10/17/2025
፨ አሰሪና ሰራተኛ ህግ: የይርጋ ህግ (Statute of Limitations) ዋና ዋና ነጥቦች!
የኢትዮጵያ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ሰበር ሰሚ ችሎት በአሰሪና ሰራተኛ ጉዳዮች ላይ የይርጋ ጊዜን (ክስ የሚቀርብበት የጊዜ ገደብ) በተመለከተ የሰጣቸውን ወሳኝ የሕግ ትርጓሜዎችና መርሆዎች እናጋራችሁ። መብታችሁ በጊዜ ገደብ እንዳይታገድ እነዚህን ነጥቦች ይወቁ!
1. መደበኛ የይርጋ ጊዜ ገደቦች:
የተለያዩ የክርክር ዓይነቶች የሚቀርቡበት የይርጋ ጊዜ ገደብ የሚከተለው ነው፦
• ወደ ሥራ ለመመለስ የሚቀርብ ጥያቄ: 3 ወራት ነው (ሰ/መ/ቁ. 238017, 229714)።
• ከሥራ መቋረጥ ጋር የተያያዙ ክፍያዎች (ካሳ፣ ስንብት፣ ወዘተ): 6 ወራት ነው (ሰ/መ/ቁ. 238017, 205966)።
• ከሥራ መቋረጥ ጋር ያልተያያዙ ክፍያዎች (ትርፍ ሰዓት፣ ደመወዝ ጭማሪ): 6 ወራት ነው (ሰ/መ/ቁ. 79476, 197437)።
• አሰሪ በሠራተኛ ጥፋት ውል ለማቋረጥ (ከጥፋቱ እውቀት ጀምሮ): 30 የሥራ ቀናት ነው (ሰ/መ/ቁ. 230388)።
• ከቅጥር ግንኙነት የሚመነጩ አጠቃላይ ክሶች: 1 ዓመት ነው (ሰ/መ/ቁ. 229247)።
2. የይርጋ ጊዜ መቆጠር መቼ ይጀምራል? 🗓
የይርጋ ጊዜ መቆጠር የሚጀምረው መብቱን ለመጠቀም ክስ ማቅረብ ከተቻለበት ቀን ጀምሮ ነው።
• ግልጽ የውል መቋረጥ: ውሉ ከተቋረጠበት ቀን ጀምሮ ነው (ሰ/መ/ቁ. 238017)።
• አሻሚ የውል መቋረጥ: የሥራ ውሉ መቋረጡ ግልጽ ካልሆነ፣ የይርጋው ጊዜ የሚጀምረው ሠራተኛው ስለ ውሉ መቋረጥ አውቆ ክስ ማቅረብ ከቻለበት ቀን አንስቶ ነው (ሰ/መ/ቁ. 237493, 236453, 221212, 218049)።
• የማይቀይሩ ሁኔታዎች: ከወንጀል ክስ በነጻ መውጣት ወይም አሠሪው ወደ ሥራ የመመለስ ጥያቄን ውድቅ ማድረጉ የይርጋውን መነሻ ጊዜ አይቀይረውም (ሰ/መ/ቁ. 238017)።
3. የይርጋ ጊዜን የሚያቋርጡ/የሚያቆሙ ልዩ ሁኔታዎች! ⏸️
መብቱን ለማስከበር የሚጥር ወገን መብቱ በይርጋ እንዳይታገድ እነዚህ ምክንያቶች ይርጋን ሊያቆሙ ይችላሉ፦
• ከአቅም በላይ የሆኑ ሁኔታዎች (Force Majeure):
o ከባድ ሕመም ክሱን በወቅቱ ማቅረብ ካላስቻለ (ሰ/መ/ቁ. 234501)።
o የመንግሥት ዕገዳ ወይም የሥራ ውሉ በመንግሥት ዕገዳ ምክንያት ከቆመ (ሰ/መ/ቁ. 237497)።
o የኮቪድ-19 ወረርሽኝ ለክፍያ ጥያቄዎች (ለ3 ወር የሥራ መመለስ ጥያቄ ግን አያቆምም) (ሰ/መ/ቁ. 233253)።
• ስልጣን በሌለው ፍርድ ቤት ክስ መመስረት: ሰራተኛው በስልጣን በሌለው ፍርድ ቤት ክስ መስርቶ መከራከሩ ይርጋን ያቋርጣል (ሰ/መ/ቁ. 216200)።
• የአሠሪው ዕውቅና: አሠሪው የክፍያ መብቱን በጽሑፍ ሲያምንለት ወይም በከፊል ሲፈጽምለት (ሰ/መ/ቁ. 197437)።
4. የይርጋ ጊዜን የማያቋርጡ ምክንያቶች 🚫
• የወንጀል ክስ የመጨረሻ ውሳኔ እስኪሰጥ መጠበቅ ወይም ከክስ በነጻ መለቀቅ (ሰ/መ/ቁ. 238017, 229714)።
• በእስር ላይ መሆን (ሰ/መ/ቁ. 229714)።
• ክስ መስርቶ በፍርድ ቤት ፈቃድ መተው (ሰ/መ/ቁ. 205966)።
የሰበር ሰሚ ችሎት ዋና መልዕክት:
የሰበር ሰሚ ችሎት ውሳኔዎች የይርጋ ደንብ ዓላማ መብቱን ለማስከበር የማይተጋን ወገን ለመገደብ እንጂ ትጋት ያለውን መብቱን እንዳይጠቀም ማድረግ እንዳልሆነ ያጎላሉ። ፍርድ ቤቶችም በራሳቸው ተነሳሽነት የይርጋ መቃወሚያ ማንሳት እንደማይችሉ አስቀምጧል (ሰ/መ/ቁ. 230388)። ©ኣብርሃም_ዮሃንስ