06/09/2026
La reciente propuesta del Departamento de Seguridad Nacional busca reestructurar por completo las autorizaciones de empleo discrecionales (que afectaron a casi un millón de solicitudes en el año fiscal 2024).
Si estás bajo parole, acción diferida o una orden de supervisión, estos son los tres cambios más drásticos que están sobre la mesa:
1️⃣ Cero tolerancia a antecedentes: Cualquier arresto, acusación o condena previa sería motivo casi automático de negación.
2️⃣ Empresas reguladas: Sería obligatorio trabajar únicamente con empleadores inscritos en el sistema E-Verify.
3️⃣ Evaluación más rigurosa: Habrá que demostrar bajo lupa la necesidad económica real para justificar la solicitud.
La recomendación de hoy: No entres en pánico. Esto apenas inicia un periodo de 60 días de comentarios públicos y no hay una fecha establecida para su implementación (e incluso podría enfrentar retos en las cortes).
El mejor paso que puedes dar hoy es asegurarte de que tu estrategia legal actual sea sólida.
💬 ¿Trabajas actualmente con una empresa que usa E-Verify o tienes dudas sobre este sistema? Cuéntanos en los comentarios.