Law Office of Damir Junicic

Law Office of Damir Junicic For more than a decade Attorney Damir Junicic has been actively involved in Defense Base Act insurance claims.

He possesses vast knowledge of insurance process achieved through his work with Insurance Carriers, defense and opposing attorneys.

11/24/2025

Jos jedna presuda u korist naseg klijenta. U sudskom postupku Ahmedi vs. Ecolog, sud je presudio u korist naseg klijenta iz Makedonije, za povredu koja je nastala u vezi sa radom u ratnoj zoni. Vise o presudi moze se procitati na ovome linku:

07/08/2025

Dobili smo jos jednu presudu u korist naseg klijenta iz Makedonije zbog psiholoske povrede u ratnoj zoni. Mozete procitati vise ovde:

11/20/2024

Kada dobijemo sudsku presudu u korist naseg klijenta, to je dokaz koliko se borimo za radnike koji su proveli godine radeci u ratnim zonama. Upravo se to desilo u slucaju naseg klijenta iz Ugande, koji pati od psiholoskog poremecaja od 2010 i kojem je osiguranje odbilo placati beneficije za povredu po osnovu rada u ratnim zonama. Presudu mozete pronaci i procitati ovde:

12/17/2022

U zadnje vrijeme dobijam dosta pitanja u vezi respiratornih bolesti za radnike koji su bili u bazama sa burn pits i koji su bili izlozeni hemikalijama i toksinima. Odgovor je da postupak se moze pokrenuti ali i za ovaj postupak potrebni su medicinski nalazi da se potvrdi dijagnoza i izlozenost toksinima. Pored nalaza pulmonologa takodje je potrebno uraditi I dodatna dijagnosticka testiranja u vidu rendgenskog snimanja, spirometrije itd. Ako nalazi pokazu da postoji respiratorno oboljenje onda se treba dokazati izlozenost hemikalijama i toksicnim materijama u bazama u kojima su radnici boravili. Slobodno me kontaktirajte ako imate vise pitanja.

11/16/2020

Kako ubrzati Defense Base Act postupak za radnike FLUOR, KBR, DynCorp itd.

Veceras cemo pricati o samom procesu za osiguravajuce slucajeve u vezi Defense Base Act povreda.

Cesto dobijem pitanja od klijenata da zele da dobiju 2/3 naknade od svoje plate za vrijeme postupka. Da objasnimo ovo detaljnije, ovaj iznos ne placa kompanija za koju radite, ovde se u stvari radi o odredbi Zakona koja kaze da radnik u slucaju da ne moze da obavlja svoj posao duze od 72 sata, a u vezi povrede koju je dozivio na radu, osiguranje treba da pocne isplacivati 2/3 naknade. Ovo smo vec obradili u prethodnim clancima, poslodavac FLUOR, KBR, DynCorp ili neko treci, prijavi slucaj osiguranju koje pokriva policu na osnovu Defense Base Act odredbi. Ako se radnik povrijedio i ne radi duze od 3 dana ili 72 sata, osiguranje je duzno da pocne isplacivati naknadu za povredu na radu koja iznosi 66% od prosjecne place ili famozne 2/3.

Da objasnim malo detaljnije, Defense Base Act osiguranje je u stvari osiguranje radnika koji obavljaju poslove u ratnim zonama za kompanije koje su dobile ugovore od vlade SAD. U ovom slucaju kompanije su FLUOR, KBR, DynCorp itd. Defense Base Act kaze da bi ove kompanije mogli zaposliti strane radnike u vojnim bazama, moraju prvo kupiti osiguranje kojima ce osigurati radnike u slucaju povrede na radu.

Nazad na prijavu povrede, trenutno osiguranja su odbila 99% slucajeva, koje sam pokrenuo u zadnjih par mjeseci. Trenutno ima preko 8000 Defense Base Act slucajeva koji cekaju na odlucivanje. U 2018 godini je bilo oko 6000, tako da je ovo drastican skok i to moze biti moguci razlog.

Zasto slucajevi ne budu prihvaceni? Da bi ovo razumjeli moramo napraviti analizu poslovanja osiguranja. Osiguranje kada prodaju policu Defense Base Act osiguranja kompanijama kao FLUOR, KBR, DynCorp itd. dobiju takazvani premium. Naprimjer kada Vi kupite auto osiguranje, to je osiguranje za ubuduce u slucaju saobracajne nesrece. Tako je I ovde, princip svakog osiguranja je isti, kompanija ili individualna osoba plati unaprijed za slucaj da se nesto desi u doglednoj buducnosti. Osiguranja se klade na rizik, nesto kao kladionica ali malo sigurnije. Sada, kada prodaju policu Defense Base Act ove police vrijede milione dolara u premium, I sta osiguranje uradi sa tog novca? Pa taj novac od premium se investira u neke od mnogobrojnih opcija kao sto su berze, dionice, nekretnine, trezorski zapisi itd. Osiguranja tako zaradjuju novac na osnovu investicija. Sada zamislite da osiguranja prihvate svih 8000 slucajeva odjednom I pocnu placate radnicima 2/3 beneficije I uz to medicinske troskove. Sta bi se desilo? Vjerujem da bi svi proglasili bankrot.

