Coronel David Law Firm

Coronel David Law Firm Attorney Diana Coronel David was born and raised in Colombia.

Coronel David Law Firm provides outstanding legal assistance in the areas of real estate, estate planning, and probate, with a focus on excellent client experience and personalized solutions for individuals, families, and business owners. She received with honors her degree as a Colombian attorney in 2008 and earned a specialty in administrative law in 2010. After successfully practicing for sever

al years in the private sector, Diana accepted a position as CEO of a public corporation. In that capacity, Diana was in charge of controlling the operation of multiple transportation companies and commercial establishments, in addition to running the company she represented. When Attorney Coronel David was at the peak of her career, she moved to the United States to marry the love of her life. In 2013, Diana enrolled as a law student in Florida Agricultural and Mechanical University College of Law and graduated magna cm laude in 2016. Diana practiced for several years in a prestigious Central Florida law firm and opened her own practice in 2020. As part of her community involvement and service, attorney Coronel David volunteers as the Chair of Prospera’s Technical Assistance Committee and is an active member of the Hispanic Chamber of Commerce of Metro Orlando, the Orange County Bar Association, the Hispanic Bar Association of Central Florida, and the Central Florida Estate Planning Council. Diana’s phenomenal achievements have occurred in a short period of time thanks to her determination, dedication, passion for the practice of law, but as she points out, especially thanks to the wisdom and grace received from God. She is a proud mom of Emmanuel and is blessed to be married to the man of her dreams, Dr. Jesus Lopez. The Lopez Coronel family enjoys traveling around the world as one of the ways to learn from others, promote a humble spirit, and keep always a sense of awe.

Estate planning isn’t just about assets; it’s about ensuring your wishes are honored, your loved ones are protected, and...
04/27/2026

Estate planning isn’t just about assets; it’s about ensuring your wishes are honored, your loved ones are protected, and your plan works when it’s truly needed. However, many people overlook key elements without realizing it.

Here are 4 aspects that are often overlooked in an estate plan:
digital assets, alternates for each role, personal instructions, and updated beneficiary designations.

🔹 1. Digital assets
Bank accounts, social media, cloud storage, and online businesses require clear instructions so your loved ones can access them.

🔹 2. Alternates for each role
Trustee, executor, guardian, or agent: each role should have at least one alternate to avoid delays.

🔹 3. Personal instructions and values
Letters or living wills allow you to convey your values and intentions beyond your assets.

🔹 4. Updated beneficiaries
Retirement accounts, insurance policies, and investments must be kept up to date, as they may take precedence over your will.

La planificación patrimonial no se limita a los activos; consiste en garantizar que se respeten tus deseos, que tus seres queridos estén protegidos y que tu plan funcione cuando realmente se necesite. Sin embargo, muchas personas omiten elementos clave sin darse cuenta.

Aquí te compartimos 4 aspectos que suelen olvidarse en un plan sucesorio:
activos digitales, suplentes para cada cargo, instrucciones personales y designaciones de beneficiarios actualizadas.

🔹 1. Activos digitales
Cuentas bancarias, redes sociales, archivos en la nube y negocios online necesitan instrucciones claras para que tus seres queridos puedan acceder a ellos.

🔹 2. Suplentes para cada cargo
Fideicomisario, albacea, tutor o apoderado: cada rol debe tener al menos un suplente para evitar retrasos.

🔹 3. Instrucciones personales y valores
Cartas o testamentos éticos permiten transmitir tus valores e intenciones más allá de los bienes.

🔹 4. Beneficiarios actualizados
Cuentas de jubilación, seguros e inversiones deben mantenerse actualizados, ya que pueden prevalecer sobre el testamento.

Choosing the right successor is one of the most important decisions you’ll ever make for your business. Here’s how to ch...
04/22/2026

Choosing the right successor is one of the most important decisions you’ll ever make for your business.
Here’s how to choose wisely:

1️⃣ Look for leadership, not just loyalty
Your successor should inspire, guide, and make decisions under pressure — not just be someone who’s been around longest.

2️⃣ Prioritize strategic thinking
They must understand the long‑term vision, not just daily tasks.

3️⃣ Evaluate how they handle conflict
A great successor stays calm, fair, and solution‑focused.

