Xie Law Offices, LLC

Xie Law Offices, LLC Hãng luật Xielaw của chúng tôi chuyên về dịch vụ luật nhập cư cho toàn nước Mỹ, có trụ sở chính ở thủ phủ Atlanta của tiểu bang Georgia, Mỹ.

Được thành lập vào năm 2001, Văn phòng Luật Xie hiện nay là một công ty luật chuyên đại diện cho khách hàng doanh nghiệp và cá nhân của tất cả 50 bang trong các vấn đề nhập cư của Hoa Kỳ. Văn phòng chính của chúng tôi đặt tại Norcross, Georgia, cạnh bên Atlanta, và chúng tôi cung cấp đầy đủ các dịch vụ pháp lý về vấn đề nhập cư cho các doanh nghiệp, các tổ chức giáo dục và nghiên cứu, cá nhân, cũn

g như các dịch vụ tư vấn pháp lý cho các doanh nghiệp quốc tế. Là một công ty chuyên về nhập cư, chúng tôi rất tự hào và chuyên nghiệp cho từng trường hợp thắng lợi của khách hàng. Là một công ty Luật chuyên về nhập cư, chúng tôi rất tự hào về từng trường hợp thành công cho khách hàng một cách chuyên nghiệp và riêng biệt. Chúng tôi rất hân hạnh khi mang đến và giữ lại những chuyên gia nhập cư tài năng và thành đạt từ khắp thế giới sang Mỹ, những người sẽ góp phần vào sự tiên phong của Hoa Kỳ trong nhiều lĩnh vực như kỹ thuật, khoa học, công nghệ, chăm sóc sức khoẻ, nghệ thuật và thương mại…. Là một công ty, các văn phòng Luật Xie luôn cam kết cung cấp dịch vụ khách hàng tốt nhất bằng cách hỗ trợ pháp lý tuyệt vời, linh hoạt và hồi đáp nhanh chóng. Chúng tôi đảm bảo sự chăm sóc chu đáo và hỗ trợ kịp thời dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến ​​thức, và công nghệ tiên tiến của chúng tôi. Chúng tôi có danh tiếng toàn quốc vì cung cấp các dịch vụ đáp ứng được sự hài lòng dựa trên nền tảng cá nhân, trình độ, mục tiêu và hoàn cảnh cụ thể của từng khách hàng. Nhân viên của chúng tôi cam kết đáp ứng kịp thời các cuộc gọi điện thoại, báo cáo các tiến trình hồ sơ thường xuyên, giảm thiểu và loại bỏ các rủi ro pháp lý bằng cách cập nhật cho khách hàng những thay đổi quan trọng trong luật pháp. Đặc biệt trong lĩnh vực luật nhập cư mà thời gian là vấn đề nhạy cảm, chúng tôi chú tâm sự khẩn cấp của từng trường hợp và tầm quan trọng của mỗi hồ sơ để tránh ảnh hưởng đến tình trạng pháp lý hiện tại và tương lai ở Mỹ của khách hàng. Đối với các khách hàng doanh nghiệp, chúng tôi cung cấp đầy đủ các tài liệu pháp lý và hướng dẫn mọi vấn đề nhập cư cần thiết. Chúng tôi đại diện cho các khách hàng trong nhiều lĩnh vực chuyên môn bao gồm các nhà khoa học, nghiên cứu, kỹ sư, kiến ​​trúc sư, kế toán, y tá và các chuyên gia khác trên khắp nước Mỹ. Từ năm 2007, Văn phòng Luật Xie đã duy trì tỉ lệ thành công 100% đối với tất cả các hồ sơ bảo lãnh liên quan đến đầu tư EB-5, bao gồm đơn I-526, I-829 và I-924. Văn phòng Luật Xie cũng đã xử lý thành công hàng ngàn hồ sơ H-1, L-1, O-1, TN và các trường hợp xin thị thực lao động khác, được ghi nhận có quyền công dân và các thẻ xanh theo diện gia đình (kết hôn). Vì luật nhập cư Hoa Kỳ thực hành cho toàn liên bang nên trên thực tế chúng tôi không bị giới hạn việc phục vụ khách hàng theo vùng địa lý mà có khả năng xử lý các trường hợp nhập cư vào Mỹ trên toàn quốc và trên toàn cầu. Chúng tôi hoan nghênh các câu hỏi của bạn về các vấn đề nhập cư và các dịch vụ di trú mà chúng tôi cung cấp. Hãng luật Xielaw có các loại dịch vụ sau:
1/ Định cư dạng làm việc (giáo sư, quản lý, chuyên gia, đầu bếp, lao động lành nghề và lao động phổ thông). Hãng luật Xielaw có thể đem lại giấc mơ Mỹ theo chương trình PERM cho người Việt Nam với chi phí rẻ nhất hiện nay.
2/ Định cư dạng đầu tư (tự đầu tư hoặc qua các trung tâm vùng). Hãng luật Xielaw đang là đối tác của 3 trung tâm vùng có uy tín và thành công nhất của nước Mỹ. Chúng tôi sẳn sàng sắp xếp cho họ trực tiếp đến các đối tác Việt Nam để thảo luận thêm các chi tiết về sự hợp tác.
3/ Định cư dạng gia đình (bảo lãnh gia đình).
4/ Nhập cư các loại khác (tất cả các loại nhập cư khác)

