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El programa PERM continúa activo en Estados Unidos. Los datos oficiales del Department of Labor muestran que OFLC sigue ...
10/19/2026

El programa PERM continúa activo en Estados Unidos. Los datos oficiales del Department of Labor muestran que OFLC sigue adjudicando solicitudes de certificación laboral permanente, procesando prevailing wage determinations y atendiendo casos en diferentes etapas del programa.

Al 5 de octubre de 2026, DOL reportaba que los casos bajo Analyst Review y Audit Review que estaban siendo adjudicados tenían priority dates de diciembre de 2025. El promedio más reciente publicado para una determinación bajo Analyst Review fue de 336 días, aunque DOL advierte que cada expediente puede tardar más o menos dependiendo de sus circunstancias.

Además, la plataforma oficial FLAG continúa proporcionando a los empleadores las instrucciones para solicitar prevailing wages, realizar el reclutamiento correspondiente y presentar nuevas solicitudes PERM.

Las suspensiones anunciadas recientemente afectan a empleadores específicos y no representan un cierre general del programa PERM en Estados Unidos. La información oficial de DOL continúa mostrando un sistema en funcionamiento y casos actualmente bajo revisión.

Para muchos procesos de EB-2 y EB-3 patrocinados por un empleador, PERM continúa siendo una etapa fundamental antes de avanzar con la petición migratoria ante USCIS.

Si una empresa está interesada en patrocinarte para residencia permanente, agenda una consulta en el enlace de nuestra bio para conocer las posibles opciones y pasos según tu caso.

Fuente: U.S. Department of Labor — Office of Foreign Labor Certification / FLAG.

Después de meses sin una fecha oficial de registro, hay un desarrollo importante para quienes esperan la Diversity Visa ...
10/19/2026

Después de meses sin una fecha oficial de registro, hay un desarrollo importante para quienes esperan la Diversity Visa DV-2027.

El 14 de octubre de 2026, la jueza federal Jinsook Ohta, del U.S. District Court for the Southern District of California, emitió una preliminary injunction en Red Eagle Law, L.C. v. Rubio, ordenando al Department of State seguir adelante con el programa DV-2027. El mismo día, a solicitud conjunta de las partes, el tribunal modificó el calendario inicialmente establecido.

Según el calendario judicial actualizado, el Department of State deberá: Anunciar públicamente el período de registro a más tardar el 29 de octubre. Abrir el registro a más tardar el 1 de noviembre de 2026. Mantenerlo abierto durante 30 días. Y notificar a las personas seleccionadas a más tardar el 3 de diciembre de 2026.

Pero atención: la lotería todavía NO está abierta. A día de hoy, el Department of State todavía no ha publicado las instrucciones finales ni las fechas oficiales de inscripción en su página de DV-2027. Su información oficial continúa indicando que anunciará la fecha de inicio del período de registro.

Por eso, si encuentras páginas diciendo que ya puedes registrarte, verifica siempre que estés utilizando el portal oficial del Gobierno de Estados Unidos. Y recuerda: ser seleccionado en la lotería no garantiza una Green Card.

La persona seleccionada todavía debe cumplir los requisitos del programa, completar el proceso migratorio correspondiente y tener un número de visa disponible. Para BBA, seguiremos atentos al anuncio oficial del Department of State con las instrucciones definitivas.

Fuentes: U.S. District Court for the Southern District of California / U.S. Department of State.

Ver a nuestros clientes alcanzar sus metas es nuestra mayor motivación.¡Felicidades por este gran logro! 🚀
10/17/2026

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Un nuevo estudio económico volvió a poner en cifras algo que también aparece en los propios modelos oficiales de Social ...
10/17/2026

Un nuevo estudio económico volvió a poner en cifras algo que también aparece en los propios modelos oficiales de Social Security: la inmigración influye en las finanzas del sistema.

El estudio, encargado por America’s Voice y realizado por Economic Insights and Research Consulting, estima que una reducción sostenida de la fuerza laboral inmigrante podría contribuir a una disminución promedio de $2,152 anuales en los beneficios de Social Security a partir de 2034 bajo el escenario analizado.

Es importante aclarar que se trata de una proyección independiente, no de un recorte aprobado ni de una cifra oficial de SSA.

Lo que sí confirma oficialmente el 2026 Social Security Trustees Report es que una mayor inmigración neta mejora el balance actuarial proyectado del programa, mientras una menor inmigración lo deteriora.

El dato refleja algo importante para nuestra comunidad: los inmigrantes también forman parte de la fuerza laboral y de la estructura económica que sostiene programas fundamentales en Estados Unidos.

Fuentes: Social Security Administration — 2026 Trustees Report / Economic Insights & Research Consulting / The Guardian.

No tienes que estar viviendo en Estados Unidos para comenzar un proceso de residencia permanente basado en empleo. USCIS...
10/17/2026

No tienes que estar viviendo en Estados Unidos para comenzar un proceso de residencia permanente basado en empleo.

USCIS confirma expresamente que un empleador estadounidense puede patrocinar a un trabajador extranjero actual o futuro que se encuentre dentro o fuera de Estados Unidos.

Por ejemplo, si una empresa en EE. UU. quiere contratar permanentemente a un profesional que vive en Perú, Colombia, Venezuela u otro país, el proceso puede comenzar mientras esa persona continúa en el extranjero.