Cak I ako Ministarstvo za Rad izda preporuku nakon informal conference da osiguranje prihvati slucaj i pocne placati beneficije i medicinske troskove, najvjerovatnije se to nece desiti, ovo kazem na osnovu slucajeva koje trenutno vodim.

Nacin da se postupak ubrza je da se ne gubi vrijeme i zatrazi prebacivanje slucaja Sudu na odlucivanje, problem je sto trenutno i na sudu ima na hiljade predmeta koji cekaju da budu zakazani za rociste ili hearing. Jutros sam provjerio statistiku i izracunao preko 3000 aktivnih predmeta pred sudom, 1580 za FLUOR, oko 1000 za KBR, i oko 1300 DynCorp. Manje kompanije nisam ni racunao, ali i oni zajedno sigurno imaju veci broj kada se sve sabere.

Drugi nacin je da radnici koji su pokrenuli postupak prihvate settlement ispod vrijednosti slucaja. Pricao sam sa kolegom prosle sedmice i on kaze da je zavrsio slucaj nagodbom za 7 mjeseci. Sta se desilo, pa radnik je prihvatio 3 p**a manju nagodbu od realne vrijednosti slucaja. Mislim, razumijem sve i da radnik treba novac i da medicinski tretman kosta novca, koji radnik nema, ali treba dobro razmisliti prije nego sto se prihvate ove stvari.

Iz ovih razloga, jedini logican zakljucak je da se bude malo agresivniji u samom postupku, vremena cekanja i nadanja da ce osiguranje prihvatiti slucaj i poceti placati beneficije ili da ce poslati realnu nagodbu u postupak, su na zalost proslost i ovo se nece promijeniti u dogledno vrijeme, kako stvari stoje na osnovu slucajeva koje trenutno vodim.

Zbog toga, pricajte sa advokatima, pitajte koja je strategija, trazite update i nemojte se zadovoljiti samim pokretanjem postupka. Inace radnici rizikuju da njihovi slucajevi kupe prasinu i samo ce statajati u mjestu bez ikakvog progresa.

DISCLAIMER: This text is the author's property of Law Office of Damir Junicic. You can share this text as long as the author is clearly indicated. The information provided in this article is for informational purposes only and should not be considered legal advice or a substitute for competent legal counsel. The Law Office of Damir Junicic expressly disclaims all liability in respect to actions taken or not taken based on any or all the contents of this article. Transmission of information to us does not create an attorney-client relationship between you and the Law Office Damir Junicic. The content of this article contains general information and may not reflect current legal developments, verdicts or settlements.

11/02/2020

Nekoliko stvari koje radnici trebaju uraditi prije pokretanja Defense Base Act postupka.

Veceras cemo pricati o nekoliko vaznih stvari, prije pokretanja postupka u vezi povreda koje pripadaju Defense Base Act slucajevima.

Prva i najvaznija stvar je medicinska dokumentacija. Radnik mora da shvati da bez odgovarajuce medicinske dokumentacije, njegove sanse da uspije u postupku dosta padaju. Tretirajuci doctor treba da u medicinskom nalazu obrazlozi kako je povreda ili bolest povezana sa radnikovim boravkom u ratnoj zoni I da li radnik moze da se vrati u ratnu zonu na posao. Ako radnik dobije medicinski nalaz u kojem se njegova bolest povezuje sa njegovim boravkom u ratnoj zoni I da ne moze da se vrati na posao ili ima odredjena psiholoska ili fizicka ogranicenja, onda je radnik kako se strucno kaze uspostavio “prima facie” slucaj I sledeci korak je pokretanje postupka.

Kada radnik ima medicinski nalaz kako smo objasnili u gornjem paragrafu onda ima pravni osnov da pokrene postupak za beneficije.

Radnik treda da pripremi kompletnu medicinsku istoriju I papire koje je potpisao sa poslodavcem kao I sve fit for duty forme ili medicinske preglede koje je organizovao poslodavac. Takodje, radnik treba da prikupi izvode za plate koje je primio u zadnje 52 sedmice rada.

Druga vazna stvar je pronalazenje advokata koji ce zastupati radnika, ja uvijek kazem klijentima popricaj sa 4-5 advokata I vidi koji ti najbolje odgovara. Ovde je veoma vazno napomenuti da sve sto radnik komunicira advokatu ostaje privilegirana informacija I niko nikada ne moze saznati sadrzaj njihovog razgovora nebitno da li taj advokat na kraju zastupa radnika ili ne.

