Tư vấn Luật Bảo An - Tư vấn Luật Doanh nghiệp, Thuế, Lao Động.

Tư vấn Luật Bảo An - Tư vấn Luật Doanh nghiệp, Thuế, Lao Động. Chuyên viên tư vấn luật và thực hiện thủ tục hành chính về Doanh nghiệp, Thuế, Bảo hiểm. Tư vấn luật Hôn nhân & gia đình, Đất đai, thừa kế.

Có kinh nghiệm và chuyên nghiệp tại Bình Dương.

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, việc phân định ranh giới giữa vi phạm dân sự, kinh tế với hà...
26/06/2025

Trong bối cảnh nền kinh tế thị trường ngày càng phát triển, việc phân định ranh giới giữa vi phạm dân sự, kinh tế với hành vi phạm tội hình sự luôn là vấn đề nhạy cảm, phức tạp và có ảnh hưởng lớn đến môi trường đầu tư, kinh doanh. Việc “hình sự hóa các quan hệ dân sự, kinh tế” không chỉ gây lo lắng cho doanh nghiệp mà còn tạo ra rào cản cho sự phát triển lành mạnh của nền kinh tế.

Trước thực trạng đó, ngày 04/05/2025, Ban Chấp hành Trung ương Đảng ban hành Nghị quyết số 68-NQ/TW về tiếp tục đổi mới, hoàn thiện pháp luật, nâng cao hiệu lực, hiệu quả thi hành pháp luật. Một trong những điểm nhấn quan trọng của Nghị quyết 68 chính là việc yêu cầu hạn chế tối đa và tiến tới chấm dứt tình trạng hình sự hóa các quan hệ dân sự, kinh tế.

Cơ hội lớn cho cộng đồng doanh nghiệp

Nghị quyết 68 được xem là “lá chắn” bảo vệ doanh nghiệp trước những rủi ro pháp lý không đáng có, đặc biệt là trong các giao dịch dân sự, kinh doanh thương mại. Khi rủi ro kinh doanh bị xử lý bằng các biện pháp hình sự, không chỉ doanh nghiệp mà cả môi trường đầu tư, niềm tin của nhà đầu tư cũng bị ảnh hưởng nặng nề.

Chính vì vậy, Nghị quyết này thể hiện một bước tiến quan trọng trong tư duy pháp lý: chuyển từ “trừng phạt” sang “phục hồi” và “bảo vệ quyền lợi chính đáng của chủ thể kinh tế”. Đây là tín hiệu tích cực thúc đẩy kinh tế phát triển bền vững, minh bạch và công bằng hơn.

Sửa đổi 11 Thông tư lĩnh vực quản lý thuế từ ngày 01/7/2025Cụ thể, sửa đổi 11 Thông tư lĩnh vực quản lý thuế từ ngày 01/...
21/06/2025

Sửa đổi 11 Thông tư lĩnh vực quản lý thuế từ ngày 01/7/2025

Cụ thể, sửa đổi 11 Thông tư lĩnh vực quản lý thuế từ ngày 01/7/2025 bao gồm:

- Thông tư 80/2021/TT-BTC ngày 29 tháng 9 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Quản lý thuế và Nghị định 126/2020/NĐ-CP ngày 19 tháng 10 năm 2020 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Quản lý thuế

- Thông tư 79/2000/TT-BTC ngày 28 tháng 7 năm 2000 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn bổ sung việc giảm, miễn thuế sử dụng đất nông nghiệp đối với vùng lũ lụt, vùng khó khăn

- Thông tư 09/2002/TT-BTC ngày 23 tháng 1 năm 2002 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn việc miễn, giảm thuế sử dụng đất nông nghiệp từ năm 2002 theo Quyết định 199/2001/QĐ-TTg

- Thông tư 153/2011/TT-BTC ngày 11 tháng 11 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế sử dụng đất phi nông nghiệp

- Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15 tháng 08 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân

- Thông tư 84/2016/TT-BTC ngày 17 tháng 6 năm 2016 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thủ tục thu nộp ngân sách nhà nước đối với các khoản thuế và thu nội địa

- Thông tư 19/2021/TT-BTC ngày 18 tháng 3 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn giao dịch điện tử trong lĩnh vực thuế

- Thông tư 40/2021/TT-BTC ngày 01 tháng 6 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn thuế giá trị gia tăng, thuế thu nhập cá nhân và quản lý thuế đối với hộ kinh doanh, cá nhân kinh doanh

- Thông tư 111/2021/TT-BTC ngày 14 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn kế toán nghiệp vụ thuế nội địa

- Thông tư 86/2024/TT-BTC ngày 23 tháng 12 năm 2024 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về đăng ký thuế

- Bãi bỏ quy định về chi hội đồng tư vấn thuế cấp huyện, thị xã và cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương tại điểm a khoản 1 Mục II Thông tư 117/1999/TT-BTC ngày 27 tháng 9 năm 1999 của Bộ trưởng Bộ Tài chính hướng dẫn chế độ tài chính đối với hoạt động thu thuế sử dụng đất nông nghiệp.

