22/09/2026
❗️ Нефіксований робочий час: що може змінитися за новим Трудовим кодексом?
Гнучка зайнятість залишиться, але для працівників можуть з’явитися додаткові гарантії.
✔️Компенсація за скасовану роботу. Якщо роботодавець скасує вже погоджене завдання з порушенням встановленого строку повідомлення — працівник матиме право на компенсацію.
✔️Захист від покарання. Працівник зможе відмовитися від роботи поза базовими днями/годинами або при порушенні строку повідомлення без негативних наслідків.
✔️Можна працювати в інших роботодавців. Роботодавець не матиме права забороняти таку роботу чи перешкоджати їй.
✔️Після 6 місяців — право вимагати звичайний трудовий договір. Працівник зможе звернутися з вимогою укласти строковий або безстроковий договір. Роботодавець матиме 30 днів на рішення.
✔️Навчання — за рахунок роботодавця. Воно має бути безоплатним, зараховуватися як робочий час і, за можливості, проходити у робочі години.
✔️32 години на місяць — гарантія зберігається. Якщо фактично відпрацьовано менше, оплата все одно має бути не меншою ніж за 32 години.
✔️Окрема гарантія при звільненні. Якщо працівник не працював через ненадання роботи роботодавцем, йому передбачається пропорційна гарантована виплата.
📌 Головна ідея: нефіксований робочий час залишиться гнучким, але правила стають більш визначеними, а захист працівника — сильнішим.
⚠️На даний час, це лише положення проекту Трудового кодексу, а не чинні норми законодавства.
