KeyCite VietNam Chi nhánh Đắk Lắk, 387 Phan Chu Trinh, Phường Tân Lợi, Buon Me Thuot (2026)

27/02/2023

QUY TRÌNH CẤP MÃ SỐ CƠ SỞ ĐÓNG GÓI
Liên hệ chúng tôi để được tư vấn chi tiết 🏁🏁
Hotline: 0988779726

27/02/2023

QUY TRÌNH CẤP MÃ SỐ VÙNG TRỒNG
Liên hệ chúng tôi để được tư vấn chi tiết 🏁🏁
Hotline: 0988779726

04/12/2020

NAM TIẾP VIÊN HÀNG KHÔNG (BN1342) – CÓ THỂ BỊ XỬ LÝ HÌNH SỰ
Sau nhiều tháng kiểm soát tốt Covid thì chiều 30/11/2020, Ban chỉ đạo quốc gia phòng chống dịch công bố ca mắc COVID-19 có nguy cơ lây nhiễm ra cộng đồng. Đáng quan tâm hơn là con đường để đưa Covid quay trở lại là do một tiếp viên hàng không (BN1342) vi phạm rất nghiêm trọng quy định về cách ly gây ra. Điều này khiến dư luận hết sức phẫn nộ và yêu cầu có mức xử phạt xứng đáng các cá nhân, tổ chức vi phạm.
Qua điều tra truy vết xác định nguồn lây của bệnh nhân và các tiếp xúc của bệnh nhân, nam tiếp viên Vietnam Airlines có thể bị xử phạt hành chính theo quy định tại Nghị định 117/2020/NĐ-CP, thậm chí có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định tại Bộ luật hình sự 2015, cụ thể:
📌 Xử phạt hành chính
Tại Điểm b Khoản 1 Điều 11 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định:
“Điều 11. Vi phạm quy định về cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế
1. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với một trong các hành vi sau đây:
…
b) Từ chối hoặc trốn tránh việc áp dụng biện pháp cách ly y tế, cưỡng chế cách ly y tế của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 2 Điều này;”
Theo đó, việc nam tiếp viên không tuân thủ quy định cách ly y tế tại nhà để phòng dịch Covid-19 có thể bị phạt tiền tối đa đến 10 triệu đồng.
📌 Xử lý hình sự
Căn cứ Công văn số 45 của TAND tối cao về việc xét xử tội phạm liên quan đến phòng, chống dịch bệnh Covid-19 thì người nghi ngờ mắc bệnh hoặc trở về từ vùng có dịch bệnh Covid-19 đã được thông báo cách ly thực hiện một trong các hành vi sau đây gây lây truyền dịch bệnh Covid-19 cho người khác thì bị coi là trường hợp thực hiện “hành vi khác làm lây lan dịch bệnh nguy hiểm cho người” quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 240 Bộ luật hình sự 2015 (sửa đổi 2017):
– Người đã được thông báo mắc bệnh;
– Người nghi ngờ mắc bệnh hoặc trở về từ vùng có dịch bệnh COVID-19 đã được thông báo cách ly thực hiện một trong các hành vi trốn khỏi nơi cách ly;
– Không tuân thủ quy định về cách ly;
– Từ chối, trốn tránh việc áp dụng biện pháp cách ly, cưỡng chế cách ly;
– Không khai báo y tế, khai báo không đầy đủ hoặc khai báo gian dối gây lan truyền dịch bệnh COVID-19 cho người khác.
Theo đó, trường hợp nam tiếp viên không tuân thủ quy định cách ly tại nhà gây lây truyền dịch bệnh Covid-19 cho người khác có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội làm lây lan dịch bệnh truyền nhiễm cho người. Khung hình phạt thấp nhất của tội này là phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 200.000.000 đồng hoặc bị phạt tù từ 01 năm đến 05 năm; khung hình phạt cao nhất của tội này là phạt tù từ 10 năm đến 12 năm.
Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 100.000.000 đồng, cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ 01 năm đến 05 năm.
Trong bối cảnh dịch bệnh đang lây khắp thế giới, sự việc này cũng là hồi chuông cảnh tỉnh đối với tất cả chúng ta, không chủ quan phòng, chống dịch trong bất kỳ hoàn cảnh, tình huống nào. Việc không tuân thủ không chỉ ảnh hưởng đến chính bản thân người bệnh mà còn vì sức khỏe cộng đồng. Ngoài việc nâng cao ý thức của mọi người thì chúng ta cũng cần phải xem xét lại quy trình cách ly cho phi hành đoàn để đảm bảo phòng dịch hiệu quả nhất, đặc biệt khi chính họ lại là những người có khả năng lây nhiễm cao. Vụ lây lan dịch từ tiếp viên – BN 1342 là bài học phải “thuộc” ngay, tránh phải trả những cái giá quá đắt như thế này nữa.

