Green Maple Law Group

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Green Maple Law Group 由美國知名移民律師 陳啟耕 Danny 於 2011 年創立，擁有 20 多位直聘專人團隊、八位美國持牌律師，以多年經驗提供最精準的美國簽證與移民法規劃，專為企業赴美投資與個人提供美國簽證、美國綠卡與移民法律服務。We specializes in providing U.S. born children.
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visa, permanent residency (Green Card), and immigration legal services for both corporate entities and individuals. 美國移民律師事務所，專辦 E-2、H-1、O-1等簽證與全部種類綠卡 (傑出人才、工作綠卡、投資綠卡、依親綠卡)。

U.S. Immigration Law Firm focusing on E-2 Treaty visa, H-1B, O-1 and all types of green card, from Extraordinary Abilities to Employment to Investment and Family-based petitions.

我們服務多數成功赴美企業與家庭，從耳熟的餐飲品牌到頂尖的半導體企業，從國際學生到美寶家庭。我們全部同仁都經歷過移民美國的路程，讓我們幫助您成功辦理全部簽證、綠卡與移民法所需要的法律流程。

Our clients include familiar food and beverage brands to renowned semiconductor manufacturers, from F-1 international students looking for post-graduation options to families with U.S. Every team member at Green Maple has personally experienced immigrating to the U.S. Let us help you realize Your American Dream!

10/15/2026

「I-140 被拒，是不是就得立刻離開美國？」

不一定。I-140 是否核准，未必會立刻影響你當下在美國的合法身分；關鍵仍在於，你是否持續符合原本的工作簽證、F-1 CPT 等身分條件。

不過，I-140 被拒後的時間非常重要。若勞工證仍在有效期間內，還有機會針對被拒原因補強後重新遞交；但如果勞工證的有效期也過了，前面好不容易走完的程序就得重來，必須從 ETA-9141（向勞工部申請該職位的現行工資核定）重新開始。


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10/14/2026

「綠卡流程這麼久，有沒有哪一步可以加快？」

在職業移民的流程裡，I-140 是唯一可以額外付費向移民局申請加急的階段。對許多人來說，這筆費用確實不低；但如果希望盡早確認案件是否核准，I-140 是流程中可以選擇加速的一步。

越早取得 I-140 核准，整個案件的確定性也會更高。

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🇺🇸 赴美身分一旦用錯，公司營運可能瞬間停擺？企業赴美最容易搞混的身分問題一次看！​台灣企業赴美布局持續升溫，從投資設廠、設立公司，到建立在地團隊與拓展業務，美國市場正逐漸成為企業長期布局的一環。以半導體產業為例，台積電今年宣布再加碼 1,...
10/14/2026

🇺🇸 赴美身分一旦用錯，公司營運可能瞬間停擺？企業赴美最容易搞混的身分問題一次看！
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台灣企業赴美布局持續升溫，從投資設廠、設立公司，到建立在地團隊與拓展業務，美國市場正逐漸成為企業長期布局的一環。以半導體產業為例，台積電今年宣布再加碼 1,000 億美元投資美國亞利桑那州，使其在美國的投資承諾達到 2,650 億美元；近期 Reuters 也報導，據知情人士的消息，台積電正評估進一步投資德州。
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🚨當企業的廠房、設備與業務布局逐步到位，另一個問題也隨之浮現：人，究竟要怎麼過去？
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在美國的公司設好了、設備進場了、客戶也談好了，最關鍵的主管、工程師和核心人才，卻不一定能按照原本預想的方式直接赴美工作！？
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主管要赴美管理、工程師要進行技術支援、專業人才要長期駐點，甚至企業主需要親自參與美國事業——這些都不是「有美國簽證就能直接去工作」這麼簡單。不同的赴美目的、工作內容、企業架構與停留期間，都可能涉及不同的身分規劃。如果人才身分沒有跟著企業布局一起規劃，原本已經排好的赴美時程，可能反而卡在人身上。
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赴美布局不只是資金、廠房與市場，人才身分如果沒有同步規劃，整個營運時程都可能被打亂。而從「把公司設起來」到「讓公司真正運轉」，中間最容易被低估的一關，就是人才身分。
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🔥 企業赴美常見 3 大危機
❌ 【短期赴美「先進去再說」？一次身分用錯，可能影響的不只是這趟行程！】
核心人才赴美進行商務活動、技術支援或專案執行，若未事先確認實際活動是否符合所持身分，看似只是一次短期支援，卻可能成為未來入境與身分規劃的隱形地雷。

