ТОВ "Рівнетеплоенерго"

04/09/2026

"Шановні споживачі, ТОВ "Рівнетеплоенерго"!

Вкотре інформує та попереджає про можливе недоцільне використання коштів наданих державою у вигляді субсидії або пільги.

Субсидія / Пільга — це фінансова допомога, що надається державою для покращення соціального рівня життя населення. ТОВ "Рівнетеплоенерго" щомісяця передає в Пенсійний Фонд України звіт про заборгованість за послуги теплопостачання та ГВП. Якщо ви отримуєте субсидію чи пільгу на комунальні послуги, та на день подачі звіту в ПФ маєте заборгованість, яка на день формування звіту перевищує 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (680 грн), вам можуть відмовити в подальшій виплаті субсидій, а в деяких випадках можуть підняти питання про повернення субсидій.

Нагадуємо, що з 2025 року посилено перевірки такі як масові верифікації Пенсійним фондом, що може призвести до повернення переплачених (недоцільно використаних) коштів, якщо виявлено порушення.

Для того, щоб не втратити допомогу держави, та надалі її отримувати, просимо розрахуватися за послуги до 30 серпня 2026 року.

Пільги - Зверніть увагу, якщо за вашою адресою проводиться нарахування за пільговою категорію, а пільговик на даний час вже не зареєстрований за цією адресою, просимо негайно проінформувати ТОВ «Рівнетеплоенерго» - надати актуальну довідку про зареєстрованих особах. В противному випадку, вам доведеться повернути нараховані державою пільги через судовий розгляд.

Якщо власник або співвласник приміщення має статус військовослужбовця, прохання надати відповідні документи.

Штрафні санкції:
З 30 жовтня 2025 року «Рівнетеплоенерго» згідно з умовами договору про надання послуг на борг за теплову енергію нараховує пеню в розмірі 0,01 на суму боргу. Звертаємо увагу, в разі сплати заборгованості за теплоенергію та за абон.плату до 1.10.2026 р. нарахована пеня (не присуджена рішенням суду) буде скасована.

ТОВ «Рівнетеплоенерго» на постійній основі звертається до суду з ціллю примусового стягнення заборгованості за теплову енергію.

Так за:
2025 подано 252 позови на суму боргу 11 678 156 грн, з них задоволено та передано до примусового стягнення 228 на суму 10 480 191 грн по решті продовжується судова робота

2026 подано 144 позови на суму боргу 6 859 954 грн, з них по 81 отримано рішення суду. В плані до кінця року подати ще 220 позовів.

У випадку стягнення заборгованості через суд, на будуть застосовані і інші штрафні санкція: 3% річних та інфляційні. Також боржник повинен буде сплати судові витрати. Тому, просимо не зволікати, та погасити заборгованість до 1 жовтня 2026 року. Для вразливої верстки споживачів, ТОВ «Рівнетеплоенерго» може запропонувати договір реструктуризації боргу.

ТОВ "Рівнетеплоенерго" щиро дякує дисциплінованим споживачам, які своєчасно розраховуються за отримані послуги. Своєчасна оплата це стабільність підприємства і держави, це вчасно сплачені податки, вчасно закуплені матеріали для ремонту та підтримки мережевої системи опалення, це інвестиції в подальшу розробку та встановлення альтернативних джерел опалення, що стає дуже актуальним в сьогоднішніх реаліях.

03/09/2026

Шановні споживачі теплової енергії!

ТОВ «Рівнетеплоенерго» в 2025 році провели інвентаризації житлових будинків, які знаходяться у нас на обслуговуванні.
Що спонукало перевірці: звернення мешканців будинків про великі нарахування за місця загального користування (МЗК) в порівнянні з нарахуванням по аналогічних будинках. Стали розбиратися, виявляється в будинку є комерційні споживачі (перший поверх, напівпідвальний з або без прибудови). На обліку комерційні споживачі в ТОВ «Рівнетеплоенрго» на обліковуються. Тобто в будинку є бізнес, який користується тепловою енергію (в т.ч. МЗК), а сплачує за неї населення, тобто мешканці будинку.

ТОВ «Рівнетеплоенерго» звернулося до голів ОСББ (письмово та запрошували на зустріч) з проханням надати перелік комерційних споживачів які знаходять у ввірених їм будинках. Донести до відома комерційних споживачів що їм потрібно заключити договір з ТОВ «Рівнетеплоенерго». Нажаль, не всі голови ОСББ пішли на співпрацю, деякі відверто відмовилися, мовляв комерція допомагає утримувати будинки прибудинкову територію. Цікаво, а мешканці про це знають?

