RIDA Sharing

29/06/2026

ការសិក្សាប្រកបដោយអង្គ ៤ សុ-ចិ-បុ-លិ។

21/06/2026

ថ្ងៃអាទិត្យ ៧កើត ខែបឋមសាឍ ឆ្នាំមមី អដ្ឋស័ក ពុទ្ធសករាជ ២៥៧០ ត្រូវនឹងថ្ងៃទី២១ ខែមិថុនា ឆ្នាំ២០២៦
យោង៖
-សេចក្តីណែនាំលេខ ០២៨/២២ ក.ប/ស.ណ.ន.ខ.ល របស់ក្រសួងការងារ និងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
-មាត្រា ១៦២ (ថ្មី) នៃច្បាប់ស្តីពីការងារ

មានគោលបំណងពន្យល់អំពីការអនុវត្តច្បាប់ពាក់ព័ន្ធនឹងការឈប់សម្រាកបុណ្យជាតិដែលចំលើថ្ងៃអាទិត្យ ដោយកំណត់គោលការណ៍សំខាន់ៗពីរ៖

-ការមិនលើកថ្ងៃឈប់សង៖ រាល់ថ្ងៃបុណ្យជាតិដែលប្រតិទិនកំណត់ថាចំថ្ងៃអាទិត្យ គឺមិនត្រូវលើកទៅឈប់សម្រាកសងនៅថ្ងៃបន្ទាប់ (ថ្ងៃច័ន្ទ) ឡើយ។

-ការធានាអត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុ (២០០%)៖ ដើម្បីជាការលើកទឹកចិត្ត ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតយល់ព្រមមកធ្វើការនៅថ្ងៃបុណ្យដែលចំថ្ងៃអាទិត្យនោះ និយោជកត្រូវគិតប្រាក់កម្រៃបន្ថែមឱ្យពួកគេចំនួន ២ដង (២០០%) នៃប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃធ្វើការធម្មតា។

ឧទាហរណ៍៖ កម្មករម្នាក់មានប្រាក់ឈ្នួល $260/ខែ ហើយគាត់បានមកធ្វើការថែមម៉ោងពេញមួយថ្ងៃ នៅថ្ងៃបុណ្យជាតិដែលចំថ្ងៃអាទិត្យ។ (យោងតាមច្បាប់ ការគណនាត្រូវចែកនឹងមធ្យមភាគ ២៦ ថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ)។

រូបមន្តគណនាប្រាក់ឈ្នួលសរុបប្រចាំខែ៖
ប្រាក់ឈ្នួលគោល + [(ប្រាក់ឈ្នួលគោល ÷ ២៦ថ្ងៃ) × ២]

ការអនុវត្តជាក់ស្តែង៖
$260 + [($260 ÷ 26) × 2]
= $260 + ($10 × 2)
= $260 + $20
= $280

ក្នុងខែនោះ កម្មករទទួលបានប្រាក់ខែពេញ $260 បូកបន្ថែមប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការបុណ្យចំថ្ងៃអាទិត្យចំនួន $20 ទៀត សរុបគាត់ត្រូវទទួលបាន $280។

គោលការណ៍នេះផ្តល់ភាពងាយស្រួលដល់រោងចក្រ ឬសហគ្រាសក្នុងការរក្សាចង្វាក់ផលិតកម្ម ដោយមិនចាំបាច់បិទទ្វារនៅថ្ងៃច័ន្ទ ស្របពេលដែលកម្មករនិយោជិតក៏ទទួលបានសំណងជាប្រាក់ឈ្នួលទ្វេរដងយ៉ាងសមរម្យ ដែលធានាបាននូវការអនុលោមភាពតាមច្បាប់ស្តីពីការងារទាំងស្រុង។
#ច្បាប់ស្ដីពីការងារ​ #ប្រាក់ឈ្នួល

15/04/2026