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Board Certified Immigration Attorney

10/23/2026

Are you applying for U.S. citizenship and have difficulty hearing during your interview? You may be able to request an accommodation.
USCIS provides disability accommodations, which may include a sign-language interpreter. Request the accommodation as early as possible. Keep in mind: an accommodation is not the same as an exemption from the English or civics tests, which has separate eligibility requirements.
Need help understanding your options for the naturalization process? Contact Symphorien-Saavedra Law for guidance.
🌐 Visit our website: https://www.symphorienlaw.com/practice.html -nationality
📞 Call us: 407-802-1717

¿Está solicitando la ciudadanía estadounidense y tiene dificultades para escuchar durante la entrevista? Es posible que pueda solicitar una adaptación.
USCIS ofrece adaptaciones para personas con discapacidades, que pueden incluir un intérprete de lengua de señas. Solicite la adaptación con la mayor anticipación posible. Sin embargo, tenga en cuenta que una adaptación no equivale a una exención de los exámenes de inglés o de educación cívica, que tienen requisitos de elegibilidad específicos.
¿Necesita comprender sus opciones durante el proceso de naturalización? Comuníquese con Symphorien-Saavedra Law para recibir orientación.
🌐 Visite nuestro sitio web: https://www.symphorienlaw.com/sp/practica-de-inmigracion.html
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10/21/2026

Did a U.S. consulate suggest DNA testing for your immigration case? Don’t order an at-home kit just yet.
For certain immigrant visa cases, the State Department’s process requires an AABB-accredited laboratory and official procedures for collecting and submitting DNA samples. Consumer test results may not meet those requirements. Follow the consulate’s instructions before taking action.
Have questions about DNA testing in your immigration case? Contact Symphorien-Saavedra Law before moving forward.
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¿El consulado de Estados Unidos le sugirió una prueba de ADN para su caso de inmigración? No solicite una prueba casera sin antes conocer los requisitos.
En determinados casos de visas de inmigrante, el Departamento de Estado exige que la prueba se realice en un laboratorio acreditado por la AABB y que se sigan los procedimientos oficiales para la recolección y el envío de las muestras. Los resultados de las pruebas comerciales podrían no cumplir con estos requisitos. Siga las instrucciones del consulado antes de tomar cualquier medida.
¿Tiene preguntas sobre las pruebas de ADN en su caso de inmigración? Comuníquese con Symphorien-Saavedra Law antes de continuar.
📲 Comuníquese con Symphorien-Saavedra Law para una evaluación personalizada.
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10/20/2026

🇺🇸 Your E-2 business needs a key employee. Does that employee have to be an investor?

Not necessarily. Certain employees may qualify for E-2 classification to work in an executive or supervisory role, or because they have special qualifications essential to the business’s operations.

The employee must share the employer’s qualifying treaty-country nationality, and the business must meet the E-2 requirements. Being valuable to your team does not automatically establish eligibility.

Before making hiring or relocation plans, understand whether the employee’s nationality, qualifications, and proposed duties meet the requirements.

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🇪🇸 Su empresa E-2 necesita un empleado clave. ¿Ese empleado tiene que ser inversionista?

No necesariamente. Algunos empleados pueden calificar para la clasificación E-2 para desempeñar funciones ejecutivas o de supervisión, o por contar con cualificaciones especiales que hagan que sus servicios sean esenciales para el funcionamiento de la empresa.

El empleado debe compartir la nacionalidad del país de tratado que permite al empleador calificar, y la empresa debe cumplir con los requisitos de la clasificación E-2. Ser una persona valiosa para su equipo no garantiza la elegibilidad.

Antes de planificar la contratación o el traslado, es importante evaluar si la nacionalidad, las cualificaciones y las funciones propuestas del empleado cumplen con los requisitos.

📲 Comuníquese con Symphorien-Saavedra Law para una evaluación personalizada.
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10/19/2026

H-1B: From Temporary Work Visa to Permanent Residency.

You have H-1B status. What could your next step toward a green card look like?

Join Board Certified Immigration Attorney Francisco Symphorien-Saavedra, Esq., and Melissa Trivino, Esq., for a live conversation about potential employment-based pathways to permanent residence in the United States.

H-1B status does not automatically lead to a green card. Understanding your options, eligibility, and the steps involved can help you plan ahead.

Our speakers will discuss the role of employer sponsorship, the employment-based green card process, and key considerations for H-1B professionals planning their long-term immigration strategy.

📅 November 18, 2026
⏰ 2:00 PM EST

Bring your questions about H-1B status and pursuing permanent residence. (https://www.facebook.com/share/1EoLAw2veu/).

Follow Symphorien-Saavedra Law and join us live to better understand your potential next steps.