04/12/2020

🌟 🌟 🌟 🌟 KEYCITE VIETNAM 🌟 chuyên tư vấn Đăng ký bảo hộ thương hiệu, cung cấp hồ sơ Đăng ký bảo hộ thương hiệu, đại diện khách hàng nộp hồ sơ Đăng ký bảo hộ thương hiệu cho cơ quan Nhà Nước vì thế khách hàng sẽ không phải mất thời gian làm thủ tục hành chính.
🥇🥇🥇
Dịch vụ tư vấn Đăng ký bảo hộ thương hiệu của KEYCITE VIETNAM đảm bảo làm thủ tục nhanh chóng, an toàn với chi phí dịch vụ thấp nhất. Khách hàng có thể hoàn toàn yên tâm và tin tưởng khi tư vấn Đăng ký bảo hộ thương hiệu tại KEYCITE VIETNAM

🔴 TƯ VẤN ĐĂNG KÝ BẢO HỘ THƯƠNG HIỆU TẠI CÔNG TY
Khách hàng tư vấn Đăng ký bảo hộ thương hiệu tại KEYCITE VIETNAM sẽ được hưởng một số dịch vụ ưu đãi miễn phí của công ty như:
1. Tư vấn miễn phí cho khách hàng các vấn đề liên quan đến hoạt động Đăng ký bảo hộ thương hiệu như ✌✌✌ :
- Tiến hành các tra cứu liên quan đến thương hiệu bảo hộ.
- Tư vấn về khả năng bảo hộ thương hiệu.
- Tư vấn những yếu tố được bảo hộ, những yếu tố không nên bảo hộ.
- Tư vấn mô tả nhãn hiệu nhằm bảo hộ tuyệt đối ý nghĩa và cách thức trình bày của logo (nhãn hiệu).
- Tư vấn khả năng bị trùng, tương tự có thể bị dẫn đến khả năng bị từ trối của thương hiệu ✌✌✌ .
2. Kiểm tra, đánh giá tính pháp lý của các yêu cầu tư vấn và các giấy tờ của khách hàng:
- Trên cơ sở các yêu cầu và tài liệu khách hàng cung cấp các luật sư của chúng tôi sẽ phân tích, đánh giá tính hợp pháp, sự phù hợp với yêu cầu thực hiện công việc.
- Trong trường hợp khách hàng cần luật sư tham gia đàm phán, gặp mặt trao đổi với đối tác của khách hàng trong việc Đăng ký bảo hộ thương hiệu, chúng tôi sẽ sắp xếp, đảm bảo sự tham gia theo đúng yêu cầu.
- Chúng tôi đại diện cho khách hàng dịch thuật, công chứng các giấy tờ có liên quan.
3. Đại diện hoàn tất các thủ tục Đăng ký bảo hộ thương hiệu cho khách hàng, cụ thể ✌✌✌ :
- Sau khi ký hợp đồng dịch vụ, KEYCITE VIETNAM sẽ tiến hành soạn hồ sơ Đăng ký bảo hộ thương hiệu cho khách hàng.
- Đại diện lên Cục sở hữu trí tuệ để nộp hồ sơ Đăng ký bảo hộ thương hiệu cho khách hàng
- Đại diện theo dõi hồ sơ và thông báo kết quả hồ sơ đã nộp cho khách hàng.
- Đại diện nhận giấy chứng nhận Đăng ký bảo hộ thương hiệu tại Cục sở hữu trí tuệ cho khách hàng.
- Soạn công văn trả lời phúc đáp khi xảy ra tranh chấp thương hiệu với các chủ đơn khác