Prilikom razgovora sa advokatom radnik treba da bude detaljan, objasni svoju situaciju I narocito datume kada je potrazio pomoc od doktora, kada je dobio nalaz, kada je napustio posao, ovo su vazne cinjenice radi rokova iz sekcije 12 I 13. Radnik mora da bude iskren sa advokatom I sa druge strane advokat mora da bude iskren sa radnikom, samo tako se moze uspostaviti povjerenje I slucaj uspjesno voditi.

Licno, ne preferiram da pricam o iznosima koliko je ko dobio, koliko je koji slucaj je trajao. Kada potencijalni klijent postavi pitanje koliko ce slucaj trajati, I kaze cuo sam da je ovaj dobio toliko I toliko novca, ja uvijek postavim kontrapitanje. Koji je radnikov cilj? Ako je radnik bolestan on ce pitati kako da dobije medicinski tretman I kako da finansijski progura za vrijeme lijecenja. To je sustina Defense Base Act postupka, ovaj zakon je donesen iz humanitarnih razloga, da se obezbjedi radnicima koji nisu drzavljani SAD da ostvare finansijsku I medicinsku sigurnost koju ne bi mogli ostvariti jer nisu drzavljani.

Advokat treba da objasni radniku da u Defense Base Act slucajevima, radnik ne placa nikakav procenat advokatu ili nikakav iznos unaprijed. Advokat se u Defense Base Act slucajevima posebno naplacuje od strane osiguranja I njegovo potrazivanje nema nikakve veze sa radnikovim sredstvima koje dobije od osiguranja.

Advokat treba da objasni koje je njegovo iskustvo u DBA slucajevima, ja uvijek objasnim da sam branio interese osiguranja prije nego sam poceo zastupati radnike. Samo da napomenem da cinjenica da sam imao sansu da budem na obje strane u DBA sporovima, ne treba da bude presudna da bi radnik odlucio da unajmi mene, pored toga treba da objasnim radniku zasto sam bas ja taj advokat koji ce zastupati njegove interese na najbolji moguci nacin.
Takodje, navedem da sam licencirani advokat u Bosni I Hercegovini I USA, I da imam svoje kancelarije u obje zemlje.

Biti advokat u SAD je privilegija, da bi se uspjesno dobila advokatska dozvola u SAD treba dosta muke, truda I finansijskih sredstava, dosta dosta odricanja. Advokat kada prihvati slucaj mora da da sve od sebe da slucaj vodi kako treba I da zastupa klijentove interese na najbolji moguci nacin. Po zakonu u USA, mi advokati imamo obaveze prema klijentima I svaka povreda moze voditi nasoj sankciji koja moze biti cak I gubitak dozvole. Iz tog razloga, mi svoj posao shvatamo ozbiljno, profesionalno I stavljamo klijentove interese iznad nasih.

Advokati koji rade Defense Base Act slucajeve su profesionalni, I rade ovu vrstu sporova radi izazova I zbog volje da pomognu radnicima. Vjerovali ili ne, advokat moze zaraditi vise novca u USA na obicnom slucaju u kojem su ucestvovala dva vozila na auto putu I gdje nije bilo povreda, nego u Defense Base Act slucaju koji ce trajati 12-18 mjeseci.

Sa druge strane, nekada radnik nije zadovoljan kako advokat vodi slucaj I mozda zeli da angazuje drugog advokata. Ovo je potpuno u skladu sa zakonom, ali radnik prije nego sto unajmi drugog advokata, mora da otkaze punomoc prvom advokatu I zatrazi kopiju svih dokumenata da bi ih prilozio advokatu koji ce ga zastupati dalje.

DISCLAIMER: Ovaj tekst je autorsko vlasnistvo Law Office of Damir Junicic. Mozete podijeliti ovaj tekst sve dok je autor jasno naznacen.
The information provided in this article is for informational purposes only and should not be considered legal advice or a substitute for competent legal counsel. The Law Office of Damir Junicic expressly disclaims all liability in respect to actions taken or not taken based on any or all the contents of this article. Transmission of information to us does not create an attorney-client relationship between you and the Law Office Damir Junicic. The content of this article contains general information and may not reflect current legal developments, verdicts or settlements.

10/19/2020

Faze postupka u Defense Base Act slucajevima za radnike FLUOR, KBR, DynCorp, Ecolog, AECOM.

Iz razloga sto dobijam dosta pitanja o fazama postupka I cijelom procesu veceras cu objasniti koje su to stvari koje se desavaju tokom postupka I koliko obicno traju (trenutno).

1.Faza
Podnosenje zahtjeva za beneficije I medicinske troskove. Ovo je u biti popunjavanje obrasca LS-203 ili LS-202 ako se povreda desila dok je radnik jos uvijek bio na radnom mjestu u bazi. Ova faza je obicno kratka, otprilike za oko mjesec dana radnik ce dobiti pismo od strane Department of Labor sa OWCP brojem koji ce biti broj slucaja do kraja postupka. Obicno u ovom period radnik ili njegov advokat ako ga ima, ce biti kontaktiran od strane osiguranja I obicno ce traziti odobrenje za intervju sa radnikom I medicinsku dokumentaciju. U biti ovo je gubljenje vremena I osiguranje ce poslati LS-207 ili u prevodu pismo da odbijaju slucaj I da se istraga nastavlja. Bez obzira da li radnik posalje dokumentaciju I izjavu ili ne.