Từng có cơ hội được giải quyết tranh chấp HĐTM với đối tác nước ngoài.Dù chủ yếu làm việc qua văn bản, nhưng khi đọc văn...
06/06/2025

Từng có cơ hội được giải quyết tranh chấp HĐTM với đối tác nước ngoài.
Dù chủ yếu làm việc qua văn bản, nhưng khi đọc văn bản của phía đối tác, điều đầu tiên phải nể phục là tư duy mạch lạc, mỗi văn bản đều có chủ đích và đạt được chủ đích, lên kế hoạch các bước tuần tự, ngắn gọn, đủ nghĩa, diễn đạt luôn chỉ trong 1 tờ A4 của người làm Luật phía đối tác.

- Tuy nhiên, có một lợi thế lớn đối với phía bên mình vì là người bản địa, nên hiểu hơn một chút về Tập quán kinh doanh và văn hóa địa phương. Một sự Local mà phía nước ngoài chưa thể cập nhật.
Bởi vậy, mà đạt được chút thành công khi phía đối tác có chút bất lực với một số tập quán local.

Dẫu vậy, thế giới phẳng, những tập quán sẽ không thể mãi mãi là lợi thế trong kinh doanh. Người làm nghề Luật cũng cần học tập ko ngừng và cập nhật kiến thức, kĩ năng để trở thành lợi thế cạnh tranh thay vì cứ duy trì những tập quán.

Lý thuyết về Tập quán kinh doanh:
“Tập quán kinh doanh địa phương là những thói quen, cách thức, chuẩn mực hoặc phương pháp thực hành thương mại được hình thành và duy trì qua thời gian tại một khu vực cụ thể, được cộng đồng doanh nghiệp tại đó thừa nhận và áp dụng rộng rãi. Dưới đây là nội dung cơ bản liên quan đến tập quán kinh doanh địa phương:



1. Khái niệm pháp lý

Theo Điều 3.4 Bộ luật Dân sự 2015:

“Tập quán là những quy tắc xử sự có tính chất lặp đi lặp lại trong một thời gian dài, được cộng đồng biết đến và thừa nhận, và nếu không trái với nguyên tắc cơ bản của pháp luật thì có thể được áp dụng.”



2. Vai trò trong kinh doanh
• Bổ sung hợp đồng: Khi hợp đồng không quy định rõ, tập quán có thể được dùng để giải thích, làm rõ hoặc bổ sung nghĩa vụ, quyền lợi giữa các bên.
• Giải quyết tranh chấp: Là căn cứ để trọng tài hoặc tòa án xem xét nếu không có quy định pháp luật cụ thể.
• Tạo thuận lợi giao dịch: Giúp doanh nghiệp dễ hòa nhập môi trường kinh doanh địa phương, đặc biệt trong vùng có đặc điểm văn hóa – kinh tế đặc thù.”

Bỏ qua yếu tố về năng lực soạn thảo, bởi lẽ có nhiều Hợp đồng có giá trị lớn và của các công ty có uy tín trong một ngàn...
05/06/2025

Bỏ qua yếu tố về năng lực soạn thảo, bởi lẽ có nhiều Hợp đồng có giá trị lớn và của các công ty có uy tín trong một ngành hàng sử dụng.
Vậy lí do ở đây là gì?

Thực tế có thể do:
1. Cố ý tạo sự mơ hồ để giành lợi thế
Một bên có thể sử dụng ngôn từ không rõ ràng để:

Giảm trách nhiệm nếu có tranh chấp phát sinh.

Mở đường cho cách hiểu có lợi về sau, tùy tình huống.

Lợi dụng sự thiếu hiểu biết hoặc thiếu kinh nghiệm của bên còn lại.

Bởi lẽ, khi Hợp đồng có thể giải thích theo nhiều nghĩa khác nhau, thì thường xảy ra tranh chấp, bên chủ đích soạn thảo đôi khi sẽ là bên có lợi khi HĐ bị tuyên vô hiệu.