❌ 【公司都成立了，主管卻還去不了美國？一個身分問題，可能讓整個赴美時程卡住！】

企業已完成公司設立、據點也開始營運，才發現核心主管的赴美身分尚未準備妥當，人員無法如期到位，原本排定的營運與派駐計畫也可能因此被迫延後。
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❌【 一開始只是短期派駐，後來卻想長期留美？身分沒提前布局，可能讓人才留不下來！】
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企業初期只規劃短期派駐，隨著美國業務擴大，才發現原本的身分安排沒有預留長期留任的規劃，等到企業真正想把人才留下來時，才發現需要重新評估身分與後續路徑。

🗺️ 企業真正需要的，是一張完整的「赴美人才身分地圖」
企業赴美的人才規劃，應該依照不同階段提前安排適合的身分：
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① 企業赴美初期考察，如：
🔹 商務會議與市場考察
🔹 客戶拜訪、商業洽談
🔹 企業設立初期的行政與營運事務
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需要先釐清：
🔹 這趟赴美究竟屬於 ESTA 可進行的活動，還是應評估 B-1 / B-2？
如果行程包含技術支援、專案執行等活動，是否已經涉及需要其他工作身分的範圍？
🔹 如果人員已經入境，卻從事與原本入境目的或所持身分不符的活動，會不會影響未來赴美或後續身分規劃？
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🚨溫馨提醒：規劃不完善的赴美身分，可能替後續入境與人才布局埋下風險。
② 企業赴美展開營運，如：
🔹 在美國設立子公司或營運據點
🔹 台灣母公司主管赴美負責管理與營運
🔹 從台灣調派核心員工、技術人才赴美
🔹 投資人／企業主赴美經營美國事業
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別等到美國據點成立，才發現主管與人才的身分沒規劃好。當企業開始真正「把人放進美國」後，身分選擇就不只是能不能入境的問題：
🔹 企業主、投資人、主管與一般員工，適合的身分可能完全不同？
🔹 E-2、L-1、H-1B 到底該怎麼依照企業架構、投資情況與人才角色來選擇？
🔹 台灣母公司與美國公司的關係、派駐人員的職務與過往任職經歷，會如何影響身分的規劃？
🔹 如果現在只是以短期赴美開始，未來要轉成中長期派駐，又該如何提前布局？

🚨 溫馨提醒：人才身分不能等到「人要過去」才開始想。身分選擇一旦與企業實際營運模式不匹配，後續調整可能更加複雜。
③ 把身分與綠卡規劃，納入企業赴美的人才地圖
🔹 從人才招募與派駐開始，就區分短期支援、中期營運與長期留任的人才需求
🔹 根據企業發展階段、職務需求與人才條件，提前評估未來可能銜接的工作身分與綠卡路徑
🔹 將簽證與綠卡規劃納入企業的攬才、派駐與留才策略，而非等到人才已經赴美後才被動處理
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真正完整的赴美人才規劃，是從一開始就把「怎麼去、怎麼留、未來怎麼走」放在同一張地圖上
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🚨 溫馨提醒：從企業決定赴美的那一刻，就把未來的人才身分與留任路徑納入規劃，才能避免走一步、補一步，最後才發現前面的選擇已經限制了後面的路。
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⚠️ 同樣值得企業注意的是：美國移民政策正在快速變動，審查與合規要求也越來越嚴格。
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近年來，從工作簽證、非移民身分，到企業聘用外籍人才與入境審查，美國移民政策不斷出現新的規則、行政措施與執法方向。
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以 H-1B 為例，9 月 18 日，白宮才正式宣布延長特定 H-1B 案件的 10 萬美元付款要求，原政策預計再延續 12 個月。但僅僅 12 天後，加州聯邦法院就裁定，USCIS 與國務院在實施這項政策前未完成必要的行政程序，因而阻止相關機關繼續執行這項 10 萬美元要求。
一項政策可以在 9 月 18 日宣布延長，到了 9 月 30 日又被法院擋下——前後不到兩週。由此可見，現在看似可行的安排，未來也可能因為政策環境改變而需要重新評估，而非直接將過往的作法「複製貼上」。
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與其等到政策變動的當下才重新尋找解方，不如從公司發展階段、人才角色與美國業務需求出發，提前思考不同階段的身分安排，並為未來的政策變化預留調整空間。企業需要建立的，是一套可以隨著「公司發展階段 × 人才角色 × 美國業務需求 × 移民政策」一起調整的規劃方式。
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💥 那麼，面對快速變動的政策環境，企業究竟該如何從短期派駐、中期營運到長期留任，提前做好人才身分布局？