2.Faza
U ovoj fazi radnik ili ako je zastupan njegov advokat, ce poslati medicinsku dokumentaciju Office of Workers Compensation Program I zatraziti Informal Conference. Kada dobiju zahtjev za informal conference, osiguranje ce obicno dodijeliti slucaj jednom od svojih advokata. Informal conference je u biti saslusanje izmedju radnikovog advokata I advokata osiguranja u kojem predstave svoje pozicije ovlastenom radniku ministarstva za rad koji pogleda dokumentaciju I izda svoju preporuku. Ako radnik ima dobru medicinsku dokumentaciju, preporuka je obicno osiguranju da prihvati slucaj I pocne isplacivati beneficije I medicinski tretman. Problem: ovo je samo preporuka nema nikakav pravni znacaj, osiguranje ce vjerovatno samo ignorisati preporuku I nece prihvatiti slucaj.
Vremensko trajanje od podnosenja zahtjeva za informal conference do preporuke je obicno oko 2-3 mjeseca trenutno. OWCP je pocelo da odmah izdaje preporuke I odbija informal conference I samo pregleda papire I izda preporuku na osnovu takzovane non informal conference.
Vazno: Obicno cujem izjave informal conference je gubljenje vremena, ustvari nije ovo je dobar trenutak da se pocne sa settlement pregovrima ili u prevodu nagodba sa osiguranjem, ali radnik treba da bude realan I shvati da 2-3 nalaza nece imati toliko znacaj za nagodbu kao recimo ako se slucaj otegne jos 8-9 mjeseci kada ce imati skoro godinu dana tretmana I medicinskih nalaza. Da sto duze traje I vise nalaza ima, radnik ce imati vise prostora za pregovore jer njegovo medicinsko stanje postaje ozbiljnije.

3.Faza
Nakon informal conference, radnik ili njegov advokat mogu podnijeti zahtjev OWCP da prebaci njihov slucaj Office of Administrative Law Judges. Ovo je u biti sudski postupak, stvari postaju ozbiljnije I radnik moze ocekivati da tokom ovog procesa osiguranje zatrazi IME I Dispoziciju. Stranke se pripremaju za formal hearing ili sudjenje. Tokom dispozicije, advokat osiguranja ce postvaljati pitanja radniku, sto moze trajati 7 I 8 sati. Cilj je da radnik u svojim odgovorima, kaze nesto sto ce dovesti do zakljucka da je radnik znao za povredu ranije I prijavio je nakon isteka roka. Da razjasnimo na primjeru: advokat pita radnika kada je bio svjestan da boluje od PTSD, radnik odgovori da je 2015 posjetio doktora koji mu je rekao da boluje od PTSD I da je to posljedica njegovog rada u Afganistanu. Nakon toga radnik podnese zahtjev osiguranju za beneficije recimo 2018. Ako se ovakav scenarij desi, slucaj je izgubljen jer po zakonu section 13(a) radnik ima 2 godine da podnese zahtjev za beneficije od dana kada je sazano da je njegova bolest u vezi sa njegovim boravkom u ratnoj zoni I radom za poslodavca.
Takodje sa IME, cilj je da doctor kojeg je unajmilo osiguranja dodje do zakljucka da radnik ne boluje od PTSD I da u biti “folira” kako mi to kazemo. Ako se ovo desi, slucaj je dosta ugrozen I radnik ce imati dosta manje prostora za manevar tokom pregovora za nagodbu.
Vremensko trajanje od podnosenja zahtjeva OWCP da prebaci slucaj na sudjenje do dana za hearing je otprilike 6 mjeseci. Ali tokom ovih 6 mjeseci, moze se podnijeti zahtjev da predmet bude prebacen sudiji za nagodbe ili za medijaciju koji nezavisno od sudjenja pokusa da nadje kompromis sa strankama. Ako se stranke ne dogovore, predmet ide na sudjenje.

4.Faza
Ovo je samo sudjenje ili hearing. Tokom ovog postupka stranke se pojave pred sudijom I iznesu slucaj de novo sudiji sa dokazima I argumentima. Sudija saslusa stranke, pregleda dokaze, zakljuci rociste I napisati ce presudu. Nakon 30 dana stranke mogu dostaviti sudiji dodatne argumente ili kako se to naziva post hearing.
Vremenski rok od zakljucenja rocista do pisane presude je oko 9 mjeseci.

Ovde cemo se zaustaviti jer vecina slucajeva se zavrsi do donosenja presude to jeste stranke zavrse spor nagodbom.

