20/11/2021
🗨️У справі № 820/1750/17 ДФС України зазначає, що витрати на таксі, які були понесені найманим працівником під час відрядження, як в межах території України, так і за кордоном, не підлягають обов'язковому відшкодуванню, але за рішенням керівника юридичної особи дані витрати можуть бути відшкодовані працівнику, то сума таких витрат буде вважатись додатковим благом відповідно та включатися до складу загального місячного (річного) оподатковуваного доходу платника податку.
Що таке "додаткове благо"❓
✅ Податковий кодекс у пп. 14.1.47 п. 14.1 ст. 14 -> кошти, матеріальні чи нематеріальні цінності, послуги, інші види доходу, що виплачуються (надаються) платнику податку податковим агентом, якщо такий дохід не є заробітною платою та не пов'язаний з виконанням обов'язків трудового найму або не є винагородою за цивільно-правовими договорами (угодами), укладеними з таким платником податку.
✅ ст. 121 Кодексу законів про працю України -> працівники МАЮТЬ ПРАВО на ВІДШКОДУВАННЯ витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку зі службовими відрядженням.☝️Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад, та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.
Що тоді получається ❓
✅ Що виплачені працівнику позивача компенсаційні виплати, не можуть кваліфікуватися як додаткові блага і не можуть визначатись як дохід, що підлягає оподаткуванню.
Чому ❓
✅ витрати на послуги таксі є витратами на відрядження, що належним чином оформлені і документально підтверджені, а документи за своїм змістом відповідають вимогам до обов'язкових реквізитів первинних документів, зазначених ч. 2 ст. 9 Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні».
І що це означає ❓
✅ на правомірність включення вказаних послуг до складу витрат підприємства.
Тобі відшкодовують витрати за 🚖 ❓
Чи знаєш, що така практика є? Хто тепер запитає про відшкодування на роботі? 😅