4️⃣ Consider their respect within the team
If people won’t follow them, they can’t lead.

5️⃣ Train and test them early
Give real responsibility now — not later — to see how they perform.

“The right successor protects your legacy. The wrong one puts it at risk.”




Elegir al sucesor adecuado es una de las decisiones más importantes que tomarás para tu negocio.
A continuación te explicamos cómo elegir con acierto:

1️⃣ Busca liderazgo, no solo lealtad
Tu sucesor debe inspirar, orientar y tomar decisiones bajo presión, no solo ser la persona que lleve más tiempo en la empresa.

2️⃣ Da prioridad al pensamiento estratégico
Debe comprender la visión a largo plazo, no solo las tareas diarias.

3️⃣ Evalúa cómo gestiona los conflictos
Un buen sucesor mantiene la calma, es justo y se centra en las soluciones.

4️⃣ Ten en cuenta el respeto que le profesa el equipo
Si la gente no le sigue, no puede liderar.

5️⃣ Forma y pon a prueba a tus sucesores desde el principio
Otorga responsabilidades reales ahora —no más adelante— para ver cómo se desenvuelven.

«El sucesor adecuado protege tu legado. El inadecuado lo pone en peligro».

Thinking about scaling? Here are 5 signs your business might actually be ready: 1️⃣ You have consistent demand Not just ...
04/20/2026

Thinking about scaling? Here are 5 signs your business might actually be ready:

1️⃣ You have consistent demand
Not just a good month — but steady, repeatable sales.

2️⃣ Your processes are documented
If your team can follow clear steps, you can grow without chaos.

3️⃣ You can’t keep up with demand
You're turning away clients or constantly at capacity.

4️⃣ You have reliable cash flow
Scaling needs investment — not guesswork.

5️⃣ Your team is strong and ready
Growth requires people who can handle more responsibility.

Scaling isn’t about growing fast — it’s about growing sustainably.




¿Estás pensando en expandir tu negocio? Aquí tienes 5 señales de que tu empresa podría estar realmente preparada:

1️⃣ Tienes una demanda constante
No se trata solo de un buen mes, sino de ventas estables y recurrentes.

2️⃣ Tus procesos están documentados
Si tu equipo puede seguir unos pasos claros, podrás crecer sin caos.

3️⃣ No das abasto con la demanda
Estás rechazando clientes o trabajas constantemente al límite de tu capacidad.

4️⃣ Tienes un flujo de caja fiable
La expansión requiere inversión, no conjeturas.

5️⃣ Tu equipo es sólido y está preparado
El crecimiento requiere personas capaces de asumir más responsabilidades.

La expansión no consiste en crecer rápido, sino en crecer de forma sostenible.

Business law protects your company long before problems show up. Here are key legal basics every business should have in...
04/15/2026

Business law protects your company long before problems show up.
Here are key legal basics every business should have in place:

✔️ Clear contracts for every relationship
Clients, partners, vendors — no exceptions.
Verbal agreements lead to disputes.

✔️ Updated internal policies
Employee conduct, data use, confidentiality, and compliance guidelines reduce risk.

✔️ Proper business structure
LLC, corporation, or partnership — the structure you choose affects liability and taxes.

✔️ Strong record‑keeping
Accurate financials and organized documentation protect you during audits and disputes.

✔️ Compliance with local & federal regulations
Licenses, employment laws, and data‑privacy rules are non‑negotiable.

“When your legal foundation is strong, your business can grow with confidence.”


El derecho mercantil protege a tu empresa mucho antes de que surjan los problemas.
Estos son los aspectos legales básicos que toda empresa debería tener en cuenta:

✔️ Contratos claros para todas las relaciones
Clientes, socios, proveedores... sin excepciones.
Los acuerdos verbales dan lugar a disputas.

✔️ Políticas internas actualizadas
Las directrices sobre conducta de los empleados, uso de datos, confidencialidad y cumplimiento normativo reducen el riesgo.

✔️ Estructura empresarial adecuada
Sociedad de responsabilidad limitada (LLC), sociedad anónima o sociedad colectiva: la estructura que elijas afecta a la responsabilidad civil y a los impuestos.

✔️ Un buen sistema de contabilidad
Unas cuentas precisas y una documentación organizada te protegen durante las auditorías y los litigios.