🔻 🔻 Liên hệ ngay với chúng tôi để được tư vấn!
KEYCITE VIETNAM Tại Hồ Chí Minh – Tại khu vực Tây Nguyên – Tại Hà Nội
Địa chỉ : 315 Bình Lợi, Phường 13, Quận Bình Thạnh, Tp. Hồ Chí Minh
Số 41A Lý Thái Tổ, P. Lý Thái Tổ, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
387 Phan Chu Trinh, P. Tân Lợi, Tp. Buôn Mê Thuột, Đắk Lắk
📱.Hotline 0988779726

30/11/2020

KeyCite VietNam đồng hành cùng Viện Chiến lược và Đổi mới sáng tạo ISAI
Đến dự lễ ra mắt ISAI có ông Bùi Đặng Dũng - Ủy viên Ban Chấp hành Trung ương Đảng, Phó Ban tài chính ngân sách Quốc hội; ông Bùi Đức Thụ - Thành viên Hội đồng tư vấn chính sách tài chính tiền tệ quốc gia; ông Vương Đình Tuấn - Phó Cục trưởng Cục Công tác phía Nam - Bộ Khoa học và Công nghệ...
Tại buổi lễ, TS. Vương Đức Tuấn – Phó Cục trưởng Cục công tác phía Nam (Bộ Khoa học và Công nghệ - KH&CN) đã thay mặt Liên hiệp hội KH&CN đọc và trao quyết định thành lập và giấy chứng nhận của Thứ trưởng Bộ KH&CN Lê Xuân Định cho Viện trưởng Hồ Minh Sơn và Viện phó Phạm Ngọc Hoàng.
Được biết, Viện ISAI ra đời dưới sự cho phép của Bộ Khoa học vàCông nghệ nhằm giám sát, theo dõi xây dựng một đơn vị nghiên cứu, phản biện về các đề tài phát triển khoa học công nghệ trong quản trị, điều hành của doanh nghiệp (DN) và tư vấn những cách thức phát triển cho các DN trẻ, DN cần đổi mới sáng tạo ở mọi ngành nghề. Đồng thời phục vụ cho công cuộc xây dựng đổi mới tư duy quản lý, quản trị và đổi mới, sáng tạo của từng doanh nghiệp trong và ngoài nước.
TheoNhà báo, Luật gia Hồ Minh Sơn - Viện trưởng ISAI cho hay, với sứ mệnh là mái nhà chung, ISAI sẽ là sân chơi luôn đổi mới của các doanh nhân, doanh nghiệp, cá nhân có tâm huyết trong lĩnh vực sáng tạo - chế tạo...
Cùng với đó, việc tìm kiếm, quy tụ và tạo điều kiện bồi dưỡng, đào tạo, các doanh nhân, doanh nghiệp; phát triển những tài năng của Việt Nam để phục vụ cho công cuộc xây dựng chiến lược phát triển doanh nghiệp ngày càng bền vững cũng như góp phần thúc đẩy sự phát triển của đất nước.
Đồng thời, tại lễ ra mắt Viện ISAI đã trao quyết định thành lập 7 trung tâm trực thuộc gồm: Trung tâm Phát triển truyền thông và tài năng trẻ Việt Nam; Trung tâm Phát triển doanh nghiệp và tài năng vùng Đồng bằng Sông Cửu Long; Trung tâm Phát triển truyền thông và tài năng trẻ Việt Nam; Trung tâm Phát triển Doanh nghiệpvà đổi mới sáng tạo vùng miền Trung - Tây Nguyên; Trung tâm truyền thông và sự kiện TP HCM; Trung tâm đào tạo nghề; Trung tâm Phát triển nữ doanh nhân Việt Nam.

27/12/2019

Project on Supporting Registration for Protection of Viet Nam’s Geographical Indications in Japan – Promoting the Potential Cooperation between Viet Nam and Japan through Special Cultural Ambassadors

Within the Project, Binh Thuan Dragon Fruit, Buon Ma Thuot Coffee and Luc Ngan Lychee are selected to be “special cultural ambassadors” for advertisement of Viet Nam’s geographical indications to consumers of Japan.

