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Para Los Trabajadores

Para Los Trabajadores es una empresa de abogados de empleo que ofrece servicios en todo California.

Fundada por David Yeremian, la empresa representa a clientes en todo tipo de casos de leyes laborales

06/30/2023

Los acuerdos de arbitraje son contratos entre empleadores y empleados que requieren que cualquier disputa relacionada con el empleo se resuelva mediante arbitraje en lugar de un litigio tradicional.

Al aceptar el arbitraje, los empleados pueden renunciar a su capacidad para entablar una demanda, participar en demandas colectivas o hacer que un jurado escuche su caso. Es crucial que los empleados comprendan las posibles consecuencias y limitaciones antes de firmar dichos acuerdos.

06/29/2023

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación por edad en todos los aspectos del empleo, incluida la contratación. Según la FEHA, es ilegal que los empleadores discriminen a las personas de 40 años o más durante el proceso de contratación.

06/28/2023

Al comprender las disposiciones específicas del Código Laboral de California relacionadas con el robo de salarios, los empleados pueden reconocer mejor cuándo se están violando sus derechos y tomar las medidas adecuadas.

Podemos ayudarlo a comprender mejor su situación.

06/27/2023

California ha implementado la Ley Ban-the-Box, también conocida como Proyecto de Ley 1008 de la Asamblea (AB 1008), para eliminar las barreras al empleo que enfrentan las personas con condenas anteriores.

Lea nuestro blog: https://www.forallworkers.com/es/ley-ban-the-box-de-california-practicas-laborales-justas-para-personas-con-antecedentes-penales/

06/26/2023

Negociar un paquete de indemnización justo es crucial cuando se separa de un empleador en California. Aquí hay algunos consejos para ayudarlo a navegar este proceso.

Primero, revise su contrato de trabajo y cualquier política relevante de la empresa para comprender sus derechos.

Evalúe el valor de sus contribuciones y las circunstancias que rodearon su partida para medir lo que se merece.

Consulte con un abogado empleado de California para obtener información sobre sus derechos y opciones legales.

Prepare una lista completa de los términos deseados, incluida la compensación financiera, los beneficios de atención médica, las opciones sobre acciones y las cláusulas de no competencia.

Aborde la negociación con profesionalismo y confianza, enfatizando su valor y contribuciones.

Considere los beneficios de las cláusulas de confidencialidad y no menosprecio.

Recuerde obtener todos los acuerdos por escrito y hacer que un asesor legal los revise antes de firmarlos.

Un abogado laboral calificado puede guiarlo a través del proceso de negociación y ayudarlo a asegurar un paquete de indemnización justo alineado con sus necesidades y derechos.

06/23/2023

En Para Los Trabajadores, nuestros abogados con experiencia en empleados de California están aquí para proteger sus derechos y luchar por la justicia. Nos especializamos en una amplia gama de asuntos laborales, incluidos los despidos injustificados, la discriminación, el acoso y las disputas salariales.

Creemos en empoderar a los empleados y asegurarnos de que reciban un trato justo. Nuestro equipo brindará atención personalizada y representación estratégica para ayudarlo a lograr el mejor resultado posible.

06/22/2023

En California, el Departamento de Desarrollo del Empleo (EDD) maneja las solicitudes de desempleo. Para calificar para los beneficios, debe cumplir con ciertos criterios, incluido estar desempleado por causas ajenas a su voluntad y buscar activamente un nuevo empleo. Es importante presentar su reclamo de inmediato para evitar demoras en recibir los beneficios.

Sin embargo, es igualmente importante comprender sus responsabilidades como beneficiario de beneficios de desempleo. Esto incluye proporcionar información precisa y oportuna al EDD, informar cualquier ganancia o ingreso y buscar activamente oportunidades de empleo adecuadas.

06/21/2023

Según la ley de California, los empleadores deben cumplir con pautas estrictas para proteger su privacidad y garantizar prácticas laborales justas. Deben obtener su consentimiento por escrito antes de realizar una verificación de antecedentes y proporcionarle una copia del informe si se toman medidas adversas en función de los hallazgos.

Además, los empleadores deben cumplir con las leyes contra la discriminación y considerar los factores relevantes al evaluar los resultados de una verificación de antecedentes. Si cree que se han violado sus derechos durante una verificación de antecedentes, consulte con nosotros. Podemos guiarlo a través del proceso, ayudarlo a comprender sus derechos legales y tomar las medidas adecuadas para proteger sus intereses.

06/20/2023

Las represalias en el lugar de trabajo son una preocupación grave que los empleados de California deben tener en cuenta. Usted está protegido bajo la ley.

Lea nuestro blog: https://www.forallworkers.com/es/represalias-en-el-lugar-de-trabajo-conozca-sus-protecciones-bajo-la-ley-de-california/

06/19/2023

"No se puede separar la paz de la libertad, porque nadie puede estar en paz a menos que tenga su libertad". Malcom X

Celebremos la libertad hoy y todos los días. Happy Juneteenth!

06/16/2023

Cuando deja un trabajo, ya sea voluntaria o involuntariamente, su empleador debe proporcionarle su salario final de inmediato.

De acuerdo con la Sección 202 del Código Laboral de California, si lo despiden, su empleador debe pagarle todos los salarios pendientes, incluidas las vacaciones no utilizadas o el PTO, inmediatamente después de la terminación. Si renuncia sin previo aviso, su empleador debe proporcionar su cheque de pago final dentro de las 72 horas.

06/15/2023

En primer lugar, reúna evidencia de la discriminación, incluidos registros escritos, correos electrónicos o testigos. Luego, siga el procedimiento interno de quejas de su empleador, si está disponible. Si el problema sigue sin resolverse, puede presentar una queja ante el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California (DFEH) o la Comisión Federal para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC).

Consulte a un abogado con experiencia en empleados de California que pueda guiarlo a través del proceso y garantizar que sus derechos estén protegidos.

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2540 Foothill Boulevard STE 201
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