Тоді ми вирішили провести інвентаризацію, самостійно виявити комерційних споживачів, які не знаходяться на обліку, запропонували самостійно заключити договір. І тут не всі нас почули…..
Інформація в цифрах:

В ході інвентаризації у 809 будинках виявили 656 комерційних споживачів:
255 самостійно заключили договір
10 приєднано по публічному договору
Проведено перерахунків на 908,25 гкал (знято з мешканців будинків, та нараховано комерційним споживачам).
На с.д. 205 ком.споживачів знаходяться в претензійносудовому процесі
186 на етапі ідентифікації власника ком. приміщення.

ТОВ «Рівнетеплоенерго» звертається до всіх споживачів теплової енергії:

- Власників квартир звернути увагу на комерційні приміщення, та поцікавитися чи сплачують вони за ТЕ в т.ч. МЗК, чи за комерцію платить населення;

- Голів ОСББ не порушувати закон по користування ТЕ, та надати ТОВ «Рівнетеплоенерго» перелік власників комерційних приміщень з зазначенням власника та площі приміщення;

- Власників комерційних приміщень – не чекати розгляду справи в суді, а звернутися в ТОВ «Рівнетеплоенерго» з заявою на заключення індивідуального договору. В протилежному випадку, ви будете приєднані по публічному договору. ТОВ «Рівнетеплоенерго» буде змушене порушити претензійно судову справу.

Адже:
Згідно Закону України «Про комерційний облік теплової енергії та водопостачання» від п.2 ст. 10 «Обсяг теплової енергії, витраченої на опалення місць загального користування (надалі МЗК) та допоміжних приміщень будівлі, визначається та розподіляється між споживачами пропорційно до площі квартири/нежитлового приміщення за Методикою розподілу між споживачами обсягів спожитих у будівлі комунальних послуг (від 22 листопада 2018 року № 315 у редакції наказу Міністерства розвитку громад та територій України від 28 грудня 2021 року № 358) (надалі «Методика…»), затвердженою центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері житлово-комунального господарства»; «МЗК – загальнодоступні місця у будинку (вестибюль, загальний коридор, сходова клітка, загальні кухні, спільні душові та санвузли, загальні пральні, передпокій квартири тощо)».

Відповідно до п.12 р. IV «Методики…» «Обсяг теплової енергії, витрачений на загальнобудинкові потреби опалення будинку, розподіляється між усіма власниками (співвласниками) приміщень будинку (включаючи приміщення з індивідуальним опаленням та окремі приміщення з транзитними мережами опалення) пропорційно до загальних/опалюваних площ їх житлових/нежитлових приміщень» та п. 8 р.IV «У разі відсутності даних щодо загальних площ для розрахунків можуть бути застосовані площі, визначені на базі проектних площ відповідної серії будівлі/будинку..

28/08/2026

HR-менеджер з розвитку команди

Ми шукаємо не HR, який просто закриває вакансії.

Ми шукаємо людину, яка вже реалізовувала HR-проєкти від ідеї до конкретного результату і готова побудувати систему роботи з людьми у великому енергетичному підприємстві.
Наше завдання — створити середовище, де ми вміємо знаходити сильних людей, залучати молодь, зберігати досвідчених працівників та вирощувати власних керівників усередині компанії.

Нам потрібен HR, який зможе цю систему побудувати та запустити.

Кого ми шукаємо
Нам важливо, щоб у вас були реальні завершені HR-кейси, про які ви можете предметно розповісти на співбесіді.
• яку ключову або складну вакансію ви особисто закрили та як саме знайшли потрібну людину;
• як залучили кандидата, який спочатку не планував працювати у вашій компанії;
• як провели нового працівника через адаптацію та випробувальний термін;
• як створювали систему наставництва;
• як знаходили перспективних працівників усередині компанії та допомагали їм перейти на новий рівень;
• як формували кадровий резерв;
• як працювали зі студентами, навчальними закладами, стажуваннями або першими робочими місцями;
• як утримували сильних співробітників;
• який HR-проєкт ви особисто придумали, запустили та довели до вимірюваного результату.

На співбесіді нас цікавитиме не стільки назва вашої попередньої посади, скільки відповідь на питання:
«Що конкретно ви змінили в компанії як HR і який результат залишився після вас?»