Following certain successful cooperation activities between Viet Nam and Japan, which was demonstrated in the Joint Statement on Deepening the Viet Nam – Japan Extensive Strategic Partnership, and with objective ofimplementation of the Memorandum of Cooperation on Geographical Indication between the Intellectual Property Office of Viet Nam and the Food Industry Affairs Bureau (Japan) in signed on 02 June 2017, the Project on Supporting Registration for Protection of Viet Nam’s Geographical Indication in Japan under the Program on Intellectual Property Assets Development of 2016 – 2020 period was approved by Ministry of Science and Technology. The Project is one of achievements gained by Viet Nam and Japan in implementation of the extensive bilateral cooperation relationship.

Under the Project, Binh Thuan Dragon Fruit, Buon Ma Thuot Coffee and Luc Ngan Lychee are selected to be “special cultural ambassadors” for advertisement of Viet Nam’s geographical indications to Japanese consumers. Such products were chosen to register for geographical indication protection in Japan based on certain criteria, including: the level of priority and committments between the two Governments in promoting exportation of agricultural products; export potentiality and the capability to satisfy technical barriers, especially requirements on food safety of the products; readiness of dossier in comply with requirements of Japan; availability of the products and supports of local government/businesses/people for the registration of the geographical indications in Japan.
Based on such criteria, the Intellectual Property Office of Viet Nam (IP Viet Nam) carried out several steps, including: information collection; preliminarily screening of products and on-site visits. In these visits, experts from IP Viet Nam surveyed the scale of production, productivity, product markets, sale prices in domestic and international markets; availability of the product for export to Japan; the desire of local government/businesses/people in applying for GI registration in Japan; production process governed by competent authorities, and especially practices of using pesticides because of strict requirements of Japan on food safety. With achieved results, 3 products have been selected by the IP Viet Nam for appylying for GI registration.
+ Luc Ngan Lychee, which is named in the fruit priority list for exporting to Japan, according to the 2017 Vietnam – Japan Joint Statement. Luc Ngan Lychee has been exported to Japan as well as has high productivity and high added value.
+ Binh Thuan Dragon Fruit, which was proposed by Ministry of Agriculture and Rural Development, has been exported to Japan according to the 2016 Viet Nam’s Export – Import Report. This fuit has a large scale of production.
+ Buon Me Thuot Coffee, which is highly sought for and approved for export to Japan, has a large scale production, high added value and export potentiality.

The Project will provide supports to such products in preparing application documents to comply with Japan’s regulations on GI protection. Along with preparing application documents, the Project also provide supports for those 3 products in improving the Rules on GI management and use, Standardization of technical processes, etc. Experienced experts of the Project will provide consultancy and guidance for improving product quality to meet strict regulations of Japan’s market. The Project will also provide on-site studies for Japanese experts in geographical areas after the applications for geographical indication protection of the products are filed in Japan.
The Project on Supporting Registration for Protection of Viet Nam’s Geographical Indications in Japan is expected not only to support three provinces of Binh Thuan, Dak Lak and Bac Giang but also to create opportunities for other products bearing geographical indications of Viet Nam to apply for GI protection and to export to Japan.

Center for Examination of Geographical Indications and International Trademarks

25/12/2019

Phân tích về hành vi của những "gã ăn xin mặt đen quái dị"

- Trong những ngày qua, trên mạng xã hội xôn xao về hình ảnh và thông tin về những người đàn ông bôi mặt đen nhẻm, mặc đồ đen, dáng vẻ "quái dị", tay cầm đầu gà và xúc xích với nhiều biểu hiện đáng nghi vấn, gây hoang mang cho nhiều người.

- Không chỉ xuất hiện ở Hà Nội, nhiều cư dân mạng phản ánh việc bắt gặp những người với phong cách tương tự xuất hiện ở nhiều nơi như Quảng Ninh, Hải Phòng, Vĩnh Phúc... khiến không ít người dân lo lắng.