07/18/2017

Hạn ngạch Visa là gì?
Trong hệ thống kiến nghị về nhập cư của Hoa Kỳ, mỗi loại di dân đều có một mức hạn ngạch nhất định cho mỗi quốc gia mỗi năm. Nếu số lượng thị thực trong một loại cho một quốc gia nhất định đã được sử dụng hết, những người nước ngoài sinh ra ở quốc gia đó có thể phải chờ thị thực. Vui lòng xem Visa

Bulletin để biết thông tin cập nhật mới nhất về thị thực.
ngày ưu tiên của tôi là gì?
Khi nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động, ngày ưu tiên của bạn là ngày mà DOL nhận được đơn xin PERM.

ngày khóa sổ là gì?
Ngày khóa sổ là ngày phát hành bởi Bộ Ngoại giao mỗi tháng theo hạn ngạch của thị thực. Các đơn xin có ngày ưu tiên trước ngày khóa sổ phải có thị thực nhập cư cùng họ để có thể đăng ký.
Thí dụ:
Ông Wang là người Trung Quốc và cũng là người hưởng lợi của một đơn xin chứng nhận lao động PERM đã được nộp vào ngày 28 tháng 3 năm 2006. Vị trí này đòi hỏi bằng cử nhân, vậy nên loại của ông ta là EB-3. Vì vậy, ngày ưu tiên của ông Wang là ngày 28 tháng 3 năm 2006, ngày đơn đăng ký PERM đã được nộp trực tuyến và nhận được bởi DOL. Giả định rằng đơn xin PERM đã được thông qua vào ngày 28 tháng 5 năm 2006. Tháng 5, DOL đã công bố ngày khóa sổ loại EB-3 cho một người nước ngoài sinh ra ở Trung Quốc là 01/01/2001. Vì vậy, ông Wang sẽ không thể nộp đơn I-485 vì ngày ưu tiên của ông là sau ngày khóa sổ. Tuy nhiên, ông chủ của ông ta vẫn có thể nộp đơn cho I-140. Ông Wang không thể nộp đơn xin cấp thẻ xanh cho I-485 cho đến khi DOS thực hành ngày khóa sổ sau ngày 28 tháng 3 năm 2006.

07/17/2017

Sự khác biệt giữa EB-2 và EB-3 là gì?
EB-2 đề cập đến ưu tiên thứ hai của đơn xin nhập cư. Một vị trí yêu cầu tối thiểu bằng thạc sĩ hoặc bằng cử nhân với năm năm kinh nghiệm có thể hội đủ điều kiện cho một EB-2. Một vị trí yêu cầu tối thiểu bằng cử nhân hoặc hai năm kinh nghiệm thuộc loại EB-3. Trong quá trình điều chỉnh tình trạng hoặc quy trình lãnh sự, thị thực EB-2 và EB-3 có thể khác nhau.

07/15/2017

Điều gì sẽ xảy ra với trường hợp chứng nhận lao động PERM của tôi nếu Người sử dụng lao động-bảo lãnh của tôi không kinh doanh nữa?
Đơn xin cấp giấy phép lao động PERM của bạn sẽ bị từ chối. Ngay cả khi DOL chấp thuận nó mà không biết về việc kết thúc kinh doanh, bạn sẽ không thể tiếp tục đơn I-140 mà không có sự bảo trợ của công ty.

Tôi có thể rời Hoa Kỳ trong khi ứng dụng chứng nhận lao động PERM của tôi đang chờ giải quyết không?
Bạn có thể rời khỏi Hoa Kỳ trong khi ứng dụng PERM của bạn đang chờ xử lý. Tuy nhiên, việc nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động PERM sẽ không giúp gì trong việc tái nhập sang Hoa Kỳ. Bạn nên bảo đảm một thị thực để tái nhập và giải quyết tất cả các vấn đề có liên quan. Vui lòng tham khảo luật sư chuyên ngành để thảo luận và giải quyết tất cả các vấn đề có thể ảnh hưởng đến việc tái nhập của bạn trước khi khởi hành.

Xin chứng nhận lao động PERM có ảnh hưởng đến đơn xin thị thực không nhập cư không?
Một đơn xin cấp chứng nhận lao động đã được chấp thuận hoặc phê chuẩn sẽ KHÔNG tác động đến đơn xin thị thực không di dân của bạn. Mẫu đơn xin thị thực không di dân hiện nay không yêu cầu tiết lộ đơn đăng ký lao động. Tuy nhiên, nếu bạn là người thụ hưởng đơn yêu cầu nhập cư I-140 đang chờ giải quyết hoặc chấp thuận, thường là nộp sau khi nhận được sự chấp thuận PERM, I-140 sẽ ảnh hưởng đến khả năng hội đủ điều kiện của bạn để bảo đảm thị thực không di dân, ngoại trừ L và H Loại visa không di dân.

Người sử dụng lao động của vợ / chồng tôi đã nộp đơn xin giấy chứng nhận lao động PERM cho bà/ông ta. Tôi có nên vẫn yêu cầu chủ lao động của tôi nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động PERM cho tôi không?
Vâng. Nộp hai đơn xin cấp chứng chỉ lao động có thể làm tăng cơ hội chấp thuận của bạn, và cũng có thể tăng tốc độ nhận được thẻ xanh

Tôi có thể rút lại một đơn nếu nó được chọn để kiểm tra không?
Không. Nếu đơn được chọn để kiểm tra, người sử dụng lao động không thể rút đơn và phải đối mặt với bất kỳ hậu quả nào của cuộc kiểm tra.