Ваші ключові задачі
1. Пошук сильних людей
Не просто розміщувати вакансії, а знаходити потрібних компанії спеціалістів. Визначати разом із керівниками профіль кандидата, самостійно шукати людей, проводити первинний відбір, оцінювати мотивацію та потенціал кандидата.
Окремий напрям — пошук людей на ключові та складні для закриття позиції.
2. Побудова системи «від студента до керівника»
Ми хочемо створити власну кадрову екосистему.
Навчальний заклад → студент → практика/стажування → перше робоче місце → наставник → професійний розвиток → кадровий резерв → керівна позиція.

Для цього необхідно вибудувати системну співпрацю з університетами, коледжами та професійними навчальними закладами, знаходити перспективних студентів і створювати для них зрозумілу траєкторію розвитку в компанії.
3. Наставництво та передача досвіду
У компанії працюють люди з великим професійним досвідом. Необхідно визначити потенційних наставників, створити систему мотивації наставництва та організувати передачу практичних знань молодшим спеціалістам.
Для нас важливо, щоб прихід молодих людей не знецінював досвід діючої команди, а навпаки — підсилював роль сильних професіоналів.
4. Робота з внутрішнім кадровим потенціалом
Не кожну вакансію потрібно закривати зовні.
Хто може більше → хто готовий до нової відповідальності → кого можна навчити → кого можна перевести → з кого можна виростити керівника.
Очікуємо регулярні індивідуальні зустрічі з працівниками, аналіз їхньої мотивації, потенціалу, професійних інтересів та готовності до розвитку.
5. Утримання сильних працівників
Не чекати заяви на звільнення. Завдання HR — розуміти причини незадоволеності, бачити ризики втрати ключових людей та завчасно пропонувати рішення керівництву.
6. HR-проєкти
Ми очікуємо від HR власних ініціатив у напрямах:
• рекрутинг;
• адаптація;
• наставництво;
• кадровий резерв;
• навчання;
• мотивація;
• розвиток керівників;
• співпраця зі студентами;
• HR-бренд компанії.
Важлива умова: проєкт повинен мати конкретну мету, термін реалізації та вимірюваний результат.
Що для нас буде показником вашого результату
Складні вакансії закриваються → формується кадровий резерв → працює наставництво → приходять молоді спеціалісти → сильні працівники залишаються → з’являються внутрішні кандидати на керівні позиції.

Що важливо для цієї позиції
• практичний досвід реалізації HR-проєктів;
• досвід самостійного закриття складних або ключових вакансій;
• здатність працювати без готової інструкції та будувати процеси;
• сильні комунікаційні навички;
• уміння працювати і з молодими кандидатами, і з досвідченими спеціалістами, і з керівниками;
• здатність аналізувати HR-дані та приймати рішення на їх основі;
• готовність працювати офлайн у м. Рівному.
Досвід у промисловості, енергетиці, виробничих або великих операційних компаніях буде перевагою.
Що ми пропонуємо
Офіційне працевлаштування, конкурентну та своєчасну заробітну плату, комфортний офіс і можливість безпосередньо впливати на те, якою буде команда компанії через декілька років.
А головне — можливість не підтримувати вже готову HR-систему, а створювати її.
Ми готові додатково винагороджувати за успішно реалізовані HR-проєкти та конкретний результат.
Як відгукнутися
Відгукуючись на вакансію, напишіть коротко про 2–3 HR-проєкти, які ви особисто реалізували:
Задача → що зробили особисто → результат у цифрах або фактах.

Приклад: «Потрібно було закрити 15 технічних вакансій → змінив канали пошуку, запустив співпрацю з двома навчальними закладами та реферальну програму → за 4 місяці прийнято 12 працівників, 10 пройшли випробувальний термін».
Нам важливі не красиві назви HR-процесів, а те, що ви реально вмієте запускати та доводити до результату.

28/08/2026

УВАГА!
ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ ДЛЯ КЛІЄНТІВ!

Шановні споживачі, за Вашим проханням в останню п’ятницю серпня 28.08.2026 дільниці по обслуговуванню споживачів за адресами:
Кавказька, 1а
Р.Шухевича, 2а
І.Вишенського, 4а
Працюють за графіком з 9.00 до 16.00 без обідньої перерви.

Ви маєте можливість передати показники лічильників, передати документи по повірці лічильників, вияснити поточні питання, сплатити за теплову енергію абон.плату.

Нагадуємо, при оплаті послуг ТОВ «Рівнетеплоенерго» безпосередньо на дільницях, ви не сплачуєте банківську комісію.

