What are the opening hours?

Monday 8am - 5pm Tuesday 8am - 5pm Wednesday 8am - 5pm Thursday 8am - 5pm Friday 8am - 5pm

https://www.facebook.com/112231154445646/

Liya Wallace, Esq., 865 Howe Avenue, Sacramento, CA (2026)

07/04/2023

Happy Independence Day and Happy Birthfay to my mommy ❤️

10/16/2022

Welcome our new member of the family, Brando ❤️❤️❤️

09/02/2021

Кража Утраченого Имущества

[Please read original version in Russian language. Facebook automatic translation is only 95% accurate and contains grammatical errors.]

На днях я увидела пост в одной из групп, где обсуждался поступок молодого человека, нашедшего телефон на полке в магазине. Парень забрал телефон с собой, не отдав кассиру. Среди коментариев поднялся вопрос. Расценивается ли данный поступок законом как воровство?

Согласно Уголовному Кодексу Калифорнии 485 (California Penal Code 485), незаконное присвоение потеряного имущества считается преступлением. Преступление происходит, когда человек находит чужое утерянное имущество и оставляет его себе, несмотря на наличие информации, позволяющей установить законного владельца.

Примеры воровства:

1. Присвоить какую-либо потерянную вещь коллеги

2. Присвоить деньги, выпавшие у впереди идущего человека

3. Присвоить найденый кошелёк, в котором есть удостоверение хозяина, что позволяет выйти с ним на связь

Наказание

Прокуратура может предъявить обвинение как за мелкое нарушение, так и за тяжкое - в зависимости от стоимости присвоенного утерянного имущества.

Преступление квалифицируется как мелкая кража (PC 488), если стоимость имущества не превышает $950. Мелкая кража карается лишением свободы в окружной тюрьме на срок до 6 месяцев и/или максимальным штрафом в размере $1,000.

Незаконое присвоение рассматривается как кража в особо крупных размерах (PC 487), если стоимость имущества превышает $950. Данное преступление может караться лишением свободы на срок до 3-ёх лет.

Для того что бы доказать нарушение, прокурор должен подтвердить следующее:

1. Обвиняемый нашел утерянное имущество с информацией, позволяющими установить истинного владельца

2. Обвиняемый забрал имущество в свое пользование и

3. Обвиняемый не приложил разумных усилий, чтобы найти владельца утерянного имущества

Правовая Защита:

Обвиняемый может оспорить обвинение в незаконном присвоении в рамках правовой защиты.

Есть 3 успешные линии защиты:

1. У обвиняемого не было намерения присвоить себе найденую вещь

2. Обвиняемый предпринял разумные меры, чтобы найти законного владельца или

3. Обвиняемый является настоящим хозяином найденой вещи

Дойдет ли подобное дело до прокуратуры - уже совершенно другой вопрос. К сожалению, большинство подобных преступлений даже не расследуется полицей. Однако это не означает, что преступление не было совершено.

Обратиться и написать заявление в полицию все же стоит, потому как часто при аресте преступника, полицейские проверяют найденые при нём вещи (по базе данных) на предмет воровства. Поэтому хоть и маленький, но шанс найти потерянную вещь все же есть.

Liya Wallace, Esq.

08/20/2021

УТЕЧКА ДАННЫХ В T-Mobile

[Please read original version in Russian language. Facebook automatic translation is only 95% accurate and contains grammatical errors.]

18 августа 2021 года компания T-Mobile USA, Inc. («T-Mobile») объявила об утечке данных, в результате которой была раскрыта личная информация, принадлежащая более чем 40 миллионам текущих, бывших и потенциальных клиентов T-Mobile. Хакеры получили доступ к информации, которую T-Mobile собирала от людей в рамках проверки кредитоспособности. Ваши данные могли быть скомпроментированны если вы пользуетесь услугами T-Mobile или в прошлом подавали заявку на услуги T-Mobile но с последствии решили отказаться от их услуг.