🔹 2. Có thể do Dịch thuật không chính xác (nếu hợp đồng song ngữ)
Dịch sai hoặc không sát nghĩa dẫn đến:

Lệch nội dung giữa hai bản.

Gây hiểu nhầm nghiêm trọng trong thực hiện hợp đồng.

🔹 3.Mục đích né tránh quy định pháp luật
Một số điều khoản có thể được viết "lòng vòng" để:

Tránh né quy định pháp luật (ví dụ về giá, thuế, lao động…).

Lách nghĩa vụ kê khai, đóng thuế hoặc quy định quản lý.

Thường gặp khi soạn thảo Thông báo, Công văn, Thư đề nghị, một số văn bản pháp lý khác, thường có câu “IM LẶNG LÀ ĐỒNG Ý...
24/05/2025

Thường gặp khi soạn thảo Thông báo, Công văn, Thư đề nghị, một số văn bản pháp lý khác, thường có câu “IM LẶNG LÀ ĐỒNG Ý”

Tuy nhiên không phải trong mọi trường hợp nó đều hợp lý hoặc được áp dụng.

Có thể thấy, theo quy định của pháp luật thì chỉ có trường hợp im lặng là đồng ý phổ biến sau:
- Trong giao kết hợp đồng
Bên được đề nghị giao kết hợp đồng im lặng là chấp nhận đề nghị giao kết khi các bên có sự thỏa thuận hoặc theo thói quen đã được xác lập giữa các bên (khoản 2 Điều 393 Bộ luật Dân sự 2015).

Trong đó, chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng là sự trả lời của bên được đề nghị về việc chấp nhận toàn bộ nội dung của đề nghị.
Còn lại, sự im lặng của bên được đề nghị không được coi là chấp nhận đề nghị giao kết hợp đồng.

Nhưng trong thực tiễn xét xử, sự im lặng đồng nghĩa với chấp nhận giao kết hợp đồng nếu có sự xuất hiện của các yếu tố:

- Bên nhận đề nghị giao kết im lặng nhưng đã thực hiện một phần nghĩa vụ của hợp đồng;

- Biết bên kia thực hiện nghĩa vụ trong hợp đồng nhưng không có phản đối;

THƯ ĐỀ NGHỊ VÀ THƯ CHẤP NHẬN ĐỀ NGHỊ CÓ PHẢI LÀ MỘT GIAO KẾT HĐ KHÔNG?Thư đề nghị và thư chấp nhận thư đề nghị không phả...
24/05/2025

THƯ ĐỀ NGHỊ VÀ THƯ CHẤP NHẬN ĐỀ NGHỊ CÓ PHẢI LÀ MỘT GIAO KẾT HĐ KHÔNG?

Thư đề nghị và thư chấp nhận thư đề nghị không phải là hợp đồng, nhưng chúng có thể trở thành một phần của hợp đồng hoặc tạo ra một hợp đồng nếu đủ điều kiện pháp lý.

Theo quy định của pháp luật (Bộ luật Dân sự Việt Nam), nếu:
• Thư đề nghị có đầy đủ nội dung cần thiết của một hợp đồng (giá, hàng hóa/dịch vụ, quyền - nghĩa vụ, thời gian,…),
• Và thư chấp nhận được gửi lại đúng hạn và đồng ý toàn bộ nội dung của đề nghị đó,

Thì hai văn bản này có thể hình thành một hợp đồng dân sự/hợp đồng thương mại hợp pháp.

Ví dụ:
• Trong mua bán thương mại: Nếu bên A gửi thư đề nghị mua 100 sản phẩm giá 10 triệu và bên B chấp nhận rõ ràng thì có thể xem như một hợp đồng đã hình thành.
• Trong tuyển dụng: Thư mời nhận việc và thư chấp nhận của ứng viên không phải là hợp đồng lao động, trừ khi nội dung thể hiện đầy đủ các điều kiện làm việc và có chữ ký xác nhận từ cả hai bên.

Hồi tố là một thuật ngữ phổ biến trong các lĩnh vực như kế toán, pháp lý, thống kê và nghiên cứu khoa học, mang ý nghĩa ...
24/05/2025

Hồi tố là một thuật ngữ phổ biến trong các lĩnh vực như kế toán, pháp lý, thống kê và nghiên cứu khoa học, mang ý nghĩa chung là áp dụng ngược trở lại quá khứ.