En categorías donde se requiere PERM, normalmente el empleador comienza con la certificación laboral ante el Department of Labor. Si es aprobada, continúa con la petición I-140 ante USCIS. El propio DOL explica que la certificación permite a un empleador contratar permanentemente a un trabajador extranjero y que la solicitud es responsabilidad del empleador.

Después, si la persona continúa fuera de Estados Unidos y existe una visa disponible, puede completar el proceso migratorio a través de un consulado estadounidense. Si la visa de inmigrante es aprobada y CBP la admite al ingresar a Estados Unidos, entra al país como Lawful Permanent Resident y posteriormente recibe su Green Card.

Y esto ocurre en miles de casos: durante el año fiscal 2024, el Department of State emitió 49,766 visas de inmigrante basadas en empleo en consulados en el extranjero. De ellas, 5,766 correspondieron a personas nacidas en Sudamérica, incluyendo 224 de Perú, 1,440 de Colombia y 559 de Venezuela.

Nunca haber vivido —o incluso visitado— Estados Unidos no te excluye por sí solo de un proceso de residencia por empleo. Lo importante es cumplir los requisitos de la categoría correspondiente, contar con un empleador cuando sea requerido, tener una visa disponible y completar correctamente el proceso migratorio.

Si tienes un potencial empleador en Estados Unidos o quieres conocer qué opciones de residencia por empleo podrían ajustarse a tu perfil, agenda una consulta en el enlace de nuestra bio.

¿Tener más de 10 años de experiencia como ingeniero significa que automáticamente calificas para una EB-2 NIW? No. Pero ...
10/16/2026

¿Tener más de 10 años de experiencia como ingeniero significa que automáticamente calificas para una EB-2 NIW?

No. Pero puede ser un elemento importante de tu perfil.

USCIS permite calificar para EB-2 como profesional con título avanzado o como persona con habilidad excepcional.

Por ejemplo, un bachelor’s degree acompañado de 5 años de experiencia progresiva post-baccalaureate en la especialidad puede equivaler a un título avanzado.

Además, 10 años de experiencia full-time constituyen uno de los criterios que pueden utilizarse para demostrar habilidad excepcional.

Después viene una segunda evaluación: el National Interest Waiver. Allí USCIS analiza tu proyecto específico, su importancia nacional, si estás bien posicionado para desarrollarlo y si beneficia a Estados Unidos eximir la oferta laboral y PERM.

Por eso, en una NIW no importa únicamente cuántos años llevas trabajando, sino qué has logrado, qué propones hacer en EE. UU. y cómo puedes demostrar su impacto.

Si eres ingeniero y quieres conocer las posibles opciones según tu trayectoria, agenda una consulta en el enlace de nuestra bio. Fuente: USCIS Policy Manual — EB-2 / National Interest Waiver.

DHS y USCIS presentaron una propuesta de regla que podría cambiar la forma en que USCIS revisa determinadas extensiones ...
10/15/2026

DHS y USCIS presentaron una propuesta de regla que podría cambiar la forma en que USCIS revisa determinadas extensiones de trabajadores no inmigrantes.

Actualmente, cuando una solicitud presentada mediante Form I-129 involucra a las mismas partes y los mismos hechos fundamentales de un caso previamente aprobado, USCIS generalmente debe dar deferencia a su decisión anterior.

En términos simples, significa que normalmente respeta esa determinación previa, salvo que exista un error material, un cambio importante o nueva información relevante.

La nueva propuesta busca eliminar esa obligación de deferencia. Si finalmente entra en vigor, USCIS podría revisar nuevamente la evidencia y determinar de forma independiente si se siguen cumpliendo todos los requisitos, aunque exista una aprobación anterior.

El cambio alcanzaría extensiones presentadas mediante Form I-129 para categorías como H-1B, L-1, O-1, E-1, E-2, E-3 y TN, entre otras.

DHS estima además que eliminar la deferencia podría generar aproximadamente 6,044 RFEs adicionales al año, equivalente a un aumento estimado de 2.9 puntos porcentuales en la tasa de Requests for Evidence de los casos afectados.

Su análisis, sin embargo, no encontró un aumento correspondiente en las tasas de denegación.

Importante: este cambio NO está vigente. La propuesta fue presentada para Public Inspection el 13 de octubre de 2026 y publicada oficialmente en el Federal Register el 14 de octubre. Actualmente se encuentra en período de comentarios públicos, cuyo plazo finaliza el 13 de noviembre de 2026.

Si estás próximo a solicitar una extensión de H-1B, L-1, O-1 u otra clasificación de trabajo, agenda una consulta en el enlace de nuestra bio para conocer los posibles pasos según tu caso.

Fuente: DHS / USCIS — Federal Register, 14 de octubre de 2026 (91 FR 65119).

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10/14/2026

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Descubre todo lo que necesitas saber en nuestra próxima transmisión en vivo. Adriana Bello te explicará a detalle el proceso de certificación laboral, con información clave tanto para empleados como para empleadores.

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📅 Jueves 15 de octubre
📱 Instagram: 17:30 CT

¡Te esperamos! Prepara tus preguntas y conéctate con nosotros.

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10/14/2026

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