T-Mobile предлагает два года бесплатных услуг по защите личных данных. Лучший способ защитить себя после утечки данных - как можно скорее подписаться на услуги по защите личных данных.

В ответ на инцидент T-Mobile начала расследование утечки, которое продолжается до сих пор. T-Mobile узнала об этой утечке данных, когда получила сообщение о том, что кто-то продает личную информацию на онлайн-форуме. T-Mobile удалось подтвердить, что данные пришли с их серверов.

КАКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПОСТРАДАЛА?
По данным T-Mobile, пострадала следующая информация:
• Номер социального страхования
• Имя и фамилия
• Даты рождения
• Номера водительских прав
• Прочие личные идентификаторы (военные билеты, номера паспортов)
• Предоплаченные данные клиента, включая: PIN-коды аккаунтов, имя и фамилию, номера телефонов.

Эта информация называется вашей личной информацией («PII»). Она рассказывает другим о вас и считается частью вашей личности. Компании обязаны защищать эту информацию, в противном случае они рискуют столкнуться с установленными законом штрафами, помимо других юридических санкций. Похищенные личные данные могут быть использованы похитителями для мошенничества с использованием вашей личности.

T-Mobile - телекоммуникационная компания, которая в первую очередь предлагает услуги мобильной связи в Соединенных Штатах. Она принадлежит немецкой телекоммуникационной компании Deutsche Telekom AG. В настоящее время эта утечка данных, по всей видимости, затронула только людей в Соединенных Штатах.
ВНИМАНИЕ: Если вы получили УВЕДОМЛЕНИЕ О НАРУШЕНИИ ДАННЫХ (NOTICE OF DATA BREACH) от T-Mobile, вы можете связаться со мной и я подскажу что нужно сделать.

Liya Wallace, Esq.
(916) 270-7240

08/20/2021

T-Mobil DATA BREACH

On August 18, 2021, T-Mobile USA, Inc. (“T-Mobile”) announced a data breach that exposed private information belonging to over 40 million current, former and prospective T-Mobile customers. Hackers gained access to information that T-Mobile collected from people as part of a credit check. It is possible that your information was compromised if you applied for T-Mobile service - even if you don’t currently have, or ended up not obtaining, service from T-Mobile.
T-Mobile is offering two years of free identity protection services. The best way to protect yourself after a data breach is to sign up for identity protection services as soon as possible.
In response to the incident, T-Mobile began an investigation into the leak, which is still ongoing. T-Mobile learned of this data breach when they received a tip that someone was selling private information on an online forum. T-Mobile was able to confirm that the data came from their servers.
WHAT INFORMATION IS INVOLVED?
According to T-Mobile, the following information was affected:
- Social Security Number
- First and last names
- Dates of birth
- Driver’s license numbers
- Other personal identifiers (military IDs, passport numbers)
- Prepaid customer data including: account PINs, first and last names, phone numbers.

This information is called your Personally Identifiable Information (“PII”). It tells others about you and is considered part of your identity. Businesses are required to secure this information or risk facing statutory penalties, among other legal penalties. Stolen PII can be used by identity thieves to engage in fraudulent activity using your identity.

T-Mobile is a telecommunications company that most notably offers cellphone service in the United States. It is owned by German telecommunications company Deutsche Telekom AG and has a global presence. At this time, this data breach appears to have impacted people in the United States only.

If you received a NOTICE OF DATA BREACH letter from T-Mobile, contact me to discuss your legal options.
Liya Wallace, Esq.
(916) 270-7240

08/16/2021

Нарушение Трудового Кодекса

[Please read original version in Russian language. Facebook automatic translation is only 95% accurate and contains grammatical errors.]

Многие из нас часто сталкиваются с несправедливым отношением к себе на работе, но отличить неприятную стычку от нарушения трудового законодательства бывает достаточно сложно.

Работодателям запрещается ущемлять права сотрудников согласно Федеральному закону и законам штата Калифорния. В соответствии с вышеуказанными законами дискриминация работников по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, этнического происхождения, инвалидности или возраста не допускается. Также работодатели не могут дискриминировать лиц с ограниченными возможностями, если есть возможность принять разумные адаптационные меры.