Також нагадуємо про Особовий кабінет споживача на сайті ТОВ «Рівнетеплоенерго», де ви з будь якого куточка землі можете: передати показники, перевірити станку рахунку, перевірити термін повірки лічильника та завантажити документи про повірку лічильника, подати заявку на зміну складу сім’ї, сплати за послуги, та інше.

27/08/2026

УВАГА - ВАЖЛИВА ІНФОРМАЦІЯ!!!

Шановні споживачі, ТОВ "Рівнетеплоенерго" інформує та попереджає про можливе недоцільне використання коштів наданих державою у вигляді субсидії або пільги.

Субсидія / Пільга — це фінансова допомога, що надається державою для покращення соціального рівня життя населення. ТОВ "Рівнетеплоенерго" щомісяця передає в Пенсійний Фонд України звіт про заборгованість за послуги теплопостачання та ГВП. Якщо ви отримуєте субсидію чи пільгу на комунальні послуги, та на день подачі звіту в ПФ маєте прострочену понад три місяці заборгованість, яка на день формування звіту перевищує 40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (680 грн), вам можуть відмовити в подальшій виплаті субсидій, а в деяких випадках можуть підняти питання про повернення субсидій
Нагадуємо, що з 2025 року посилено перевірки такі як масові верифікації Пенсійним фондом, що може призвести до повернення переплачених (недоцільно використаних) коштів, якщо виявлено порушення.

Для інформації, споживачі, які на початок опалювального сезону (01.10.2025р) не мали заборгованість за теплову енергію, станом на 01.08.2026 заборгували підприємству більше 7,3 млн грн. Зазначимо, що серед боржників більшість споживачів, які отримують державну допомогу вигляді субсидій або пільги на комунальні послуги.

Для того, щоб не втратити допомогу держави, та надалі її отримувати, просимо розрахуватися за послуги до 30 серпня 2026 року.

Зверніть увагу, якщо за вашою адресою проводиться нарахування за пільговою категорію, а пільговик на даний час вже не зареєстрований за цією адресою, просимо негайно проінформувати ТОВ «Рівнетеплоенерго» - надати актуальну довідку про зареєстрованих особах. В противному випадку, вам доведеться повернути нараховані державою пільги через судовий розгляд.

ТОВ "Рівнетеплоенерго" щиро дякує дисциплінованим споживачам, які своєчасно розраховуються за отримані послуги. Своєчасна оплата це стабільність підприємства і держави, це вчасно сплачені податки, вчасно закуплені матеріали для ремонту та підтримки мережевої системи опалення, це інвестиції в подальшу розробку та встановлення альтернативних джерел опалення, що стає дуже актуальним в сьогоднішніх реаліях.
Шановні споживачі, термін оплати за спожиті послуги до останнього числа наступного місяця. Також, ви можете заощадити на оплаті банківської комісії сплативши одразу за декілька місяців.

15/08/2026

БОРГ 127 МІЛЬЙОНІВ
Станом на серпень, борг рівнян за спожите тепло за минулі опалювальні сезони становить 126 747 420 гривень.
Звертаємось до наших клієнтів: сплатіть борги. Ми зараз на фінальній стадії підготовки до майбутнього опалювального сезону. Гроші необхідні для закупівлі матеріалів і обладнання. Кожна сплачена вами гривня, підвищує готовність до холодів. Чим більше ви сплатите, тим менше буде аварійних ситуацій та відключень тепла в зимовий період.

14/08/2026

ГОТУЄМОСЬ ДО ЗИМИ

Підготовка до опалювального сезону триває. Ми маємо близько двох місяців, для завершення запланованих робіт. Для прикладу днями провели заміну аварійної ділянки теплової мережі на Проспекті миру 12.

11/08/2026

РЕМОНТИ…

Підготовка до нового опалювального сезону не припиняється. Сьогодні проводиться заміна теплової мережі ДУ-108мм за адресою: вул Поліська 5б.

24/07/2026

РЕМОНТИ ТРИВАЮТЬ!

Проводяться роботи з підготовки тепломережі до наступного опалювального сезону. Зараз робимо заміну теплової мережі Ду219 по вулиці Фабрична 1б. Та ремонт теплової мережі Ду273 по вулиці Олени Теліги 55.
Перепрошуємо за можливі тимчасові незручності.

23/07/2026

Про підготовку до опалювального сезону, борги споживачів та перспективи залишитись зимою без тепла і світла - в інтервʼю директора ТОВ «РІвнетеплоенерго» Олександра Ющука

Ще літо, але до початку опалювального сезону залишилося не так бага...