Ali nakon dostavljanje presude, stranke mogu podnijeti zalbu Benfits Review Board ako nisu zadovoljne istom. Zatim ako nisu zadovoljne odlukom po zalbi od strane Benefits Review Board, mogu podnijeti zalbu Federalnom Sudu I nakon toga Vrhovnom Sudu SAD.

DISCLAIMER: Ovaj tekst je autorsko vlasnistvo Law Office of Damir Junicic. Mozete podijeliti ovaj tekst sve dok je autor jasno naznacen.
The information provided in this article is for informational purposes only and should not be considered legal advice or a substitute for competent legal counsel. The Law Office of Damir Junicic expressly disclaims all liability in respect to actions taken or not taken based on any or all the contents of this article. Transmission of information to us does not create an attorney-client relationship between you and the Law Office Damir Junicic. The content of this article contains general information and may not reflect current legal developments, verdicts or settlements.

10/05/2020

Kako osiguranje odbije Defense Base Act slucajeve za radnike FLUOR, KBR, DynCorp, AECOM?

Ovo je interesantno pitanja koje cesto dobijam od strane klijenata. Da li mozemo izgubiti I kako? Odgovor je da, slucaj se moze izgubiti I u ovom clanku cemo obraditi najcesce razloge zbog kojih osiguranje uspije u sporu.

Kada posaljete papire u postupak za osiguranje u vezi Defense Base Act, osiguranje ce u 99% slucajeva poslati formu LS-207 I odbiti slucaj. Ako pogledate formu LS-207 u Box 12. tu Adjuster mora da napise obrazlozenje iz kojih razloga odbija claim.

1.Najcesci razlog section 13(a) of Longshore Act. Ako otvorimo zakon u pogledamo sekciju 13(a), u biti vidimo neke vremenske rokove koji kazu ako radnik ne prijavi povredu u odredjenom roku, claim je time barred ili kako bi mi preveli zastarjela.

Sam zakon je jasan sekcija 12 I 13(a)kaze radnik ima 30 dana od dana povrede da prijavi incident poslodavcu I OWCP ili District Director. Ovo nije problem kada radnik dozivi povredu na radu I odmah prijavi safety, napravi se zapisnik I povreda je prijavljenja. Problem nastaje kada radnik zavrsi ugovor I nakon 5-6 godina dobije dijagnozu PTSD koja je prouzrokovana njegovom povredom na radu. Sta u ovom slucaju? Zakon je jasan I kaze u slucaju occupational disease, radnik ima pravo da prijavi povredu poslodavcu u roku od 12 mjeseci nakon sto bi razumna osoba znala da je njegova povreda u vezi sa boravkom u ratnoj zoni. Sada dolazimo do interesantnog pitanja, kada radnik dostigne standard razumne osobe da dovede svoju povredu u vezu sa svojim bivsim zaposlenjem? Licno, uvijek se borim da dokazem da dan ili datum kada radnik sazna da je njegova povreda u vezi sa njegovim bivsim zaposlenjem je dan kada dobije medicinski nalaz koji konstatuje da je PTSD u vezi sa njegovim boravkom u ratnoj zoni. Znaci dan kada radnik dobije medicinski nalaz sa dijagnozom PTSD je dan kada pocinjemo odbrojavati 12 mjeseci. Ako radnik ne prijavi povredu u roku od 12 mjeseci, moze biti u teskoj poziciji i njegova claim moze biti odbijena.

2.Drugi razlog je medicinska dokumentacija koja ne dovodi u vezu radnikov boravak u ratnoj zoni sa njegovim trenutnim PTSD stanjem.

Ovaj razlog je subjekat mnogih rasprava I imamo dosta materijala da pisemo danima o njemu. U biti zakon kaze da bi radnik mogao da ostvari svoja prava u vezi Defense Base Act slucaja, njegova povreda mora da bude prouzrokovana na radnom mjestu I tokom obavljanja redovnih radnih zadataka. Sto se tice prvog uslova, nije toliki problem radnik recimo boravi u ratnoj zoni I smjesten je u vojnoj bazi u kojoj je svjedocio traumaticnim dogadjajima. Prvi uslov za PTSD ispunjen, ali uslov broj dva tokom obavljanja radnih zadataka je gdje osiguranje ce pokusati da nadje razlog da odbije claim. Sjecate se ugovora koje ste potpisali prije nego sto ste otisli u ratnu zonu, procitajte I vidite da li spominju ratnu zonu, napade mogucnost da cete biti izlozeni takvim situacijama. Nasli ste, potpisali ugovor eto to je razlog da osiguranje dokaze da ste bili svjesni gdje idete I sta se moze desiti. Sta radnik moze uraditi u ovom slucaju – ovo je veoma vazno – kada radnik ode doktoru u maticnoj zemlji mora zahtijevati od doktora da u nalazu obrazlozi da li je njegovo zdravstveno stanje prouzrokovano boravkom u ratnoj zoni I najvaznije da li moze da se vrati nazad na rad u ratnu zonu. Ako doctor zakljuci da je PTSD prouzrokovan boravkom u ratnoj zoni I da radnik ne moze nazad na posao u ratnu zonu zbog svog trenutnog zdravstvenog stanja, radnik ima osnov da donije slucaj jer to je vec ogranicenje radne sposobnosti. Zvuci jednostavno? Naravno, osiguranje ce pokusati da pobije nalaz doktora tako sto ce poslati svog doktora da uradi IME ili independent medical evaluation, ali o ovome smo vec pisali.

