Яновський & партнери - Адвокатське бюро

02/06/2026

🔥 Кабмін ухвалив нові правила визначення критичності та бронювання працівників

Увечері 1 червня офіційно опубліковано Постанову КМУ № 692 від 30 травня 2026 року, яка вносить суттєві зміни до відомої Постанови № 76.

Зібрали для вас головні зміни, до яких бізнесу слід готуватися вже зараз:

Усі чинні статуси критичності діятимуть максимум до 1 вересня 2026 року.

До 10 червня міністерства та ОВА переглянуть свої критерії «важливості», а до 1 липня проведуть аналіз підприємств. Якщо критерій, за яким ви отримали статус, скасують — компанія втратить критичність.

💰 Новий зарплатний ценз

Для звичайних підприємств коефіцієнт середньої зарплати для критичності підвищено з 2,5 до 3 мінімальних зарплат.

Для прифронтових територій та зони можливих бойових дій вводиться обов'язкова планка: заброньованим працівникам мають нараховувати зарплату не менше ніж 2,5 мінімалки (є винятки для комунальників, Дія Сіті, ТЕЦ/ГЕС та оборонних підприємств).

Облік сумісників та лімітів

Працівники, які мають відстрочку за іншими статтями закону, а також сумісники, тепер враховуються в загальній кількості військовозобов’язаних підприємства лише за одним місцем роботи.

Перевищили ліміт бронювання (50%) - це тепер є прямою підставою для повного скасування статусу критичності підприємства. Якщо ліміт перевищено, роботодавець має за 10 днів сам подати заяву на анулювання «зайвих» через Дію.

💻 Резидентам Дія Сіті

Тепер відповідність критеріям доведеться чітко підтверджувати податковими розрахунками (ПДФО, ЄСВ) за останні 6 календарних місяців.

🗓 Коли це запрацює?
Постанова чинна з моменту публікації. Проте технічну частину, реєстри Міноборони, Мінцифри та Пенсійного фонду мають повністю синхронізувати до 1 серпня, а окремі норми (щодо обліку сумісників) стартують з 1 вересня.

👇 Радимо керівникам та HR-директорам уже зараз провести внутрішній аудит зарплат і штатного розпису, щоб не втратити бронювання наприкінці літа. Напишіть у коментарях, як ці зміни вплинуть на вашу компанію?

#бронювання #мобілізація #юридичніновини #Кабмін #бізнесУкраїна #законодавство

29/05/2026

Про подвійне зарахування окремих категорій до нормативу
👥 Квота «один за двох»: нові пільги для роботодавців від Кабміну

Уряд запровадив суттєве послаблення для бізнесу, який працевлаштовує людей із підвищеними потребами у соціальній адаптації. Постановою КМУ № 490 запроваджено принцип подвійного зарахування до нормативу робочих місць.

Хто підпадає під формулу «1 працівник = 2 місця у звітності»?
🔹 Особи з інвалідністю I групи (будь-які причини встановлення).
🔹 Особи з інвалідністю II групи з порушенням зору (згідно з визначеним переліком хвороб).
🔹 Особи з інвалідністю II групи з психічними розладами (за відсутності безпосередніх медичних протипоказань до конкретної роботи).

Суворі умови для отримання пільги:
1️⃣ Лише офіційне працевлаштування чи стажування (договори ЦПХ не зараховуються).
2️⃣ Нарахована зарплата за повністю відпрацьований місяць обов’язково має перевищувати мінімальну заробітну плату (навіть у разі встановлення неповного або скороченого робочого часу).

Для підтвердження пільги кадровим службам необхідно перевіряти діагнози за класифікатором НК 025:2021. Нові правила діють з 1 січня 2026 року.

#кадроведіловодство #трудовийнорматив #соціальнийзахист #роботодавці

28/05/2026

Про розрахунок середньої зарплати для внесків за квоту осіб з інвалідністю

📊 Кабмін оновив формулу розрахунку «штрафних» внесків за невиконання квоти працевлаштування осіб з інвалідністю

Урядова постанова № 268 затвердила новий Порядок обчислення середньомісячної заробітної плати для розрахунку внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю. Норма діє ретроспективно — з 1 січня 2026 року.

Кого це стосується?
Роботодавців, у яких працює 8 і більше осіб (штатний обліковий склад), і які в конкретному календарному кварталі не виконали норматив працевлаштування людей з інвалідністю.

Що важливо врахувати кадровикам та бухгалтерам:
🔸 Розрахунок проводиться за квартал. Середня кількість працівників включає штат і зовнішніх сумісників (пропорційно відпрацьованому часу).
❌ Виключено з бази виплат: виплати за договорами ЦПХ, лікарняні, декретні, зарплати мобілізованих працівників та осіб, зайнятих на важких/шкідливих роботах.
❌ Виключено з розрахунку чисельності штату: особи в тривалих декретах, працівники у відпустці «за свій рахунок» на весь квартал, мобілізовані та працівники з призупиненими трудовими договорами.

#трудовеправо #кадри #бухгалтерія #роботодавці #соціальнийнорматив

27/05/2026

Про мораторій на перевірки («Клуб білого бізнесу»)
🛡️ Податковий імунітет для сумлінного бізнесу: як діє новий закон?