Chứng nhận lao động của tôi đã được chấp thuận. Những yếu tố nào có thể ngăn cản tôi nhận được Thẻ xanh?
Nếu chứng nhận lao động của bạn đã được chấp thuận, bạn đang trên đường có được một tấm thẻ xanh. Các yếu tố nguy cơ tiềm ẩn có thể bao gồm việc công ty của bạn không có khả năng thanh toán và hồ sơ phạm tội, nếu có.

07/14/2017

Tôi đã nộp đơn xin nhập cư theo các loại NIW, EB-1a hoặc EB-1b. Chủ lao động của tôi vẫn có thể nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động PERM thay cho tôi không?
A: Vâng. Chủ lao động của bạn có thể nộp giấy chứng nhận lao động PERM cho bạn ngay cả khi bạn là người thụ hưởng đơn yêu cầu nhập cư đang chờ hoặc được chấp thuận. Nộp một PERM là một lợi ích bổ sung cho bạn.
Thí dụ:
Long là người thụ hưởng đơn yêu cầu nhập cư do gia đình đang chờ giải quyết. Long có thể đề nghị chủ lao động tương lai, Công ty U, nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động thay mặt mình, điều đó làm gia tăng cơ hội của người được chấp thuận bảo lãnh.
Thí dụ:
Lan nộp một đơn xin nhập cư dựa diện việc làm thông qua loại Miễn giảm Quyền lợi Quốc gia (tự mình). Nhà tuyển dụng của Lan vẫn có thể nộp đơn xin giấy chứng nhận lao động PERM thay cho cô ấy. Điều này có thể làm tăng cơ hội cho cô có được một thẻ xanh.
Thí dụ:
Luân hiện đang là sinh viên F-1. Người sử dụng lao động tương lai của Luân, Công ty W, có thể nộp giấy chứng nhận lao động PERM thay cho Luân. Nói chung, việc xin chứng nhận lao động không được coi là biểu hiện của ý định nhập cư, do đó không ảnh hưởng đến tình trạng visa / đổi mới visa F-1 của anh ta. Tuy nhiên, sau khi nộp bảo lãnh di dân I-140 cho anh ta, tình trạng F và xin cấp mới của anh ta có thể bị ảnh hưởng hoặc bị từ chối.
Thí dụ:
Thoả thuận Miễn trừ Quyền lợi Quốc gia của Loan (NIW) và I-140 đã được chấp thuận, nhưng gần đây bà đã thực hiện thay đổi nghề nghiệp. Đơn xin điều chỉnh Tình trạng (I-485) của Loan, dựa trên NIW và I-140, vẫn đang chờ giải quyết. Cô ấy lo lắng rằng Sự điều chỉnh Tình trạng của mình có thể bị từ chối do thực tế là cô ấy đang ở trong một đường xin làm việc mới. Loan có thể đề nghị người sử dụng lao động tương lai, Công ty ABC, thay mặt cô nộp đơn xin PERM. Loan sau đó có thể nộp đơn xin thẻ xanh thông qua quy trình chứng nhận lao động PERM và không cần phải lo lắng về việc từ chối I-485 hiện tại của cô ta.

07/12/2017

Báo cáo tuyển dụng là gì?
Báo cáo tuyển dụng là một bản tuyên bố về các hoạt động tuyển dụng, đơn xin, phỏng vấn, và các quyết định liên quan đến tất cả các hồ sơ. Có một số mục được yêu cầu cụ thể trong báo cáo theo các quy định PERM. Mặc dù bản báo cáo không bắt buộc phải nộp cùng với đơn xin PERM ban đầu, nhưng các quy định của PERM yêu cầu người sử dụng lao động ký báo cáo tuyển dụng trước khi nộp đơn. Hơn nữa, người sử dụng lao động nên nộp báo cáo tuyển dụng và các tài liệu khác cho DOL trong vòng 30 ngày sau yêu cầu của DOL, trong trường hợp được lựa chọn để kiểm tra.

Trong bao lâu người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin PERM từ ngày tuyển dụng lần đầu tiên?
Về mặt kỹ thuật, người sử dụng lao động có thể nộp đơn xin PERM 60 ngày kể từ ngày tuyển dụng đầu tiên. Như đã giải thích ở trên, chủ nhân có thể hoàn thành tất cả các hoạt động tuyển dụng cần thiết trong 30 ngày. Có khoảng thời gian chờ đợi 30 ngày kể từ ngày hoàn thành công việc đăng tuyển bắt buộc và hai thông tin đăng tin tùy chọn trước khi nộp PERM. Thời kỳ này là bắt buộc để người sử dụng lao động có thể sàng lọc và phỏng vấn các ứng viên tiềm năng.

Điều gì sẽ xảy ra nếu một công ty khác hợp nhất với công ty-người sử dụng lao động sau khi chứng nhận lao động PERM của tôi được chấp thuận?
Nếu công ty mới chấp nhận tất cả các quyền lợi và trách nhiệm của người sử dụng lao động-công ty (người kế thừa lợi ích), công ty mới có thể tiếp tục quá trình xử lý thẻ xanh.