別擔心！這裡有個千載難逢、含金量極高的免費資源，由多位專業移民律師將親自上線，帶你拆解企業赴美人才布局的關鍵策略。
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📣【免費線上講座｜企業赴美人才布局：從短期派駐到長期留任，美國簽證與綠卡策略規劃】
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這一次，我們將從企業實際發展的時間軸出發，帶你拆解：
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📍 短期赴美：ESTA、B-1 / B-2 到底怎麼選？
從短期商務活動、公司考察、會議洽談到其他赴美行程，了解 ESTA 與 B 類簽證的基本適用範圍，以及企業與人才在使用身分時應注意的事項。
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📍 中期營運：企業赴美後，主管與人才身分如何布局？
當企業開始在美國設立據點、拓展業務或進行跨國人才調動，E-2、L-1、H-1B 等身分各自適合什麼情境？企業又該如何根據商業模式、公司架構與人才角色進行規劃？
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📍 長期留任：從工作身分到長期留美，如何提早規劃？
如果企業希望核心人才未來能長期留在美國，除了現階段的工作身分之外，還有哪些可能的長期規劃方向？又該如何提早評估 EB-1C、EB-2、EB-3 等不同路徑？
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📍 攬才與留才：簽證與綠卡，如何成為企業的人才策略？
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企業赴美不只是「把人送過去」，也要思考「如何把人才留得住」。如何將美國簽證、工作身分與綠卡規劃納入人才策略，從海外招募、跨國派駐到核心人才長期留任，提前做好整體布局？
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【主講人】
- Danny｜主持律師
- Nina｜E-2 簽證團隊負責人
- Sam｜H-1B / EB-2 / EB-3 團隊專責律師
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🗓️【講座時間】
🇺🇸 美東時間 (EST)｜11/14（六）19:00 - 21:00
🇺🇸 美西時間 (PST)｜11/14（六）16:00 - 18:00
🇹🇼 台灣時間（TST）｜11/15（日）8:00 - 10:00
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👥【適合對象】
- 正在規劃赴美設點、拓展市場的企業負責人及管理者
- 負責跨國人才派遣與美國業務布局的 HR
- 已有美國公司，正在規劃主管或員工赴美的企業
- 計畫赴美工作、發展或長期留美的專業人才
- 希望提前了解美國身分規劃與可能發展路徑的個人及企業

如果你的公司正在：
✔️ 規劃赴美設點
✔️ 拓展美國市場
✔️ 評估員工赴美派駐
✔️ 安排主管或核心人才赴美
✔️ 思考未來在美國長期留才
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別等到人要出發了，才開始思考身分。
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歡迎報名本次線上講座，從企業赴美的不同階段與人才需求出發，提前掌握簽證與綠卡規劃，建立屬於企業的「赴美人才身分地圖」。
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🔗 報名連結：https://forms.cloud.microsoft/r/dfaTBYqkf7
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10/13/2026

「升職成主管後，H-1B 還能照原本的申請走嗎？」

答案不只是看新職稱寫什麼，而是你實際要做的工作有沒有變。若從會計升為資深會計，工作內容仍大致相同，未必需要因為升遷就更新 H-1B。

但如果從會計一路升到 CFO，開始負責管理、職責與薪資都明顯不同，原本的 H-1B 可能已不再反映現在的工作。遇到這類重大變動時，就應考慮辦理更新，讓申請內容與實際職務一致。

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10/12/2026

「H-1B 搬到別的城市遠端工作，公司同意就不用重新辦嗎？」

不一定。當工作地點改變，或工作內容出現重大變動時，都可能需要通知移民局。重點不只是能不能遠端，而是這個改變是否屬於 H-1B 的重大變更。

如果只是從一個城市搬到同一個大都會區內的另一個城市，薪資沒有因此改變，通常不一定需要修改；但若像從芝加哥搬到拉斯維加斯，跨出原本的大都會區、薪資也會改變，就必須通知移民局。

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10/11/2026

「H-1B 被裁員後，60 天寬限期是從拿到最後一筆薪水開始算嗎？」

不是。60 天寬限期是從雇主與員工正式結束聘僱關係的日期開始計算，也就是正式離職日（separation date）。

這個日期通常會寫在離職通知中，不是看最後一筆薪水何時入帳。因為有些人已經離職，薪水卻可能在一、兩週後才發放；真正要確認的，是雇主白紙黑字載明的正式離職日。

※ DHS 擬取消 60 天寬限期，目前仍為草案，尚未定案。

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🎉 【恭喜 駐鳳凰城臺北經濟文化辦事處正式成立！「八方雲集」美國德州首家門市展店成功！🌵🥟！美國 85度C☕全美門市突破100店！】德州首家「八方雲集」Bafang Dumpling ，落腳達拉斯都會區的卡羅爾頓市（Carrollton）...
10/10/2026