10/18/2026

🎉 Happy Birthday, Jonathan!

There’s always something else you want to discover, a place to explore, a challenge to take on, or a chance to grow. We hope you take a moment today to appreciate how far you’ve already come, too.

We’re happy to have you at Symphorien-Saavedra Law and to celebrate another year with you. Here’s to good company, a celebration that feels like you, and a few wonderful surprises along the way!

10/17/2026

Happy Birthday to our amazing Human Resources Director and Event Coordinator! Your dedication, organization, and positive spirit make such a difference to our team and every event you help bring to life.

We hope your day is filled with the things you love most special moments with your kids, plenty of laughter, and maybe some quiet time on the back porch with a good book and a well-deserved glass of w**e. Wishing you a wonderful year ahead filled with happiness, relaxation, and many beautiful memories. Cheers to you! 🎉🍷📚

10/16/2026

¿Qué deben saber los inmigrantes antes de ser detenidos?

En nuestra transmisión en vivo, los abogados de inmigración Francisco Symphorien-Saavedra y Alexandra Fritz-Garcia, ambos certificados como expertos en inmigración por el Colegio de Abogados de Florida, hablaron sobre las opciones legales que pueden estar disponibles para una persona detenida.

Durante la conversación, explicaron cuándo podría utilizarse un Habeas Corpus para impugnar una detención y qué factores deben evaluarse antes de tomar cualquier acción legal.

🎥 Si no pudo acompañarnos en vivo, puede ver la conversación completa en el enlace. (https://www.youtube.com/live/i1iUtfRsmOc?si=XOGjgdN9kkE-Xk0y)
📖 Para obtener más información sobre este tema, lea nuestra última publicación en el blog.
🔗 Blog: https://www.symphorienlaw.com/es/ley-inmigracion/puede-habeas-corpus-liberrar-custodia-ice.html
🌐 Visite nuestro sitio web para conocer más sobre nuestros servicios: https://www.symphorienlaw.com/sp/practica-de-inmigracion.html

Join us for our next live on November 18, 2026, at 2:00 PM ET, as Board Certified Immigration Attorney Francisco Symphorien-Saavedra, Esq., and Melissa Trivino, Esq., discuss potential pathways from H-1B status to permanent residency in the United States.

Bring your questions about H-1B status and pursuing permanent residence. Follow Symphorien-Saavedra Law and join us live to better understand your potential next steps.

🔗 https://www.facebook.com/share/1E3njg6shf/

10/15/2026

🇺🇸 Three projects. Three companies. Could one O-1 agent petition cover all of that work?

In certain circumstances, yes. A U.S. agent authorized to represent you and the employers can file one O-1 petition covering work for multiple employers. The petition must document that arrangement, including contracts between you and the employers and a complete itinerary identifying the work dates, the employers’ names and addresses, and where the work will take place.

Working for several companies does not automatically require a separate petition for each employer. The proposed work must be properly included and supported in the petition.

📲 Contact Symphorien-Saavedra Law for a personalized evaluation of your proposed work and O-1 options.

🌐 Visit our website: https://www.symphorienlaw.com/o1-visas.html
📞 Call us: 407-802-1717

🇪🇸 Tres proyectos. Tres empresas. ¿Podría una sola petición O-1 presentada por un agente cubrir todo ese trabajo?

En determinadas circunstancias, sí. Un agente en Estados Unidos autorizado para representarlo a usted y a los empleadores puede presentar una sola petición O-1 que incluya trabajo para varios empleadores. La petición debe documentar ese acuerdo e incluir los contratos entre usted y los empleadores, así como un itinerario completo que indique las fechas de trabajo, los nombres y las direcciones de los empleadores y los lugares donde se realizará el trabajo.

Trabajar para varias empresas no significa automáticamente que necesite una petición separada para cada empleador. El trabajo propuesto debe estar debidamente incluido y respaldado en la petición.

📲 Comuníquese con Symphorien-Saavedra Law para una evaluación personalizada del trabajo que planea realizar y de sus opciones bajo la clasificación O-1.

🌐 Visite nuestro sitio web: https://www.symphorienlaw.com/sp/visa-o1.html
📞 Llámenos: 407-802-1717

10/14/2026

Happy Birthday, Ruben Diaz!

From all of us here at Symphorien-Saavedra Law, we hope your special day is filled with the things you love most-quality time with your wife and dog, something delicious to eat, and a great movie to wrap up the evening.

We’re happy to have you on our team and wish you a year ahead filled with good health, happiness, success, and plenty of reasons to celebrate. Enjoy your day, Ruben!

Address

111 N. Orange Avenue, Ste. 1300
Orlando, FL
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