✔️ Cumplimiento de la normativa local y federal
Las licencias, las leyes laborales y las normas de privacidad de datos son innegociables.

«Cuando tus cimientos jurídicos son sólidos, tu negocio puede crecer con confianza»

Internal audits keep your business compliant, efficient, and protected. Use this quick checklist to stay on track: ✔️ Re...
04/13/2026

Internal audits keep your business compliant, efficient, and protected.
Use this quick checklist to stay on track:

✔️ Review financial records
Check accuracy, documentation, and inconsistencies.

✔️ Evaluate internal controls
Make sure processes prevent errors, fraud, and unauthorized access.

✔️ Confirm policy compliance
Ensure employees follow internal policies and legal requirements.

✔️ Assess data security practices
Verify how confidential information is stored, shared, and protected.

✔️ Analyze workflows & efficiency
Identify bottlenecks, outdated processes, or unnecessary steps.

✔️ Document findings & action steps
An audit is only useful if issues are addressed.

Strong internal audits reduce risk — and increase transparency.





Las auditorías internas garantizan que tu empresa cumpla con la normativa, sea eficiente y esté protegida.
Utiliza esta breve lista de verificación para mantenerte al día:

✔️ Revisa los registros financieros
Comprueba la exactitud, la documentación y las inconsistencias.

✔️ Evalúa los controles internos
Asegúrate de que los procesos eviten errores, fraudes y accesos no autorizados.

✔️ Confirma el cumplimiento de las políticas
Asegúrate de que los empleados sigan las políticas internas y los requisitos legales.

✔️ Evalúe las prácticas de seguridad de los datos
Compruebe cómo se almacena, comparte y protege la información confidencial.

✔️ Analice los flujos de trabajo y la eficiencia
Identifique cuellos de botella, procesos obsoletos o pasos innecesarios.

✔️ Documente los hallazgos y las medidas a tomar
Una auditoría solo es útil si se abordan los problemas.

Unas auditorías internas sólidas reducen el riesgo y aumentan la transparencia.

A confidentiality agreement isn’t just paperwork — it’s protection. Use one anytime you share sensitive information that...
04/08/2026

A confidentiality agreement isn’t just paperwork — it’s protection.
Use one anytime you share sensitive information that could harm your business if leaked.

When you should use a confidentiality agreement:
🗂️ Sharing business plans or financials with potential partners or investors
🛠️ Hiring contractors or freelancers who will access internal processes
💡 Discussing new products, ideas, or inventions
🤝 Entering negotiations with vendors, collaborators, or buyers
👥 Onboarding employees who will handle client data, pricing, or internal documents
📂 Working with anyone outside your company who sees confidential material

If the information matters, protect it.


Un acuerdo de confidencialidad no es solo un trámite burocrático, es una protección.
Utilízalo siempre que compartas información sensible que pudiera perjudicar a tu empresa si se filtrara.

Cuándo debes utilizar un acuerdo de confidencialidad:
🗂️ Al compartir planes de negocio o datos financieros con posibles socios o inversores
🛠️ Al contratar a contratistas o autónomos que vayan a acceder a procesos internos
💡 Al debatir sobre nuevos productos, ideas o inventos
🤝 Al iniciar negociaciones con proveedores, colaboradores o compradores
👥 Al incorporar a empleados que manejarán datos de clientes, precios o documentos internos
📂 Al trabajar con cualquier persona ajena a tu empresa que tenga acceso a material confidencial

Si la información es importante, protégela.

✨ Estate Planning: Update Your Plan After Major Life Changes ✨ Life evolves — and your estate plan should evolve with it...
04/06/2026

✨ Estate Planning: Update Your Plan After Major Life Changes ✨

Life evolves — and your estate plan should evolve with it.
Here are key moments when it’s time to review and update your documents:

🔹 Marriage or Divorce
Relationship changes mean your beneficiaries and wishes should reflect your current life.

🔹 Welcoming a Child
Add guardianship decisions and ensure your child is protected.

🔹 Buying or Selling Property
Significant asset changes should always be included in your estate plan.

🔹 Starting or Closing a Business
Make sure your ownership interests and succession plans are clear.

🔹 Receiving an Inheritance
Financial changes can impact how your estate should be structured.