ПРИМЕРЫ НАРУШЕНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА:
• Увольнение информатора, сообщившего о мошенничестве или незаконных методах работы
• Увольнение из-за дискриминации по признаку расы, цвета кожи, возраста, пола, инвалидности, религии, сексуальной ориентации или этнического происхождения
• Увольнение с нарушением условий трудового договора
• Увольнение при отказе от незаконного или неэтичного поведения

ДИСКРИМИНАЦИЯ
В Калифорнии действуют строгие законы о дискриминации, и все работодатели обязаны их соблюдать. Департамент Справедливого Найма и Жилья (Department of Fair Employment and Housing) обеспечивает соблюдение законов, которые защищают вас от незаконной дискриминации и домогательств на работе на основании:
• Родословной
• Возраста (40 лет и старше)
• Цвета кожи
• Инвалидности (физической и умственной)
• Генетической информации
• Пола, гендерной идентичности и гендерного выражения
• Семейного положения
• Состояния здоровья
• Этнического происхождения
• Расы
• Религии
• Сексуальной ориентации
• Военного и ветеранского статуса

МЕСТЬ ИНФОРМАТОРУ
Принимать меры против информатора незаконно. Компания не может действовать против сотрудника, который не согласен с политикой компании, подает иск о сексуальных домогательствах или сообщает о незаконной предпринимательской деятельности в государственный орган с соответствующими полномочиями.
Примеры мести:
• Преследование или увольнение сотрудника, заявившего о нарушении трудового кодекса в части заработной платы, продолжительности рабочего времени (wage & hour) и неоплаты за сверхурочные часы
• Преследование или увольнение сотрудника, сообщившего о сексуальном домогательстве на работе
• Преследование или увольнение сотрудника, возразившего против регулярного завышения клиентских счетов или других недобросовестных методов ведения бизнеса
• Преследование или увольнение кредитного специалиста ипотечной компании, возразившего против завышения доходов заявителей

СПОРЫ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ДНЯ
Если вы не получаете полагающиеся вам выплаты, подача трудового спора о заработной плате и часах может защитить ваши права и ваш кошелек. Большинство споров возникает при расчете заработной плате, например:
• Недоплачиваемая сверхурочная работа
• Отказ в обеденном перерыве (несмотря на закон)
• Требование завершить работу после окончания смены
• Неверные вычеты
• Уменьшение выплат работникам женского пола исключительно из-за гендерного различия
• Отказ сотрудникам в предоставлении доступа к полученным чаевым
• Задержка комиссионных или отпускных
• Задержка заработной платы или положенных выплат при увольнении сотрудника
• Неверная классификация статуса занятости, ошибочно классифицированная как освобождение от сверхурочной оплаты
• Невыплата сотрудникам за посещение обязательных собраний, в том числе собраний, проводимых в нерабочее время

Незаконная практика часто применятся в отношении нелегальных иммигрантов. Если вы находитесь в стране нелегально, и у вас возник спор о заработной плате или рабочих часах, можно поговорить с юристом о возможных вариантах решения проблемы (встречи носят конфиденциальный характер), так как есть такие правовые меры защиты, которые распространяются и на работников, не являющихся законными гражданами США.

Если вы столкнулись с подобной проблемой, просто напишите мне личное сообщение, и наша опытная команда юристов рассмотрит вашу ситуацию, чтобы определить, какие пути решения есть для вашего конкретного случая.
Консультация бесплатна, и не несёт за собой какие-либо обязательства.

Liya Wallace, Esq.

Liya Wallace, Esq.

07/04/2023

10/16/2022

09/02/2021

08/20/2021

08/20/2021

08/16/2021

Address

Opening Hours

Telephone

Website

Alerts

Contact The Business

Shortcuts

Share

Category

Monday	8am - 5pm
Tuesday	8am - 5pm
Wednesday	8am - 5pm
Thursday	8am - 5pm
Friday	8am - 5pm