/9, khi nhân viên nấu ăn của nhà trường chuẩn bị chia khẩu phần ăn cho học sinh ăn bán trú thì phát hiện chậu đựng su su luộc có mùi thuốc trừ sâu.

Nghi ngờ có người đã cho thuốc trừ sâu vào nên nhà trường đã không cho học sinh ăn su su luộc, lấy một số mẫu thức ăn để bảo quản ở tủ lạnh và trình báo sự việc đến Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Mai Sơn để điều tra làm rõ.

Ngày 24/9, căn cứ nguồn tin tố giác tội phạm và tài liệu thu thập được, Cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Mai Sơn ra lệnh giữ người trong trường hợp khẩn cấp, lệnh bắt người bị giữ trong trường hợp khẩn cấp, quyết định tạm giữ đối với Hà Thị Thi, là nhân viên hợp đồng của trường về hành vi "Cố ý gây tổn hại cho sức khỏe của người khác", quy định tại Điều 134 Bộ luật Hình sự.

Quá trình điều tra, xác minh Thi là nhân viên hợp đồng của trường, nấu ăn cho học sinh bán trú.

Do Thi bất mãn về việc nhà trường lựa chọn đơn vị cung cấp thực phẩm không đảm bảo chất lượng và nghi ngờ có việc câu kết ăn bớt khẩu phần được hỗ trợ cho học sinh, nên đã nảy sinh ý định sẽ cho thuốc trừ sâu, thuốc diệt gián, kiến vào khẩu phần ăn của học sinh đăng ký ăn tại nhà trường với mục đích để các em học sinh sau khi ăn sẽ bị ngộ độc để nhà trường phải thay nhà cung cấp thực phẩm.
------------------------------------
𝐏𝐡𝐚́𝐩 𝐋𝐲́ 𝐃𝐨𝐚𝐧𝐡 𝐍𝐠𝐡𝐢𝐞̣̂𝐩 Đ𝐚̀ 𝐍𝐚̆̃𝐧𝐠-𝐅𝐃𝐈
Add: 25 Nguyễn Hữu Thọ - Đà Nẵng
Tel: 0968.485.890
Mail: [email protected]

Address

25 Nguyễn Hữu Thọ
Da Nang
550000

Telephone

+84968485890

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Pháp Lý Doanh Nghiệp Đà Nẵng-FDI posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share