Điều gì sẽ xảy ra nếu tôi thay đổi công việc trong khi đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động PERM đang được tiến hành hoặc sau khi nó được chấp thuận, và trong khi đơn xin cấp thị thực di dân I-140 của tôi đang chờ giải quyết?
Việc thay đổi công việc sẽ không ảnh hưởng đến quá trình chứng nhận lao động của bạn nếu nhà tuyển dụng của bạn đồng ý thay mặt bạn tiếp tục yêu cầu cấp giấy chứng nhận lao động PERM và đơn xin cấp thị thực di dân, miễn là bạn sẽ trở lại với nhà tuyển dụng khi bạn nhận được thẻ xanh hoặc thị thực di dân. Tuy nhiên, trong thế giới thực, phần lớn các nhà tuyển dụng sẽ rút lui hoặc chấm dứt quá trình nhập cư nếu bạn rời công ty.
Thí dụ:
Bi làm việc cho Công ty H và Công ty H nộp hồ sơ xin giấy chứng nhận lao động PERM cho Bi. Bi tìm thấy một vị trí hấp dẫn khác ở Công ty M tại một địa điểm gần gia đình hơn. Ông thương lượng với Công ty H rằng ông sẽ tiếp tục quá trình xử lý thẻ xanh và Bi sẽ trở lại làm việc cho Công ty H khi thẻ xanh của ông được chấp thuận. Trong tình huống như vậy, Bi có thể tiếp tục quá trình xử lý thẻ xanh của mình với Công ty H và việc thay đổi chủ nhân không ảnh hưởng đến quá trình xử lý thẻ xanh.

Một công ty có thể nộp hai đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động PERM cho cùng một nhân viên cho hai vị trí khác nhau không?
Không. Theo thực hành DOL hiện nay, một người sử dụng lao động không thể nộp hai đơn xin PERM cho cùng một người nước ngoài. Mặc dù là hợp pháp khi một người sử dụng lao động nộp hai đơn xin cấp chứng nhận lao động cho hai vị trí khác nhau cho cùng một người nước ngoài, hệ thống nộp đơn PERM hiện tại không cho phép nộp.

Tôi có thể nộp giấy chứng nhận lao động PERM trong khi tôi có chứng nhận lao động đang chờ giải quyết tại danh sách chờ Backlog không?
Vâng. Bạn có thể nộp giấy chứng nhận lao động PERM mới, ngay cả khi đó là do cùng một chủ nhân và bạn có chứng nhận lao động đang chờ xử lý tại trung tâm dữ liệu tồn đọng. Việc nộp đơn PERM có thể được cho cùng một vị trí như trường hợp trước của bạn hoặc nó có thể được cho một vị trí mới. Việc xin giấy chứng nhận lao động PERM không ảnh hưởng đến trường hợp đang chờ giải quyết trước đó của bạn.

07/10/2017

Có thời hạn hợp lệ để quảng cáo và các hoạt động tuyển dụng diễn ra không?
Vâng. Tất cả các quảng cáo bắt buộc, yêu cầu công việc, tin nội bộ, và các hoạt động tuyển dụng bổ sung phải xảy ra trong vòng 180 ngày kể từ ngày nộp đơn, nhưng không cận 30 ngày trước ngày nộp đơn. Một ngoại lệ duy nhất được phép: một trong ba hoạt động tuyển dụng bổ sung cần thiết cho nghề chuyên nghiệp có thể xảy ra trong vòng 30 ngày trước ngày nộp đơn.

Yêu cầu công việc là gì?
Yêu cầu công việc là một quảng cáo cho một công việc được đặt tại Cơ quan Nguồn lực Lao động Tiểu bang (SWA). Đối với mục đích của PERM, Yêu cầu công việc phải đăng tối thiểu là 30 ngày và thời hạn 30 ngày làm việc phải kết thúc ít nhất 30 ngày trước khi nộp đơn. Tuy nhiên, người sử dụng lao động không giới hạn trong khoảng thời gian 30 ngày, và có thể chọn để đăng yêu cầu công việc trong thời gian dài hơn.

Bao lâu thì phải gửi Thông báo Nộp hồ sơ?
Thông báo về việc Nộp hồ sơ có thể được đăng không thời hạn, nhưng phải được đăng ít nhất 10 ngày làm việc liên tục, và 10 ngày đó phải nằm trong khoảng từ 30 đến 180 ngày trước khi nộp đơn

Điều gì phải được bao gồm trong Thông báo về việc nộp đơn?
Thông báo nộp đơn phải tuân thủ các yêu cầu DOL và phải bao gồm tiền lương được trả, và mô tả công việc, giờ làm việc, tên và địa chỉ của người liên lạc, và các yếu tố bắt buộc khác, chẳng hạn như nơi để báo cáo vi phạm quá trình chứng nhận lao động nước ngoài. DOL có những yêu cầu rất nghiêm ngặt đối với việc đăng việc nội bộ. Bất kỳ sai sót hoặc lỗi trong bài đăng này có thể dẫn đến việc trường hợp bị từ chối.