- Những hình ảnh đăng tải trên mạng xã hội, cùng lời kể của những nhân chứng từng đối mặt với những đối tượng ăn xin "quái dị" cho thấy, họ có bộ mặt bôi đen, hai má được nhồi cho phồng ra, biến dạng. Những người này một tay cầm đầu gà hoặc cây xúc xích (cùng một số vật khó xác định), tay kia cầm đĩa kẹp sẵn tờ 20 ngàn đồng để gợi ý xin tiền. Họ luôn trợn trừng mắt mỗi khi chìa tay xin tiền, nếu ai cho ít hoặc không cho sẽ bị phản ứng, như cầm đĩa đập vào người, nhổ nước bọt...

- Ngoài xin tiền, nhóm người này còn cầm đồ chơi lang thang đứng ở cổng các trường học. Nhiều bậc phụ huynh có con vô tình giáp mặt với nhóm mặt đen kể lại rằng trẻ nhỏ bị ám ảnh rất lâu vì những người này.

- Hành vi của các đối tượng đã xâm phạm đến trật tự an toàn xã hội, cuộc sống sinh hoạt ổn định của cộng đồng dân cư và làm ảnh hưởng đến các hoạt động bình thường khác của mọi người. Các đối tượng đã cố ý phá vỡ tình trạng ổn định của cộng đồng, làm rối loạn xã hội và tạo ra tâm lý hoang mang lo lắng cho người dân.

- Trước tiên, xét hành vi của các đối tượng đã gây mất trật tự trên đường phố, khu dân cư, trường học, vi phạm điểm b, Khoản 1 Điều 5 Nghị định 167/2013/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh, trật tự, an toàn xã hội với mức phạt tiền từ 100.000 đồng đến 300.000 đồng.

- Ngoài ra, các đối tượng còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung tịch thu tang vật, phương tiện vi phạm hành chính. Cơ quan điều tra cần thiết phải làm rõ động cơ mục đích của nhóm các đối tượng vì đây là hành vi bất thường, không giống những người ăn xin trong xã hội là để tạo ra sự thương hại cho người khác giúp đỡ. Hành vi của các đối tượng ở đây là đang xin trên sự sợ hãi của người khác.

- Các đối tượng đều là những thanh niên, người khỏe mạnh, có đủ khả năng lao động nhưng lại tổ chức đi ăn xin bằng những bộ dạng bên ngoài như vậy thì có căn cứ để xem xét động cơ mục đích không chỉ là đi ăn xin.

- Nếu có căn cứ xác định các đối tượng đã tổ chức dàn dựng việc đi ăn xin nhằm mục đích đưa lên mạng internet gây dư luận xấu trong xã hội thì tùy theo tính chất mức độ, hậu quả gây ra có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội đưa hoặc sử dụng trái phép thông tin mạng máy tính, mạng viễn thông theo Điều 288 BLHS, hoặc xử phạt hành chính theo Nghị định 174/2013/NĐ-CP ngày 13/11/2013 quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực bưu chính viễn thông, công nghệ thông tin và tần số vô tuyến điện.

24/12/2019

17 thay đổi lớn tại Bộ Luật lao động 2019 ảnh hưởng đến NLĐ

1. Chỉ được giao kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) bằng lời nói với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng

- Bộ Luật lao động 2012: Giao kết HĐLĐ bằng lời nói áp dụng đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng.

- Bộ Luật lao động 2019: Áp dụng đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ 1 số trường hợp bắt buộc ký hợp đồng bằng văn bản tại Khoản 2 Điều 18, Điểm a Khoản 1 Điều 145, Khoản 1 Điều 162 Bộ Luật lao động 2019.

2. Thêm hành vi người sử dụng lao động (NSDLĐ) không được làm khi giao kết, thực hiện HĐLĐ

Bổ sung thêm hành vi: Buộc NLĐ thực hiện HĐLĐ để trả nợ cho người sử dụng lao động.

3. Loại hợp đồng lao động

Luật mới đã bỏ loại hợp đồng theo mùa vụ

4. Chấp nhận HĐLĐ được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu

HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

5. Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng

Theo quy định hiện hành thì chỉ có đối tượng ký HĐLĐ mùa vụ là đương nhiên không phải thử việc.