3.Treci razlog koji vidim u zadnje vrijeme, I koji osiguranje potencira je da tvrde da radnik nikada nije radio za kompaniju I da iz tog razloga osiguranje nije odgovorno za slucaj. Zato uvijek Kazem svojim klijentima, cuvajte sve papire narocite ugovore I payslips, ako ih nemate slobodno pisite svojim poslodavcima na HR adresu I trazite potvrdu da ste bili zaposleni u navedenoj kompaniji.

DISCLAIMER: Ovaj tekst je autorsko vlasnistvo Law Office of Damir Junicic. Mozete podijeliti ovaj tekst sve dok je autor jasno naznacen.
The information provided in this article is for informational purposes only and should not be considered legal advice or a substitute for competent legal counsel. The Law Office of Damir Junicic expressly disclaims all liability in respect to actions taken or not taken based on any or all the contents of this article. Transmission of information to us does not create an attorney-client relationship between you and the Law Office Damir Junicic. The content of this article contains general information and may not reflect current legal developments, verdicts or settlements.

09/28/2020

Koliko dugo traje process za radnike FLUOR, KBR, DynCorp, AECOM u vezi osiguranja za Defense Base Act slucajeve?

Ovo je pitanja koje dobijam veoma cesto od klijenata, koliko dugo ce process trajati? Odgovor je nezahvalan, obicno cujem izjave ovaj kolega zavrsio process za 7 mjeseci, onaj za 12, treci je vec u 18 mjesecu i jos ceka.

Istinit odgovor je da niko ali niko ne zna koliko ce trajati I kako ce se zavrsiti. Zasto? Da bismo odgovorili na ovo pitanje, moramo da objasnimo process kako se pokrece claim I kako se zavrsava.

U biti claim process se pokrece formom LS-203 ili Claim for Benefits. Ova forma se salje Office of Workers Compensation Program koji je dio Department of Labor. Kada OWCP dobije formu LS-203, prosljedjuje se radnikovom poslodavcu I tu se desi prvi zastoj. Kada poslodavac dobije ovu formu, moraju da posalju notifikaciju osiguranju I onda osiguranje kontaktira radnika dodijeli broj slucaja I process pocinje. Zasto zastoj? Pa pod broj 1 ovo su ogromne korporacije, nekada se mail zagubi, nekada kasni, nekada ko zna sta se desilo. Ja cesto Kazem ako radnik dobije notifikaciju da je slucaj dodjeljen osiguranju I ima broj slucaja u mjesec dana od kada su poslali papire, treba da bude zadovoljan. Trenutno vidjam slucajeve koji su poslali papire u Aprilu ove godine, I tek sada dobijaju brojeve. Jednostavno desava se papiri se zagube namjerno ili ne, nemam odgovor.

Kada slucaj otpocne obicno osiguranje kontaktira radnika I trazi medicinsku dokumentaciju, statement itd. Radnik obicno smatra da je ovo dobar znak, ja uvijek kazem nemoj se razocarati ako odbiju slucaj, ustvari sanse da odbiju slucaj su 99%. Osiguranje trazi ove papire samo da bi nasli neki izgovor da ne prihvate claim I da mogu poslati formu LS-207, to je u biti forma kojom se odbija radnikov slucaj iz dva razloga: prvi je izgovor da osiguranje jos istrazuje slucaj I treba dodatnu dokumentaciju, drugi izgovor je da I kada radnik posalje dokumentaciju osiguranje ce najvjerovatnije doci do zakljucka da medicinski dokumenti nisu utvrdili povezanost povrede na radu sa radnim mjestom boravka radnika ili takzvana “causality”.

VAZNO: Uvijek Kazem klijentima, nemoj se razocarati, to je postupak I tako rade, mi advokati to ustvari ocekujemo.

Kada osiguranje posalje formu LS-207 kojom odbija slucaj, advokat obicno ima dva izbora, prvi je da nastavlja da skuplja dokumentaciju, obicno su to nalazi za naredna 2-3 mjeseca, I trazi Intervention od strane OWCP. Ovaj process koji se naziva Intervention moze da bude odrzan informally gdje je prisutan advokat osiguranja I advokat radnika, ili non informally gdje advokati posalju papirologiju OWCP I odluka se donese nakon sto radnik iz kancelarije OWCP pregleda papire I posalje svoju preporuku. Od dana kada advokat posalje zahtjev za Intervention do dana kada je preporuka donesena moze proteci 90 dana. Mozda manje ili vise ali to je kao neki prosjek. Dobra vijest je da kancelarija OWCP obicno donese preporuku da osiguranje prihvati slucaj I pocne isplacivati beneficije radniku. Losa vijest je da preporuka OWCP nema nikakav pravni znacaj, znaci I radnik I osiguranje mogu samo nastaviti kao da nista nije ni bilo, nema nikakve obaveze.