Người sử dụng lao động cần làm gì trong quá trình tuyển dụng?
Nói chung, người sử dụng lao động cần lưu tài liệu của tất cả các hồ sơ nhận được: cả có đủ tiêu chuẩn và không đủ tiêu chuẩn, cho báo cáo tuyển dụng. Người sử dụng lao động nên tiến hành phỏng vấn những người nộp đơn đáp ứng các yêu cầu công việc tối thiểu, ghi chép kết quả phỏng vấn, và lưu giữ tài liệu để giải thích lý do tại sao các ứng viên bị coi là không đủ điều kiện. Xielaw có thể giúp xem xét sơ yếu lý lịch và cung cấp trợ giúp về cách đối phó với một tình huống cụ thể.

07/09/2017

Một vị trí chuyên nghiệp là gì?

Nói chung, một vị trí yêu cầu tối thiểu bằng cử nhân trở lên được coi là một vị trí chuyên nghiệp. Ví dụ, một vị trí Kỹ sư phần mềm yêu cầu tối thiểu bằng Cử nhân sẽ được phân loại là một vị trí chuyên nghiệp; Do đó, các hoạt động tuyển dụng tối thiểu, cộng với các hoạt động tuyển dụng bổ sung, là bắt buộc. Tuy nhiên, một vị trí đầu bếp Việt Nam nói chung chỉ cần hai năm kinh nghiệm nhưng không có bằng cấp được coi là một vị trí không chuyên nghiệp, và các hoạt động tuyển dụng bổ sung khác với các hoạt động tuyển dụng bắt buộc tối thiểu là không bắt buộc.

Nếu vị trí này dành cho người lao động có trình độ cao, thì tôi vẫn phải đăng bài trong ấn bản chủ nhật của tờ báo?
Vâng. Nếu vị trí của một người có bằng cấp cao và kinh nghiệm sẽ được điền đầy đủ, và là một nghề thường được ứng tuyển bởi một chuyên gia, bạn vẫn phải đặt quảng cáo trong ít nhất một ấn bản chủ nhật của một tờ báo phổ biến chung, Nhưng bạn có thể chọn đặt quảng cáo thứ hai trong một tạp chí chuyên nghiệp.

Các bước bổ sung tuyển dụng cần thiết cho các vị trí chuyên môn là gì?
Vâng. Đối với các vị trí chuyên nghiệp, các quy định yêu cầu người sử dụng lao động tiến hành các hoạt động tuyển dụng khác ngoài các quảng cáo bắt buộc cơ bản. Đối với các vị trí chuyên nghiệp, người sử dụng lao động phải quảng cáo hoặc tuyển dụng hoặc sử dụng bất kỳ một trong ba hình thức sau:
• Hội chợ việc làm;
• Trang web của chủ lao động;
• Trang web tìm kiếm việc làm khác với nhà tuyển dụng;
• Tuyển dụng tại trường;
• Các tổ chức nghề nghiệp hoặc thương mại;
• Các công ty việc làm tư nhân;
• Một chương trình giới thiệu nhân viên, nếu nó bao gồm các biện pháp khuyến khích nhận dạng;
• Một thông báo về việc mở việc làm tại một văn phòng trường, nếu công việc đòi hỏi bằng cấp nhưng không có kinh nghiệm;
• Báo chí địa phương và dân tộc, trong chừng mực phù hợp với cơ hội việc làm;
• Quảng cáo trên đài phát thanh và truyền hình.

Có thể đặt ba quảng cáo trên các trang web khác nhau hoặc ba quảng cáo trên truyền hình thực hiện các bước tuyển dụng thêm không?
Không. Các quảng cáo phải được quảng cáo bởi ba phương tiện khác nhau như đã nêu trong danh sách được cung cấp bởi các quy định được trình bày ở trên. Chúng không thể cùng chung một phương tiện truyền thông. Nếu người sử dụng lao động đặt ba bài đăng với cùng loại phương tiện truyền thông, ví dụ ba trang tìm kiếm việc làm, nó sẽ chỉ được coi là một hoạt động gửi bài và người sử dụng lao động vẫn phải đáp ứng hai tiêu chí khác.

07/09/2017

Sự cần thiết của doanh nghiệp là gì?
Về cơ bản, nhu cầu kinh doanh có nghĩa là một yêu cầu công việc phải có mối quan hệ hợp lý đối với nghề nghiệp trong bối cảnh kinh doanh của người sử dụng lao động và là điều cần thiết để thực hiện các nhiệm vụ công việc hợp lý như được mô tả bởi chủ lao động. DOL có mã JobZone để xác định các bằng cấp cần thiết chung cho công việc là đối tượng của đơn xin. Nếu các văn bằng yêu cầu trong đơn xin vượt quá mã số JobZone, nó có thể kích hoạt sự kiểm toán của DOL và chủ lao động có thể được yêu cầu chứng minh sự cần thiết về mặt kinh doanh.

Tôi đang làm việc trong một công ty nhỏ như là một lập trình viên. Tất cả đồng nghiệp của tôi đều nói Tiếng Quan Thoại tại nơi làm việc. Chủ nhân của tôi có yêu cầu tiếng Quan Thoại là một nhu cầu kinh doanh không?
Có lẽ không. Điểm mấu chốt để xác định nhu cầu kinh doanh là liệu một yêu cầu là hợp lý cần thiết để thực hiện nhiệm vụ công việc. Mặc dù có thể giao tiếp bằng tiếng Quan Thoại ở nơi làm việc mà tất cả các đồng nghiệp nói tiếng Quan Thoại, ngôn ngữ đó không cần thiết để thực hiện nghĩa vụ của bạn như là một lập trình viên máy tính. Tất nhiên, cần thiết về mặt kinh doanh có thể sẽ được thiết lập nếu nhiệm vụ công việc của bạn là viết các chương trình phần mềm của Trung Quốc.

