Prosperity Immigration Law

09/07/2026

Muchas personas usan "visa" como si fuera un solo concepto, pero hay una diferencia fundamental:
Una visa de no inmigrante (H-1B, F-1, L-1, B-1/B-2, etc.) es temporal — para trabajar, estudiar o visitar por un periodo definido, con la expectativa de que regresarás a tu país.
Una visa inmigrante es tu camino hacia la residencia permanente (Green Card) — para quedarte de forma indefinida.
Entender esta diferencia es clave para saber qué puedes y qué no puedes hacer con tu estatus actual.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

09/04/2026

Si estás en STEM OPT (Optional Practical Training en una carrera STEM), debes saber que DHS e USCIS realizan visitas de verificación sorpresa.
¿Qué buscan? Confirmar que la información de tu entrenamiento es real — que efectivamente estás trabajando en lo que dijiste, en el lugar que dijiste, haciendo lo que dijiste.
Estas visitas no requieren aviso previo. Pueden ocurrir en tu empleador, en el campus, o incluso contactándote directamente.
¿Qué debo hacer?

Mantén tu documentación de STEM OPT actualizada y organizada.
Asegúrate de que tu información en el sistema de USCIS refleje la realidad de tu entrenamiento.
Si recibes una visita, responde honestamente — no tienes nada que ocultar si cumples con los requisitos.
Es un proceso normal de supervisión. Estar preparado es lo único que necesitas.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

09/02/2026

Si estás en H-1B y tu empleador quiere patrocinarte con una nueva petición, muchas personas creen que DEBEN esperar a que USCIS apruebe la nueva petición antes de empezar a trabajar en el nuevo puesto.
No es verdad.
Bajo AC21 (portability), puedes empezar a trabajar con tu nuevo empleador en ciertos casos — incluso si la nueva petición H-1B aún está pendiente.
¿Cuáles son las condiciones?

Tu empleador actual debe presentar una nueva petición H-1B con USCIS.
Debes tener un H-1B vigente cuando cambias de empleador (no estar fuera de estatus).
La nueva petición debe estar presentada antes de que dejes tu empleador actual.
Tu nuevo puesto debe ser sustancialmente el mismo, o similar, al que tenías antes.
Si estos requisitos se cumplen, puedes cambiar de trabajo de inmediato — sin esperar meses por una aprobación.
Antes de hacer el cambio, consulta con tu abogado para asegurarte de que cumples con todos los requisitos.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

08/31/2026

Muchas personas piensan que la única forma de obtener una Green Card por empleo es que una empresa los patrocine a través de PERM.
Pero existe otra ruta: EB-1A (Green Card por habilidad extraordinaria).
Si eres investigador, académico, artista, atleta, profesional destacado, o experto en tu campo reconocido internacionalmente, puedes solicitar tu propia Green Card sin depender de un empleador, sin pasar por PERM, y potencialmente más rápido.
¿Cuál es el requisito? Demostrar que tienes un reconocimiento extraordinario en tu campo (publicaciones, premios, membresías exclusivas, etc.).
Si crees que podrías calificar, es momento de explorarlo.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

08/30/2026

Love brought you together. Don't let a filing error keep you apart. A marriage-based Green Card requires more than a certificate — it requires a case built to withstand scrutiny.

Married to a US citizen or green card holder? Our Houston immigration lawyers help spouses navigate the marriage-based green card process.

08/26/2026

A partir del 15 de septiembre, todos los visitantes de intercambio J-1 nuevos o continuos recibirán una fecha fija de admisión (AUD), con un máximo de 4 años.
El Departamento de Estado emitió guía específica para que los patrocinadores mantengan sus registros SEVIS y el Formulario DS-2019 correctamente actualizados.
Si patrocinas visitantes J-1, es momento de revisar tus procesos internos.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

08/24/2026

DHS está considerando eliminar el periodo de gracia de 60 días que actualmente permite a trabajadores H-1B, L-1, O-1, TN, E-1, E-2 y E-3 buscar nuevo empleo o cambiar de estatus tras ser despedidos.
Si se aprueba, la salida de Estados Unidos podría ser inmediata, sin margen para reorganizarte.
Es momento de conocer tu plan B antes de que sea necesario.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

08/21/2026

El Boletín de Visas de agosto muestra poco movimiento en varias categorías de empleo. La alta demanda podría hacer que EB-1 para India deje de estar disponible, y EB-2 podría retrasar su fecha de acción final en los próximos meses.
Si tu prioridad depende de estas categorías, es momento de revisar tu estrategia con anticipación.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

08/19/2026

USCIS confirmó que puede negar solicitudes de beneficios migratorios sin emitir primero una Solicitud de Evidencia Adicional (RFE), si no se presentó toda la evidencia inicial requerida.
Esto significa que un error o documento faltante ya no garantiza una segunda oportunidad para corregirlo.
Presentar tu solicitud completa y bien preparada desde el primer intento es ahora más importante que nunca.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.

08/17/2026

El Departamento de Estado convirtió en permanente el programa de fianza de visa para solicitantes de visas B-1/B-2 de países con altas tasas de sobreestadía.
Los oficiales consulares pueden requerir una fianza de hasta $20,000 como condición para emitir la visa. La lista de países afectados se actualiza de forma continua.
Si tu país podría estar en esta lista, es importante que lo verifiques antes de tu solicitud.

Llámanos al 281-825-3192 y agenda tu consulta hoy mismo.
Esta publicación es solo para fines informativos generales y no constituye asesoría legal.