Закон України № 4698-IX офіційно закріпив захисний купол від податкових перевірок для підприємств із високим рівнем добровільного дотримання законодавства.

Ключові нюанси:
✅ Автоматичний мораторій: З дня, наступного за днем оприлюднення Переліку сумлінних платників, податківці не мають права розпочинати нові перевірки щодо компаній із цього списку.
⚠️ Важливий виняток: Якщо копію наказу про проведення перевірки було направлено або вручено бізнесу до дня публікації Переліку — такий контроль буде проведено на загальних підставах.

Держава змінює підхід: відтепер висока податкова культура та бездоганна репутація конвертуються у реальний спокій від візитів ревізорів.

#податковеправо #бізнес #мораторій #дпс #комплаєнс #закониУкраїни

26/05/2026

Про використання традиційних зазначень для вина
🍷 Нові правила маркування вина в Україні: що потрібно знати бізнесу?

Мінекономіки впроваджує європейські стандарти для виноробної галузі. Наказом № 4035 затверджено новий Порядок використання традиційних зазначень для вин та ароматизованих винних продуктів.

Головні тези:
🔹 Альтернатива географічним маркуванням: Виробники можуть використовувати традиційні терміни замість формулювань «географічне зазначення» чи «назва місця походження».
🔹 Критерії ідентифікації: Такі позначення вказуватимуть на унікальність продукту: спосіб витримки, метод виробництва, колір, специфіку якості чи навіть історичні події бренду.
🔹 Захист від підробок: Запроваджено жорстке табу на імітацію. Обходити закон фразами на кшталт «смак», «тип», «стиль» чи «імітація» щодо захищених назв відтепер заборонено.
🔹 Адміністративний порядок: Розширити Перелік традиційних назв можна через заяву до Мінекономіки (розгляд — 30 днів), яка публікується на сайті для можливих заперечень інших учасників ринку.

Вимоги не поширюються на повністю деалкоголізовані напої.

#юрист #виноробство #інтелектуальнавласність #агробізнес #законодавство

25/03/2026

Важливо для ринку БАДів: дедлайни 2026 року та нові штрафи!
Держпродспоживслужба нагадує: правила гри для дієтичних добавок в Україні остаточно змінилися. Якщо ваш бізнес пов'язаний із ввезенням або продажем вітамінів та добавок, зверніть увагу на критичні дати!

Що змінюється та коли?

⏳ 26 березня 2026 року — фінальна дата перехідного періоду. Після цього дня виробляти, ввозити та вводити в обіг добавки, які не відповідають новим вимогам Закону № 4122, буде заборонено.

Що з залишками? Продукція, яка вже на полицях або складах, може продаватися до закінчення терміну придатності, але не довше 3-х років з моменту набрання чинності законом.

Повідомлення про перше введення: Тепер, якщо ви виводите на ринок новий продукт (або суттєво змінили пакування/склад старого), ви зобов’язані подати повідомлення до Держпродспоживслужби. Без запису у відкритому переліку продаж вважається незаконним.

Ціна помилки — за продаж добавок, про які немає відомостей у реєстрі повідомлень, передбачено жорсткі санкції:
• Для юридичних осіб — 45 мінімальних заробітних плат;
• Для ФОП — 40 мінімальних заробітних плат.

На що звернути увагу вже зараз?
✅ Перевірте маркування на відповідність нормам МОЗ.
✅ Узгодьте «твердження про користь для здоров’я» (вони мають бути науково обґрунтованими).
✅ Впевніться, що вміст вітамінів та мінералів відповідає встановленим лімітам.
Легальний ринок — це безпека споживачів та стабільність вашого бізнесу. Не відкладайте перевірку документів на останній момент!

Інші актуальні зміни законодавства та роз'яснення нижче на сайті👇

В Україні створюють Єдиний реєстр кваліфікацій та професій, уряд розширив перелік критичних підприємств та інші новини - Юридичні послуги​ для бізнесу​, податков...

05/03/2026

📢 Законодавчі оновлення: бронювання, житлова політика та нові правила для бізнесу

🔹 Новий порядок збільшення лімітів бронювання: Міноборони роз'яснило процедуру понад 50%.
Міністерство оборони України деталізувало механізм збільшення обсягів бронювання військовозобов’язаних понад встановлені загальні ліміти. Відтепер процедура отримання додаткових квот стане більш структурованою, але вимогливішою до обґрунтування.

🔹 Новий закон про житлову політику
Старі радянські норми — у минулому. Законопроєкт «Про основні засади житлової політики» покликаний створити прозорі механізми для вирішення житлових питань, зокрема через соціальну оренду та оновлені програми підтримки.

🔹 Що ще важливо знати?
Діджиталізація послуг: нові кроки у спрощенні адміністрування податків.

Трудові відносини: уточнення щодо прав та обов’язків сторін під час дії особливого стану.

Детальний розбір кожної новини з юридичними коментарями читайте на нашому сайті за посиланням:
👉

ЗБІЛЬШЕННЯ ЛІМІТІВ БРОНЮВАННЯ, ЗАКОН «ПРО ОСНОВНІ ЗАСАДИ ЖИТЛОВОЇ ПОЛІТИКИ» ТА ІНШІ НОВИНИ - Юридичні послуги​ для бізнесу​, податков​ий консалтинг​, ​бухгалте...