Tôi điều hành một đại lý du lịch và hơn một nửa khách hàng của chúng tôi chỉ nói tiếng Trung. Bây giờ tôi cần phải tuyển dụng một đại lý. Tôi có thể yêu cầu ngôn ngữ là nhu cầu kinh doanh?
Có thể. Trong trường hợp này, bạn phải cung cấp bằng chứng cho thấy kỹ năng ngoại ngữ là cần thiết để giao tiếp với khách hàng, khách hàng hoặc nhà thầu. Tuy nhiên, trong thực tế, rất khó để thách thức các tiêu chuẩn này.

Ai sẽ soạn thảo nội dung quảng cáo?
Nếu Xielaw được thuê để xử lý đơn đăng ký lao động, luật sư PERM có kinh nghiệm tại công ty chúng tôi luôn đảm bảo rằng nó đáp ứng mọi yêu cầu.

Làm thế nào để tôi chọn tờ báo cho các quảng cáo tuyển dụng?
Các quảng cáo việc làm cần quảng cáo trong một tờ báo địa phương nơi công việc sẽ được thực hiện. Tờ báo nên là một trong những tờ báo chung (phổ biến và phổ biến rộng rãi, không cụ thể cho bất kỳ một đối tượng) với số lượng lớn các thuê bao. Luật sư sẽ sắp xếp việc quảng cáo với các phương tiện thích hợp được DOL chấp nhận. Nếu bạn thuê công ty của chúng tôi, công ty chúng tôi sẽ sắp xếp việc đăng báo và bố cáo để giảm bớt công việc của người sử dụng lao động và tiến nhanh quá trình.

07/06/2017

Các yêu cầu quảng cáo bắt buộc đối với chứng chỉ lao động PERM là gì?

Các quy định của PERM yêu cầu ít nhất là hai bài đăng chủ nhật trong một tờ báo thông thường (thường là đọc), cộng với một yêu cầu công việc kéo dài 30 ngày với Cơ quan nguồn lực Nhà nước. Ngoài ra, các quy định cho phép người sử dụng lao động, trong quá trình tuyển dụng vị trí chuyên môn đòi hỏi kinh nghiệm và trình độ cao, chuyên gia thông thường là người làm việc tại vị trí đó, được quảng cáo trong một ấn bản chủ nhật của một tờ báo thông thường và một Tạp chí liên quan đến nghề nghiệp, thay vì hai bài đăng chủ nhật riêng biệt.
Báo chí phải là tờ báo có nhiều khả năng thu hút người ứng tuyển. Nếu một tờ báo lưu hành ở khu vực nông thôn không có ấn bản chủ nhật và công việc sẽ được thực hiện ở khu vực nông thôn đó, thì tờ báo ngày được nhiều người đọc nhất có thể thay thế. Ví dụ, ở một vùng nông thôn nơi công việc được thực hiện, tờ báo chỉ xuất bản vào Thứ Hai và Thứ Tư. Nhiều người mua ấn bản thứ hai của tờ báo hơn là ấn bản thứ Tư. Người sử dụng lao động sẽ quảng cáo việc làm trong hai ấn bản thứ hai riêng của tờ báo.

Khoảng thời gian tuyển dụng PERM là bao lâu?
Không có quy định bắt buộc về thời gian tuyển dụng, miễn là các hoạt động tuyển dụng đáp ứng các yêu cầu thực chất. Theo quy định, các hoạt động tuyển dụng phải được ký kết ít nhất 30 ngày trước khi nộp đơn, và phải bắt đầu không sớm hơn 180 ngày trước khi nộp đơn. Một trong ba bước bổ sung cần thiết để tuyển dụng có thể diễn ra trong vòng 30 ngày trước khi nộp đơn xin PERM. Tuy nhiên, không có hoạt động tuyển dụng nào có thể diễn ra hơn 180 ngày trước khi nộp đơn. Về mặt kỹ thuật, người sử dụng lao động có thể hoàn thành tất cả các hoạt động tuyển dụng trong vòng 30 ngày. Điều này là do đơn đặt hàng công việc có thời gian đăng 30 ngày bắt buộc. Tất cả các hoạt động tuyển dụng khác có thể được tiến hành đồng thời trong thời gian này. Nếu tuyển dụng sau đó chỉ mất 30 ngày, người sử dụng lao động chỉ cần đợi 30 ngày nữa để nộp đơn, tổng cộng 60 ngày kể từ lần tuyển dụng đầu tiên để nộp hồ sơ.

Những thông tin nào nên được có trong quảng cáo việc làm?
Quảng cáo trên báo cho cả nghề chuyên nghiệp và không chuyên nghiệp phải bao gồm bản mô tả công việc chính xác và yêu cầu công việc tối thiểu, như được thể hiện trong ETA Form 9089. Nó cũng phải bao gồm tên của người sử dụng lao động và chỉ ra rằng người nộp đơn phải nộp hồ sơ cho Người sử dụng lao động và cung cấp địa chỉ, mô tả chung về công việc, mô tả về khu vực địa lý nơi công việc được thực hiện, không ngoài các yêu cầu công việc được liệt kê trên mẫu 9089 của ETA, và không thể để tiền lương hoặc các điều kiện kém thuận lợi hơn những điều cung cấp cho người nước ngoài.