1. Trong kế toán – tài chính:

Hồi tố (retrospective) là việc điều chỉnh báo cáo tài chính của các kỳ trước để phản ánh một thay đổi chính sách kế toán hoặc phát hiện sai sót.

II. Trong lĩnh vực pháp luật:
Trong lĩnh vực pháp luật, “hồi tố” là việc áp dụng một văn bản pháp luật mới cho các hành vi, sự kiện pháp lý đã xảy ra trước khi văn bản đó có hiệu lực

1. Nguyên tắc chung: Không hồi tố
Pháp luật Việt Nam và nhiều hệ thống pháp luật khác không cho phép áp dụng hồi tố, trừ những trường hợp đặc biệt vì lý do bảo vệ quyền lợi của người bị tác động.

Căn cứ pháp lý:
• Hiến pháp 2013 (Điều 157): “Không được áp dụng hình phạt đối với hành vi không bị coi là tội phạm theo quy định của pháp luật tại thời điểm thực hiện hành vi đó.”
• Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015: Văn bản pháp luật chỉ có hiệu lực kể từ thời điểm có hiệu lực thi hành, trừ trường hợp có quy định rõ ràng về hồi tố và việc đó có lợi cho người bị điều chỉnh.

2. Khi nào pháp luật được phép hồi tố?
• Chỉ khi có lợi cho người bị áp dụng.
Ví dụ: Một người bị kết án 5 năm tù theo luật cũ. Sau này, luật mới quy định hành vi đó không còn là tội phạm, thì người này có thể được miễn chấp hành hình phạt.
• Một số văn bản pháp luật đặc biệt có quy định rõ về việc

Trả kết quả cho khách hàng. Thủ tục nhanh, gọn, nhẹ ví và hiệu quả.-------------------Đăng ký hộ kinh doanh chỉ 7 ngày v...
09/10/2024

Trả kết quả cho khách hàng.
Thủ tục nhanh, gọn, nhẹ ví và hiệu quả.
-------------------
Đăng ký hộ kinh doanh chỉ 7 ngày với chi phí chỉ từ 699k.
LH: 📲 094 271 90 94 ( Zalo/Whatsapp).

05 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.1. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không c...
27/09/2024

05 quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

1. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do
NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước sau đây (trừ 01 số trường hợp không cần báo trước theo luật định):

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. 07 trường hợp NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật Lao động 2019;

- Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

3. Thêm trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp sau đây:

- NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của NSDLĐ. Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do NSDLĐ ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở.

- NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn HĐLĐ đối với người làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục.

Khi sức khỏe của NLĐ bình phục thì NSDLĐ xem xét để tiếp tục giao kết HĐLĐ với NLĐ.

- Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc.

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019.

- NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

- NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ.

4. 02 trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước
Theo quy định tại Khoản 3 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019 thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động 2019.

- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.

5. Quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

𝐃𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣ 𝐒𝐨𝐚̣𝐧 𝐭𝐡𝐚̉𝐨 𝐇𝐨̛̣𝐩 đ𝐨̂̀𝐧𝐠, Đ𝐨̛𝐧 𝐭𝐡𝐮̛, 𝐊𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐧𝐚̣𝐢 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐔̛𝐮 đ𝐢𝐞̂̉𝐦:1. Văn bản thực tế, bám sát căn cứ ...
26/09/2024

𝐃𝐢̣𝐜𝐡 𝐯𝐮̣ 𝐒𝐨𝐚̣𝐧 𝐭𝐡𝐚̉𝐨 𝐇𝐨̛̣𝐩 đ𝐨̂̀𝐧𝐠, Đ𝐨̛𝐧 𝐭𝐡𝐮̛, 𝐊𝐡𝐢𝐞̂́𝐮 𝐧𝐚̣𝐢 𝐯𝐨̛́𝐢 𝐧𝐡𝐢𝐞̂̀𝐮 𝐔̛𝐮 đ𝐢𝐞̂̉𝐦:
1. Văn bản thực tế, bám sát căn cứ pháp luật, hiệu quả với mong muốn của khách hàng.
2. Tư vấn miễn phí - Thu phí soạn thảo.
3. Chi phí hợp lý - Đạt hiệu quả cao.
--------------------------
LH: 📲 094 271 90 94 ( Zalo/Whatsapp).

Address

Dĩ An
Ap Binh Duong (1)
800000

Telephone

+84942719094

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Tư vấn Luật Bảo An - Tư vấn Luật Doanh nghiệp, Thuế, Lao Động. posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Share