Pitanje koje dobijem je pa zasto ova Informal conference postoji, to izgleda kao gubljenje vremena. Ali nije bas tako, za svo ovo vrijeme radnik treba da nastavi da prikuplja medicinsku dokumentaciju, jer ce biti veoma vazna za sledeci korak koji je, “formal hearing”.

Formal hearing je ozbiljna stvar, ustvari ovo je zahtjev od strane advokata upucen OWCP da proslijede predmet sudu koji se naziva Office of Administrative Law Judges da sud donese odluku. Kao sto sam rekao ovo je ozbiljna stvar I znaci da je predmet spreman da ide na sudjenje. Iz tog razloga nam treba dobra medicinska dokumentacija iz mjeseca u mjesec koja ce biti temelj za radnikov slucaj. U biti ovo je priprema za sudjenje I moze trajati narednih nekoliko mjeseci, koliko zavisi od koliko slucajeva sud ima u tkz. Dockets I gdje radnik zeli da se sudjenje odrzi. Office of Administrative Judges je podijeljen u distrikte sirom zemlje I nisi svi isto zauzeti.
Nekada, ako radnik ima dobru dokumentaciju, advokat moze odluciti da preskoci zahtjev za Intervention I odmah trazi sudjenje, ali kao sto sam rekao sve zavisi od dokumentacije.

Jednom kada postupak pred sudom pocne, to je vrijeme da se radnik upusti u pricu oko settlement I to je dobar trenutak za pocinjanje pregovora. Pregovori mogu trajati sve do hearing date ali I posle. Ako process zavrsi bez dogovora do hearing date, koji je u biti datum kada advokati prezentuju slucaj pred sudijom, moze proci I do 9 mjeseci dok sudija ne napise presudu I posalje strankama. Vecina slucajeva se zavrsi negdje prije hearing date ili posle prije dostavljanja presude I zakljuci se settlement ili nagodba.

Kada pricam sa klijentima obicno ih savjetujem da se spreme na process koji ce trajati izmedju 12-18 mjeseci, kako stvari trenutno stoje. Ali kao sto sam rekao u pocetku niko nema definitivan odgovor I najbolje je ovo posmatrati kao investiciju koja ce se isplatiti nakon nekog vremena.

DISCLAIMER: Ovaj tekst je autorsko vlasnistvo Law Office of Damir Junicic. Mozete podijeliti ovaj tekst sve dok je autor jasno naznacen.
The information provided in this article is for informational purposes only and should not be considered legal advice or a substitute for competent legal counsel. The Law Office of Damir Junicic expressly disclaims all liability in respect to actions taken or not taken based on any or all the contents of this article. Transmission of information to us does not create an attorney-client relationship between you and the Law Office Damir Junicic. The content of this article contains general information and may not reflect current legal developments, verdicts or settlements.

09/21/2020

Kada radnici FLUOR, KBR, DynCorp, Janus, Vectrus mogu prijaviti povredu na radu u vezi Defense Base Act osiguranja? Vremenski rokovi i zastara.

Zadnih dana, cesto dobijam pitanja u vezi rokova i zastare za prijavu slucaja u vezi Defense Base Act osiguravajucih slucajeva.

Da sumiramo, imamo dvije moguce situacije: ili je radnik zavrsio ugovor i nakon povratka kuci ustanovio da je zadobio povredu na radu tokom boravka u ratnim zonama za neku od gore navedenih kompanija ili je radnik jos uvijek u radnom odnosu i povreda se desila ili tokom obavljanja duznosti ili je mozda radnik na R&R i ustanovljena mu je povreda.