Mô tả công việc và các yêu cầu công việc tối thiểu đối với quá trình chứng nhận lao động là quan trọng như thế nào?
Mô tả công việc và yêu cầu công việc tối thiểu là những vấn đề chính trong quá trình chứng nhận lao động. Bản mô tả và yêu cầu công việc được soạn thảo cẩn thận xác định số lượng ứng viên tiềm năng có thể đáp ứng với quảng cáo việc làm. Ngoài ra, nó xác định xem vị trí đó có đáp ứng các yêu cầu kỹ thuật cho một đơn xin PERM thành công hay không.
Tuy nhiên, yêu cầu công việc tối thiểu không hợp lý hoặc yêu cầu được điều chỉnh cho phù hợp với trình độ của người hưởng lợi đặc biệt của người nước ngoài không được phép và có khả năng sẽ khiến một Kiểm toán viên (CO) kiểm tra.

Nhà tuyển dụng của tôi có thể hạn chế các yêu cầu công việc để phù hợp với các chứng chỉ của tôi nhưng làm cho hầu hết những ứng viên tiềm năng không đủ điều kiện?
Yêu cầu công việc không thể bị hạn chế một cách quá mức. Nói chung, một công việc không bị coi là hạn hẹp khi yêu cầu công việc: a) là công việc thường được yêu cầu cho công việc ở Hoa Kỳ; B) là những người được xác định là một phần của công việc trong Từ điển về Nghề Nghiệp; Và c) không có yêu cầu về ngôn ngữ khác tiếng Anh. Tất cả ba điều kiện phải được thực hiện cho một công việc không được coi là hạn chế quá mức. Đây là một trong những vấn đề quan trọng trong đơn đăng ký chứng nhận lao động và chỉ có một luật sư có kinh nghiệm mới có thể quyết định xem liệu các điều kiện có được hoàn thành hay không.

Cần phải loại bỏ hoàn toàn kỹ năng ngoại ngữ từ yêu cầu công việc?
Không. Mặc dù theo nguyên tắc chung, yêu cầu người nộp đơn phải nói một thứ tiếng khác với tiếng Anh được coi là hạn chế và có khả năng kích hoạt kiểm toán, ngoại lệ quan trọng được áp dụng: ngoại lệ về mặt kinh doanh. Các yêu cầu ngôn ngữ sẽ được chấp nhận nếu nó được coi là một điều cần thiết kinh doanh. Sự cần thiết của doanh nghiệp có thể tồn tại nếu vị trí trực tiếp đòi hỏi hiệu suất của ngôn ngữ, chẳng hạn như giáo viên tiếng Việt. Nhu cầu kinh doanh là ở đây: một giáo viên dạy tiếng Việt phải nói tiếng Việt ngoài tiếng Anh để thực hiện công việc.

07/06/2017

Các yêu cầu của chủ lao động đối với một chứng nhận lao động PERM là gì?
Người sử dụng lao động phải chứng thực những điều sau đây:
• Đây là một công việc chân thành (có thiện chí); Và
• Phiếu làm việc đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về tiền lương của việc làm; Và
• Các điều kiện và môi trường làm việc được cung cấp không ảnh hưởng xấu đến người lao động Hoa Kỳ; Và
• Không có nhân viên có đủ điều kiện của Hoa Kỳ ứng tuyển làm việc.
Thí dụ:
Châu quyết định thành lập công ty riêng của mình, Công ty Z, để có được một thẻ xanh dựa trên diện xin nhập cư do người chủ lao động tài trợ. Công ty của Châu, Công ty Z, nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động PERM. Đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động sẽ gần như bị từ chối bởi vì Bộ Lao động sẽ không coi đây là một đề nghị công việc trung thành hay trung thực; Thay vào đó, công việc được tạo ra chỉ để đáp ứng cho nhân viên người nước ngoài.
Thí dụ:
Người chủ của Lành, Công ty D, nộp đơn xin cấp giấy chứng nhận lao động PERM thay cho người đó. Mức lương hiện tại của cô không đáp ứng được yêu cầu mức lương tối thiểu hiện hành. Điều này không ảnh hưởng đến khả năng của Công ty D trong việc nộp đơn, bởi vì mức lương hiện tại của Lành không cần phải đáp ứng các yêu cầu tối thiểu về tiền lương tạm thời. Công ty D chỉ phải trả mức tiền lương hiện hành bắt đầu từ lúc tình trạng thay đổi của Lành áp dụng (cho thẻ xanh) được chấp thuận. Chứng nhận lao động dựa trên việc làm trong tương lai. Tuy nhiên, Công ty D phải chứng minh được khả năng thanh toán tiền lương đề ra trong suốt toàn bộ quá trình.