6. Về thời gian thử việc

Bổ sung quy định: Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

7. Bổ sung thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ

Thêm 04 trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:

- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- NLĐ được bổ nhiệm làm người quản lý doanh nghiệp của công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm 100% vốn điều lệ.

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của đại diện chủ sở hữu nhà nước đối với phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.

8. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần lý do

- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ có hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, đồng thời đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.

- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại Khoản 1 Điều 35.

9. Bổ sung quy định về những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần báo trước

Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc biệt NLĐ không cần báo trước sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

10. 02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần báo trước

NSDLĐ cũng có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước với 02 trường hợp sau:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

11. Chính thức tăng tuổi nghỉ hưu từ năm 2021

Hiện hành, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi; tuy nhiên theo quy định mới thì tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.

12. Dịp Quốc khánh được nghỉ 02 ngày

Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012 thì ngày Quốc khánh, NLĐ chỉ được nghỉ 01 ngày, tuy nhiên kể từ năm 2021 thì NLĐ sẽ được nghỉ 02 ngày

13. Thêm trường hợp NLĐ nghỉ việc riêng vẫn hưởng nguyên lương

14. Tăng thời gian làm thêm đối đa theo tháng lên 40 giờ/tháng

Tuy tổng thời gian làm thêm tối đa vẫn giữ mức không quá 200 giờ/năm nhưng đã có điều chỉnh về số giờ làm thêm theo tháng từ “không quá 30 giờ/tháng” lên “không quá 40 giờ/tháng”.

15. Bổ sung quy định NLĐ được ủy quyền cho người khác nhận lương

NLĐ được ủy quyền cho người khác nhận lương trong trường hợp NLĐ không thể nhận lương trực tiếp.

Tuy nhiên, người được ủy quyền có nhận được tiền lương của NLĐ hay không sẽ phụ thuộc vào 02 yếu tố:

- Việc ủy quyền phải hợp pháp;

- NSDLĐ đồng ý, bởi Luật quy định NSDLĐ “có thể” trả cho người được ủy quyền chứ không bắt buộc.

16. Về nghĩa vụ gửi thang, bảng lương cho cơ quan nhà nước có thẩm quyền của NSDLĐ

- Bộ Luật lao động 2012: Khi xây dựng thang, bảng lương, NSDLĐ phải gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động biết.

- Bộ Luật lao động 2019: Không còn quy định nội dung này.

17. NLĐ không phải trả phí mở tài khoản để nhận lương tại ngân hàng

- Bộ Luật lao động 2012: Nếu trả lương qua tài khoản, Luật cho phép doanh nghiệp thỏa thuận với NLĐ về việc ai là người sẽ chi trả chi phí về việc mở, duy trì tài khoản ngân hàng.

- Bộ Luật lao động 2019: Luật bắt buộc doanh nghiệp phải chi trả cho những khoản phí này.

08/12/2019

Quảng cáo không đúng sự thật bị xử lý như thế nào?

* Thực trạng hiện nay nhiều người giả mạo lời dẫn của biên tập viên, ghép logo đài truyền hình vào video quảng cáo sản phẩm nhầm đánh lừa khách hàng rằng sản phẩm được đánh giá có chất lượng sẽ bị xử lý thế nào ?

- Theo điều 32 Bộ luật Dân sự 2015, cá nhân có quyền với hình ảnh của mình. Việc sử dụng hình ảnh của người khác vì mục đích thương mại thì phải được sự đồng ý của người đó và phải trả thù lao cho hình ảnh, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Mọi hành vi sử dụng hình ảnh của người khác vì mục đích thương mại mà không được sự đồng ý của người đó là vi phạm pháp luật, và người có hình ảnh có quyền yêu cầu tòa án ra quyết định buộc người vi phạm, cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan phải thu hồi, tiêu hủy, chấm dứt việc sử dụng hình ảnh, bồi thường thiệt hại và áp dụng các biện pháp xử lý khác theo quy định của pháp luật.