🎉 【恭喜 駐鳳凰城臺北經濟文化辦事處正式成立！「八方雲集」美國德州首家門市展店成功！🌵🥟！美國 85度C☕全美門市突破100店！】

德州首家「八方雲集」Bafang Dumpling ，落腳達拉斯都會區的卡羅爾頓市（Carrollton），台式美味鍋貼強勢「錢」進德州，就是看準當地人口持續成長、族群多元、台灣科技大廠的生態圈非常完整，和亞利桑那州鳳凰城同樣是台灣科技業赴美投資的重要科技廊道，當地台僑們在光輝的十月除了慶祝國家生日，更迎來這個讓人熱血沸騰的好消息！當地工程師、台僑眷屬與美國朋友們都忍不住第一時間前往享用台式鍋貼與熱騰騰酸辣湯，真的是太幸福啦～✨
同為綠楓法律集團客戶的美國 85度C 深耕美國市場，正式進軍 科羅拉多州，奧羅拉 Aurora 分店也已經順利試營運，成為全美門市第101家分店，接下繼續朝向大坪數、得來速（Drive-thru）模式店面拓展，以符合美國消費者需求，展現強烈企圖心。

「民以食為天」，正是因為隨著台灣高科技供應鏈大軍插旗，不只科技產業「錢」進 亞利桑那州、德州，這股熱潮也帶動了正宗台味餐飲在當地的需求。八方雲集目前全美共16家門市，接著會採用加州、德州及亞利桑那州三軌並進，亞利桑那州已經有七家租約在手，預計全年總店數要破20家；而美國 85度C 85°C Bakery Cafe 已經規劃 2030年 全美要達到150家分店的目標。🍲😋

不只如此！因應台廠供應商與台僑的大量進駐，政府的服務也來到第一線！ Taiwan in Phoenix - 駐鳳凰城台北經濟文化辦事處 10 月 5 日正式成立！在科技聚落為台僑們提供最即時、溫暖的服務與後盾，亞利桑那州的台僑未來辦理護照等業務，不再需要舟車勞頓到洛杉磯了。💪🇹🇼

看著越來越多綠楓法律集團服務的台灣優質品牌、高科技台廠供應鏈好夥伴，在美國發光發熱、開枝散葉，我們感到無比榮幸能夠並肩同行！我們會繼續做大家最堅實的法律專業與跨國佈局後盾！
🚀 從科技到美食，台灣實力驚豔全美！ 再次熱烈恭喜八方雲集，美國中南部展店計畫一路開紅盤！美國85度C一路旺到 2030年！🔥

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TAIWAN 雙十國慶快樂！無論走到哪裡，台灣始終是我們心裡的家。國慶這一天，有人在台灣和家人相聚，有人在美國努力打拚，也有人正準備出發，迎接新的生活。赴美的理由各有不同，可能是拓展事業、追求工作機會，或是讓一家人團聚。陪伴大家辦理美國簽證...
10/10/2026

TAIWAN 雙十國慶快樂！無論走到哪裡，台灣始終是我們心裡的家。

國慶這一天，有人在台灣和家人相聚，有人在美國努力打拚，也有人正準備出發，迎接新的生活。

赴美的理由各有不同，可能是拓展事業、追求工作機會，或是讓一家人團聚。陪伴大家辦理美國簽證、規劃移民的這些年，我們也見證了許多人從準備出發，到在美國慢慢站穩腳步。能參與這段旅程，是我們很珍惜的事。

自由、民主與堅韌，是台灣珍貴的價值，也是我們走向世界的底氣。 綠楓法律集團將持續以專業與經驗，陪伴企業、個人與家庭，實現對未來的期待。

❤️ 祝福台灣，也祝福每一位正在為未來努力的朋友。
願大家事業順利、生活安定，無論身在何處，都能安心打拚，與家人共享每一份喜悅。

雙十國慶，綠楓法律集團與你一起祝福我們的家園。

10/08/2026

「已經有一份 H-1B 工作，還能再替第二家公司工作嗎？」

可以。H-1B 沒有規定只能服務一家公司；如果第二家公司也想聘用你，就需要另外為你遞交一份 H-1B 申請。

好消息是，如果第一份 H-1B 已經是透過抽籤取得，第二家公司不需要再替你抽一次。等第二份申請核准後，就可以同時擁有兩份 H-1B 工作。


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10/07/2026

「H-1B 想換工作，拿到新公司收據後，就能放心離職、直接去上班嗎？」

法律上，新公司遞交 H-1B 申請後，只要拿到收據，就可以先到新公司工作。

不過，較安全的做法是等到新申請核准後再離職、入職。若先離開舊公司，舊公司取消原本的 H-1B，而新公司的申請又沒有批准，就可能面臨沒有身分的狀況。


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