🔹 Moving to a New State
Estate laws vary — keep your documents compliant.

Keeping your plan updated ensures clarity, protection, and peace of mind for you and your loved ones.
Your future deserves attention today. ✨



✨ Planificación patrimonial: actualiza tu plan tras cambios importantes en tu vida ✨

La vida cambia, y tu plan patrimonial debe adaptarse a esos cambios.
Estos son algunos momentos clave en los que conviene revisar y actualizar tus documentos:

🔹 Matrimonio o divorcio
Los cambios en tu situación sentimental implican que tus beneficiarios y tus deseos deben reflejar tu situación actual.

🔹 Llegada de un hijo
Añada decisiones sobre la tutela y asegúrese de que su hijo esté protegido.

🔹 Compra o venta de una propiedad
Los cambios significativos en los activos siempre deben incluirse en su plan sucesorio.

🔹 Creación o cierre de una empresa
Asegúrese de que sus participaciones en la propiedad y sus planes de sucesión estén claros.

🔹 Recibir una herencia
Los cambios financieros pueden afectar a la forma en que debe estructurarse su patrimonio.

🔹 Mudarse a otro estado
Las leyes sucesorias varían: mantenga sus documentos al día.

Mantener su plan actualizado garantiza claridad, protección y tranquilidad para usted y sus seres queridos.

Signing a contract without legal guidance may seem faster or cheaper—but it can create serious problems down the road. H...
04/01/2026

Signing a contract without legal guidance may seem faster or cheaper—but it can create serious problems down the road.
Here are 4 common mistakes people make when signing contracts without a lawyer:

🔹 1. Overlooking Hidden Obligations
Many contracts include clauses that create long-term commitments or financial responsibilities you might not notice without a legal review.

🔹 2. Accepting Unclear or Vague Language
Ambiguous terms can lead to misunderstandings, disputes, or loopholes. A lawyer ensures the language is precise and protects your interests.

🔹 3. Not Identifying Missing Clauses
Sometimes the biggest risk isn’t what’s written—it’s what’s not included. Essential terms like payment schedules, timelines, or termination rights are often incomplete.

🔹 4. Ignoring Liability and Risk Exposure
Without a lawyer, you may unknowingly accept liability you shouldn't—or miss opportunities to shift risk to the other party.


Firmar un contrato sin asesoramiento jurídico puede parecer más rápido o más barato, pero puede acarrear graves problemas en el futuro.
Estos son cuatro errores habituales que cometen las personas al firmar contratos sin un abogado:

🔹 1. Pasar por alto obligaciones ocultas
Muchos contratos incluyen cláusulas que establecen compromisos a largo plazo o responsabilidades financieras que quizá no detectes sin un análisis jurídico.

🔹 2. Aceptar un lenguaje poco claro o ambiguo
Los términos ambiguos pueden dar lugar a malentendidos, disputas o lagunas legales. Un abogado se asegura de que el lenguaje sea preciso y proteja tus intereses.

🔹 3. No identificar cláusulas que faltan
A veces, el mayor riesgo no es lo que está escrito, sino lo que no se incluye. Términos esenciales como los calendarios de pago, los plazos o los derechos de rescisión suelen estar incompletos.

🔹 4. Ignorar la responsabilidad y la exposición al riesgo
Sin un abogado, es posible que, sin saberlo, aceptes una responsabilidad que no deberías asumir, o que pierdas oportunidades de trasladar el riesgo a la otra parte.

Business law doesn’t have to be complicated — but ignoring it can be expensive. Here are 3 simple legal steps every busi...
03/30/2026

Business law doesn’t have to be complicated — but ignoring it can be expensive.
Here are 3 simple legal steps every business should take to stay protected:

✔️ 1. Put everything in writing
Handshakes cause lawsuits. Contracts prevent them.
Document roles, payments, deadlines, ownership, and expectations — always.

✔️ 2. Keep your business + personal finances separate
Use a dedicated bank account.
Co-mingling funds can destroy your liability protection.

✔️ 3. Update your policies & contracts yearly
Laws change. Your business evolves.
Outdated documents = unnecessary risks.