Khoản 8 điều 8 Luật Quảng cáo 2012 cũng quy định "quảng cáo có sử dụng hình ảnh, lời nói, chữ viết của cá nhân khi chưa được cá nhân đó đồng ý, trừ trường hợp được pháp luật cho phép" là một trong những hành vi bị cấm trong hoạt động quảng cáo.

Như vậy, việc tạo dựng lời dẫn của biên tập viên, gắn logo mạo danh đài truyền hình để quảng cáo của các đối tượng trên là hành vi vi phạm pháp luật về quảng cáo. Tùy theo tính chất, mức độ, hậu quả của hành vi mà đối tượng vi phạm có thể bị xử phạt hành chính Nếu người quảng cáo gây ảnh hưởng dư luận xấu, ảnh hưởng tới uy tín của tổ chức sở hữu nhãn hiệu nổi tiếng thì còn có thể phải chịu trách nhiệm hình sự về hành vi của mình.

Về xử phạt hành chính: Hành vi tạo dựng lời dẫn của biên tập viên, cắt ghép logo, hình ảnh để mạo danh cơ quan, tổ chức khác có thể bị xử phạt từ 20.000.000 đến 30.000.000 đồng theo quy định tại khoản 3 điều 51 Nghị định 158/2013/NĐ-CP về "Quảng cáo sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ vi phạm quyền sở hữu trí tuệ theo quy định"; "Quảng cáo có sử dụng hình ảnh, lời nói, chữ viết của cá nhân khi chưa được cá nhân đó đồng ý, trừ trường hợp được pháp luật cho phép, đồng thời buộc tháo gỡ, tháo dỡ hoặc xóa đoạn quảng cáo vi phạm.

Về truy cứu trách nhiệm hình sự: Trong trường hợp người có hành vi quảng cáo gian dối đã bị xử phạt hành chính về hành vi này hoặc bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm thì có thể có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự về tội quảng cáo gian dối theo quy định tại điều 197 Bộ luật Hình sự. Theo đó, người phạm tội có thể bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 100.000.000 đồng hoặc phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm. Ngoài ra, người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ 5.000.000 đến 50.000.000 đồng, cấm hành nghề hoặc làm công việc nhất định từ một đến 5 năm.

Trong trường hợp khách hàng xem đoạn quảng cáo và tìm đến mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ ở những nơi quảng cáo sai sự thật với số tiền lớn, họ có thể làm đơn tố cáo về hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản của cá nhân, tổ chức đó gửi cơ quan công an.

08/12/2019

Đang nghỉ thai sản có được Công ty thưởng Tết Âm lịch 2020?
*_* Inbox ngay email của bạn để nhận được file Excel tính tiền thưởng Tết Nguyên đán Canh Tý 2020.

- Theo Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định
1. Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.

Như vậy, tiền thưởng Tết Âm lịch cho lao động nữ đang nghỉ thai sản nói riêng, người lao động nói chung không phải là khoản bắt buộc Công ty phải chi trả. Mà nó phụ thuộc vào quá trình làm việc của người lao động, kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty, Quy chế thưởng của Công ty.

Bởi vậy, người lao động cần xem Quy chế thưởng Tết và các văn bản liên quan của Công ty để biết rõ về vấn đề thưởng Tết Âm lịch 2020 được thực hiện như thế nào (Có thể liên hệ bộ phận Hành chính – Nhân sự, Văn thư của Công ty để được hỗ trợ).

Thực tế, có doanh nghiệp thưởng Tết căn cứ vào hiệu suất lao động (trong năm làm việc hiệu suất càng cao thì tiền thưởng Tết càng nhiều, không quan trọng thời gian làm việc thực tế), thời gian làm việc thực tế (nếu người nào làm việc đủ 12 tháng thì mức thưởng Tết sẽ cao, người làm việc ít hơn thì mức thưởng Tết sẽ thấp)…

KeyCite VietNam Chi nhánh Đắk Lắk

27/02/2023

27/02/2023

04/12/2020

04/12/2020

30/11/2020

27/12/2019

25/12/2019

24/12/2019

08/12/2019

08/12/2019

Address

Website

Alerts

Shortcuts

Share

Category