I.U prvoj situaciji – kada je radnik zavrsio ugovor i vratio se kuci i nakon nekog vremena dobio medicinski nalaz da ima povredu koja je u vezi sa njegovim obavljenjem duznosti za neku od gore navedenih kompanija – njegov claim ili zahtjev ce vrlo vjerovatno biti odbijen i radnik ce morati ici u spor.
Uzmimo primjer: radnik je zavrsio ugovor za KBR 2009, vratio se kuci, borio se sa stresom nekih 10 godina i 2019 otisao doktoru i dobio dijagnozu PTSD. Radnik podnese zahtjev osiguranju i trazi da mu pocnu isplacivati beneficije. Radnik nema dobre sanse da uspije u sporu iz sledecih razloga:
Prvi problem – PTSD je tkz. Occupational disease i po zakonu radnik je imao 2 godine od dana kada bi razumna osoba trebala da zna da je njegovo stanje prouzrokovano povredom na radu, da pokrene postupak. Ovaj standard ne predvidja da radnik treba da dobije medicinski nalaz sa dijagnozom da bi poceli da odbrojavamo 2 godine. Standard je razumna osoba – znaci neko se borio sa nesanicom, nocnim morama itd. dok je boravio u ratnoj zoni I osiguranje ce se boriti da dokaze da je vec tada radnik znao da ima zdrastvenih problema, ali nije podnjeo prijavu za povredu na radu. Na zalost osiguranja PTSD nije akutna bolest, stress jeste ali finalna dijagnoza nije, tako da bi odbrana dokazivala da je stres nakon radnikovog povratka kuci rezultirao krajnjom dijagnozom PTSD, tako da 2 godine roka se racunaju od trenutka kada je radnik obavjesten od doktora da boluje od PTSD, sto nas dovodi do drugog problema.
Drugi problem – Medicinski nalaz, da bi radnik mogao da se bori njegov doctor bi morao da da misljenje za tkz. “causality” u biti ovaj standard trazi da doctor dovede u vezu radnikov boravak u ratnoj zoni I njegovu dijagnozu PTSD. Ovo moze biti veoma tesko, narocito nakon toliko godina, iz tog razloga imperativ je da doctor razumije dobro situaciju I radnik pruzi dovoljno informacija o svojoj radnoj istoriji I stresnim scenama kojima je svjedocio za vrijeme boravka u ratnoj zoni.
Ako radnik uspjesno rijesi oba problema, ima sansu da trazi isplatu novcane naknade, medicinskih troskova, I autorizaciju buducih troskova za medicinski tretman.

VAZNO: Situacija koju smo opisali podrazumjeva da radnik trazi isplatu novcanih beneficija za privremenu ili trajnu djelimicnu ili totalnu invalidnost. Kao sto smo ranije naveli u nasim clancima, radnik ima pravo da po zakonu trazi isplatu novcanih beneficija i medicinskih troskova I tretmana. Rokovi za medicinski tretman ne postoje, radnik moze bilo kada podnjeti zahtjev za autorizaciju medicinskog tretmana, sve dok moze priloziti medicinski nalaz da je njegova sadasnja bolest posljedica boravka u ratnoj zoni.

II.Druga situacija – radnik se povrijedio za vrijeme boravka u ratnoj zoni, I povreda je prijavljena poslodavcu.
Ovo je izgledna situacija – radnik prijavi povredu supervisoru, supervisor ga posalje Medic I radnik odmah dobije chart sa opisom povrede, simptoma I sl. Radnik obavezno treba da trazi kopiju ovog nalaza prije nego napusti bazu, kasnije je veoma tesko dobiti ove nalaze. Ovo kazem iz iskustva.
U ovoj situaciji, sanse su velike da ce radnik biti poslan na Medical Leave of Absence ili MLOA jer jednostavno nema uslova ili strucnjaka da pruze tretman u bazi. Advokati preferiraju ovu situaciju, a iz razloga sto dok se radnik vrati kuci poslodavac po zakonu mora podnijeti izvjestaj osiguranju I osiguranje ce odmah otvoriti slucaj I dodijeliti mu broj. Ovo je tehnikalija, ali iz iskustva Kazem moze ustedjeti nekoliko mjeseci u danasnje vrijeme. I u ovom slucaju, osiguranje ce vjerovatno traziti statement od radnika I medicinske nalaze od doktora u maticnoj zemlji, iako po zakonu bi trebali da prihvate slucaj. Po zakonu cim radnik propusti 72 sata posla, ima pravo na naknadu od osiguranja za izgubljeno vrijeme. Ako osiguranje odbije slucaj, advokat treba da odmah trazi “informal conference” sto je u biti saslusanje pred predstavnikom ministarstva rada koji ima ovlastenja da izda preporuku da osiguranje prihvati slucaj, naravno ako dokumentacija I prezentacija je zadovoljavajuca. Ako osiguranje prihvati slucaj, kao I u prvom primjeru, poceti ce isplatu novcanih beneficija, medicinskih troskova, I buduceg medicinskog tretmana.

DISCLAIMER: Ovaj tekst je autorsko vlasnistvo Law Office of Damir Junicic. Mozete podijeliti ovaj tekst sve dok je autor jasno naznacen.
The information provided in this article is for informational purposes only and should not be considered legal advice or a substitute for competent legal counsel. The Law Office of Damir Junicic expressly disclaims all liability in respect to actions taken or not taken based on any or all the contents of this article. Transmission of information to us does not create an attorney-client relationship between you and the Law Office Damir Junicic. The content of this article contains general information and may not reflect current legal developments, verdicts or settlements.

Address

10880 Wilshire Boulevard , Suite 1101
Los Angeles, CA
90024

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Law Office of Damir Junicic posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Law Office of Damir Junicic:

Shortcuts

Share

Category