El derecho mercantil no tiene por qué ser complicado, pero ignorarlo puede salir caro.
Aquí tienes tres sencillos pasos legales que toda empresa debería seguir para protegerse:

✔️ 1. Ponlo todo por escrito
Los apretones de manos dan lugar a demandas. Los contratos las evitan.
Documenta las funciones, los pagos, los plazos, la titularidad y las expectativas; siempre.

✔️ 2. Mantén separadas las finanzas de tu empresa y las personales
Utiliza una cuenta bancaria específica.
Mezclar fondos puede anular tu protección frente a responsabilidades.

✔️ 3. Actualiza tus políticas y contratos anualmente
Las leyes cambian. Tu empresa evoluciona.
Documentos obsoletos = riesgos innecesarios.

Productivity doesn’t happen by accident — it happens through well‑built processes. When your tasks are clear, repeatable...
03/25/2026

Productivity doesn’t happen by accident — it happens through well‑built processes.
When your tasks are clear, repeatable, and easy to follow, you save time, reduce errors, and scale faster.
Create processes that work for your business, not against it.


If you want higher productivity, start by documenting how things should get done.
Identify bottlenecks, simplify steps, automate where possible, and make responsibilities crystal clear.

Better processes = better results.


La productividad no surge por casualidad, sino gracias a unos procesos bien diseñados.
Cuando las tareas son claras, repetibles y fáciles de seguir, se ahorra tiempo, se reducen los errores y se crece más rápido.
Crea procesos que favorezcan a tu negocio, no que lo perjudiquen.


Si quieres aumentar la productividad, empieza por documentar cómo deben hacerse las cosas.
Identifica los cuellos de botella, simplifica los pasos, automatiza lo que sea posible y deja las responsabilidades muy claras.

Mejores procesos = mejores resultados.

Strong internal policies aren’t bureaucracy — they’re legal protection. Clear rules on conduct, confidentiality, data us...
03/23/2026

Strong internal policies aren’t bureaucracy — they’re legal protection.
Clear rules on conduct, confidentiality, data use, and compliance reduce risk, prevent disputes, and create a safer workplace.
Protect your business by putting the right policies in writing.


Your business is only as strong as the policies that guide it.
Employee handbooks, data‑security rules, confidentiality policies, and compliance procedures all play a key role in preventing legal issues before they arise.

Build policies that protect your people and your company.



Unas políticas internas sólidas no son burocracia, sino protección jurídica.
Unas normas claras sobre conducta, confidencialidad, uso de datos y cumplimiento normativo reducen los riesgos, evitan disputas y crean un entorno de trabajo más seguro.
Proteja su empresa plasmando por escrito las políticas adecuadas.


La solidez de su empresa depende de las políticas que la rigen.
Los manuales para empleados, las normas de seguridad de datos, las políticas de confidencialidad y los procedimientos de cumplimiento desempeñan un papel fundamental a la hora de prevenir problemas legales antes de que surjan.

Elabore políticas que protejan a su personal y a su empresa.

The 3 most costly estate‑planning mistakes? 1. Not having a plan at all. 2. Letting documents go outdated. 3. Ignoring t...
03/18/2026

The 3 most costly estate‑planning mistakes?

1. Not having a plan at all.

2. Letting documents go outdated.

3. Ignoring taxes, guardianship, or asset protection.

A little planning now can save your family stress, money, and conflict later.”**


Estate planning isn’t just about documents — it’s about protecting the people you love.
Avoid these common mistakes and build a plan that actually works when it matters most.


¿Cuáles son los tres errores más costosos en la planificación patrimonial?

1. No tener ningún plan.

2. Dejar que los documentos queden obsoletos.

3. Ignorar los impuestos, la tutela o la protección de los activos.

Un poco de planificación ahora puede ahorrarle a su familia estrés, dinero y conflictos más adelante».


La planificación patrimonial no se limita a los documentos: se trata de proteger a las personas que quieres.
Evita estos errores comunes y elabora un plan que realmente funcione cuando más importa.

Address

6900 Tavistock Lakes Boulevard, Suite 400
Orlando, FL
32837

Opening Hours

Monday 9am - 5pm
Tuesday 9am - 5pm
Wednesday 9am - 4pm
Thursday 9am - 5pm
Friday 8am - 12pm

Telephone

+14077305222

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Coronel David Law Firm posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Coronel David Law Firm:

Shortcuts

Share

Category