Tôi có phải làm việc cho người sử dụng lao động của tôi trong suốt quá trình chứng nhận lao động không?
Không. Bạn KHÔNG cần làm việc cho người sử dụng lao động trong quá trình chứng nhận lao động. Tuy nhiên, bạn phải làm việc cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian hợp lý sau khi bạn nhận được hộ khẩu thường trú.
Ngoài ra, nếu bạn đã làm việc 180 ngày sau khi nộp đơn I-485 và sau khi I-140 được chấp thuận, bạn có thể thay đổi người sử dụng lao động và giữ một vị trí tương tự và nó sẽ không ảnh hưởng đến quá trình I-485 của bạn. Lưu ý rằng các vị trí có tương tự như vậy có phải tuân theo một tiêu chuẩn pháp lý nhất định. Chúng tôi khuyên bạn nên tham vấn với các luật sư giàu kinh nghiệm, như những người ở Xielaw, trước khi thay đổi việc làm trong những trường hợp này. Bằng cách đó, bạn có thể đảm bảo rằng vị trí mới của bạn tương tự như vị trí cũ của bạn để không ảnh hưởng đến đơn xin đang chờ của bạn.

Khi nào thì chủ lao động phải trả lương cho nhân viên người nước ngoài?
Vì PERM và đơn xin cấp thị thực nhập cảnh được nộp cho một công việc tương lai, thời gian chậm nhất người sử dụng lao động phải trả cho người nước ngoài mức lương đề nghị (bằng hoặc cao hơn mức lương hiện hành) là khi người nước ngoài nhận được thường trú nhân (Green Card ). Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải chứng minh được khả năng trả lương cho toàn bộ quá trình PERM cũng như suốt quá trình I-140/485 cho đến khi người nước ngoài nhận được Thẻ xanh.

Làm thế nào để người sử dụng lao động chứng minh khả năng trả tiền lương đã đưa ra?
Người sử dụng lao động có thể chứng minh khả năng thanh toán bằng cách sử dụng một trong các cách sau:
• Nếu người lao động nước ngoài đã làm việc cho người sử dụng lao động, tiền lương thực tế của người nước ngoài bằng hoặc cao hơn mức lương đã được ghi trong chứng nhận lao động trong toàn bộ quá trình; hoặc là,
• Nếu người ngoại quốc không làm việc với chủ lao động trong toàn bộ quá trình; hoặc mức lương của người nước ngoài thấp hơn tiền lương được đưa ra trong đơn đăng ký lao động, thì người sử dụng lao động phải chứng minh:
O Tài sản ròng của người sử dụng lao động vượt quá mức tiền lương đã đề cập trong đơn yêu cầu chứng nhận lao động; hoặc là,
O Lợi nhuận ròng của người sử dụng lao động vượt quá mức lương đã được đưa ra trong đơn yêu cầu chứng nhận lao động.

Nếu công ty không chứng minh được khả năng trả lương hiện hành thì sao?
Không đưa ra bằng chứng về khả năng trả tiền lương hiện hành tại thời điểm nộp đơn đăng ký lao động có thể dẫn đến việc từ chối đơn bảo lãnh nhập cư sau đó. Thông thường, trong quá trình xử lý chứng chỉ lao động, Bộ Lao động thường không kiểm tra khả năng thanh toán. Tuy nhiên, trong quá trình xử lý I-140, USCIS xác nhận khả năng trả rất cẩn thận, truy cứu ngược đến ngày nộp đơn đăng ký chứng nhận lao động. Vì vậy, chủ lao động phải chuẩn bị được bằng chứng.

Mức lương hiện hành trong giấy chứng nhận lao động PERM là gì?
Mức lương hiện hành được định nghĩa là mức lương trung bình được trả cho những người lao động tương tự trong một nghề cụ thể trong khu vực địa lý của việc làm.

Làm thế nào tôi có thể có được một mức lương hiện hành?
Có hiệu lực từ ngày 4 tháng 1 năm 2010, mức lương hiện hành thường đạt được bằng cách nộp Mẫu 9141 ETA cho Trung tâm Trợ cấp và Trợ cấp Quốc gia (NPWHC) ở Washington D.C. hoặc, trong một số trường hợp, bằng cách truy cập dữ liệu điều tra tiền lương hợp pháp khác. NPWHC thường dựa vào cuộc khảo sát tiền lương phổ biến nhất, mà còn được gọi là Điều tra Lao động Việc làm (OES) Khảo sát.
Các yêu cầu mức lương hiện tại gửi cho NPWHC nên bao gồm tên việc làm, mô tả công việc, diện tích dự định làm việc, và các yêu cầu đối với công việc (nghĩa là trình độ học vấn, năm kinh nghiệm và các yêu cầu đặc biệt khác). NPWHC trả lời bằng mức lương cho những người làm tương tự trong cùng một khu vực địa lý, và cho biết cuộc điều tra thông tin về tiền lương được sử dụng để xác định mức lương.

Xác định mức lương hiện hành (PWD) bao lâu là hợp lệ?
Trung tâm Trợ cấp Tiền lương Quốc gia (NPWHC) đã xác định thời hạn hiệu lực của Tiền lương Hiện hành, và nó không ít hơn 90 ngày hoặc nhiều hơn 1 năm kể từ ngày quyết định. Các đơn xin cấp chứng chỉ lao động phải được nộp trong khi quyết định mức lương hiện hành vẫn còn hiệu lực.

Mức lương tối thiểu cho đơn xin cấp chứng chỉ lao động là gì?
Nó tùy thuộc. Mỗi vị trí công việc có tỷ lệ tiền lương ưu đãi khác nhau tùy thuộc vào vị trí công việc.

Address

Norcross, GA

Telephone

+16783800698

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Xie Law Offices, LLC posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Xie Law Offices, LLC:

Shortcuts

Share

Category