10/19/2026
O EB-3 não depende apenas de encontrar uma empresa disposta a contratar.
Para que o processo seja viável, é preciso que a vaga, os requisitos da posição, a qualificação do profissional e a estrutura do empregador estejam alinhados desde o início e permaneçam coerentes ao longo de todas as etapas**.
Em muitos casos, o processo começa com a certificação PERM, passa pela petição **I-140** e segue para a etapa final do Green Card.
Isso significa que não basta existir uma oferta de trabalho.
O governo pode analisar, entre outros pontos:
- se a vaga é permanente e real;
- se os requisitos mínimos da posição são compatíveis com o mercado;
- se o profissional realmente atende aos critérios da função;
- se o recrutamento foi conduzido corretamente;
- se a documentação apresentada permanece consistente;
- se o empregador possui capacidade para sustentar a petição.
Uma inconsistência aparentemente pequena pode gerar questionamentos, atrasos ou até comprometer o processo em etapas futuras.
Por isso, o EB-3 precisa ser estruturado como um projeto completo, e não como uma simples contratação.
👉 **Oferta de trabalho é apenas o começo.**
O sucesso do processo depende da forma como cada etapa é planejada, documentada e apresentada.
Se você tem uma oportunidade de trabalho nos Estados Unidos ou quer entender se o EB-3 pode ser uma opção para o seu caso, fale com nossa equipe.
