Attorneys - Abogados Cleveland & Metz

08/06/2021

12/14/2020

Feliz Navidad y Feliz Año Nuevo de las Oficinas Legales de Cleveland Metz!

12/14/2020

Un nuevo estudio muestra el impacto devastador que COVID-19 está teniendo en las comunidades de trabajadores agrícolas.

Latest news and upcoming events View as Webpage Fighting for Their Lives As if the backbreaking work performed by farmworkers isn’t already detrimental to their health, a new study shows the devastati

11/30/2020

Las reclamaciones por lesiones laborales con atención retrasada eran más propensas a permanecer abiertas más tiempo, tener una duración más larga de discapacidad temporal e involucrar una discapacidad permanente. El estudio también mostró que las reclamaciones por lesiones en la espalda baja tienen los retrasos más largos en el sistema.

On October 29, the Workers’ Compensation Insurance Rating Bureau (WCIRB) released a new report confirming what CAAA has been saying all along: delays in medical care result in significantly higher costs.

The study, “Cost Impacts of Medical Care Delays in California’s Workers’ Compensation System,” was conducted with the intent to shed light on the potential impact of COVID-19 on medical care delays and future claim outcomes.

10/27/2020

One of the scariest things this Halloween season isn’t a ghost, ghoul or goblin; it’s the prospect that Proposition 22 may become law. Get the full story on why this is such a scary proposition in this week's : https://conta.cc/34vEYlf

10/01/2020

En una gran victoria para la seguridad de los trabajadores, Cal/OSHA ha intensificado recientemente sus esfuerzos para proteger a los trabajadores de COVID-19, avanzando en una norma temporal de emergencia, al tiempo que cita a los empleadores que no han establecido varias medidas de seguridad para proteger a los empleados.

In a major win for worker safety, Cal/OSHA has recently stepped up efforts to protect workers’ from COVID-19 by moving forward on an emergency temporary standard while also citing employers who have failed to instill various safety measures to protect employees. On September 17, Cal/OSHA’s Occup...

09/27/2020

¿Los trabajadores hoteleros de California merecen seguridad laboral adicional? Lo piensan

Si la nueva ley AB 3216 pasa, cualquiera que haya perdido su trabajo en hoteles, aeropuertos y clubes privados durante esta pandemia y cualquier emergencia futura puede obtener protección.

If AB 3216 passes, anyone who lost their jobs at hotels, airports and private clubs during this pandemic and any future 'state of emergency' can get their position back based on seniority — assuming their place of employment survives.

09/21/2020

Las nuevas protecciones exigen que los empleadores notifiquen a los empleados de una posible exposición en el plazo de un día a contar de recibir un caso confirmado positivo de COVID-19 en el lugar de trabajo y proporcionen información a los empleados sobre cualquier beneficio relacionado con COVID-19, incluida la indemnización de los trabajadores. Estas nuevas protecciones son especialmente importantes para los trabajadores agrícolas de California y otros trabajadores latinos que continúan poniendo sus vidas en riesgo mientras trabajan en las líneas de frente de la pandemia, pero es evidente que se necesita más alcance y capacitación de los empleadores para combatir los efectos desproporcionados de la pandemia y mejorar la seguridad de los trabajadores.

The latest news from CAAA View as Webpage A Better Future National Hispanic Heritage Month is celebrated September 15 through October 15 each year, commemorating the rich culture, heritage and countle

08/07/2020

La Legislatura del Estado de California aprobó el año pasado una ley, AB-51, que prohíbe a los empleadores exigir a los empleados o solicitantes de empleo que firmen su derecho a perseguir reclamos o beneficios legales bajo la ley estatal

While Congress negotiates liability protection for reopening businesses as part of its latest pandemic bailout package, some employers are already requiring workers to sign waivers agreeing not to sue if they get COVID-19 on the job.